催收公司薪酬調(diào)查資料(0125)

1、催收公司薪酬調(diào)查資料一、資料說明：( 一)資料來源：1. 百度部分薪酬資料；2. 前程無憂部分薪酬資料；3. 智聯(lián)部分薪酬資料；4. 面試者部分薪酬資料。二、 催收公司整體傭金調(diào)查催收業(yè)務(wù)按單提成，傭金費(fèi)率一般是 10-20%，例如每年委托量1 億，則傭金為 1000-2000 萬；三、催收公司整體運(yùn)營成本調(diào)查( 一)催收公司整體運(yùn)營成本包括固定費(fèi)用、提成和獎(jiǎng)金費(fèi)用等；( 二) 固定費(fèi)用包括人員基本工資、 績效工資、五險(xiǎn)一金、福利津貼，辦公費(fèi)用等，一般占到 20%左右，以 1000 萬傭金為例，即 200-250萬左右；( 三)提成和獎(jiǎng)金費(fèi)用包括傭金提成及年獎(jiǎng)金等，一般占到2030%左右，即

2、200250 萬左右；( 四)總經(jīng)理薪酬1. 一般實(shí)行年薪制，年薪制范圍 4060 萬（稅后，下同）；其中固定部分比例為 50%左右，即 20 萬-30 萬，平均每月 2 萬左右，年終獎(jiǎng)金占 50%左右，即即 20 萬-30 萬，平均每月 2 萬左右。2. 薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資 +績效工資 +年終獎(jiǎng)金（或提成），其中基本 +績效形成相對固定部分，比例為7:3 ，即基本 15000 左右，績效精選文檔5000 左右；3. 提成總體比例約為總提成的 15%（上下浮動(dòng) 5%左右），即 30 萬左右；( 五)業(yè)務(wù)總監(jiān)（或業(yè)務(wù)副總）薪酬1. 一般實(shí)行年薪制，年薪制范圍 2540 萬（稅后，下同）；其中固定

3、部分比例為 70%左右，即萬 22-30 萬，平均每月 1.6 萬左右，年終獎(jiǎng)金占 30%左右，即即 8 萬-12 萬，平均每月 1 萬左右。2. 薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資 +績效工資 +年終獎(jiǎng)金（或提成），其中基本 +績效形成相對固定部分，比例為7:3 ，即基本 12000 左右，績效4000 左右；3. 業(yè)務(wù)總監(jiān)群體提成總體比例約為總提成的 15%，即 30 萬左右；4.業(yè)務(wù)總監(jiān)個(gè)體提成總體比例約為總提成的7.5%，即 15 萬左右；( 六)催收經(jīng)理薪酬1. 相當(dāng)于總經(jīng)理薪酬 50-60%左右；1. 催收經(jīng)理一般實(shí)行月薪制，月薪酬在 2-3 萬左右，其中固定部分為 11.2 萬左右，提成 1-2

4、 萬（根據(jù)任務(wù)完成情況，上不封頂） ；年收入在 20-30 萬左右；2. 薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資 +績效工資 +提成，其中基本 +績效形成相對固定部分，比例為 8:2 ，即基本 8000-10000 元左右，績效 2000 元左右；3. 催收經(jīng)理群體提成總體比例約為總提成的 20%，即 40 萬左右；4.催收經(jīng)理個(gè)體提成總體比例約為總提成的5%，即 10 萬左右；( 七)催收組長薪酬2精選文檔1. 催收組長一般實(shí)行月薪制，月薪酬在 1 萬左右，其中固定部分為 50006000 元左右，提成 3000-5000（根據(jù)任務(wù)完成情況，上不封頂）；年收入在 12 萬左右；2. 薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資 +績效工資 +提成，其中基本 +績效形成相對固定部分，比例為 8:2 ，即基本 1000-2000 元左右，績效 2000 元左右；3. 催收組長群體提成總體比例約為總提成的 25%，即 50 萬左右；4.催收組長個(gè)體提成總體比例約為總提成的2.5%，即 5 萬左右；( 八)催收專員薪酬1. 催收專員一般實(shí)行月薪制， 月薪酬在 8000 元左右，其中固定部分為 40005000 元左右，提成 2000-3000（根據(jù)任務(wù)完成情況，上不封頂）；年收入在 10 萬左右；2. 薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資 +績效工資 +提成，其中基本 +績效形成相對固定部分，比例為 9:1 ，即基本 3500-4000 元左右，績