2021年房地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同

1、資料來(lái)源：來(lái)自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！2021年房地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同 所謂房地產(chǎn)公司，是指從事房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)、管理和效勞活動(dòng)，并以營(yíng)利為目的進(jìn)展自主經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算的經(jīng)濟(jì)組織。那么簽訂房地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同需要留意什么呢?以下是我整理的房地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同，歡送參考閱讀。 房地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同范文一 合同編號(hào)： 甲方： 有限公司 聯(lián)絡(luò)地址： 法人代表(主要負(fù)責(zé)人)： 職務(wù)： 乙方： 性別： 年齡： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)絡(luò)地址： 依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 1. 勞動(dòng)合同期限 2. 本合同期限類型

2、為固定期限勞動(dòng)合同 雙方合同期為 年，即從_年_月_日起至_年_月_日止，其中，從_年_月_日起至_年_月_日為試用期，試用期為 個(gè)月。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。所謂試用期不符合錄用條件包括： 1. 乙方體檢或身體安康未能通過(guò)甲方入職前所要求的; 2. 乙方在 日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的; 3. 乙方不能到達(dá)所擔(dān)當(dāng)崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的; 4. 乙方在試用期內(nèi)請(qǐng)假次數(shù)超過(guò)5天或者遲到早退超過(guò)6次的; 5. 乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)覺(jué)有弄虛作假行為的; 6. 乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的;或者其他任何主管認(rèn)為乙方不能符合該職位的要求的

3、; 1. 工作內(nèi)容 2. 乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在_ _部門，擔(dān)當(dāng)_ _崗位(工種)工作，工作地點(diǎn)為： ，其主要工作職責(zé)見(jiàn)其"崗位職責(zé)說(shuō)明書'。 3. 甲方依據(jù)工作經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際力量(專業(yè)、工作、體力)可作適當(dāng)臨時(shí)性調(diào)整是不對(duì)本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整。乙方依據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并承受甲方的考核。假如甲方欲與乙方作出非臨時(shí)性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商并達(dá)成全都看法后修訂本合同條款中的全部或者局部?jī)?nèi)容才予以施行，對(duì)此乙方表示同意并承受。 1. 工作時(shí)間和休息休假 2. 甲方支配乙方執(zhí)行_工作制。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方支配乙方每日工作

4、時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方依據(jù)工作需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特別緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。對(duì)此乙方表示同意并承受。 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在甲方所規(guī)定的時(shí)間周期內(nèi)平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 執(zhí)行不定時(shí)工作制的，自保證完成甲方工作任務(wù)狀況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行支配。 1. 甲方支配乙方加班的，應(yīng)支配乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;法定節(jié)假日加班或平常加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)或加點(diǎn)費(fèi)。 1. 勞動(dòng)酬勞 2.

5、 乙方根本工資根據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付，正式錄用后每月根本工資為人民 幣 _元，試用期工資為正式錄用后工資的80%;每年根據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整，但不低于國(guó)家所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3. 甲方依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的數(shù)額沒(méi)有明確的規(guī)定，完全依據(jù)甲方效益和乙方績(jī)效來(lái)確定。 4. 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號(hào) 前(遇節(jié)假日的，不超過(guò)假日回來(lái)后的其次個(gè)工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出，否那么視為無(wú)異議處理。 1. 保險(xiǎn)福利待遇 第九條 甲方雙方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫勞動(dòng)手冊(cè)。 第十條

6、 乙方患病或非工負(fù)傷，病假工資和醫(yī)療待遇根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定。 第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、方案生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，詳細(xì)規(guī)定詳見(jiàn)員工手冊(cè)。 1. 保密條款 第十三條 詳細(xì)內(nèi)容詳見(jiàn)保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)制止協(xié)議。 第十四條 甲方假如委派乙方參與專項(xiàng)培訓(xùn)(即為國(guó)家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外的費(fèi)用支付的培訓(xùn))，甲方有權(quán)與乙方簽訂效勞效勞期合同，效勞期合同另行簽訂。 第十五條 乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務(wù)，不得自營(yíng)或?yàn)樗麄兘?jīng)營(yíng)與甲方競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)

7、聯(lián)的業(yè)務(wù)。 第十六條 乙方違背合同商定的保守商業(yè)隱秘事項(xiàng)及第十三條所規(guī)定的事項(xiàng)的，甲方可以馬上終止本合同，不賜予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按實(shí)際損失的金額擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十七條 訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生改變時(shí)，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第十八條 訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。 第十九條 甲乙雙方都可依據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，另有商定除外。 其次十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。 其次十一條 乙方有以下

8、情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同并無(wú)須給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1. 嚴(yán)峻違背公司員工手冊(cè)、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責(zé)規(guī)定、上司任務(wù)支配等一系列公司規(guī)章制度的; 2. 嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的; 3. 被依法追究弄事責(zé)任的; 4. 乙方同時(shí)在其他地方兼職或以任何形式，對(duì)甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)過(guò)甲方提 出后仍不改正。 5. 在試用期被證明不錄用條件的; 6. 乙方被發(fā)覺(jué)其存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經(jīng)受、假學(xué)歷證、假身份證明等)，使甲方違反真實(shí)意思的狀況下與乙方訂立合同的; 其次十二條 有以下?tīng)顩r之一的，甲方提早三十天以書面形式通知乙方本人或

9、者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 1. 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行支配的工作的; 2. 乙方不能到達(dá)所擔(dān)當(dāng)崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能到達(dá)的; 3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 其次十三條 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)但提早三十日向全休職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： 1. 按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)

10、展重整的; 2. 消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的; 3. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; 4. 因防止污染搬遷的; 5. 其他因勞動(dòng)合同訂閱時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 其次十四條 假設(shè)乙方無(wú)其他過(guò)失行為，甲方不得解除合同的情形： 1. 乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的; 2. 在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的; 3. 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5. 在本單位連續(xù)工作滿后十五年，且距法定

11、退休年齡不中五年前的; 6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其次十五條 乙方提早三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同，但雙方有效勞期商定的除外。 其次十六條 本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同;假設(shè)甲方維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第5點(diǎn)的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 其次十七條 有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1. 勞動(dòng)合同期滿; 2. 勞動(dòng)者已開(kāi)頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; 3. 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的; 4. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; 5. 用人單位解散、被撤

12、消營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的; 6. 有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 六、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)愛(ài)護(hù) 其次十八條 甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)合同條件和勞開(kāi)工具，建立健全消費(fèi)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 其次十九條 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家或本市有關(guān)部門的規(guī)定組織支配乙方進(jìn)展安康檢查。 第三十條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)。 第三十一條 乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作標(biāo)準(zhǔn)、操作流程、勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度、自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。 1. 勞動(dòng)紀(jì)律 第三十二條 甲方全部規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺(jué)遵守。甲方全部規(guī)章制度與本合同

13、具有同等的法律效力，均適用于乙方。 第三十三條 乙方保證自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方全部規(guī)章制度，并主動(dòng)參與甲方組織的培訓(xùn)，進(jìn)步思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。如乙方違背甲方勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀(jì)律處分，直至解除本合同。 1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第三十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商解決;解決不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以挺直向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第三十五條 相關(guān)文書送達(dá)地址確認(rèn)：甲方的送達(dá)地址 為 收件人為： ; 乙方的送達(dá)地址為： 收件人為： 固定

14、聯(lián)絡(luò)電話為： 。 任何一方將有關(guān)通知、懲罰、變更等文件寄到對(duì)方上述地址視為已送達(dá)。假設(shè)上述地址及收件人信息有改變的應(yīng)當(dāng)馬上告知對(duì)方。 1. 當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容 第三十六條 雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商全都同意增加以下條款，即 十一、其他 第三十七條 甲方以下的規(guī)章制度 人力資源管理制度 行政管理制度 員工手冊(cè) 職務(wù)說(shuō)明書 作為本合同的附件。 第三十八條 本合同自乙方赴甲方處報(bào)到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。 第三十九條 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。 甲方：_ _ 乙方：_ 受權(quán)代表：_ _年_月_日 _年_月_日 房地產(chǎn)

15、公司勞動(dòng)合同范文二 甲方： 有限公司 聯(lián)絡(luò)地址： 法人代表(主要負(fù)責(zé)人)： 職務(wù)： 乙方： 性別： 年齡： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)絡(luò)地址： 依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 1. 勞動(dòng)合同期限 2. 本合同期限類型為固定期限勞動(dòng)合同 雙方合同期為 年，即從_年_月_日起至_年_月_日止，其中，從_年_月_日起至_年_月_日為試用期，試用期為 個(gè)月。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。所謂試用期不符合錄用條件包括： 1. 乙方體檢或身體安康未能通過(guò)甲方入職前所要求的;

16、2. 乙方在 日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的; 3. 乙方不能到達(dá)所擔(dān)當(dāng)崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的; 4. 乙方在試用期內(nèi)請(qǐng)假次數(shù)超過(guò)5天或者遲到早退超過(guò)6次的; 5. 乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)覺(jué)有弄虛作假行為的; 6. 乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的;或者其他任何主管認(rèn)為乙方不能 符合該職位的要求的; 1. 工作內(nèi)容 2. 乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在_ _部門，擔(dān)當(dāng)_ _崗位(工種)工作，工作地點(diǎn)為： 。 3. 甲方依據(jù)工作經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際力量(專業(yè)、工作、體力)可作適當(dāng)臨時(shí)性調(diào)整是不對(duì)本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整。乙方依據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完

17、成任務(wù)并承受甲方的考核。假如甲方欲與的全部或者局部?jī)?nèi)容才予以施行，對(duì)此乙方表示同意并承受。 1. 工作時(shí)間和休息休假 2. 甲方支配乙方執(zhí)行_工作制。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方支配乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方依據(jù)工作需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特別緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。對(duì)此乙方表示同意并承受。 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在甲方所規(guī)定的時(shí)間周期內(nèi)平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 執(zhí)行不定時(shí)工作制的，自保證完成甲方工作任務(wù)狀

18、況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行支配。 1. 甲方支配乙方加班的，應(yīng)支配乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;法定假日加班或平常加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)或加點(diǎn)費(fèi)。 1. 勞動(dòng)酬勞 2. 乙方根本工資根據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付，正式錄用后每月根本工資為人民 幣 _元，試用期工資為正式錄用后工資的80%;每年根據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整，但不低于國(guó)家所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 3. 甲方依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績(jī)發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的數(shù)額沒(méi)有明確的規(guī)定，完全依據(jù)甲方效益和乙方績(jī)效來(lái)確定。 4. 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號(hào) 前(遇節(jié)假日的，不超過(guò)假日回來(lái)后的其次個(gè)工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出，否那么視為無(wú)異議處理。 保險(xiǎn)福利待遇 第九條 甲方雙方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫勞動(dòng)手冊(cè)。 第十條 乙方患病或非工負(fù)傷，病假工資和醫(yī)療待遇根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)