東師勞動法19春在線作業(yè)2

1、（單選題）1：勞動合同法第 40條規(guī)定了當(dāng)勞動者處于特殊情況或合同訂立時的客觀情況 發(fā)生變化且雙方達(dá)不成協(xié)議時用人單位的解除權(quán)，但須提前（）日以書面形式通知勞動者本 人A: 10B: 20C: 30D: 45正確答案：（單選題）2:職員（干部）的一般退休年齡是（）A:男年滿65周歲，女年滿60周歲B:男年滿60周歲，女年滿55周歲C:男年滿55周歲，女年滿50周歲D:男年滿50周歲，女年滿45周歲正確答案：（單選題）3:勞動監(jiān)督檢查由（）進(jìn)行。A:爭議雙方當(dāng)事人提出申請就可B:爭議雙方當(dāng)事人提出申請，經(jīng)審查立案C:勞動爭議仲裁委員會依法D:勞動行政主管部門依法正確答案：（單選題）4:禁止令是（

2、）法中在雇員惡意解除勞動合同的情況下，雇主請求法院頒布的限制侵害行為的一種強(qiáng)制性法律文件。A:日本B:英美C:德國D:法國正確答案：（單選題）5:職工有下列情形的，可享受當(dāng)年的年休假的是（）。A:職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B:職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C:累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計 2個月以上的D:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的正確答案：（單選題）6:勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力（）。A:同時產(chǎn)生，同時喪失B:同時產(chǎn)生，不同時喪失C:不同時產(chǎn)生，不同時喪失D:不同時產(chǎn)生

3、，同時喪失正確答案：（單選題）7:某有限責(zé)任公司成立以后，向社會招聘職員。胡某應(yīng)聘，在胡某與該公司商談條 件的過程中，雙方就胡某的工資待遇問題發(fā)生爭執(zhí)，胡某稱自己是高級工程師，懂技術(shù)，有管理經(jīng)驗，要求公司每月付給他的工資不能少于5000元。由于公司剛成立，資金不雄厚,只答應(yīng)每月付給他 2000元的工資。最后雙方妥協(xié)，以每月付給胡某3000元的工資達(dá)成協(xié)議，并簽訂了勞動合同：胡某在公司工作期間不能很好地勝任公司所委派的工作，并給公司造成了一定的財產(chǎn)損失，公司后來對胡某進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)胡某原是某一國有企業(yè)工人，因違法犯罪被企業(yè)開除，刑滿釋放后一直在社A:因胡某給該公司造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，故該公司有權(quán)解

4、除與胡某的勞動合同B:因胡某不是高級工程師，而公司是以高級工程師的待遇付給胡某工資的，故公司可與胡某就工資待遇重新協(xié)商，對勞動合同進(jìn)行適當(dāng)變更，不應(yīng)單方面解除勞動合同C:胡某是被依法追究過刑事責(zé)任的人員，故公司有權(quán)解除勞動合同D:胡某自稱是高級工程師，并與公司簽訂了勞動合同，該勞動合同屬于采取欺詐手段訂立的勞動合同，按勞動法的規(guī)定是無效的，從訂立的時候起就沒有法律約束力正確答案：（單選題）8:勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)是（）。A:勞動法律規(guī)范B:勞動關(guān)系C:與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系D:勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系正確答案：（單選題）9:在原合同終止或解除之前，勞動者不能與其他用人

5、單位訂立新的勞動合同，是指勞動合同的（）A:勞動合同具有內(nèi)容的雙重性B:勞動合同具有主體的特定性C:勞動合同具有延續(xù)性D:勞動合同具有排他性正確答案：（單選題）10:勞動合同具有內(nèi)容的雙重性是指（）A:勞動合同的內(nèi)容既具有財產(chǎn)關(guān)系屬性又具有一定的人身關(guān)系屬性B:既有雇主又有雇員C:勞動關(guān)系即隸屬又有平等關(guān)系D:勞動者既有權(quán)利又有義務(wù)正確答案：（多選題）11:在我國，工資的構(gòu)成形式一般包括（）。A:計時工資、計件工資B:獎金、津貼和補(bǔ)貼C:延長工作時間的工資報酬D:特殊情況下支付的工資正確答案：（多選題）12:勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞

6、動者本人。A:勞動者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的B:嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的C:患職業(yè)病并確認(rèn)喪失勞動能力的D:勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的正確答案：（多選題）13:在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同（）A:試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的B:張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C:.張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D:張某嚴(yán)重違反單位的勞動紀(jì)律的正確答案：（多選題）14:下列做法符合規(guī)定的是（）。A:由于森林火險，某地消防人員連續(xù)工作一天一夜B:為給受災(zāi)群眾

7、及時送達(dá)食品等物需，某運輸公司安排員工當(dāng)天加班5小時C:由于某路段需搶修，修理單位已下班，單位安排人員過去，連續(xù)搶修4小時D:無論任何情況下，均不得安排職工當(dāng)天加班超過3小時正確答案：（多選題）15:屬于單位的先合同義務(wù)的是（）A:應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況B:用人單位招用勞動者C:不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件D:不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物正確答案：（多選題）16:用人單位可以從職工的工資中代扣的情況只限于（）。A:應(yīng)由職工繳納的個人所得稅B:應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用和住

8、房公積金C:法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D:法定可以從工資中扣除的其他費用正確答案：（多選題）17:某快餐廳招聘服務(wù)人員，其招聘啟事上寫明以下內(nèi)容，請判斷哪些違反了勞動合同法（）。A:每天工作具體時段為 16 : 00-20:00B:試用期為3天C:每月月底結(jié)付一次報酬D:薪酬由雙方商議正確答案：（多選題）18:關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的（）A:在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng):.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C:競業(yè)限制期限，不得超過二年D:競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)（多選題

9、）19:女職工生育的下列費用，應(yīng)由生育保險基金支付的是（）A:檢查費B:接生費C:手術(shù)費D:營養(yǎng)費正確答案：（多選題）20:下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有（）A:對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B:若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止C:無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止D:勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同正確答案：（判斷題）21:未經(jīng)依法批準(zhǔn)，擅自生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存危險物品的，

10、責(zé)令停止違法行為或者予 以關(guān)閉，沒收違法所得。A:錯誤B:正確正確答案：（判斷題）22:勞動合同雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行A:錯誤B:正確正確答案：（判斷題）23:童工患病或者重傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。A:錯誤B:正確正確答案：（判斷題）24:勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。A:錯誤B:正確正確答案：（判斷題）25:室內(nèi)工作地點的溫度經(jīng)常高于攝氏40度，低于攝氏0度的，應(yīng)當(dāng)采取降溫取暖措施；應(yīng)按規(guī)定采取保健措施，提供防暑、防凍勞動保護(hù)用品等。A:錯誤B:正確正確

11、答案：（判斷題）26:勞動法及勞動爭議調(diào)解仲裁法都規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A:錯誤B:正確正確答案：（判斷題）27:法院受理的勞動爭議案件同意由民事審判庭按照我國民事訴訟法的程序進(jìn)行審理，實行兩審終審制。A:錯誤B:正確正確答案：（判斷題）28:勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）是國家授權(quán)，依法獨立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。也是處理勞動爭議的專門辦事機(jī)構(gòu)。A:錯誤B:正確正確答案：（判斷題）29:按爭議主體的不同，可以分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。A:錯誤B:正確（判斷題）30:對未取得安全生產(chǎn)許可證擅自進(jìn)行生產(chǎn)的，

12、責(zé)令停止生產(chǎn)，沒收違法所得，并 處1萬元以上5萬元以下的罰款。A:錯誤B:正確正確答案：（判斷題）31:從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動的職工，每 日的工作時間要少于 8小時。A:錯誤B:正確正確答案：（判斷題）32:關(guān)于8小時工作制的立法，最早出現(xiàn)在 1908年的美國。A:錯誤B:正確正確答案：（判斷題）33:勞動爭議的仲裁由勞動爭議仲裁委員會按照法定程序由勞動行政部門代表、同 級工會代表和用人單位方面的代表組成，由用人單位的代表擔(dān)任主任。A:錯誤B:正確正確答案：（判斷題）34:所謂勞動合同的變更，是指勞動合同成立以后，尚未履行或者履行完畢之前或勞動合同期滿后，當(dāng)

13、事人在原合同基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，修改或者補(bǔ)充合同內(nèi)容的法律行為。A:錯誤B:正確正確答案：（判斷題）35:如果勞動者“自愿”接受或者主動提出低于勞動基準(zhǔn)法的勞動條件，可以免除 勞動使用者違反勞動基準(zhǔn)法所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。A:錯誤B:正確正確答案：（判斷題）36:企業(yè)內(nèi)部勞動法規(guī)的效力是否以合法為前提的，凡是違法的勞動法規(guī)一律無效A:錯誤B:正確正確答案：（判斷題）37:社會保險的概念產(chǎn)生于19世紀(jì)70年代的法國A:錯誤B:正確正確答案：（判斷題）38:社會保險與社會救濟(jì)、社會福利是沒有區(qū)別的A:錯誤B:正確正確答案：（判斷題）39:安全衛(wèi)生認(rèn)證制度要求：凡是納入認(rèn)證范圍的對象，都實行強(qiáng)制認(rèn)證。（

14、對）A:錯誤B:正確正確答案：（判斷題）40:發(fā)生拖欠勞動報酬爭議，勞動者可以不經(jīng)過勞動爭議仲裁，直接向法院提起訴訟。A:錯誤B:正確正確答案：（單選題）1:勞動合同法第 40條規(guī)定了當(dāng)勞動者處于特殊情況或合同訂立時的客觀情況發(fā)生變化且雙方達(dá)不成協(xié)議時用人單位的解除權(quán)，但須提前（）日以書面形式通知勞動者本人A: 10B: 20C: 30D: 45正確答案：（單選題）2:職員（干部）的一般退休年齡是（）A:男年滿65周歲，女年滿60周歲B:男年滿60周歲，女年滿55周歲C:男年滿55周歲，女年滿50周歲D:男年滿50周歲，女年滿45周歲正確答案：（單選題）3:勞動監(jiān)督檢查由（）進(jìn)行。A:爭議雙方

15、當(dāng)事人提出申請就可B:爭議雙方當(dāng)事人提出申請，經(jīng)審查立案C:勞動爭議仲裁委員會依法D:勞動行政主管部門依法正確答案：（單選題）4:禁止令是（）法中在雇員惡意解除勞動合同的情況下，雇主請求法院頒布的限制侵 害行為的一種強(qiáng)制性法律文件。A:日本B:英美C:德國D:法國正確答案：（單選題）5:職工有下列情形的，可享受當(dāng)年的年休假的是（）。A:職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B:職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C:累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的D:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的正確答案：

16、（單選題）6:勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力（）。A:同時產(chǎn)生，同時喪失B:同時產(chǎn)生，不同時喪失C:不同時產(chǎn)生，不同時喪失D:不同時產(chǎn)生，同時喪失正確答案：（單選題）7:某有限責(zé)任公司成立以后，向社會招聘職員。胡某應(yīng)聘，在胡某與該公司商談條件的過程中，雙方就胡某的工資待遇問題發(fā)生爭執(zhí)，胡某稱自己是高級工程師，懂技術(shù)，有管理經(jīng)驗，要求公司每月付給他的工資不能少于5000元。由于公司剛成立，資金不雄厚，只答應(yīng)每月付給他 2000元的工資。最后雙方妥協(xié)，以每月付給胡某3000元的工資達(dá)成協(xié)議，并簽訂了勞動合同：胡某在公司工作期間不能很好地勝任公司所委派的工作，并給公司造成了一定的財產(chǎn)損失，公司后

17、來對胡某進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)胡某原是某一國有企業(yè)工人，因違法犯罪被企業(yè)開除，刑滿釋放后一直在社A:因胡某給該公司造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，故該公司有權(quán)解除與胡某的勞動合同B:因胡某不是高級工程師，而公司是以高級工程師的待遇付給胡某工資的，故公司可與胡某就工資待遇重新協(xié)商，對勞動合同進(jìn)行適當(dāng)變更，不應(yīng)單方面解除勞動合同C:胡某是被依法追究過刑事責(zé)任的人員，故公司有權(quán)解除勞動合同D:胡某自稱是高級工程師，并與公司簽訂了勞動合同，該勞動合同屬于采取欺詐手段訂立的勞動合同，按勞動法的規(guī)定是無效的，從訂立的時候起就沒有法律約束力正確答案：（單選題）8:勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)是（）。A:勞動法律規(guī)范B:勞動關(guān)系C:與勞

18、動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系D:勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系正確答案：（單選題）9:在原合同終止或解除之前，勞動者不能與其他用人單位訂立新的勞動合同，是指勞動合同的（）A:勞動合同具有內(nèi)容的雙重性B:勞動合同具有主體的特定性C:勞動合同具有延續(xù)性D:勞動合同具有排他性正確答案：（單選題）10:勞動合同具有內(nèi)容的雙重性是指（）A:勞動合同的內(nèi)容既具有財產(chǎn)關(guān)系屬性又具有一定的人身關(guān)系屬性B:既有雇主又有雇員C:勞動關(guān)系即隸屬又有平等關(guān)系D:勞動者既有權(quán)利又有義務(wù)（多選題）11:在我國，工資的構(gòu)成形式一般包括（）。A:計時工資、計件工資B:獎金、津貼和補(bǔ)貼C:延長工作時間的工資報酬D:特殊

19、情況下支付的工資正確答案：（多選題）12:勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。A:勞動者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的B:嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的C:患職業(yè)病并確認(rèn)喪失勞動能力的D:勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的正確答案：（多選題）13:在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同（）A:試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的B:張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C:.張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D:張某嚴(yán)重違反單

20、位的勞動紀(jì)律的（多選題）14:下列做法符合規(guī)定的是（）。A:由于森林火險，某地消防人員連續(xù)工作一天一夜B:為給受災(zāi)群眾及時送達(dá)食品等物需，某運輸公司安排員工當(dāng)天加班5小時C:由于某路段需搶修，修理單位已下班，單位安排人員過去，連續(xù)搶修4小時D:無論任何情況下，均不得安排職工當(dāng)天加班超過3小時正確答案：（多選題）15:屬于單位的先合同義務(wù)的是（）A:應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況B:用人單位招用勞動者C:不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件D:不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物正確答案：（多選題）1

21、6:用人單位可以從職工的工資中代扣的情況只限于（）。A:應(yīng)由職工繳納的個人所得稅B:應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用和住房公積金C:法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D:法定可以從工資中扣除的其他費用正確答案：（多選題）17:某快餐廳招聘服務(wù)人員，其招聘啟事上寫明以下內(nèi)容，請判斷哪些違反了勞動合同法（）。A:每天工作具體時段為 16 : 00-20:00B:試用期為3天C:每月月底結(jié)付一次報酬D:薪酬由雙方商議正確答案：（多選題）18:關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的（）A:在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng):.競業(yè)限制的人員限于用

22、人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C:競業(yè)限制期限，不得超過二年D:競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)正確答案：（多選題）19:女職工生育的下列費用，應(yīng)由生育保險基金支付的是（）A:檢查費B:接生費C:手術(shù)費D:營養(yǎng)費正確答案：（多選題）20:下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有（）A:對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B:若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止C:無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止D:勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)

23、事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同正確答案：（判斷題）21:未經(jīng)依法批準(zhǔn)，擅自生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存危險物品的，責(zé)令停止違法行為或者予以關(guān)閉，沒收違法所得。A:錯誤B:正確正確答案：（判斷題）22:勞動合同雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行A:錯誤B:正確正確答案：（判斷題）23:童工患病或者重傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。A:錯誤B:正確（判斷題）24:勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。A:錯誤B:正確正確答案：（判斷題）25:室內(nèi)工作地點的溫度經(jīng)常高于攝氏40度，低于攝氏0度的，應(yīng)當(dāng)采取降溫取暖措施；應(yīng)按規(guī)定采取保健措施，提供防暑、防凍勞動保護(hù)用品等。A:錯誤B:正確正確答案：（判斷題）26:勞動法及勞動爭議調(diào)解仲裁法都規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A:錯誤B:正確正確答案：（判斷題）27:法院受理的勞動爭議案件同意由民事審判庭按照我國民事訴訟法的程序進(jìn)行審理，實行兩審終審制。正確答案：（判斷題）28:勞動爭議仲裁委員會