勞動(dòng)合同法釋義

1、精品文檔勞動(dòng)合同法釋義【解讀】：勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定，用人單位 不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 哪些情形屬于自設(shè)勞務(wù)派遣單位，勞動(dòng)合同法未做出規(guī)定。 本條明確了用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的 勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于 勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。其 實(shí)，用人單位”自設(shè)”勞務(wù)派遣單位是難以規(guī)制的，比如用 人單位出資人暗中操縱其朋友、親屬設(shè)立勞務(wù)派遣單位，同 樣可達(dá)到其目的。第二十九條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī) 定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！窘庾x】： 勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)

2、當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞 動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和 勞動(dòng)報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位 相關(guān)的福利待遇； （四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位 所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī) 制。這些義務(wù)本來就是勞動(dòng)合同法規(guī)定用工單位應(yīng)當(dāng)履行 的，實(shí)施條例又莫名其妙重復(fù)一遍，規(guī)定”用工單位應(yīng)當(dāng)履 行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)”，真是吃了飯沒事精品文檔干，有這閑工夫，為何不去解釋”臨時(shí)性、輔助性或者替代 性的工作崗位”？第三十條 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被 派遣勞動(dòng)者?！窘庾x】：勞動(dòng)合同法強(qiáng)

3、制規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被 派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，而非全日制 用工屬于一種靈活的用工形式，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié) 議，且可以隨時(shí)提出終止用工，這與勞務(wù)派遣規(guī)定的必須訂 立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定顯然沖突，因此，本 條規(guī)定了勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動(dòng)者，但是 可以將招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位從事非全日制崗位工 作。第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解 除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 依照勞動(dòng)合同法第四十六條、 第四十七條的規(guī)定執(zhí)行?！窘庾x】：勞動(dòng)合同法第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣 單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義 務(wù)。既然勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)法意義上的用人單位，顯然， 勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法所規(guī)定的用人單位的義務(wù)也適用于勞務(wù) 派遣單位，因此，本條勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者依法 解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)合同法第四十 六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。