員工合同違約處理指南

員工合同違約處理指南合同編號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________一、違約行為1.1乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，視為乙方違約。1.2乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律，甲方有權(quán)解除勞動合同的，視為乙方違約。1.3甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利等待遇，乙方有權(quán)解除勞動合同的，視為甲方違約。二、違約責(zé)任2.1乙方違約，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為本合同解除時乙方尚未支付的工資總額的20%。2.2甲方違約，甲方應(yīng)向乙方支付賠償金，賠償金數(shù)額為乙方因甲方違約所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.3雙方違約，應(yīng)互相承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。三、違約處理程序3.1一旦發(fā)生違約行為，受害方應(yīng)在第一時間內(nèi)書面通知違約方。3.2違約方收到通知后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)書面回復(fù)，說明違約原因及采取的補(bǔ)救措施。3.3雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，共同解決違約問題。若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。四、其他4.1本違約處理指南構(gòu)成本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。4.2本違約處理指南自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.3本違約處理指南一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.《勞動合同》2.甲方規(guī)章制度3.乙方簡歷及身份證明文件4.工資表及福利制度5.違約金計算公式說明6.賠償金計算公式說明7.法院訴訟申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動合同：未經(jīng)甲方同意，乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的行為。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律，嚴(yán)重影響甲方正常經(jīng)營的行為。3.甲方未支付工資及福利：甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利等待遇的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：違約方因違約行為應(yīng)支付給對方的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.賠償金：因違約行為導(dǎo)致對方遭受損失，違約方應(yīng)支付的補(bǔ)償金額。4.勞動關(guān)系：勞動者與用人單位之間的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提前解除勞動合同：解決辦法：甲方應(yīng)立即與乙方進(jìn)行溝通，了解解除勞動合同的原因，盡量挽回?fù)p失。如無法挽回，按照合同約定向乙方支付違約金。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：解決辦法：甲方應(yīng)依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理，如警告、記過、降職等。如乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.甲方未支付工資及福利：解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資及福利，如因特殊情況無法按時支付，應(yīng)提前與乙方溝通并說明原因。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂《勞動合同》時。2.乙方提前解除勞動合同且未經(jīng)甲方