企業(yè)實(shí)行特殊工時工作制審批表

1、企業(yè)實(shí)行特殊工時制審批表企業(yè)名稱企業(yè)性質(zhì)隸屬關(guān)系所屬行業(yè)法人代表聯(lián)系電話郵編員工總數(shù)通訊地址實(shí)行不定時工作制實(shí)行綜合計算工時工作制工種（崗位）人數(shù)工種（崗位）人數(shù)合計合計實(shí)行時間：自年月日實(shí)行時間：自年月日至年月日至年月日實(shí)行特殊工時制的主要原因和理由職代會通過情況（要寫明具體的決議過程和內(nèi)容）經(jīng)研究，同意：一、個工種 (崗位 )名職工實(shí)行不定時工時制。 （注：人力資源和其周平均工作時間不得超過40 小時，平均每月加班時間不得超過36 小時）。個工種 (崗位）名職工以（年季月周）為周期，實(shí)行綜合計算工時工作制（注：周期內(nèi)平均日工作時間不超過8 小時，平均周工社 會 保 障 行 作時間不超過 4

2、0 小時，平均每月加班時間不超過36 小時）；政部門審批二、有效期從年月日至年月日止。三、審批后，用人單位必須公示實(shí)行不定時工時制或綜合計算工時工作制的崗位、意見職工名單及相關(guān)規(guī)定。四、有效期期滿后， 如需繼續(xù)實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制，應(yīng)重新報批。五、用人單位應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定， 在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，依法支付工資報酬和實(shí)施勞動保護(hù)。年月日注：本表一式三份，審批后，審批部門、用人單位、用人單位工會各存一份。企業(yè)申報實(shí)行特殊工時工作制須知一、用人單位申報

3、特殊工作時間應(yīng)報材料：（一）用人單位的營業(yè)執(zhí)照或注冊登記證書復(fù)印件一份。（二）職代會或職工大會對實(shí)行特殊工時的決議或會議記錄原件及復(fù)印件一份。（三）企業(yè)實(shí)行特殊工時制審批表 （一式三份）。二、各種工作時間制度的概念：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制： 也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，一般指一晝夜中工作時間長度、一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的決定（國務(wù)院令第174 號），我國目前實(shí)行的是每日工作8 小時、每周工作40 小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。（

4、二）計件工時制： 是指以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或完成一定的作業(yè)量來確定勞動報酬的一種勞動形式。按勞動法的規(guī)定，對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時的規(guī)定，合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。（三）不定時工作制（需人保部門審批）：是指一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。對于實(shí)行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（四）綜合計算工時工作制（需人保部門審批）：是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計

5、算工作時間的工時制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，可以實(shí)行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。三、延長工作時間的規(guī)定：（一）延長工作時間的限制：勞動法第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是

6、每月不得超過三十六小時。（二）延長工作時間，不受限制的情況：1. 發(fā)生自然災(zāi)害、 事故或者因其他原因， 使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；2. 生產(chǎn)設(shè)備、 交通運(yùn)輸線路、 公共設(shè)施發(fā)生故障， 影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；3. 必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；4. 為完成國防緊急任務(wù)， 或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。四、適宜實(shí)行不定時工作制的崗位或工種：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工。五、適宜實(shí)行綜合計算工時制的崗位或工種：（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計算工時工作制的職工。六、相關(guān)依據(jù)：（一）勞動法；（二）勞動合同法;（三）關(guān)于修改國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的決定（國務(wù)院令第174 號）；（四） < 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的