物業(yè)公司考勤制度

1、考勤管理制度一、 為了規(guī)范公司部門、員工上下班的管理，提高工作效率，特制定本考勤制度：1、工作時間 : 普通崗位為 8 小時工作制，特殊崗位另行規(guī)定。2、公司的全體員工均實(shí)行考勤點(diǎn)名制度，由部門主管負(fù)責(zé)點(diǎn)名；3、員工每天均需先簽字方可外出辦事，如因工作原因不能簽字的必須經(jīng)部門主管簽字認(rèn)可。4、上班時間 5 分鐘未到視為遲到、下班提前5 分鐘走的視為早退， 30 分鐘未到視曠工半天，半天未到簽字者視曠工一天。凡是遲到、早退者視情況罰款20 元人民幣，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資。5、員工外出辦事前需要向部門主管報(bào)告外出的理由和時間，嚴(yán)禁員工上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作曠工處理。6、

2、公司辦公室對員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，統(tǒng)計(jì)當(dāng)月遲到、早退、曠工后交財(cái)務(wù)部扣發(fā)工資。二、加班管理規(guī)定1、加班是員工在非法定工作時間內(nèi)，完成非本職工作或本職工作額外工作量，屬于公司計(jì)劃外工作任務(wù)。2、員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊情況不得推諉，若有特殊情況確實(shí)不能加班時，應(yīng)提前告知。3、確因工作需要或特殊情況必須加班的，須嚴(yán)格控制并辦理申報(bào)手續(xù)，辦理加班手續(xù)后方可實(shí)施( 如因突發(fā)情況可事后補(bǔ)辦手續(xù)) 。4、加班的審批，由部門主管負(fù)責(zé)，公司辦公室進(jìn)行監(jiān)督并報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后交付財(cái)務(wù)。5、員工加班后應(yīng)安排補(bǔ)休，如確實(shí)無法補(bǔ)休，發(fā)放加班工資。6 、平時加班是本人工資的 150%，雙休日

3、是 200%，國家法定假日是 300%。三、員工請、休假制度1、請、休假a) 凡請年休假、事假 4 天或以上的員工， 必須提前 3 天填寫請假條。b) 將請假單交給所在的崗位的主管簽署意見。c) 由主管將請假單，轉(zhuǎn)交公司辦公室。d) 辦公室根據(jù)部門所簽署的意見和本人實(shí)際情況進(jìn)行審核。e) 公司經(jīng)理審批后，由公司登記歸檔，作為考勤依據(jù)。f) 休病假者，須憑縣級以上醫(yī)院證明，到辦公室辦理手續(xù)（2 天以上者）。g) 員工請事假兩天以內(nèi)， 由部門主管批準(zhǔn)， 兩天以上者需辦公室批準(zhǔn)。h) 部門主管請假，由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。i) 請假者須辦完正式手續(xù)后，方可休假。否則，視為曠工處理。2、請假方法a) 主管可批準(zhǔn)下屬人員兩天以內(nèi)的假期。b) 休假 2 天或以上需報(bào)公司辦公室審批后，方可休假。四、曠工處理辦法1、為履行請假手續(xù)離崗，視作曠工。2、請假未得到批準(zhǔn)擅自離崗者，視作曠工。3、一個月累計(jì)遲到或早退三次，視曠工半天處理；累計(jì)5 次按曠工一天處理。4、遲到 30 分鐘以上者，視作曠工半天。5、曠工半天扣發(fā)1 天工資