班級小組評價制度

1、班級小組評價制度一、課堂表現(xiàn)的評價（一）獎分1、在課堂展示中，發(fā)言人表現(xiàn)突出，受到教師表揚的，獎1 分。2、在檢測展示中，表現(xiàn)突出，受到教師表揚的，獎1 分。3、在自由討論、交流活動中，主動發(fā)言、效果良好，得到老師肯定的，獎2 分。4、一周內(nèi)，沒有受到罰分的小組可獎5 分。（二）罰分1、在課堂檢測展示中，不能達到學(xué)習(xí)要求的，教師確認后，罰1 分。2、在課堂輪流展示中，沒有認真準(zhǔn)備，發(fā)言人表現(xiàn)差，經(jīng)教師確認后，罰1 分。3、在小組合作學(xué)習(xí)中，故意擾亂課堂秩序，罰小組2 分。4、課堂上，不積極投入學(xué)習(xí)，被老師點名批評一人次，罰小組1 分。二、預(yù)習(xí)筆記的評價（一）獎分一周內(nèi)全組成員，預(yù)習(xí)筆記都按時保

2、質(zhì)完成的，獎3 分。（二）罰分1、在預(yù)習(xí)筆記檢查中，一人科次沒有按規(guī)定完成，罰小組1 分。2、發(fā)現(xiàn)類同預(yù)習(xí)筆記，一人科次，罰小組1 分。三、學(xué)業(yè)成績的評價1、根據(jù)學(xué)校對每個同學(xué)的考核結(jié)果，每進步一個名次，獎1 分，每退步一個名次，罰 1 分。2、學(xué)業(yè)成績在全級前10 名的同學(xué)，一人次獎2 分，學(xué)業(yè)成績在全校后35 名的同學(xué)，一次罰2 分3、在學(xué)校組織的學(xué)業(yè)考試中，發(fā)現(xiàn)違反考試管理制度的，罰10 分，并取消小組評優(yōu)資格。四、綜合評價的合成1、采用分項正排名次倒積分的辦法。2、課堂表現(xiàn)和預(yù)習(xí)筆記積分分別為5、4、3、2、1，學(xué)業(yè)成績積分為10、8、6、4、2。3、三項總積分之和為小組總得分。4、表

3、現(xiàn)欠佳的組員帶頭宣誓。學(xué)生小組評價制度為了加強班級管理，提高班級管理質(zhì)量，積極推進學(xué)生全面發(fā)展，特制定班級學(xué)生評價方案。將班級學(xué)生按“同組異質(zhì)，異組同質(zhì)”的原則，面向全體，尊重差異。將班級人數(shù)按 8 或 10 人為一組。每組設(shè)定組長一名，副組長一名，且對每位同學(xué)實行虛擬分數(shù)考核，即每人充值虛擬分數(shù)50 分，對班級的學(xué)習(xí)和常規(guī)特設(shè)有考評機制，實行獎勵與懲罰共用的方法。讓學(xué)生小組在班級管理和教學(xué)實踐中發(fā)揮積極作用，輔助教學(xué)管理的同時，有利于實施和深化素質(zhì)教育，培養(yǎng)學(xué)生的合作意識，加強學(xué)生的集體觀念，促進班級和諧健康發(fā)展。小組評價制度：獎勵：學(xué)習(xí)用具（班費購買）月評1、獎項設(shè)立：優(yōu)秀小組獎、團結(jié)合作

4、獎、積極發(fā)言獎、文明守紀(jì)獎、進步獎2、對每個小組的評價包括教師評價、小組互評兩個部分，班主任結(jié)合兩個部分的評價確立獲獎小組。3、每周可利用班會時間進行周評，每周周五各科教師進行評價。4、每月進行月評，由班主任根據(jù)周評確立本月評價結(jié)果。5、評價原則就按每人的虛擬分數(shù)多少來評選一、常規(guī)方面1、嚴(yán)禁打架斗毆，若有學(xué)生帶兇器打架，每違反一次，扣個人虛擬分數(shù)5 分 / 次。2、若有學(xué)生間敲詐，扣個人虛擬分數(shù)3 分 / 人次。3、不準(zhǔn)玩管制刀具等具有對自己或他人造成安全危害的物品到學(xué)校，若有違反，扣個人虛擬分數(shù)5 分 / 人次。4、不準(zhǔn)在教室或在樓梯瘋打鬧，違者扣個人虛擬分數(shù)2 分 /人次。5、學(xué)生不準(zhǔn)私

5、自攜帶手機等通訊工具到學(xué)校，違者扣個人虛擬分數(shù)2 分 / 人次。6、亂丟垃圾，損壞公共財物2 分 / 人次7、對于有見義勇為或者是助人為樂的好人好事事件，對個人及小組分別予以適當(dāng)獎勵。二衛(wèi)生方面1、教室內(nèi)的桌椅擺放必須整齊，若哪組的那個同學(xué)的桌椅擺放不齊，那么扣該組每位成員個人虛擬分數(shù)1 分 / 次2、對于主動收拾垃圾或者是自覺撿拾垃圾的好人好事也予以適當(dāng)?shù)莫剟?。三學(xué)習(xí)方面1. 嚴(yán)禁照抄作業(yè)，每發(fā)現(xiàn)一人次扣當(dāng)事人個人虛擬分數(shù)5 分 /次，且扣該小組每人個人虛擬分數(shù)1 分 /次2. 嚴(yán)禁不按時完成作業(yè)，每發(fā)現(xiàn)一人扣當(dāng)事人個人虛擬分數(shù)5 分 / 次，且扣該小組每人個人虛擬分數(shù)1 分 / 次3. 對

6、于不能按時完成教師布置任務(wù)的小組，每人次扣小組全體成員個人虛擬分數(shù)1 分/ 次。4. 上課不認真聽講的，或者看課外書，或說話擾亂課堂秩序的每人次扣當(dāng)事人個人虛擬分數(shù) 2 分 / 次，且扣該小組每人個人虛擬分數(shù)1 分 / 次，上課沒帶書的人扣1 分 / 人次5. 課堂回答問題積極的同學(xué)獎個人虛擬分數(shù)2 分 /次6. 熱心幫助學(xué)困生輔導(dǎo)的同學(xué)獎個人虛擬分數(shù)2 分 / 次7主動詢問別的同學(xué)給予幫扶的同學(xué)獎個人虛擬分數(shù)2 分 /次懲戒方法：1. 靜心思考，認真反思，每違反一次，就利用課余時間重新抄寫學(xué)習(xí)本方案一遍，并撰寫 300字左右的情況說明書，說明書必須包含自我反省、利害關(guān)系、處理意見等內(nèi)容。若同

7、一人再犯同樣的錯誤，就在禍?zhǔn)卤┕夂螅瑹o論課上還是課下，一律撰寫500 字左右的情況說明，依此類推；2. 多次違反相關(guān)紀(jì)律，屢次損害班級榮譽，評選先進不得考慮。同等條件下，規(guī)定名額內(nèi)，不得評優(yōu)。各級各類活動不優(yōu)先考慮。此方案自公布之日起實施，希望同學(xué)們嚴(yán)格遵守，認真履行，爭做一名優(yōu)秀的中學(xué)生。從而為自己爭光，為班級爭光，為學(xué)校爭光，為家庭爭光，為社會爭光。小組評比制度總則:一、小組長全權(quán)負責(zé)衛(wèi)生、紀(jì)律、學(xué)習(xí)、收作業(yè)、收錢款等事務(wù)，每個小組是個獨立 的管理集體，組長對班委會負責(zé)，配合班長、學(xué)委、課代表工作，又對本組組員負責(zé)。二、每組由組長選出2位副組長配合工作，當(dāng)全組一半以上組員，不認可組長和副組

8、 長的工作時，可向班委會提出在本組內(nèi)改選組長。細則：加分制度1、課堂上，任課教師提出表揚或者提出加分時，加5分。2、數(shù)、語、外平時考試，滿分或者當(dāng)沒有滿分而有最高分數(shù)時，拿著考卷給組長確認后加5分，本組自行統(tǒng)計。3、早自習(xí)、午休、晚自習(xí)由當(dāng)天值日班長對表現(xiàn)好的小組加5分?？鄯种贫?、各科作業(yè)，不交一科扣 5分，以此類推。對例如早讀等學(xué)委和班干部布置任務(wù)不完成的扣5分。2、上課以及課間違反紀(jì)律，班干部點名扣 1分，任課教師點名扣5分。3、對周圍有紙屑經(jīng)勞動委員發(fā)現(xiàn)扣 1分。4、對吃零食同學(xué)，由零食監(jiān)督員記錄并扣分，并處罰零食十倍罰金作為班費，如拒不繳納罰金，以1元一分的方式扣除該小組分數(shù)。5、對

9、打架、罵人等現(xiàn)象扣每人次扣 5分。注：對為學(xué)校做貢獻，教務(wù)處政教處點名表揚的好人好事，以每人次2-5分計算,對政教處教務(wù)處點名批評的事件，以每人次 2-5分扣分，處分扣10分。計分制度1、每月以考試為期限積分重新開始，重新評比，對每月分數(shù)最高的小組班費獎勵，小組每周周評比，對本周分數(shù)最高的小組頒發(fā)獎狀，貼到班級光榮榜上。2、每周小組內(nèi)評比，評出小組分數(shù)最高的組員，發(fā)一張紅卡，累計4張紅卡，可換禮品一個，由班費承擔(dān)。3、每天分數(shù)分為總分和當(dāng)日分數(shù)兩欄，以當(dāng)日分數(shù)的平均分，決定放學(xué)后跑圈情況， 與平均分差距10分以內(nèi)五圈;10分以上10圈；20分以上20圈，由體委負責(zé)組織。備注：每天班級出現(xiàn)混亂無

10、序現(xiàn)象，出現(xiàn)一次，罰寫字帖一張，以此類推！其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括:保安理論知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與為了進一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到"責(zé)、權(quán)、利"相結(jié)合，根據(jù)我公司1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓(xùn)合格率為 100%二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容:1、對本單位的安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)

11、布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實，并全力支持安全工2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章

12、現(xiàn)象負有查禁的責(zé)任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮;9“發(fā)生事故，應(yīng)立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責(zé)任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不報或降低對責(zé)任者的處罰標(biāo)準(zhǔn)。10、必須按規(guī)定對單位員工進行培訓(xùn)和新員工上崗教育;11、嚴(yán)格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)十六項禁令，保證本單位所有人員不違章作業(yè)。三、安全獎懲:1、對于全年實現(xiàn)安全目標(biāo)的按照公司生產(chǎn)現(xiàn)場管理規(guī)定和工作說明書進行考核獎勵；對于未實現(xiàn)安全目標(biāo)的按照公司規(guī)定進行處罰。2、每月接受主管領(lǐng)導(dǎo)指派人員對安全生產(chǎn)責(zé)任狀的落其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識

13、劃、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二.培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為了進一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、禾/相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo):、目標(biāo)值:1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓(xùn)合格率為 100%二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容:1、對本單位的安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制

14、度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負有查禁的責(zé)任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮;9“發(fā)生事故，應(yīng)