2019年高校人力資源部個人總結的范文

1、高校人力資源部個人總結的范文時間在不經意中流逝，轉眼間20XX年即將過去， 20XX年新年的鐘聲又在耳邊敲響， 面對朝夕相處并給予自己工作極大支持的同事與各位領導的關懷，下面我從三方面總結自己這一年來的工作。一、人力資源部工作1 、院校人員檔案的整理、完善。將院校教職員工的紙質人事檔案和電子人事檔案進行整理、編排和完善。2 、人員招聘工作。院校目前的招聘方式以網絡招聘為主，本人根據院校人事需求，即時發(fā)布招聘信息，并在每日上班時查看、篩選簡歷，對招聘信息進行刷新，同時還有對應聘人員的接待工作。3 、人員入職、離職手續(xù)的辦理。人員入職后，指導他們辦理入職相關手續(xù)，收集其個人相關資料，并復印其相關資

2、料，從而建立個人檔案袋。員工離職時，指導員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經相關領導簽字確認，予以辦理其他相關手續(xù)。4 、員工福利。得人心者得天下，院校為體現人性化管理：在每位教職員工生日時， 送出蛋糕卡和美好的生日祝福。 我的工作是做好生日登記，在發(fā)放蛋糕卡的同時向生日的教職員工送出美好祝愿；法定節(jié)假日學院會為教職員工提供福利， 作為人力資源部會提前準備員工福利發(fā)放表，后期做好發(fā)放工作（如：端午節(jié)、中秋節(jié)福利發(fā)放）。5 、人力資源月報表。為了更好了解院校的人力資源情況，月初我會制作一份能反映上月人力資源、 薪資和保險變動情況的人事月報表。6 、社保的購買與停退。 對經院領導審批后需購買保險的教

3、職員工進行資料收集，簽訂合同，去社保局為其購買社保，對于以前在其它單位已辦理過社保的員工， 我會對其進行社保轉入和續(xù)保。 社保的停退，及時對離職員工進行社保停退。7 、合同續(xù)簽工作。暑假時期學院 2/3 的教職員工合同已到期，趁暑假期間整理合同， 做好統計，并在開學初通知教職員工續(xù)簽合同，從而保證學院利益。二、輔導員工作1 、日常管理工作。催費清欠工作，部分學生因各種原因末能交齊學費，為此我專門召開班會， 結合誠信教育和學院有關繳費規(guī)定，對他們進行教育，做思想工作，截至目前，我所帶的班級共有四名學生欠繳學費； 每周的輔導員例會認真做好記錄， 涉及到所帶學生事宜都會及時傳達給班委或學生本人； 學

4、生請假 3 天以上的，需家長打電話說明事由，并作好記錄，請假條會在每個月集中收集、 裝檔案。2 、營造自考本科、考級、考證氛圍，建設班級優(yōu)良學風。優(yōu)良學風是良好班風的關鍵和核心，一些等級證書、資格證書、畢業(yè)證書并不完全代表學生的真實水平， 但其卻是畢業(yè)生找工作時必要的敲門磚和墊腳石。引導學生不僅要正視自己與本科院校學生的差差距， 更要設法去彌補這個差距， 彌補差距的重要方法就是通過自考等途徑提高自己的學歷、利用業(yè)務學習多積累些有用的等級證書和就業(yè)資格證書。3 、深入學生公寓，了解學生動態(tài)。堅持每周走訪學生宿舍二次以上，及時深入到學生生活中去，親身了解學生生活和學習情況，妥善解決學生反映的各種問

5、題， 做學生的貼心人； 在班級建設中創(chuàng)建溝通平臺，如 qq 空間、微博等方式來豐富交流形式，多渠道了解學生的思想動態(tài)。學生生活或學習上出現問題，我會經常找其談話，縮短師生間的距離，做學生的知心人，針對個別學生價值觀、道德觀出現扭曲現象，我積極引導，盡最大努力讓學生認識到價值觀、道德觀扭曲的危害并幫助其改正。4 、通過主題班會、各類比賽，逐步凝聚班級向心力。因為大學課程安排較高中時代減少、 自由時間增多， 學生的獨立個性得到充分展現，表現為班級同學感情淡遠，整體比較散漫。針對這些情況，主要努力如下：不定期的開展具有特色的主題班會或辯論會。 自開學以來，先后進行了“國慶，回家？旅行？”、“大學生不

6、文明行為我來評”、“南京 14 歲少女毆打父親，元芳，你怎么看？”、“一天你都干了啥？曠課， 干什么事去了？” 、親，愿不愿意做啃老族？”等主題班會，為同學們指明了道路。于此同時還在班上開展了“心有靈犀”、“天黑請閉眼”等趣味游戲比賽。三、其它工作1 、辦公室日常工作。配合辦公室領導完成日常工作，如會議安排、來訪接待等工作。2 、協助吳主任做好共達學院統招錄取和已報到學生的地區(qū)分布匯總工作。3 、每月做好員工（教師、輔導員、科級以上除外）的績效工資考核。以上是我從三方面來匯報自己這一年來的工作。在院、系領導以及同事的大力支持、鼓勵和幫助下，我雖然取得了一點點的成績，但也確實存在著不少的缺點和一些不如人意的地方。 總之，人力資源和輔導員這兩項工作都是具有挑戰(zhàn)性的工作，又是一件煩瑣的工作，今后我將以