【合同范本】企業(yè)勞動(dòng)合同范本(正規(guī)版)

1、彡彡九致力于打造高品質(zhì)企業(yè)勞動(dòng)合同范本（正規(guī)版）合同的簽訂，使所有的交易和活動(dòng)都完美化，合法化，對(duì)社會(huì)的和諧起到了 不可估量的作用。也為法制的社會(huì)發(fā)展祈禱餓了重要的作用。篇一：編號(hào)：_甲方仲位）:乙方（個(gè)人）:_簽訂日期_年月日根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同， 共同遵守本合同所列條款。一勞動(dòng)合同期限第一條 本合同期限類(lèi)型為_(kāi)期限合同。本合同生效日期年一一月一一日，終止日期年月_ _日，其中試用期_0二工作內(nèi)容和義務(wù)第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定， 經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，

2、按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo) 準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：1 1、遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)；2 2、遵守甲方的規(guī)章制度；3 3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；4 4、忠于職守，勤奮工作；5 5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。三勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務(wù)。第五條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四勞動(dòng)報(bào)酬第六條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第七條 在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 _

3、 元，其中試用期間工資為_(kāi)元。第八條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十四條和國(guó)家 有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。第九條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的， 甲方保證 支付乙方的生活費(fèi)不低于 _ 元。五保險(xiǎn)福利待遇第十條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工 養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)職工養(yǎng)老保險(xiǎn) 手冊(cè) 。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理， 按照彡彡九致力于打造高品質(zhì)勞動(dòng)部頒發(fā)的企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。乙方患病

4、或 非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_ 行。第十二條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān) 規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。六. 勞動(dòng)紀(jì)律第十四條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作 制度和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提 高思想和職業(yè)技能。第十五條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處 分，直至解除本合同。七. 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更 相關(guān)內(nèi)容。第十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

5、本合同無(wú)法履行 的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條 合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的， 原有勞動(dòng)合 同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2 2、以欺詐手段訂立本合同的；3 3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的；4 4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的；5 5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；6 6、

6、被依法追究刑事責(zé)任的；7 7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；&乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行 安排的工作的；9 9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng) 當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二一條 甲方按照第二十二條第 7 7、& 9 9 款的規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三 十日以書(shū)面形式通知乙方。第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難， 應(yīng)提 前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況， 聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行 政部門(mén)報(bào)告后，可以解除合同。

7、第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第 7 7、8 8、9 9 款和第十四條終止、解除本合同：1 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷， 醫(yī)療終結(jié)， 經(jīng)市、 區(qū)、 縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失 或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2 2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；3 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4 4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；彡彡九致力于打造高品質(zhì)5 5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的 ；6 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條 乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方， 甲方 在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除

8、勞動(dòng)合同。第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。1 1、在試用期內(nèi)的；2 2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3 3、 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；4 4、甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；5 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù) 訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第二十七條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約 定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第二十八條甲方根據(jù)本

9、合同第二十條、二十二條第 7 7、8 8 9 9 款、第二十四條解 除勞動(dòng)合同，應(yīng)按原勞動(dòng)部制發(fā)的反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法給乙方 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十九條 有下列情形之一，并對(duì)乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任， 并按原勞動(dòng)部違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法執(zhí)行：1 1、由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無(wú)效的；2 2、甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同 到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的；3 3、甲方違反勞動(dòng)法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的 ；4 4、違反勞動(dòng)法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。第三十條 甲方有下列情形之一，乙方除要

10、求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外， 還可以按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：1 1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；2 2、拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；3 3、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；4 4、解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三十一條 甲方依據(jù)本合同第二十二條第 8 8 款解除勞動(dòng)合同， 除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償外，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部制發(fā)的 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 發(fā)給 乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十二條 乙方有第二十二條第 3 3、4 4、5 5 款情形的，甲方除解除本合同外，可 保留依法索賠的權(quán)利。第三十三條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或 自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系