用工管理辦法(共9頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上*企業(yè)用工管理辦法第一章 總則第一條 為加強和規(guī)范企業(yè)用工管理。根據中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動法、勞動合同法）及集團公司和省公司用工管理的有關規(guī)定,結合我州*企業(yè)的實際情況,特制定本辦法。第二條 企業(yè)用工管理應遵循以下原則(一) 堅持依法用工、規(guī)范管理的原則。按照法律法規(guī)嚴格制定用工程序，規(guī)范用工管理，保護企業(yè)與員工的合法權益，構建和諧的勞動關系。(二) 堅持控制總量、調整結構的原則。按照集團公司對用工管理的總體要求，有效控制用工總量，合理調整用工結構，提高勞動生存率。(三) 堅持創(chuàng)新機制、優(yōu)化配置的原則。按照現代企業(yè)制度的要求，建立

2、和完善企業(yè)能進能出的用人機制，實現人力資源的優(yōu)化配置，滿足企業(yè)發(fā)展的需要。(四) 堅持分級負責、精細管理的原則，按照管理權限，明確企業(yè)的用工管理職責。理順工作流程，細化工作內容，強化基礎管理，提高管理效率。第三條 本辦法適用于全部從業(yè)人員。第二章 企業(yè)用工形式 第四條 *企業(yè)企業(yè)的用工形式主要有合同用工、勞務用工、非全日制用工等，多種用工形式并存實行分類管理。企業(yè)根據工作崗位的性質和內容等因素，選擇適當的用工形式，建立合理的用工結構。 第五條 合同用工是與企業(yè)建立勞動關系，簽訂書面勞動合同，從事全日制工作，并由企業(yè)直接支付勞動報酬的勞動者。根據集團公司、省公司的相關規(guī)定和我局目前的實際情況，合

3、同用工按A類和B類進行分類管理。第六條 勞務用工是與勞務派遣單位建立勞動關系，簽訂勞動合同，由勞務派遣單位按照與企業(yè)簽訂的勞務派遣協(xié)議的約定，派遣到企業(yè)工作，并由勞務派遣單位支付勞動報酬的勞動者。第七條 非全日制用工是與企業(yè)建立勞動關系，以小時計酬為主，在企業(yè)一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，并由企業(yè)直接支付勞動報酬的勞動者。第八條 企業(yè)根據工作性質和特點可以聘用已享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員。第九條 *企業(yè)在編制定員計劃內，崗位出現臨時性空編可以使用勞務用工進行替代。第三章 合同用工第十條 企業(yè)與A、B類合同用工依法簽訂書面勞動合同。以省公司下發(fā)的勞動合同

4、范本為基礎，結合本局實際，細化勞動合同相關條款，依法對合同用工進行管理。第十一條 按照管理權限簽訂勞動合同。州局領導班子成員與省公司簽訂勞動合同?？h市局領導班子成員與州局簽訂勞動合同。其它A類合同用工由授權委托單位負責人簽訂勞動合同。第十二條 企業(yè)與A、B類勞動合同用工協(xié)商一致，簽訂固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一般簽訂三年的有固定期限合同，符合勞動合同法中簽訂無固定期限條件的，本人申請，簽訂無固定期限勞動合同。第十三條 合同用工根據本人的工作年限和履崗考核結果，確定是否續(xù)訂勞動合同，符合法定解除勞動合同條件的，或違反*企業(yè)規(guī)則制度符合解除勞動合同條件的解除勞動合同

5、。 第十四條 A類合同用工的基本養(yǎng)老保險由省公司負責在省社會保險事業(yè)管理局統(tǒng)一參保，醫(yī)保等其他社會保險由用人單位在屬地根據地方政府規(guī)定參保。第十五條B類合同用工由省公司實行計劃管理，原則上不再增加。第十六條 曾經有過其他單位工作經歷的原聘用工，需與原單位解除勞動合同后，辦理簽訂合同手續(xù)。第十七條 B類合同用工的各項社會保險在屬地按照地方政府規(guī)定參加。第十八條 *企業(yè)可根據工作需求與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。第四章 勞務用工第十九條 企業(yè)可在一般生產崗位以及臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位使用勞務用工。上述崗位出現缺員情況下，經省公司批準的新增人員實行勞務用工。第二十條

6、新增的勞務用工應具備以下條件：品行端莊、五官端正，身體健康，語言溝通點順暢，口齒清楚。放寬條件的人員上崗后不得調整到城市內工作。(一) 城市營業(yè)員（含儲蓄等）：18-27周歲，日校大專及以上學歷。(二) 城市投遞員：男18-30周歲，日校中專以上學歷；女18-27周歲，日校高中以上學歷。(三) 城市其他崗位：除營業(yè)員和投遞員崗位外，城市其他崗位原則上不批準增員，確需增員的，比照城市營業(yè)員標準。(四) 農村營業(yè)員（含儲蓄）：18-27周歲，大專及以上學歷，特別偏遠的農村可放寬到高中或相當學歷，男生年齡最大放寬到30周歲。(五) 農村投遞員：男18-30周歲，高中以上學歷，偏遠農村最大放寬到35周

7、歲；女18-27周歲，高中以上學歷。第二十一條 企業(yè)使用勞務用工，應通過社會上具有合法資質的勞務派遣單位輸入，并與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議。第二十二條 勞務派遣協(xié)議應約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費等相關費用的數額與結算、支付方式以及違反協(xié)議的責任第二十三條 企業(yè)要對勞務派遺單位是否依法與被派遣勞動者訂立和執(zhí)行勞動合同的情況進行監(jiān)督和檢查。第二十四條 勞務用工的社會保險由勞務派遣單位代其繳納，*企業(yè)根據勞務派遣的約定監(jiān)督和檢查參保情況。第五章 非全日制用工和聘用退休人員第二十五條 非全日制用工適用于因業(yè)務量分布不均導致工作時間相對集中、工時相對較短的工作崗位。企業(yè)根據

8、實際情況，依法合理使用非全日制用工。第二十六條非全日制用工招用后，企業(yè)應及時簽訂書面勞動合同，明確聘用期限、工作時間、主要任務及相關待遇。每次簽訂的聘用協(xié)議期限原則上不超過一年。第二十七條非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。企業(yè)支付非全日制用工小時報酬標準由雙方約定，不得低于當地的最低小時工資標準，支付周期最長不得超過十五日。第二十八條 企業(yè)使用非全日制用工不得約定試用期。企業(yè)與非全日制用工任何一方都可以隨時或根據雙方約定通知對方終止。終止用工，企業(yè)不支付經濟補償。第二十九條 非全日制用工是指以小時計

9、酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第三十條 非全日制用工的社會保險除工傷保險費由*企業(yè)繳納外，其他各項社會保險由其本人按照吉勞社發(fā)字（2003）5號、勞社部發(fā)（2003）12號文件規(guī)定和其他相關規(guī)定自主參保。第六章 保留勞動關系人員的管理第三十一條 內部離崗退養(yǎng)（簡稱內退）人員的管理：自2008年起原則上不再辦理內退?，F有內退人員按照*企業(yè)內部離崗退養(yǎng)人員管理辦法由管理。第三十二條 協(xié)議保留勞動關系人員的管理：自2008年起原則上不再辦理協(xié)議離崗。已經辦理了協(xié)議保留勞動關系的人員，按照*企業(yè)協(xié)議保留勞動關系人員管理辦法管理

10、協(xié)議期滿后根據本人意愿上崗或者解除勞動合同。第三十三條 待崗人員的管理：企業(yè)待崗員工是指因勞動組織和生產作業(yè)組織調整等原因產生的富余人員；通過崗位競爭未聘人員；經職業(yè)技能鑒定考核未在規(guī)定期限內取得職業(yè)資格證書的；經人力資源部門考核綜合狀況不適合工作要求的；因身體狀況不適合工作要求的；因個人原因或不服從組織安排的；協(xié)議保留勞動關系的人員在協(xié)議期滿之后企業(yè)無法提供崗位的；其他原因。待崗員工在待崗期間由人力資源部按照*企業(yè)待崗管理辦法統(tǒng)一管理。第三十四條 患病和非因工負傷等人員的管理（一）員工患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)

11、療期：1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。3、醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。（二）員工醫(yī)療期內只發(fā)固定工資部分，但不得低于省政府規(guī)定的當地最低勞動工資標準的

12、80%，獎金和效益工資停發(fā)。各項社會保險仍按在崗員工繳納。（三）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，*企業(yè)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。第三十五條 工傷員工病假、待遇按國家相關規(guī)定執(zhí)行。 第七章 規(guī)范勞動用工管理工作第三十六條 勞動用工由人力資源部門統(tǒng)一歸口管理。州局據省公司的勞動用工管理規(guī)定，負責全州*企業(yè)勞動用工管理工作，具體組織總體規(guī)劃、年度計劃、重要規(guī)章制度的貫徹實施工作。第三十七條 各類用工的招用均需報省公司審批。A類合同用工由省公司制定招用條件，統(tǒng)一進行招用；勞務派遣協(xié)議須

13、報省公司審定，由州局與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議后實施；對于非全日制用工和聘用退休人員，經省公司批準后，由州局招用。第三十八條 企業(yè)應依法完善和細化勞動規(guī)章制度并嚴格執(zhí)行，保障企業(yè)和勞動者雙方的合法權益。制訂、修訂的勞動規(guī)章制度包括：勞動用工管理、勞動合同管理、勞動報酬、績效考核、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、員工培訓、職業(yè)技能鑒定、勞動紀律、員工獎懲、勞動定額管理等。在制訂、修訂或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應廣泛征求意見，依法履行民主程序，并公示或告知勞動者。第三十九條 以加強勞動合同管理為重點，在建立勞動關系、簽訂勞動合同后，企業(yè)與勞動者按合同約定，

14、全面履行各自的義務。有關勞動合同管理的要求，按省公司制定的吉林省*企業(yè)勞動合同管理暫行規(guī)定執(zhí)行。第四十條 企業(yè)按照集團公司、省公司勞動定額定員指導標準，制定本單位定額定員標準，合理配置人員，提高工時利用率。第四十一條 建立健全員工持證上崗制度。對企業(yè)規(guī)章制度中明確的需具備職業(yè)資格證書的崗位，應在勞動合同或勞務派遣協(xié)議中進行約定。在約定期限內不能取得職業(yè)資格證書的人員，依照約定或勞動合同法相關規(guī)定解除勞動合同或勞務派遣協(xié)議。第四十二條 進一步完善員工競聘上崗機制，實現人員和崗位的合理匹配。對在崗位競聘中未能上崗的人員，應進行轉崗培訓。第四十三條 積極嘗試利用當地符合條件的培訓機構做好勞動預備制工作。第四十四條 做好勞動用工統(tǒng)計工作。各類用工和保留關系人員的信息均應納入人力資源管理系統(tǒng)進行管理，建立健全勞動用工管理臺帳，做好基礎管理工作。第