醫(yī)院勞動合同范本

1、精品文檔 醫(yī)院勞動合同范本 在醫(yī)療事業(yè)快速發(fā)展的同時 , 醫(yī)院勞動合同的管理也面 臨著許多未知的挑戰(zhàn)與沖擊。簽訂醫(yī)院勞動合同需要注意什 么呢 ?以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的醫(yī)院勞動合同范文， 歡迎參考閱讀。醫(yī)院勞動合同范文 1 甲方名稱： 乙方姓名：負(fù)責(zé)人： 身份證號碼：地 址： 家庭住址：聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：?根據(jù)中華人民共和國勞動法及其他法律法規(guī)的規(guī) 定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下 協(xié)議：第一條 錄用條件乙方應(yīng)聘甲方時提供的工作簡歷和填寫的應(yīng)聘人員登 記表，以及向甲方出具的各類手續(xù)、證明和證書，均必須 真實有效，并注冊于甲方單位，甲方據(jù)此作為錄用乙方的先 決條件，如

2、乙方有任何欺詐或被證明提供信息和資料不真 實，甲方可隨時解除合同，且乙方需賠償甲方招聘和工作延 誤等經(jīng)濟損失。第二條 合同期限合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。第三條 工作內(nèi)容乙方工作崗位為 ，崗位工作職責(zé)詳見工作職責(zé)說明書。（ 甲方視乙方工作情況，可自行調(diào)整工作崗位。）第四條 工作時間和休息休假.1 甲方實行國家規(guī)定的以下第 種工時制度。1 、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即乙方每天工作 8 小時，每周工作 40 小時。、不定時工作制。、綜合計算工時工作制。.2 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞 動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、 產(chǎn)假等。.3 甲方因工作需要

3、安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班 加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。.4 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。 第五條 勞動報酬.1 甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度 最低工資標(biāo)準(zhǔn)。.2 甲方每月 日為發(fā)薪日。.3 甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營狀況、乙方工作內(nèi)容、崗位級別 變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。.4 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工 作的，依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。第六條 福利待遇.1 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和 醫(yī)療待遇按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。. 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國 家和醫(yī)院有關(guān)規(guī)定

4、執(zhí)行。 ?第七條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護.1 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工 作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞 防用品和防暑降溫用品。. 甲方建立健全醫(yī)療流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞 動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗 位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害 的預(yù)防工作。. 甲方根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè) 道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培 訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。. 乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)，并嚴(yán) 格遵守甲方醫(yī)療流程、安全操作規(guī)程、工作規(guī)

5、范、安全管理 制度。第八條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度.1 甲方根據(jù)國家現(xiàn)行的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策依 法制定各項規(guī)章制度。. 甲方依法制定的各項規(guī)章制度作為本合同組成部分與 本合同具有同等效力，甲乙雙方簽訂本合同，視為乙方理解 和接受甲方各項規(guī)章制度。. 乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管 理，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能。. 乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)法規(guī)和規(guī)章 制度規(guī)定，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本 合同。第九條 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂.1 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的 內(nèi)容或者解除本合同。. 乙方提前 30 日以書面形式通知

6、甲方，可以解除勞動合 同。. 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本 合同： ?（ 一） 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的?（ 二） 未及時足額支付勞動報酬的 ; ?（ 三） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害 勞動者權(quán)益的 ; ?（ 四） 因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方 在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動 合同無效的 ; ?（ 五） 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其 他情形。. 乙方有下列情形之一的，甲方可以當(dāng)即解除本合同：（ 一） 被證明不符合錄用條件的 ;（ 二） 嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的 ;（ 三）嚴(yán)重失職

7、， 營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的（ 四 ） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的 ;（ 五） 乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能 從事由甲方另行安排的工作的 ;（ 六） 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工 作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的 ;（ 七） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背 真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ;（ 八） 被依法追究刑事責(zé)任的 ;. 有下列情形之一，甲方提前三十日向乙方說明情況，聽 取乙方的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可 以裁減人員： ?（ 一） 依照企業(yè)破產(chǎn) 法規(guī)定進行重整的 ; ?（ 二） 生產(chǎn)

8、經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 ; ?（ 三） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變 更勞動合同后，仍需裁減人員的 ; ?（ 四） 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā) 生重大變化，致使勞動合同無法履行的。. 有下列情形之一的，本合同即行終止 , 雙方辦理終止勞 動合同手續(xù)： ?（ 一） 本合同期滿的 ; ?（ 二） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; ?（ 三） 甲方被依法宣告破產(chǎn)的 ; ?（ 四） 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q 定提前解散的 ; ?（ 五） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。. 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時為乙方辦理勞動 關(guān)系終止手續(xù)，乙方應(yīng)

9、在離職前辦理工作交接手續(xù)。甲方依 法需向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模幢竞贤s定工資支付時間或 者在工作交接辦結(jié)時支付乙方。第十條 違反合同的責(zé)任10.1 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或 由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損 失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。10. 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方 原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條 勞動爭議的處理甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動 仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條 附 則本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章 后生效。甲方（公章

10、） ：乙方（公章 ）：法定代表人 （ 簽字 ） ： 法定代表人（ 簽字 ） ： 年月 日 _ 年月日醫(yī)院勞動合同范文 2 甲方：乙方： 身份證號：根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法， 雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。一、試用合同期限：自 年月 _年 月 日止，有效期為 個月。日起至 二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，工作崗位任職。聘請乙方在三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。四、甲方的基本權(quán)力與義務(wù)：1. 甲方的權(quán)力。(1) 有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度(2) 有權(quán)對乙方違反公司規(guī)定的行為進行處罰 ;(3)

11、 對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán) 提前解除本合同。(4) 根據(jù)工作需要，可調(diào)整乙方工作崗位及工作地點。. 甲方的義務(wù)。(1) 為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件 ;(2) 甲方每月按合同約定支付給乙方人民幣作為薪金。五、乙方的基本權(quán)力和義務(wù)：1. 乙方的權(quán)力。(1) 享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)力 ;(2) 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán) 力;(3) 對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)力。. 乙方的義務(wù)。(1) 遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)(2) 遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義 務(wù);(3) 維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。六、甲方的其他權(quán)力、義務(wù)：(

12、1) 試用期滿，經(jīng)考核不符合聘用條件，甲方有權(quán)不再 簽訂正式勞動合同 ;(2) 乙方工作有突出表現(xiàn)，可提前結(jié)束試用，簽訂正式勞動合同 ;(3) 試用期內(nèi)乙方請病假超過 7 天、事假超過 3 天者，試用合同自行解除。七、乙方的其他權(quán)力、義務(wù)：(1) 試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同 ;(2) 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)力 ;(3) 乙方如想提前終止該合同，需提前十天以書面形式告知甲方。八、本合同如有未盡事宜， 雙方本著友好協(xié)商原則處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方(公章 ) ： 乙方(公章 )：法定代表人 ( 簽字 ) ： 法定代表人( 簽

13、字 ) ： 年月 日 年月日醫(yī)院勞動合同范文 3甲方( 單位)名稱：法定代表人： 單位地址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 組織機構(gòu)代碼： 乙方（勞動者 ） 姓名： 性別： 身份證號碼： 戶口所在地：聯(lián)系電話： 在京住址： 郵政編碼： 甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民 共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自 愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本 合同所列條款。第 1 條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限： 固定期限：自 起至 止。其中試用期自 止，期限為 天。第 2 條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位 （ 工種 ）工作。第 3 條 乙方保證所提

14、供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的 證件的真實性，如提供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有 權(quán)單方面解除勞動合同。第 4 條 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的 工作崗位，安排乙方臨時性工作任務(wù)，但時間不超過 個月 乙方完成臨時性工作任務(wù)后，繼續(xù)履行合同約定的工作崗 位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲 方同意后可變更勞動合同。第 5 條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作 任務(wù)，達到規(guī)定的崗位職責(zé)要求第 6 條 乙方同意在甲方安排的工作地點：從事工作。 因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。第 7 條 乙方實行以下工時制。（ 一） 實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工

15、作時 間不超過八小時， 每周不超過四十小時。 甲方由于工作需要， 經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般 每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保 障乙方身體健康的條件下延長。第 8 條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日 應(yīng)依法支付加班加點工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等 時間補休或支付加班加點工資。第 9 條 乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán) 歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。第 10 條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法 律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動 安

16、全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第 11 條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道 德、業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第 12 條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管 理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向公司有 關(guān)部門檢舉控告。第 13 條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/ 月。第 14 條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制 度，確定乙方實行以下以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 年 月 日至 年 月 日, 月薪 元 ( 含職務(wù)和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險 金) ，提成按當(dāng)月科室完成業(yè)績結(jié)算。協(xié)定事項：(1) 如乙方泄露待遇情況，一經(jīng)查實，甲方有權(quán)沒收應(yīng) 付乙方全部獎金。(

17、2) 若乙方違約，甲方有權(quán)拒絕發(fā)放任何獎金。(3) 如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變 動，按新的標(biāo)準(zhǔn)確定。( 三)其他工資形式。具體約定在本合同第 40 條中明確。 第 15 條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā) 薪日為每月 1 日之前， 不得克扣或無故拖欠。 甲方支付乙方 的工資，應(yīng)不低于本單位集體合同標(biāo)準(zhǔn)并不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第 16 條 甲方安排延長乙方工作時間，按照國家相關(guān)法 律法規(guī)及甲方公司制度予以支付加班工資。第 17 條 乙方依法享受法定節(jié)假日，假期期間，甲方應(yīng) 按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)或甲 方的規(guī)章制度支付乙方工資。第 18 條

18、 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法 規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會保險費用 ; 社會保險費個 人繳納部分， 甲方可從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、 終止勞動合同時，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān) 手續(xù)。第 19 條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示， 在訂立本合同時，乙方 確認(rèn)已接受甲方的公示并理解和接 受甲方各項規(guī)章制度。第 20 條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞 動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動 紀(jì)律和職業(yè)道德。第 21 條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制 度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解 除本合同。第

19、 22 條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使 本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第 23 條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第 24 條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 ; 錄用條件為： 崗位技能： 管理要求： 合作意識： 員工心態(tài)： 其 它：. 嚴(yán)重 （ 具體情形參見甲方獎懲管理條款） 違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的 ;. 嚴(yán)重 （ 具體情形參見甲方獎懲管理條款） 失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 ;. 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改

20、正的 ;. 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意 愿的情況下訂立或者變更勞動合同的 ;. 被依法追究刑事責(zé)任的。第 25 條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提 前三十日以書面形式通知乙方本人：1. 乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工精品文檔 作也不能從事甲方另行安排的工作的 ;. 乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作的 ;. 雙方不能依據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第 6 條 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 ; 或者生產(chǎn) 經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 ; 或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng) 營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 ;

21、或者其 他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職 工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政 部門報告后，可以解除本合同。第 27 條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除 本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會 保險。1. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞 動條件的 ;. 用人單位未及時足額支付勞動報酬的 ;. 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的 ;. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動 者權(quán)益的 ;. 用人單位因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 ;. 法律、行政法規(guī)規(guī)

22、定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第 28 條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形 式通知甲方。第 29 條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲、乙雙方 經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第 30 條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期滿后，雙方仍存 在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。若 甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達成一致而繼續(xù)存在 勞動關(guān)系的，視同合同延續(xù)，期限從到期之日起最長不得多 于 個月。視同延續(xù)期限到期時如雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動 關(guān)系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng) 與其簽訂無固定期限勞動合同。第 31 條 訂立無固定期限勞

23、動合同的，出現(xiàn)法定終止條 件，本合同終止。第 32 條 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。第 33 條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失 的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1. 甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費 ;. 對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 ;. 違約賠償費 000 元。第 34 條 保密協(xié)議1. 甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng)建的經(jīng)營渠道、 業(yè)務(wù)客戶、人力資源、軟件技術(shù)、經(jīng)營模式、經(jīng)濟合同等經(jīng) 濟信息或情報和經(jīng)營業(yè)務(wù)、管理技術(shù)方面的業(yè)績或聘用期間 所產(chǎn)生的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)，根據(jù)勞資雙方有償服務(wù)原 則，均權(quán)屬于甲方所有的企業(yè)資產(chǎn)和機密。乙方必須遵守保 密規(guī)定，不得向外透露 ; 并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自 己或他人謀利，違反本規(guī)定乙方需承擔(dān)法律責(zé)任并賠償一切 經(jīng)濟損失 ;. 對甲方的企業(yè)資產(chǎn)和機密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不 得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包 括采取以轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他人、泄密等形式的非法使用，否則視 為乙