財會信息管理存在的問題及對策分析

1、    財會信息管理存在的問題及對策分析    劉麗瓊摘要：當(dāng)今世界信息化、科技化和數(shù)據(jù)化的趨勢越來越明顯，經(jīng)濟的快速發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的突飛猛進使得財會成為一個新的經(jīng)濟增長點，企業(yè)之間的競爭也給財會帶來了更多的契機，在一定優(yōu)勢的背后總是存在著其他的變化。本文就財會方面存在的問題和改進措施進行討論，從多方面介紹財會，給大家提供一個新的認(rèn)識，管理制度的創(chuàng)新和解決為財會的迅速發(fā)展奠定了基礎(chǔ)關(guān)鍵詞：財會；信息管理；問題；解決措施每個企業(yè)都期望自己的企業(yè)能夠得到好的發(fā)展，財會也不例外。為了更好的促進財會的發(fā)展，并且在理論與實踐相結(jié)合的基礎(chǔ)上，對財會進行新的總結(jié)。財會

2、信息的匯總過程需要專業(yè)的流程，經(jīng)濟過程中財會信息會出現(xiàn)滯后的問題，因此在經(jīng)濟過程中需要更多的注重時間觀念，時間縮短，效率就會提高，這在很大程度上都促進了財會的發(fā)展，為其未來的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。一、財會信息的基本特征企業(yè)要想實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)就必須對財會信息更加重視，在企業(yè)進行經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項交流之時，企業(yè)會根據(jù)自身的發(fā)展情況會定下一個會計期間的目標(biāo)，這些目標(biāo)對企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營會產(chǎn)生很多影響。（一）財會信息的私有性財會的信息的利用者主要分為內(nèi)部和外部人兩種使用者，外部人使用的信息是公開性質(zhì)了，主要是外部想了解本企業(yè)信息的人利用這些信息，但是也有很多事關(guān)企業(yè)切身利益的信息，只能對企業(yè)內(nèi)部提供，而且這些信息的

3、產(chǎn)生也具有特殊性，所以財會信息在對內(nèi)部提供的時候是具有很大私有性質(zhì)的。（二）財會信息的隱蔽性因為財會信息對內(nèi)部私有性的原因，這些也決定了企業(yè)財會信息的隱蔽性的性質(zhì)，當(dāng)財務(wù)會計對內(nèi)部管理者和決策者提供一些信息的時候，這些比較私有性質(zhì)的信息，例如本企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的實況，資金周轉(zhuǎn)問題，資金利用的問題，這些都關(guān)乎一個企業(yè)的經(jīng)濟命脈。所以只能對內(nèi)部高層決策者和管理者提供，這也就決定了財會信息的隱蔽性的特點。（三）財會信息的層次性我國大多數(shù)企業(yè)都具有人合兼資合的性質(zhì)，并不是只有一個人獨自做所有經(jīng)濟事項，所以就必定會出現(xiàn)上級和下級，管理層和被管理層的關(guān)系，有的重要信息只能對管理層提供，而不能對被管理者提供，

4、這也就說明財會信息會有一定的層次性。（四）財會信息的過程性不論是資產(chǎn)負(fù)債表還是利潤表，現(xiàn)金流量表等都是在一個會計期間后提供的，需要一個時間段以及時間期間，會根據(jù)原始憑證登記賬簿，然后編制單位會計報表，這樣就決定了信息的提供需要一個過程，也就是我們所說的財會信息的過程性。二、財會信息的特征分析很多實踐證明在這個經(jīng)濟全球化的時代背景下，市場經(jīng)濟對財會提供的信息提出了新的要求，財會信息的提供為企業(yè)設(shè)定目標(biāo)提供了背景，財會信息也關(guān)乎到企業(yè)目標(biāo)最終能否實現(xiàn)。這就說明，企業(yè)會根據(jù)財會提供的信息指定公司下一階段的企業(yè)目標(biāo)，根據(jù)提供信息的特點來想辦法推動企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。根據(jù)這個視角，我們可以從以下幾個方面對

5、企業(yè)財會信息的特點進行研究：（一）財會信息的層級性因為企業(yè)提供的財會信息具有一定的階級性，也是由于財會信息能夠使用的對象所決定的。企業(yè)的經(jīng)營管理者和生產(chǎn)經(jīng)營者之間，企業(yè)的管理部門和生產(chǎn)部門之間，生產(chǎn)部門以及每個員工之間能夠獲得的財會信息都是不同的。（二）財會信息的私有性隨著經(jīng)濟全球化水平的不斷深入，而且在這個市場經(jīng)濟體制的復(fù)雜性之下，在這個新階段下的財會信息就會具有一定的社會性質(zhì)，從而具有社會性和私有性這兩個雙重屬性。財會信息除了對外部提供的信息之外，很多企業(yè)內(nèi)部的信息是不對外面提供的。市場經(jīng)濟的參與者如果想要獲得一個企業(yè)比較私有的信息，就一定會花費很大的成本和代價，或者有的很私密的信息企業(yè)根

6、本就不可能對外提供，因為這關(guān)系到一個企業(yè)的生死存亡。（三）財會信息的隱蔽性財會信息的隱蔽性和私有性是一對密不可分的一體。如果是隱蔽性的財會信息，那他一定就是私有的財會信息。而大部分的私有財會信息，大多數(shù)都是隱蔽性的財會信息。（四）財會信息的滯后性會計電算化的興起，使得財會信息與目前的技術(shù)條件很好的融合在一起了，這個融合使得財會信息的生成速度越來越快，也提高了信息的流通和傳播的速度，也減少了信息提供者和信息使用者之間的使用時間差。雖然取得了一定的成就，但是還任重而道遠。（五）財會信息的披露機動性在目前市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律之下，上市公司的財會信息為了滿足上市公司的投資者，股東的需要，需要定期提供企業(yè)

7、的財會信息。可以是月度一報，這個半年報，或者是年度報表。這也就是我們所說的財會信息需要進行披露。針對此現(xiàn)狀，這就使得市場經(jīng)濟中一部分信譽好的，生產(chǎn)經(jīng)營狀況好的上司公司加大對外披露自己公司財會信息。而對于那些生產(chǎn)經(jīng)營狀況不是很好的企業(yè)就會使企業(yè)財會信息較少地向外披露。向外披露財會信息有利有弊，可以吸引投資者，但是過多提供財會信息就可能會制約到企業(yè)的發(fā)展。三、財會信息管理過程存在的問題（一）財會信息的真實性不能夠被保障任何事物都不是透明的，財會在這方面同樣的存在問題。科學(xué)技術(shù)進步是一件好事，但是在他給人們帶來便利的同時，也給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式帶來了很多問題，最嚴(yán)重的問題就是信息存在虛假，不真實。導(dǎo)

8、致信息不真實的原因有很多，例如收集信息的源頭出現(xiàn)偏差，信息傳播的媒介出現(xiàn)問題等等，很多信息就這樣被曲解了。（二）企業(yè)對財會的重視力度不夠企業(yè)在發(fā)展的過程中容易受到很多外界因素的干擾，但是總而言之對財會信息影響最大的就是企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管力度。由于企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管力度不夠，使得企業(yè)工作人員出現(xiàn)濫用權(quán)利和徇私舞弊的行為，更甚有非法行為的出現(xiàn)。情節(jié)較輕者承受的責(zé)任少一些，但是情節(jié)嚴(yán)重者需要受到法律的制裁。資金被非法占用，經(jīng)濟過程中人為因素更是對財會信息造成威脅，最后的結(jié)果就是對整個企業(yè)的資本造成威脅。endprint（三）企業(yè)不能很好的利用資金，造成效率低下經(jīng)濟的發(fā)展才能推動上層政治的發(fā)展，一個企業(yè)只有有

9、了很好的資金基礎(chǔ)才會有良好的基礎(chǔ)進行企業(yè)的拓展。一個企業(yè)如果丟失了資金的支持，那么企業(yè)將面臨破產(chǎn)清算的結(jié)局。但是在這個競爭力很激烈的今天，優(yōu)勝劣汰是正常的，企業(yè)在面臨這種問題時應(yīng)當(dāng)全面考慮，在遇到問題時，第一時間向上級反應(yīng)，想出很好的措施對問題進行解決，企業(yè)加大對財會信息的監(jiān)督力度，提高企業(yè)的資金和能源利用效率，對于經(jīng)濟過程中出現(xiàn)的問題，進行解決，進一步提升企業(yè)的利用率。（四）工作人員的素質(zhì)問題很多企業(yè)采用擴招的辦法進行員工的征集，但是更多的考慮到數(shù)量，而忽視了質(zhì)量。作為一個財會的工作人員最基本的就是具有會計從業(yè)資格證，如果這一條都不能夠被滿足，那么員工不用招進來。應(yīng)當(dāng)注重財會工作人員的素質(zhì)問

10、題，警告他們不要做違法犯罪的事情，學(xué)會對自己的企業(yè)，自己的工資負(fù)責(zé)。四、加強財會信息管理的措施（一）強化財會信息管理信息化的建設(shè)信息化、科技化和數(shù)據(jù)化的進一步發(fā)展，給財會信息的發(fā)展帶來契機的同時也帶來了很大的挑戰(zhàn)。這就不斷的激勵著眾多財會企業(yè)加大創(chuàng)新的力度，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，不斷提升企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新力，企業(yè)可以創(chuàng)新企業(yè)的管理制度，加大監(jiān)督的力度，從其他的公司和企業(yè)引進先進的科學(xué)技術(shù)更好的應(yīng)對挑戰(zhàn)。公司的人力和物力應(yīng)當(dāng)被充分利用，更好的促進企業(yè)的發(fā)展。（二）提高財會信息透明度要想很好的促進企業(yè)的發(fā)展，第一步就是提高企業(yè)的信息透明度。要想提高企業(yè)的信息透明度，就得從以下三個方面進行總結(jié)。第一方面

11、，企業(yè)進行投資需要做好物資的統(tǒng)一預(yù)算，提高企業(yè)物資的精確度和透明度，還應(yīng)當(dāng)加大監(jiān)督的力度，獎懲制度應(yīng)當(dāng)被完善。第二方面，企業(yè)進行新的任務(wù)之前應(yīng)當(dāng)進行成本的預(yù)算，相關(guān)的工作人員應(yīng)當(dāng)負(fù)全部責(zé)任，確保資金不會出問題。第三方面，加大監(jiān)督的力度，并做好及時的反饋，使得各個部門能夠盡快熟悉資金。（三）加強資金管理，提高資金的使用效率接下來將從以下三個方面對資金的利用情況進行總結(jié)。第一方面，相關(guān)的工作人員應(yīng)當(dāng)對企業(yè)內(nèi)部的賬務(wù)熟悉，了解資金的來龍去脈，具體的資金流向，以便日后的緊急情況。第二方面，要加大對資金利用情況的監(jiān)督，確保資金的透明度，防止貪污等問題的出現(xiàn)，將其扼殺在搖籃里。第三方面，每一次的資金流動都應(yīng)當(dāng)被記錄，定時定點進行檢查和督察，必要時候可以進行抽查。（四）提高財會人員的素質(zhì)每一個企業(yè)的發(fā)展都離不開企業(yè)員工的配合和努力，因此對一個企業(yè)來說，員工的素質(zhì)是必須的。企業(yè)在進行員工的選拔和審核時，提高選拔的要求，嚴(yán)格面試，使得企業(yè)內(nèi)部員工的綜合素質(zhì)得到整體的提高。選拔好內(nèi)部的工作人員之后進行必要的培訓(xùn)，加大培訓(xùn)的力度，在最開始就對員工嚴(yán)格要求。可以實行為期一個月的考核，最后決定錄用的員工，這樣一來，更好的促進的公司內(nèi)部的發(fā)展。企業(yè)員工的基本素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部不團結(jié)，