創(chuàng)建文明科室實施方案

1、周口市發(fā)展和改革委關(guān)于開展“創(chuàng)建文明科室、爭當(dāng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵”活動實施方案為認真貫徹落實“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，進一步加強市發(fā)展和改革委員會精神文明建設(shè)，切實提高單位整體建設(shè) 和規(guī)范化管理水平，營造寬松、整潔、有序、高效、廉潔、務(wù)實 的辦公和服務(wù)環(huán)境，構(gòu)建融洽和諧、團結(jié)協(xié)作的人際關(guān)系，激發(fā) 干部職工的工作熱情， 使干部職工積極創(chuàng)先爭優(yōu)， 牢固樹立“單項 工作創(chuàng)一流，全面工作爭先進”的工作意識，促進各項工作順利開 展，結(jié)合單位實際，發(fā)改委決定在各科室和全體干部職工中開展“創(chuàng)建文明科室、爭當(dāng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵”評選活動。為確保此項活動 扎實有效開展，特制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想堅持以中國特色社

2、會主義理論為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞發(fā)改委工作重點和管理目標(biāo)，以提高發(fā)改委干部職工 整體素質(zhì)為基礎(chǔ)，以建立健全和落實制度為關(guān)鍵，以創(chuàng)新工作機 制、抓好科室建設(shè)為重點，營造文明、和諧、創(chuàng)先爭優(yōu)的工作氛 圍，促進發(fā)改委干部職工文明素質(zhì)顯著提高，促進單位文明程度 顯著提高，促進單位文化生活質(zhì)量顯著提高，推進全委精神文明 建設(shè)上新臺階。二、創(chuàng)建范圍發(fā)改委各科室和全體干部職工三、組織領(lǐng)導(dǎo)為做好創(chuàng)建活動，由發(fā)改委精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組織領(lǐng)導(dǎo)，負責(zé)對創(chuàng)建活動的領(lǐng)導(dǎo)和督促、檢查。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)“創(chuàng)建文明科室，爭當(dāng)文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵”辦公室，由程新華兼任辦公室 主任，負責(zé)創(chuàng)建活動的具體實施。四、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)（

3、一）辦公環(huán)境好（15分）1 .辦公環(huán)境整潔、整齊、安靜，保持室內(nèi)和室外環(huán)境衛(wèi)生 及通風(fēng)；（3分）2 .辦公室內(nèi)實行定置管理，室內(nèi)文件材料擺放整 齊，檔案歸納清楚、完備、詳細，書報刊物擺放有序；（3分）3 .嚴 格執(zhí)行衛(wèi)生管理制度，上班前打掃好辦公室衛(wèi)生；（3分）4 .認真貫徹節(jié)能環(huán)保要求，愛護公物，節(jié)約用電用水。（3分）5 .嚴格各項安全防范措施，無重大安全責(zé)任事故發(fā)生。（3分）（二）工作效率高（30分）1 .堅守職業(yè)責(zé)任，提高辦事效率，保證工作時效，重視工 作質(zhì)量；（6分）2 .嚴格按照時效要求，保質(zhì)保量完成科室和個人 承擔(dān)的工作任務(wù)及日常公務(wù)；（6分）3 .共同承擔(dān)的任務(wù)或職責(zé)交 叉的工作

4、，相互之間不推諉，不扯皮，主動溝通，積極配合，盡 快完成；（6分）4 .建立督辦制度，按要求完成縣里指定的督辦任 務(wù)及發(fā)改委領(lǐng)導(dǎo)臨時布置的工作；（6分）5 .各科室實行承諾制度， 對分管的工作做出時間承諾，并按承諾完成任務(wù)。（6分）（三）文明服務(wù)、廉潔自律好（25分）1.秉公辦事、勤政高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、熱情待人；（5分）2 .執(zhí) 行公務(wù)時嚴格遵守各項廉潔自律規(guī)定；（5分）3 .在工作中不接受對方現(xiàn)金、有價證券等禮品和宴請等；（5分）4 .儀表整潔，語言文明，行為禮貌；（5分）5 .對來發(fā)改委辦理（或咨詢）各種業(yè) 務(wù)的單位和個人，要做到熱情接待，盡力幫助他們解決困難和實 際問題。（5分）（四）團結(jié)

5、協(xié)作好（10分）I.講大局、講團結(jié)、講友誼，互相理解、互相支持、互相幫 助，建立團結(jié)和諧的人際關(guān)系， 營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍；（2分） 2 .科室之間相互支持、團結(jié)協(xié)作，樹立全局觀念，服從整體安 排；（2分）3 .同志之間團結(jié)友愛，和睦相處，不說不利于團結(jié)的 話，不做不利于團結(jié)的事；（2分）4 .科室之間、同志之間要做到 工作上多溝通，思想上多交流，遇到問題從團結(jié)愿望出發(fā)來處理， 堅決反對互相指責(zé)，搞小團體和自由主義；（2分）5 .互助互濟，助人為樂。（2分）（五）遵章守紀(jì)好（20分）1 .遵紀(jì)守法，嚴格遵守中心各項規(guī)章制度；（4分）2 .遵守工作紀(jì)律，嚴格考勤，做到不缺勤、不遲到、不早退，按

6、時請銷 假；（4分）3 .遵守會場紀(jì)律，準(zhǔn)時參加各種會議并認真開會，不 得無故早退，確實不能參加會議者，要按規(guī)定請假；（4分）4 .遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，準(zhǔn)時參加集體學(xué)習(xí)，按照要求認真自學(xué)，完成學(xué)習(xí) 任務(wù)；（4分）5 .遵守保密紀(jì)律，按照保密規(guī)定妥善保管和處理文件、材料。（4分）（六）創(chuàng)先爭優(yōu)好（5分）在工作中獲得突出成績、作出重大貢獻者，在工作上有所創(chuàng)新，提出有效意見或建議被采納者或積極參加市、縣組織的各項 活動，并取得優(yōu)異成績者，可在總分成績另加5分。有下列情況之一者，不得評為“文明科室”或“優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵”：科室人員有出 現(xiàn)政治問題者；發(fā)改委組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，黨組織活動，每 月2人（次）以上無

7、故不參加者；月請假超過4天，季度請假超過10天，每年請假超過15天者；工作制度不落實，形同虛設(shè)者； 服務(wù)意識不強，質(zhì)量不高，工作失誤、失職，造成工作被動或基 層有重大反映者；舉報查實在公務(wù)活動中收受賄賂，受到各類警 告或任何黨政紀(jì)律處分者；室內(nèi)及責(zé)任區(qū)衛(wèi)生差，在檢查評比中 屢次評為落后者；科室人員與他人爭吵打架造成不良影響者；發(fā) 生安全事故者；違背計劃生育政策者；本科室業(yè)務(wù)工作失誤，受 到機關(guān)和上級有關(guān)部門通報批評者。五、評選辦法（一）精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對創(chuàng)建活動進行領(lǐng)導(dǎo)、督促和 檢查驗收。各科（室）長（主任）負責(zé)對本科室創(chuàng)建活動的監(jiān)督 檢查、督促整改。（二）由精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組在年終對“文明科室”與“優(yōu)質(zhì)服 務(wù)標(biāo)兵”評選活動進行考核、評定及表彰。六、評選步驟（一）各科室自查、自評工作情況及“文明科室”與“優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo) 兵”創(chuàng)建情況，以書面方式交創(chuàng)建活動辦公室審查后報精神文明建