勞務(wù)工資合同

1、精品文檔 勞務(wù)工資合同 施工企業(yè)現(xiàn)行勞務(wù)工資結(jié)構(gòu)的問題施工企業(yè)由于勞務(wù) 用工人數(shù)較多、 流動性較強(qiáng)、 執(zhí)行 綜合計(jì)算工時制 等特點(diǎn) , 對于勞務(wù)工資合同你又了解多少 ?以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家 整理的勞務(wù)工資合同范文，歡迎參考閱讀。勞務(wù)工資合同范文 1甲方（ 資方）：代表人：乙方 （ 勞方 ） ： 根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要，錄用乙方為公司試用職員 工。根據(jù)相關(guān)的國家法律、 法規(guī)及相關(guān)地方法規(guī)、 條例， 甲、 乙雙方為保護(hù)各自的合法利益，本著平等自愿、協(xié)商一致的 原則，雙方簽定如下試用期勞務(wù)合同書：一、合同期限及工作崗位：1. 本試用期合同期限為，自 年_月_日至 年_月_日;. 乙方于本合同簽署時

2、于甲方任二、工作時間：1. 每周五天每日八小時工作制。于八小時外，根據(jù)勞 動法在法規(guī)準(zhǔn)許范圍內(nèi)根據(jù)工作需要， 合理安排乙方加班 ;. 按照國家法定節(jié)假日 （ 指五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、元 旦、春節(jié) ） ，結(jié)合甲方的實(shí)際狀況合理安排乙方休假或休息，并按國家法律、法規(guī)的規(guī)定支付乙方應(yīng)得的節(jié)假日薪金 ;. 甲方按照國家勞動政策法規(guī)為乙方辦理社會保險 ;. 若乙方采用計(jì)件工作制，則根據(jù)工作需要雙方采用協(xié)調(diào) 一致的合理工作時間。三、乙方職責(zé)及義務(wù)：1. 履行甲方崗位說明書等相關(guān)文件或條例所涉及的 管理職責(zé)及義務(wù) ;. 接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調(diào)整等 ;四、薪資：1. 乙方按照甲方公司的薪

3、資結(jié)構(gòu)及薪資管理方法、條例 領(lǐng)取薪資 ; 公司薪資制分：計(jì)件薪資制和月薪薪資制兩類， 其中月薪薪資結(jié)構(gòu)由底薪、 績效獎金、 職務(wù)津貼或提成組成。. 每月 15 號前支付乙方前一個月之全部薪資，若甲方未 能按規(guī)定日期支付薪資，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)法規(guī) 支付滯納金 ;. 若管理需要對乙方實(shí)行計(jì)件薪資制時，則實(shí)施計(jì)件薪資 管理規(guī)定 ;. 乙方采用月薪薪資（ 底薪含周六加班費(fèi) ） 計(jì)件薪資數(shù)額如下： （ 計(jì)件和月薪薪資均為含稅 ）. 乙方采用計(jì)件薪資制時乙方薪資結(jié)構(gòu)見附表。. 試用期內(nèi)，甲方嚴(yán)格按試用期員工考核管理規(guī)定對 乙方實(shí)施周 / 月績效考核，考核結(jié)果與薪資掛鉤，若通過考 核證實(shí)乙方的工作

4、能力、個人表現(xiàn)、工作績效等不能滿足甲 方要求時，甲方有權(quán)對乙方作出辭退或延期轉(zhuǎn)正之決定 ;. 甲方負(fù)責(zé)對上述薪資結(jié)構(gòu)及薪資數(shù)額的解釋。五、工作安全1. 甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、 工具設(shè)備及其勞動保護(hù)用品 ;. 乙方必須按甲方提出的科學(xué)方法進(jìn)行作業(yè) ;六、工作紀(jì)律1 、于工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規(guī)定和制 度，如：員工手冊 、保密協(xié)議書等 ;、若違反甲方的規(guī)定或制度，甲方有權(quán)口頭或書面警告 直至依法解除合同，并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。七、合同解除與違約責(zé)任1 、甲乙雙方非因?qū)Ψ竭^錯或違約而提出解除本合同， 均須提前書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除本合同 ; 乙 方

5、在試用期內(nèi)第一周提出解除合同的，一律不予計(jì)算薪資 ; 一周后提出解除合同的，必須提前 7 天書面通知甲方，且在 工資結(jié)算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔(dān)甲方所 給予的培訓(xùn)費(fèi)用 （ 額度為職務(wù)津貼的 50%）。、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴(yán)重?fù)p失時， 除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、其它1 、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協(xié)商解決 ; 若不能達(dá)成一致時可遞交勞務(wù)糾紛仲裁委員會（ 仲裁機(jī)構(gòu) ）或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q ;、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規(guī)執(zhí)行 ;、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止 ; 、本合同涂改、冒簽無效。甲 方（ 蓋 章 ） ： 乙

6、方 ：代表人 （ 簽字 ） ： 身份證號碼： 年 月 日 年 月日勞務(wù)工資合同范文 2 甲方： （ 以下簡稱甲方 ） 乙方： （ 以下簡稱乙方 ） 甲方總承包常寧市錦輝地產(chǎn)宜府錦城一期工程，工程施 工技術(shù)資料填寫、收集、整理 （包含安全技術(shù)資料 ） 等工作承 包給乙方，為明確雙方的責(zé)、權(quán)、利經(jīng)雙方商訂如下勞務(wù)承 包合同條款：一、承包方式：工程技術(shù)資料 （ 包括安全技術(shù)資料 ） 勞務(wù) 承包。二、承包內(nèi)容：甲方總承包工程范圍內(nèi)技術(shù)資料 （ 含安 全技術(shù)資料 ） 的填寫、收集、整理，并符合歸檔要求及各職 能部門的規(guī)范。負(fù)責(zé)該項(xiàng)目工程的送檢 （ 如：鋼筋、水泥、 砂漿試塊等送檢 ） ，并負(fù)責(zé)該項(xiàng)目與各

7、職能部門資料有關(guān)的 關(guān)系協(xié)調(diào)。三、技術(shù)要求：乙方勞務(wù)承包范圍內(nèi)技術(shù)及檔案資料必 須符合設(shè)計(jì)施工圖內(nèi)容，要求其技術(shù)資料填寫、收集、整理 必須符合建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范 （GB/T50328-2001） 要求（ 應(yīng)由甲方提供的除外 ） ，不得缺失和錯誤。并跟隨本項(xiàng) 目工程進(jìn)度，提供各職能部門所需的技術(shù)資料。四、計(jì)算 （ 含辦公用具、文具及紙張 ），甲方 總承包面積為 6.1 萬平方米 （以實(shí)際面積計(jì)算為準(zhǔn) ） ，總計(jì)勞 務(wù)費(fèi)約為壹拾柒萬零捌佰元。五、勞務(wù)費(fèi)用支付方法：甲方總承包合同工期為 18 個 月，預(yù)計(jì)資料勞務(wù)工期為兩年，即 24 個月，每月支付基本 工資 4000 元（ 肆仟元 ），時 1

8、0 天之內(nèi)一次性付清。六、其他條款：1 、乙方為甲方職員，必須服從甲方合法管理，每天需 到施工現(xiàn)場了解施工進(jìn)度和實(shí)際情況，做到技術(shù)資料真實(shí)， 有效。、非乙方原因造成的質(zhì)量控制資料缺失，或不合格，乙 方不承擔(dān)責(zé)任。因乙方工作不認(rèn)真造成的資料返工，由乙方 承擔(dān)。、竣工驗(yàn)收后，資料歸檔，城市檔案館收取的檔案資料 裝訂費(fèi)甲方承擔(dān)。七、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自簽字之日 生效，工程竣工，勞務(wù)費(fèi)付清后合同自動失效。甲 方（ 蓋 章 ） ： 乙 方 ：代表人 （ 簽字 ） ： 身份證號碼： 年 月 日 年 月日勞務(wù)工資合同范文 3甲方 :乙方: 姓名 ： 甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核、錄用乙方為臨

9、時工作 人員，根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞 動合同法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公 平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。一、合同期限自 01 年 月 1 日至 01 年 月 1 日二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 甲方錄用乙方在河南省宜陽縣冠宇 . 水晶城工地 水電 預(yù)埋、安裝 （ 崗位） 。乙方工作內(nèi)容為：冠宇水晶城 2#樓所有劃分的 水電預(yù) 埋、安裝 工作。三、工作時間和休息休假40乙方每天工作時間不超過 8 小時，每周工作不超過 小時，甲方根據(jù)生產(chǎn) （ 工作）需要調(diào)整乙方作息時間。因生產(chǎn) （ 工作 ） 需要，可安排乙方加班。四、勞動報酬及支付時間（ 一）

10、乙方的工資按月發(fā)放。1 、工資標(biāo)準(zhǔn)按天發(fā)放： / 每天。、按完成工作量：每平米 1 元。 、按完成工作量：每噸 元。（ 二） 、發(fā)薪日期每月 5 日前發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日， 則提前到最近的工作日支付，（ 三 ） 、調(diào)薪乙方同意甲方根據(jù)實(shí)際情況及工作年限、獎罰記錄、崗 位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，如果是按工作量完成 的崗位，按市場價相應(yīng)浮動。五、社會保險及福利待遇 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。精品文檔 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇按國家有關(guān)生育 保險政策規(guī)定執(zhí)行。

11、六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安合衛(wèi) 生及有關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必 要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。對乙方從事 接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前 和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職 業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲 方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中 的事故，減少職業(yè)危害。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮， 對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批 評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、服務(wù)期與竟業(yè)限制（ 一） 甲方為乙方

12、提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù) 培訓(xùn)的，雙方另簽訂書面的培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議 ，如果約定 的服務(wù)期與勞動合同約定的合同期一致的，以后到期的為 準(zhǔn)。（ 二） 乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保 密事項(xiàng)，不管是在勞動合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應(yīng) 遵守甲方的保密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經(jīng)營和形象，或與甲方竟?fàn)幨袌觯瑩p 害甲方的利益，甲方可根據(jù)實(shí)際需要決定是否與乙方簽訂 竟業(yè)限制合同 ，約定竟業(yè)限制范圍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額、 支付方式，限制的年限及違約責(zé)任等。八、解除和終止本勞同合同的解除或終止，依勞動合同法及甲方的 規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方解除和終止本合同的

13、，乙方應(yīng)照甲方規(guī)定的離 職程序、辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲 方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后、甲方才與 乙主結(jié)算所有的債務(wù) （包括工資 、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?） ， 并為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、賠償乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造 成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：（ 一 ） 甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。（ 二 ） 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（ 三 ） 甲方違反規(guī)定或本同的約定解除勞動合同的，應(yīng) 按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。十、勞動爭議處理（ 一） 甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解 決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成

14、的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委 員會申請調(diào)解 ; 調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申 請仲裁，甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日 內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服， 可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴 訟。（ 二） 甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán) 益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。十一、其他（ 一 ） 勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、 聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系 ;（ 二 ） 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家 沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決：（ 三 ） 本合同不得涂改 ;（ 四 ） 本合同如需