勞務派遣人員管理規(guī)定

1、勞務派遣人員管理規(guī)定1 目的為進一步規(guī)范公司勞務派遣人員管理，更好的樹立和維護公司良好形象和聲譽，發(fā)展 并鞏固公司對外勞務輸出市場，明確公司勞務派遣人員的權利、義務。根據(jù)公司有關管理 規(guī)定，特制定本規(guī)定。2 適用范圍適用于項目部勞務派遣人員各項管理工作。3 術語和定義3.1 勞務派遣： 是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同， 由派遣勞工向要派企業(yè) （實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動 力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。3. 2 我公司勞務派遣人員：是指由公司按照與用工企業(yè)簽訂的勞動合同派遣到電廠， 從事合同約定內(nèi)容相關工作

2、的公司員工。3. 3 公司員工：是指企業(yè)（單位）中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工，臨 時工、雇用、借用的人員。4 規(guī)定和程序4.1 勞務派遣人員用工管理4.1.1 勞務派遣人員由項目部統(tǒng)一管理。項目部負責勞務派遣人員的工作檢查指導、 業(yè) 績考核、住宿、交通安全、勞動保護用品、勞動紀律等管理工作。4.1.2 勞務派遣人員的輪換、調(diào)整由公司人勞部管理。各分公司、個人不得私自調(diào)動、調(diào)換。 所派遣人數(shù)、 人員的健康狀況、資質(zhì)、 工作能力和技術水平必須滿足合同約定要求。4.2 勞務派遣人員制度、紀律管理4.2.1 勞務派遣人員在電廠工作期間， 必須認真遵守、 執(zhí)行國家、 行業(yè)有關安全生產(chǎn)工 作的

3、法律法規(guī)；電廠的各項安全生產(chǎn)工作規(guī)章制度，以及項目部管理制度 （見附件）。4.2.2 勞務派遣人員應自覺履行國家法律法規(guī)所賦予的權利、 義務。有權拒絕違章指揮、 強令冒險作業(yè)。有依法享有國家法定節(jié)假日，享有定期休假權利。4.2.3 勞務派遣人員在電廠工作期間， 執(zhí)行電廠的勞動紀律、 作息時間。 如因工作需要 加班或延長工作時間的，勞務派遣人員應服從工作安排。4.2.4 勞務派遣人員正常情況下請病假、事假,按電廠的規(guī)定履行請消假手續(xù)。未辦理請消假手續(xù)或雖請假但未獲批準，擅離職守者，項目部發(fā)現(xiàn)后，將按公司、項目部有關制 度規(guī)定處理。4.2.5 勞務派遣人員在電廠工作滿 70 天（以向項目部報到之日

4、算起）可以休探親假， 假期為 20 天（路途往返時間包括在內(nèi)） 。請銷假手續(xù)按上條規(guī)定執(zhí)行，同時還要向項目部 履行請銷假手續(xù)。4.2.6 因特殊情況定期輪換人員，在得到人勞部、項目部批準同意后，必須在接替人員 到廠辦理完入廠手續(xù)并告知電廠以及項目部相關負責人后， 兩人才可以對面交接工作任務、 資料、工器具、宿舍及其它需要交接的事項，否則按違紀行為交公司人勞部處理。4.2.7 勞務派遣人員在電廠工作期間， 由項目部按公司規(guī)定提供符合國家規(guī)定的勞動防 護用品。4.3 勞務派遣人員的退出4.3.1 勞務派遣人員有下列情形之一的，項目部可以將勞務派遣人員退回原單位：4.3.1.1 工作期間被證明不符合派遣條件的；4.3.1.2 嚴重違反勞動紀律、工藝紀律或者電廠規(guī)章制度的；4.3.1.3 患病或非因工負傷，滿一個月仍不能正常上崗工作的；4.3.1.4 沒有能力或不能勝任本職工作的；4.3.1.5 嚴重失職或違反安全規(guī)程造成事故，對電廠利益造成重大損失的；4.3.1.6 不服從電廠工作分配的；4.3.1.7 違反項目部管理制度 （見附件）規(guī)定，不履行請銷假手續(xù)和輪換要求，擅 自離崗的；4.3.1.8 被依法追究刑事責任的；4.3.1.9 其他原因被電廠投訴情況屬實的