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文檔簡(jiǎn)介

1、金銀龍大酒店招聘管理制度酒店員工招聘工作由行政人事部根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃需要或?qū)徟У娜肆ι暾?qǐng)表，制定招聘計(jì)劃并具體負(fù)責(zé)招聘工作，其他任何部門(mén)或人員可向行政人事部推薦人員，但不得自行進(jìn)行招聘。行政人事部制定各崗位人員任職資格文件和本酒店測(cè)評(píng)系統(tǒng)文件，作為招聘員工時(shí)的具體依據(jù)和指南。凡負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員測(cè)試和評(píng)估的人員必須以此文件為準(zhǔn)則開(kāi)展工作，防止按主觀好惡進(jìn)行招聘評(píng)估。一、招聘用工基本條件：（一）身體健康、五官端正、反應(yīng)良好、無(wú)不良嗜好，對(duì)背景調(diào)查不合格者一律不予錄用。（二）具有擬聘崗位要求的教育要求、經(jīng)驗(yàn)要求和發(fā)展?jié)摿Φ取Ｔ谑芙逃桶l(fā)展?jié)摿^好時(shí)可優(yōu)先考慮或放寬其他條件。在應(yīng)聘服務(wù)崗位時(shí)，工作

2、經(jīng)驗(yàn)僅作參考，重在發(fā)展?jié)摿头€(wěn)定性。二、聘選拔程序及要求：（一）應(yīng)聘人員首先到行政人事部填寫(xiě)求職申請(qǐng)表并提供本人照片和各種證件或?qū)⒂嘘P(guān)個(gè)人資料寄交行政人事部，供行政人事部進(jìn)行初評(píng)。（二）行政人事部對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，填寫(xiě)評(píng)估結(jié)論和推薦意見(jiàn)。（三）行政人事部聯(lián)系安排用人部門(mén)對(duì)通過(guò)面試的有關(guān)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)素質(zhì)/技能測(cè)評(píng)，并及時(shí)跟蹤用人部門(mén)測(cè)評(píng)結(jié)論和意見(jiàn)。（四）行政人事部對(duì)通過(guò)用人部門(mén)測(cè)評(píng)的人員進(jìn)行人事調(diào)查，并將符合條件和規(guī)定的人員材料提交酒店總經(jīng)理審批。（五）由行政人事部及時(shí)追蹤總經(jīng)理審批意見(jiàn)并通知所有應(yīng)聘人員應(yīng)聘結(jié)果，通知被錄用人員到酒店辦理有關(guān)入職手續(xù)。（六）以上工作從接待應(yīng)聘人員到通知應(yīng)聘結(jié)果最長(zhǎng)應(yīng)在七天內(nèi)完成。各部門(mén)辦公室在新員工到職后，應(yīng)及時(shí)建立新員工個(gè)人檔案，補(bǔ)充員工名錄,并對(duì)新員工時(shí)行崗前培訓(xùn)。

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