勞動(dòng)法自考題-5

1、勞動(dòng)法自考題 -5（ 總分： 100.00 ，做題時(shí)間： 90 分鐘 ）一、單項(xiàng)選擇題 （ 總題數(shù)： 20，分?jǐn)?shù)： 20.00）1. 我國(guó)狹義上的勞動(dòng)法是指 （ ）A 1994年 7月 5日通過(guò)、自 1995年1月1日起施行的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法B. 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)C. 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)D. 包括憲法規(guī)定的基本勞動(dòng)制度及勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)基本法以及與其實(shí)施相配套的一系列子 法、行政法規(guī)、規(guī)章及司法解釋等（分?jǐn)?shù)： 1.00 ）A. VB.C.D.解析： 解析 本題考查的知識(shí)點(diǎn)為我國(guó)狹義上的勞動(dòng)法的概念。 要點(diǎn)透析 狹義上的

2、勞動(dòng)法， 是指由國(guó)家最高立法機(jī)關(guān)頒布的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的 其他社會(huì)關(guān)系的綜合性法律，即第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于1994年 7月 5日通過(guò)、自1995年1月1日起施行的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，也稱(chēng)為勞動(dòng)基本法。C項(xiàng)、D項(xiàng)屬?gòu)V義上勞動(dòng)法的含義，B項(xiàng)屬于對(duì)勞動(dòng)法概念的錯(cuò)誤解釋。2. 對(duì)勞動(dòng)關(guān)系最具實(shí)踐意義的分類(lèi)是（ ）A. 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系B. 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系和涉外勞動(dòng)關(guān)系C. 企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)與事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等組織勞動(dòng)關(guān)系D. 個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系和集體勞動(dòng)關(guān)系（分?jǐn)?shù)： 1.00 ）A. VB.C.D.解析： 解析 本題考查的知識(shí)點(diǎn)為勞

3、動(dòng)關(guān)系的分類(lèi)。 要點(diǎn)透析 根據(jù)表現(xiàn)形式不同，勞動(dòng)關(guān)系可分為標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。這種分類(lèi)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系 最具實(shí)踐意義的分類(lèi)，它對(duì)我國(guó)勞動(dòng)法的發(fā)展和完善具有十分重要的意義。3. 下列屬于我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是 （ ）A. 國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員 B 企業(yè)職工C.家庭保姆D 自然人用工分?jǐn)?shù)： 1.00 )A.B. VC.D. 解析： 解析 本題考查的知識(shí)點(diǎn)為我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整范圍。 要點(diǎn)透析 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)法不適用于國(guó)家公務(wù)員、農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭 保姆、自然人用工等。企業(yè)職工與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象，故應(yīng)選 B 項(xiàng)。4.1918 年，原蘇聯(lián)蘇維埃政權(quán)通過(guò)的第一部社會(huì)

4、主義勞動(dòng)法典是( )A. 蘇俄勞動(dòng)法 B .蘇俄勞動(dòng)法典C.勞動(dòng)立法綱要 D .勞動(dòng)法案(分?jǐn)?shù)： 1.00 )A.B. VC.D.解析： 解析 本題考查的知識(shí)點(diǎn)為社會(huì)主義國(guó)家的勞動(dòng)立法概況。 要點(diǎn)透析 勞動(dòng)法典是社會(huì)主義國(guó)家勞動(dòng)立法的基本形式，它首先開(kāi)始于原蘇聯(lián)。 1918 年，原蘇聯(lián)蘇維 埃政權(quán)通過(guò)的第一部社會(huì)主義勞動(dòng)法典是蘇俄勞動(dòng)法典。5. 國(guó)際勞動(dòng)立法的最主要形式是 ( )A. 國(guó)際勞工組織章程B. 國(guó)際勞工公約和建議書(shū)C. 國(guó)際勞工組織的決議和會(huì)議結(jié)論D. 對(duì)國(guó)際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”(分?jǐn)?shù)： 1.00 )A.B. VC.D.解析： 解析 本題考查的知識(shí)點(diǎn)為國(guó)際勞動(dòng)立法

5、的最主要形式。 要點(diǎn)透析 國(guó)際勞動(dòng)組織的勞動(dòng)立法形式包括國(guó)際勞工組織章程、國(guó)際勞工公約和建議書(shū)、國(guó)際勞工組織 的決議和會(huì)議結(jié)論、對(duì)國(guó)際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”等。其中，國(guó)際勞工公約和建議書(shū) 是國(guó)際勞動(dòng)立法的最主要形式。6. 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體為 ( )A. 勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門(mén)B 勞動(dòng)者與用人單位C.工會(huì)與企業(yè)行政部門(mén)D .工會(huì)與勞動(dòng)行政部門(mén)(分?jǐn)?shù)： 1.00 )A.B. VC.D.解析： 解析 本題考查的知識(shí)點(diǎn)為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。 要點(diǎn)透析 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，是指參加勞動(dòng)法律關(guān)系，享受勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的當(dāng)事人，它包 括勞動(dòng)者和用人單位。7. 下列關(guān)于勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力

6、和勞動(dòng)行為能力的表述，錯(cuò)誤的是 ( )A. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于16周歲B. 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)C. 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，未成年人和婦女的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制D. 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是可以分割的，如退休人員（分?jǐn)?shù)： 1.00 ）A.B.C.D. V解析： 解析 本題考查的知識(shí)點(diǎn)為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)。 要點(diǎn)透析 從勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)看，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng) 一的， 即勞動(dòng)者達(dá)到 16 周歲并具有勞動(dòng)能力，就同時(shí)享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞

7、動(dòng)行為能力。 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán) 利能力和勞動(dòng)行為能力具有不可分割性，即勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自 實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用要受到勞動(dòng)能力所表現(xiàn)出來(lái)的各種因素差別的限制。8. 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體為 （ ）A. 勞動(dòng)力B 勞動(dòng)行為C.財(cái)物D .勞動(dòng)行為和財(cái)物（分?jǐn)?shù)： 1.00 ）A.B.C.D. V解析： 解析 本題考查的知識(shí)點(diǎn)為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。 要點(diǎn)透析 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指勞動(dòng)法律關(guān)系中主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的對(duì)象，具體表 現(xiàn)為勞動(dòng)行為和財(cái)物。故應(yīng)選 D 項(xiàng)。9. 勞動(dòng)者基本權(quán)利的核心是 （ ）A. 職業(yè)安全權(quán)B .生活保障權(quán)C.

8、就業(yè)權(quán)D .勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（分?jǐn)?shù)： 1.00 ）A.B.C. VD.解析：10. 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的核心部分是 （ ）A. 報(bào)酬協(xié)商權(quán)B .報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)C. 報(bào)酬支配權(quán)D .獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)權(quán)（分?jǐn)?shù)： 1.00 ）A.B.C.D. V解析： 解析 本題考查的知識(shí)點(diǎn)為勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。要點(diǎn)透析獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)權(quán)是勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的核心部分，是法律保障的重點(diǎn)。故應(yīng)選D項(xiàng)。11. 下列屬于就業(yè)促進(jìn)目標(biāo)的是 ( )A. 保障基本人權(quán)B 提高社會(huì)效益C.實(shí)現(xiàn)充分就業(yè) D 完全消除失業(yè)(分?jǐn)?shù)： 1.00 )A.B.C. VD.解析： 解析 本題考查的知識(shí)點(diǎn)為就業(yè)促進(jìn)目標(biāo)。 要點(diǎn)透析 就業(yè)促進(jìn)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。但充分就業(yè)并不等

9、完全消除失業(yè)。12. 下列不屬于就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體范圍的是 ( )A. 勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者B .國(guó)家公務(wù)員C. 自主創(chuàng)業(yè)者D 義務(wù)勞動(dòng)者(分?jǐn)?shù)： 1.00 )A.B.C.D. V解析：13. 下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類(lèi)型是 ( )A. 有固定期限的勞動(dòng)合同B .無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D 非全日制勞動(dòng)合同(分?jǐn)?shù)： 1.00 )A.B.C.D. V解析： 解析 本題考查的知識(shí)點(diǎn)為按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類(lèi)型。 要點(diǎn)透析 按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類(lèi)型為有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以 完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。14.

10、屬于勞動(dòng)合同必備條款的是 ( )A. 職業(yè)培訓(xùn)B .勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)C.勞動(dòng)紀(jì)律D .試用期限(分?jǐn)?shù)： 1.00 )A.B. VC.D.解析： 解析 本題考查的知識(shí)點(diǎn)為勞動(dòng)合同的必備條款。要點(diǎn)透析 根據(jù)勞動(dòng)合同法第 17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (1) 用人單位的名稱(chēng)、住所 和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (2) 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； (3) 勞動(dòng)合同期限； (4) 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； (5) 工作時(shí)間和休息休假； (6) 勞動(dòng)報(bào)酬； (7) 社會(huì)保險(xiǎn)； (8) 勞動(dòng)保 護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； (9) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入

11、勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。15. 下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯(cuò)誤的是 ( )A. 約定的試用期不得超過(guò) 6個(gè)月B. 在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同C. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期D. 是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定(分?jǐn)?shù)： 1.00 )A.B. VC.D.解析： 解析 本題考查的知識(shí)點(diǎn)為關(guān)于試用期的規(guī)定。要點(diǎn)透析 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò) 6個(gè)月；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3日通知用 人單位， 可以解除勞動(dòng)合同； 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期； 試用期條款屬于可備條款。 故應(yīng)選 B 項(xiàng)。16. 某企業(yè)與張某簽訂勞動(dòng)合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其

12、嚴(yán)重近視，因該工種對(duì)視力有嚴(yán)格要求，張某不 能適應(yīng)該工作。經(jīng)企業(yè)了解得知張某在錄用時(shí)隱瞞其視力真實(shí)情況，于是決定與張某解除勞動(dòng)合同。此勞 動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)認(rèn)定為 ( )A. 因張某不能適應(yīng)該工作，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除B. 因已考核錄用，企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同C. 該勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，應(yīng)變更D. 無(wú)效勞動(dòng)合同，自訂立時(shí)起即無(wú)法律效力(分?jǐn)?shù)： 1.00 )A.B.C.D. V解析： 解析 本題考查的知識(shí)點(diǎn)為無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)。 要點(diǎn)透析 根據(jù)勞動(dòng)合同法第 26 條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (1) 以欺詐、脅迫的手 段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同

13、的；(2) 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (3) 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。本案所涉 勞動(dòng)合同屬于以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同，故應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)合同。17. 下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的是 ( )A. 從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行B. 非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C. 非全日制用工合同不得約定試用期D. 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日分?jǐn)?shù)： 1.00 )A.B. VC.解析： 解析 本題考查的知識(shí)點(diǎn)為關(guān)于非全日制用工的有關(guān)規(guī)定。 要點(diǎn)透析 根據(jù)勞

14、動(dòng)合同法的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂 立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何 一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工雙方當(dāng) 事人不得約定試用期。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò) 15 日。18. 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以以何種方式解除勞動(dòng)合同 ( )A.與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除 B 提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除C.向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后解除 D 無(wú)須提前通知，可以即行解除(分?jǐn)?shù)： 1.00 )A.B.C.D. V解析：

15、 解析 本題考查的知識(shí)點(diǎn)為及時(shí)辭退的法定情形。要點(diǎn)透析 根據(jù)勞動(dòng)合同法 第 39 條的規(guī)定， 勞動(dòng)者有下列情形之一的， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (3) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊， 給用人單位造成重大損害的； (4) 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (5)因本法第 26條第1款第 1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同 無(wú)效的； (6) 被依法追究刑事責(zé)任的。19. 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員中，下列人員可以被裁減的是 ( )A. 管理層人員

16、、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范B. 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工C. 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工D. 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工(分?jǐn)?shù)： 1.00 )A. VB.C.D.解析： 解析 本題考查的知識(shí)點(diǎn)為用人單位裁減人員的限制情形。要點(diǎn)透析 根據(jù)勞動(dòng)合同法第 42 條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得以裁減人員為 由，解除勞動(dòng)合同： (1) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (2) 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(3) 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)

17、定的醫(yī)療期內(nèi)的； (4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (5) 在本單位連續(xù)工 作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的； (6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。20. 下列不屬于勞動(dòng)合同終止原因的是 ( )A.當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)B .勞動(dòng)合同期滿C.勞動(dòng)者被宣告失蹤 D .勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡分?jǐn)?shù)： 1.00 )A. VB.C.解析： 解析 本題考查的知識(shí)點(diǎn)為勞動(dòng)合同終止原因。 要點(diǎn)透析 根據(jù)勞動(dòng)合同法 第 44 條的規(guī)定， 有下列情形之一的， 勞動(dòng)合同終止： (1) 勞動(dòng)合同期滿的；(2) 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (3) 勞動(dòng)者死亡， 或者被人民法院

18、宣告死亡或者宣告失蹤的；(4) 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (5) 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解 散的； (6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第 13 條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不 得在勞動(dòng)合同法第 44 條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止情形。故應(yīng)選A 項(xiàng)。二、多項(xiàng)選擇題 ( 總題數(shù)： 10，分?jǐn)?shù)： 20.00)21. 勞動(dòng)法調(diào)整的與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系是 ( )(分?jǐn)?shù)： 2.00 )A. 勞動(dòng)行政關(guān)系VB. 勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系VC. 雇傭關(guān)系D. 承攬關(guān)系E. 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)系 V解析： 解析 本題考查的知識(shí)點(diǎn)為勞動(dòng)法調(diào)整

19、的與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系范圍。 要點(diǎn)透析 勞動(dòng)法調(diào)整的與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系包括勞動(dòng)行政關(guān)系、勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)團(tuán)體 關(guān)系和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)系。雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系不是勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象。22. 國(guó)際勞工組織的主要組織機(jī)構(gòu)有 ( )(分?jǐn)?shù)： 2.00 )A. 國(guó)際勞工大會(huì) VB. 國(guó)際勞工局 VC. 國(guó)際勞工代表大會(huì)D. 總務(wù)委員會(huì)E. 理事會(huì) V 解析：23. 勞動(dòng)法基本原則的確認(rèn)依據(jù)是 ( )(分?jǐn)?shù)： 2.00 )A. 憲法 VB. 法律C. 勞動(dòng)法D. 基本國(guó)情 VE. 對(duì)勞動(dòng)者傾向保護(hù)理論 V解析： 解析 本題考查的知識(shí)點(diǎn)為勞動(dòng)法基本原則的確認(rèn)依據(jù)。 要點(diǎn)透析 勞動(dòng)法基本原則

20、的確認(rèn)依據(jù)包括憲法、長(zhǎng)期處于社會(huì)主義初級(jí)階段的基本國(guó)情以及對(duì)勞動(dòng)者傾 向保護(hù)理論。24. 勞動(dòng)法律關(guān)系的基本構(gòu)成要素是 ( )分?jǐn)?shù)： 2.00 )A. 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體VB. 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容VC. 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體VD. 勞動(dòng)法律行為B. 勞動(dòng)力解析：25. 下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅方面的表述，正確的是 ( )(分?jǐn)?shù)： 2.00 )A. 能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的行為VB. 能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是合法行為VC. 勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是指勞動(dòng)法律關(guān)系的三個(gè)要素中至少一個(gè)要素發(fā)生了變化D. 勞動(dòng)法律關(guān)系的變更僅僅是

21、原來(lái)確定的權(quán)利和義務(wù)內(nèi)容的變更VE. 勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅是指勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的消滅V解析： 解析 本題考查的知識(shí)點(diǎn)為勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。 要點(diǎn)透析 能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的行為，且 為合法行為。勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是僅指原來(lái)確定的權(quán)利和義務(wù)內(nèi)容的變更。勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅是指勞 動(dòng)法律關(guān)系依法結(jié)束或者終止，即勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的消滅。26. 經(jīng)過(guò)報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以招用未滿 16周歲未成年人的用人單位包括 ( )(分?jǐn)?shù)： 2.00 )A. 文藝單位VB. 體育單位VC. 礦山企業(yè)D. 創(chuàng)作單位E. 特種工藝單位 V解析：

22、解析 本題考查的知識(shí)點(diǎn)為就業(yè)年齡。要點(diǎn)透析 根據(jù)勞動(dòng)法第 15 條的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿 16周歲的未成年人。文藝、體育和特 種工藝單位招用未滿 16 周歲的未成年人， 必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定， 履行審批手續(xù)， 并保障其接受義務(wù)教育 的權(quán)利。27. 職業(yè)教育和培訓(xùn)的總方針是 ( )(分?jǐn)?shù)： 2.00 )A. 國(guó)家依法發(fā)展職業(yè)教育VB. 國(guó)家鼓勵(lì)開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)VC. 促進(jìn)勞動(dòng)者提高職業(yè)技能 VD. 增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力E. 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者充分就業(yè)解析： 解析 本題考查的知識(shí)點(diǎn)為職業(yè)教育和培訓(xùn)的總方針。 要點(diǎn)透析 職業(yè)教育和培訓(xùn)的總方針是國(guó)家依法發(fā)展職業(yè)教育，鼓勵(lì)開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)勞動(dòng)者提高

23、職業(yè) 技能，增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。E項(xiàng)屬于就業(yè)促進(jìn)的目標(biāo)。28. 下列屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)合同是 ( )分?jǐn)?shù)： 2.00 )A. 國(guó)家機(jī)關(guān)與所用工勤人員之間簽訂的勞動(dòng)合同 VB. 各社會(huì)組織之間簽訂的含有勞務(wù)性質(zhì)的合同C. 自然人與自然人之間簽訂的含有勞務(wù)性質(zhì)的合同D. 勞務(wù)派遣單位為派遣勞動(dòng)者與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議VE. 勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的非全日制勞動(dòng)合同 V解析：29. 用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取 （ ）分?jǐn)?shù)： 2.00 ）A. 定金VB. 保證金VC. 保證物VD. 抵押金VE. 抵押物V解析： 解析 本題考查的知識(shí)點(diǎn)為用人單位的先

24、合同義務(wù)。 要點(diǎn)透析 根據(jù)勞動(dòng)合同法第 9 條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其 他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。30. 對(duì)于無(wú)效勞動(dòng)合同的處理措施主要包括 （ ）（分?jǐn)?shù)： 2.00 ）A. 取消全部無(wú)效的勞動(dòng)合同 VB. 修改部分無(wú)效勞動(dòng)合同 VC. 支付違約金D. 恢復(fù)原狀E. 賠償損失 V 解析：三、名詞解釋題 （ 總題數(shù)： 4，分?jǐn)?shù)： 12.00）31. 勞動(dòng)法分?jǐn)?shù)： 3.00 ）正確答案： （ 是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。）解析：32. 勞動(dòng)權(quán)利能力分?jǐn)?shù)： 3.00 ） 正確答案： （ 是

25、指勞動(dòng)者依法享受勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格， 它是勞動(dòng)者參與勞動(dòng)法律關(guān)系成為主體 的前提條件。 ）解析：33. 勞動(dòng)就業(yè)分?jǐn)?shù)： 3.00 ） 正確答案：（是指具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社 會(huì)勞動(dòng)。 ）解析：34. 非全日制用工分?jǐn)?shù)： 3.00 ) 正確答案： (是指以小時(shí)計(jì)酬為主， 勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò) 4 小時(shí)，每周工作 時(shí)間累計(jì)不超過(guò) 24 小時(shí)的用工形式。 )解析：四、簡(jiǎn)答題(總題數(shù)： 3，分?jǐn)?shù)： 15.00)35. 簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法淵源的種類(lèi)。分?jǐn)?shù)： 5.00 ) 正確答案： ( 勞動(dòng)法的淵源是指勞動(dòng)法律規(guī)范的

26、具體表現(xiàn)形式。 我國(guó)勞動(dòng)法的淵源根據(jù)其效力層次和范圍的 不同，可分為憲法、法律行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章、地方性法規(guī)和地方性規(guī)章、國(guó)際勞工公約、規(guī)范性勞動(dòng)法 律法規(guī)解釋、特別行政區(qū)法律以及國(guó)際慣例等。 )解析：36. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容。分?jǐn)?shù)： 5.00 ) 正確答案： ( 勞動(dòng)法基本原則， 是指國(guó)家在勞動(dòng)立法中所體現(xiàn)的指導(dǎo)思想和在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系 密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系時(shí)應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。勞動(dòng)法的基本原則包括以下內(nèi)容：(1) 維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則。(2) 貫徹按勞分配原則。(3) 堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與公平保護(hù)原則。(4) 實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則。(5) 堅(jiān)持法律

27、調(diào)節(jié)與“三方”對(duì)話相結(jié)合的原則。 )解析：37. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的履行原則。分?jǐn)?shù)： 5.00 ) 正確答案： ( 勞動(dòng)合同的履行原則， 是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，合同的當(dāng)事人雙方所應(yīng)當(dāng)遵守的基本行 為準(zhǔn)則，它包括全面履行原則、合法履行原則。全面履行原則，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在任何時(shí)候，均 應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的全部義務(wù)。合法履行原則，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，必 須遵守法律法規(guī)，不得有違法行為。 )解析：五、論述題(總題數(shù)： 1，分?jǐn)?shù)： 15.00)38. 試述勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。分?jǐn)?shù)： 15.00 ) 正確答案： ( 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、 明確

28、雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞務(wù)合同是一種 以勞務(wù)為標(biāo)的的民事合同類(lèi)型，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié) 議。在這兩類(lèi)合同中，都包含一定量的勞動(dòng)，都具有一定的財(cái)產(chǎn)性和人身性，且報(bào)酬的多少，均與一定的 勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量相聯(lián)系，但二者也存在著區(qū)別，主要表現(xiàn)為：（1）主體不同。勞動(dòng)合同的主體是特定的，即一方只能是用人單位，另一方只能是自然人勞動(dòng)者；勞動(dòng)合同 的主體既可以是自然人，也可以是法人或其他組織。（2）主體法律地位不同。 勞動(dòng)合同的雙方在簽訂合同前， 勞動(dòng)者與用人單位的地位是平等的， 但在勞動(dòng)合同 簽訂后，勞動(dòng)者成為用人單位的職工，處于用人單位的領(lǐng)導(dǎo)管理之下，勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬性特征。而勞務(wù) 合同的主體無(wú)論在合同簽訂前或合同履行中，雙方當(dāng)事人的法律地位都是平等的。（3）內(nèi)容不同。 勞動(dòng)合同的根本目標(biāo)是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)行為，即勞動(dòng)者在一定條件下的具體勞動(dòng)過(guò)程； 而 勞務(wù)合同所追求的目標(biāo)是物化的或非物化的勞動(dòng)成果。（4）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不同。 勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者使用的生產(chǎn)資料由用人單位來(lái)承擔(dān)， 勞動(dòng)者不承擔(dān)生產(chǎn)過(guò)程中的 各種風(fēng)險(xiǎn)；而勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者所使用的生產(chǎn)資料由自己來(lái)提供，而且承擔(dān)生產(chǎn)資料與勞務(wù)活動(dòng)相結(jié) 合中所帶來(lái)的各種風(fēng)險(xiǎn)。（5）酬金計(jì)算和反映的性質(zhì)不同。 勞動(dòng)合同的報(bào)酬計(jì)算以法律的規(guī)定以及當(dāng)事人約定來(lái)衡量， 其支付方式及 支付時(shí)間受到勞動(dòng)法律、