新制度下加班工資的計(jì)算及賬務(wù)處理.doc

1、新制度下加班工資的計(jì)算及賬務(wù)處理打開文本圖片集【摘要】：p ：目前全國各地勞資糾紛案件都成急劇上升之狀況，原因是加班工資的賠償金額計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)不明確及對應(yīng)賬務(wù)處理不規(guī)范。國家相應(yīng)法律和制度對其進(jìn)行了規(guī)制。文章總結(jié)出一個(gè)值得探計(jì)的計(jì)算公式及對應(yīng)賬務(wù)處理方法?！娟P(guān)鍵詞】：p ：勞動(dòng)合同法加班工資計(jì)算賬務(wù)處理中圖分類號：F275文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1004-4914(2021)05-151-02一、勞資糾紛的社會現(xiàn)狀1、目前狀況。全國各大媒體頻頻爆出，某某地區(qū)某某企業(yè)出現(xiàn)勞資糾紛被告上法庭，還有的甚至出現(xiàn)罷工，更甚者出現(xiàn)傷亡事件。以某市為例：勞動(dòng)爭議案件在民商事案件中的比重逐年增大。某市市法院在2

2、0_5、20_6、20_7、2021年1至6月受理的民商事案件分別為21325、27284、29778、27642件，其中勞動(dòng)爭議案件則分別為2871.5778、6481、10836件，分別占全院同期民商事案件數(shù)的13.46、21.18、21.76、39.20。2、勞動(dòng)訴訟案件急劇上升的原因。首先，是人民幣升值、出口退稅調(diào)整、銀根緊縮、原材料漲價(jià)、競爭加劇、利潤緊縮等宏觀經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整和世界范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)疲軟造成企業(yè)成本上升的影響；其次，是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)期暴露的深層勞資矛盾，例如長期以來企業(yè)用工不規(guī)范而形成的不良勞資關(guān)系(延長工作時(shí)間、節(jié)假目不休息等)所引發(fā)的大量勞資糾紛；第三，是勞動(dòng)監(jiān)察不力、非訟糾

3、紛解決機(jī)制不暢和輿論的不當(dāng)引導(dǎo)等因素。同時(shí)，具體的賬務(wù)處理也給財(cái)務(wù)人員帶來了不少困惑，以致有些企業(yè)的費(fèi)用歸類不明確。二、法律支持勞動(dòng)合同法第三十一條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班贊?！痹摲l結(jié)合相關(guān)法規(guī)大致規(guī)定了以下三層意思：1、用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。為了保障勞動(dòng)者勞逸結(jié)合，保持其身心健康，保證其有必要的時(shí)間進(jìn)行文化娛樂和科學(xué)技術(shù)學(xué)習(xí)，使其有必要的時(shí)間料理家務(wù)、教育子女、改善健康狀況和生活環(huán)境，我國憲法規(guī)定了公民有休息權(quán)。為了保障公民的休息權(quán)，勞動(dòng)法規(guī)定了完整的工作時(shí)間和休息休假制度，本條的

4、規(guī)定，是對勞動(dòng)法的工作時(shí)間和休息休假制度的補(bǔ)充。當(dāng)前，我國的工作時(shí)間和休息休假制度，主要體現(xiàn)為以下三個(gè)方面：(1)實(shí)行勞動(dòng)者八小時(shí)工作制。勞動(dòng)法對八小時(shí)工作制作了完整的規(guī)定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)問不得超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！碑?dāng)然，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行八小時(shí)工作制和每周至少休息一日的制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法，但該“其他工作和休息辦法”必須使勞動(dòng)者的休息權(quán)得到充分有效的保障。國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上對八小時(shí)工作制作了進(jìn)一步的規(guī)定?！奥毠っ恐芄ぷ魉氖r(shí)。國家機(jī)關(guān)，事業(yè)

5、單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日；企業(yè)和不能實(shí)行星期六和星期日為周休息日的事業(yè)單位?？梢愿鶕?jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日?！?2)規(guī)定法定節(jié)假日、年休假和職工探親假等休假制度。在元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日，用人單位必須安排勞動(dòng)者休假。(3)對加班進(jìn)行限制性規(guī)定。加班，也稱延長勞動(dòng)時(shí)間，是指用人單位經(jīng)過一定程序，要求勞動(dòng)者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作。用人單位安排勞動(dòng)者加班，依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，需要注意的以下幾個(gè)問題：首先，由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實(shí)需要延長工作時(shí)間的。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)

6、、運(yùn)輸或者經(jīng)營的。其次，必須與工會協(xié)商。經(jīng)工會同意。用人單位決定安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時(shí)間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長工作時(shí)間。如果工會不同意，不可以強(qiáng)令勞動(dòng)者加班。再次，必須與勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位決定安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)進(jìn)一步與勞動(dòng)者協(xié)商，因?yàn)榧影嘈枰加脛趧?dòng)者的休息時(shí)間，只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班。如果勞動(dòng)者不同意，亦不可強(qiáng)令其加班。此外。用人單位安排加班的時(shí)間長度必須符合勞動(dòng)法的限制性規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)嚴(yán)格控制延長工作時(shí)間的限度，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康

7、的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。最后，正常情況下。用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間適當(dāng)突破上述規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)國家規(guī)定，只有在特殊情形下，用人單位安排加班才不受上述條件的限制。2、用人單位不得變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班主要表現(xiàn)為用人單位通過制定不合理不科學(xué)的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，使得該單位大部分勞動(dòng)者在八小時(shí)制的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)不可能完成生產(chǎn)任務(wù)，而為了完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù)，獲得足以維持其基本生活的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者不得不在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間，從而變相迫

8、使勞動(dòng)者不得不加班。根據(jù)規(guī)定，用人單位有權(quán)自主確定實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，但其制定的勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；勞動(dòng)定額、計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)確定后應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)定額，但是同樣應(yīng)當(dāng)以大多數(shù)勞動(dòng)者可以在法定工時(shí)內(nèi)完成的實(shí)際數(shù)額為限度，不得隨意調(diào)整。3、用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付其加班費(fèi)。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長

9、工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！比?、國家節(jié)假日安排下的工作天數(shù)計(jì)算(一)國辦發(fā)明電202127號各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：根據(jù)國務(wù)院關(guān)于修改的決定，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2021年放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦：1月1日至3日放假公休共3天。(1月2、3為周末)扣除周末后放假天數(shù)為1天。二、春節(jié)：2月13日至1

10、9日放假調(diào)休，共7天。2月20日(星期六)、21日(星期日)上班。(其中2天被調(diào)休)扣除周末后放假天數(shù)為5天。三、清明節(jié)：4月3日至5日放假公休，共3天。(4月3、4為周末)扣除周末后放假天數(shù)為1天。四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天。(5月1、2為周末)扣除周末后放假天數(shù)為1天。五、端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班。(其中2天被調(diào)休)扣除周末后放假天數(shù)為1天。六、中秋節(jié)：9月22日至24日放假調(diào)休，共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上班。(其中2天被調(diào)休)扣除周末后放假天數(shù)為1天。七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，

11、共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。(其中2天被調(diào)休)扣除周末后放假天數(shù)為5天。法定假日29天。扣除其中6天周末和8天調(diào)休后的凈天數(shù)為：29-6-8=15天；2021年有52個(gè)周末，雙休企業(yè)應(yīng)有52×2=104天位休息時(shí)間，單休企業(yè)應(yīng)有52天的休息時(shí)間；周末加之法定節(jié)假日：雙，單休的企業(yè)2021年非工作時(shí)間為119天68天。2021年全年有365天，扣除非工作時(shí)間后，全年工作的時(shí)間為：246(雙休)、297(單休)天，月工作的時(shí)間為：20.5天，月(雙休)、24.75天，月(單休)。(二)國辦發(fā)明電2021_號各省、自治區(qū)、直轄市人民政府。國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)

12、：根據(jù)國務(wù)院關(guān)于修改的決定，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2021年放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。(其中1、2為周末)扣除周末后放假天數(shù)為l天。二、春節(jié)：2月2日(農(nóng)歷除夕)至8日放假調(diào)休，共7天。1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。(其中5、6被調(diào)休)扣除周末后放假天數(shù)為5天。三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日(星期六)上班。(其中3日為周末，2日被調(diào)休)扣除周末后放假天數(shù)為1天。四、勞動(dòng)節(jié)：4月30日至5月2日放假公休，共3天。(其中30、1為周末)扣除周

13、末后放假天數(shù)為1天。五、端午節(jié)：6月4日至6日放假公休，共3天。(其中4、5為周末)扣除周末后放假天數(shù)為1天。六、中秋節(jié)：9月10日至12日放假公休，共3天。(其中10、ll為周末)扣除周末后放假天數(shù)為1天。七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。(其中1、2被調(diào)休)扣除周末后放假天數(shù)為5天。法定假日29天，扣除其中9天周末和5天被調(diào)休的周末后的凈天數(shù)為：29-9-5=15天；2021年有53個(gè)周末(其中最后一個(gè)周末的周日在20_年)，雙休企業(yè)應(yīng)有52×2+1=105天為休息時(shí)間，單休企業(yè)應(yīng)有52天的休息時(shí)間；周末加之法定節(jié)假日：

14、雙，單休的企業(yè)2021年非工作時(shí)間為(15+105)120天，(15+52)67天。2021年全年有365天，扣除非工作時(shí)間后，全年工作的時(shí)間為：(365-120)245天(雙休)、(365-67)298天(單休)，月工作的時(shí)間為：(245÷12)20.4167天，月(雙休)、(298÷12)24.8333天，月(單休)。綜合2021年和201 1年的放假安排，以及國家政策不變化的情況下，20_年法定假日的凈天數(shù)也應(yīng)該為15天。又因?yàn)?0_年為閏年，所以全年總天數(shù)為366天，全年有53個(gè)周末(其中有一個(gè)單周日)。所以雙休企業(yè)應(yīng)有52×2+1=105天為休息時(shí)間，單

15、休企業(yè)應(yīng)有53天雙休時(shí)間；周末加之法定假日后：雙單休的企業(yè)20_年非工作時(shí)間為(15+105)120天(15+53)68天?？鄢枪ぷ鲿r(shí)間，全年工作的時(shí)間為：(366-120)246天(雙休)、(366-68)298天(單休)，月工作時(shí)間為：(246÷12)20.5天，月(雙休)、(298÷12)24.8333天，月(單休)。(三)工作天數(shù)的計(jì)算方法綜上所述資料可得出月平均工作天數(shù)的計(jì)算公式為：_-15-Y÷12式中_代表：全年的天數(shù)；Y代表：周末休息的天數(shù)；15：為法定假日的天數(shù)(不包含周末或被調(diào)休的天數(shù))；12：為月份數(shù)。四、加班工資的賬務(wù)處理職工，是指與企業(yè)

16、訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但有企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等。職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)等。企業(yè)應(yīng)支付職工的工資，應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)、產(chǎn)量記錄等資料，計(jì)算職工工資，計(jì)入成本、費(fèi)用。企業(yè)按規(guī)定給予職工的各種工資性質(zhì)的補(bǔ)貼，也應(yīng)計(jì)入各工資項(xiàng)目。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定，計(jì)算提取應(yīng)付福利費(fèi)，計(jì)入成本、費(fèi)用?！皯?yīng)付職工薪酬”賬戶合算的內(nèi)容有：核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。該賬戶的賬務(wù)處理有：1、生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，

17、借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”。2、應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”。3、管理部門人員、銷售人員的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”或“銷售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”。綜上所述，職工節(jié)假日的加班工資屬于“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的范疇，因此其賬務(wù)處理就應(yīng)與通常意義上的“工資”一并核算處理。當(dāng)然，加班工資并人一般工資一并核算，那么其也應(yīng)并入個(gè)人所得稅的計(jì)算基礎(chǔ)。例：某股份有限公司，職工張某為一線生產(chǎn)高級技工，2021年4月由于企業(yè)訂單較多，張某全月每天都工作8小時(shí)，沒有休息一天，張某正常月份的工

18、資為3062.505元，該企業(yè)規(guī)定周末為雙休。賬務(wù)分析p ：結(jié)合上面推算2021年全年有365天，扣除非工作時(shí)間后，月工作的時(shí)間為：(245÷12)20.4167天，月(雙休)。根據(jù)放假安排，4月份有2天法定假期(百分之三百的工資報(bào)酬)；4月份有9天周末1天被調(diào)休、1天放假，所以休息日為7天(百分之二百的工資報(bào)酬)。工資分析p ：日工資額為：3062.505÷20.4167=150元每天；加班工資(加班補(bǔ)貼)：150×300_2+150×20_×7=900+2100=3000元；張某4月份的工資總額為：3062.505+3000=6062.505元。根據(jù)稅法規(guī)定：個(gè)人所得稅稅率表一(工資、薪金所得適用)(注：本表所稱全月應(yīng)納稅所得額是指依照本法第六條的規(guī)定，以每月收入額減除費(fèi)用二千元后的余額或者減