企業(yè)規(guī)章制度

1、企業(yè)規(guī)章制度第一篇：企業(yè)規(guī)章制度 企業(yè)規(guī)章制度 企業(yè)的規(guī)章制度正式名稱為企業(yè)勞作規(guī)章，通俗的叫法不一，如員工守則、從業(yè)規(guī)則等等，一套完善的企業(yè)規(guī)章應(yīng)包含企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方方面面的內(nèi)容，以達(dá)到企業(yè)管理的制度化、規(guī)范化的目的。由于企業(yè)規(guī)章是由企業(yè)制訂用來約束勞作者的規(guī)范，施行中關(guān)于某些規(guī)章的 法律效力問題即該規(guī)章是否具有法律效力問題便成了許多勞作糾紛產(chǎn)生的原因和爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，也成了在此類勞作糾紛中勝負(fù)的關(guān)鍵。那么如何判斷企業(yè)規(guī)章的法律效力？ 首先，規(guī)章制度的制訂權(quán)是法律賦予企業(yè)的用人權(quán)的重要組成部分。制訂規(guī)章制度用以規(guī)范企業(yè)管理運(yùn)作是企業(yè)行使用人權(quán)的重要方式之一。因此，企業(yè)制訂規(guī)章制度也稱為"

2、企業(yè)內(nèi)部法'。 其次，只有依法治訂的規(guī)章制度才具有充分的法律效力，這里的"依法'包括內(nèi)容要依法即合法，也包括程序要依法即合法。許多企業(yè)的規(guī)章看似非常詳盡完整，實(shí)則關(guān)鍵隨時(shí)，如發(fā)生勞作爭(zhēng)議時(shí)就會(huì)被人抓住在內(nèi)容或程序方面與法相悖之處而否定其法律效力而成為企業(yè)敗訴的緣由。 最后，企業(yè)規(guī)章的法律效力不能溯及既往，即企業(yè)規(guī)章只對(duì)其公布實(shí)施之后的人或事產(chǎn)生效力，而不是逆溯到以往，除非企業(yè)和勞作者另行特別約定承認(rèn)后來實(shí)施的企業(yè)規(guī)章對(duì)以往的事或人發(fā)生法律效力。 第二篇：企業(yè)規(guī)章制度的作用 企業(yè)規(guī)章制度的作用 1依法治定的規(guī)章制度可以保證企業(yè)合法有序地運(yùn)作，將糾紛降低到最低限度。 2好

3、的企業(yè)規(guī)章制度可以保證企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作成本。 3規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護(hù)職工的合法權(quán)益；對(duì)職工來講服從規(guī)章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要。 4優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，使職工能猜測(cè)到自己的行為和努力的后果，激勵(lì)員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗。 第三篇：如何制定企業(yè)規(guī)章制度 如何制定公司的規(guī)章管理制度 制訂規(guī)章制度應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)自身狀況并嚴(yán)格依法進(jìn)行，應(yīng)做到"合法、合理、全面、具體'，由于企業(yè)狀況各異，在此只對(duì)制訂規(guī)章制度時(shí)應(yīng)注意的法律問題，從反面建議如下： 1.規(guī)章

4、制度的內(nèi)容違法。許多企業(yè)制定規(guī)章制度時(shí)由于不了解或漠視現(xiàn)行的法律法規(guī)、政策而致使所制定的規(guī)章制度中的某些內(nèi)容違反法律規(guī)定而不具有法律效力，如企業(yè)依這些內(nèi)容管理員工而發(fā)生爭(zhēng)議，企業(yè)的行為將得不到法律支持。因此，規(guī)章制度必須內(nèi)容合法。 2.規(guī)章制度未通過民主程序制定。許多企業(yè)制定規(guī)章制度都只是由企業(yè)的董事會(huì)或總經(jīng)理甚至是某個(gè)部門制定后即實(shí)施。但法律規(guī)定企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過，否則不發(fā)生法律效力。 3.規(guī)章制度未通過公示。許多企業(yè)的有些規(guī)章制度根本不為員工所知，這就使員工無所遵從，因此法律規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度必須要向全體員工公示，否則不對(duì)員工產(chǎn)生效力。 4.規(guī)章制度未及時(shí)修改、補(bǔ)充。許多企業(yè)

5、規(guī)章制度制定好以后便完事大吉，但實(shí)際狀況是現(xiàn)行法律不斷推陳出新，制訂當(dāng)時(shí)屬合法的內(nèi)容可能現(xiàn)在已不合法。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)自行或委托有關(guān)專家對(duì)已有的規(guī)章制度進(jìn)行定期或不定期檢查，及時(shí)修改、補(bǔ)充相關(guān)內(nèi)容。 第四篇：怎樣寫企業(yè)規(guī)章制度 引言 前些日子一些朋友在留言簿上提到如何寫企業(yè)規(guī)章制度的話題。zhou 在企業(yè)"規(guī)章制度'的制定的施行中上借鑒"立法的技術(shù)'，這是有啟發(fā)性的經(jīng)驗(yàn)，不知能否加以總結(jié)，寫出來給大家一起分享一下:-) 但是，從更全面的態(tài)度上去看，如果把"規(guī)章制度'看作是企業(yè)內(nèi)部的"法'，這個(gè)思路卻是局限的。下面是一個(gè)簡(jiǎn)單的討

6、論。 從規(guī)章制度到文件 "規(guī)章制度'這個(gè)詞本身的含義比較狹隘。我們從企業(yè)的"文件'這個(gè)角度來合計(jì)，企業(yè)內(nèi)的文件包括程序性的，約束性的，技術(shù)性的等不同類型，與"法律'相比，在企業(yè)的文件中，只有"規(guī)定性'的那一部分比較類似，在制定方法上的可借鑒性也多一些，例如考勤制度，著裝規(guī)定等等，這部分，也是最合適稱為"規(guī)章制度'的。數(shù)量更多的企業(yè)內(nèi)部文件，例如業(yè)務(wù)流程，工作方法指引，作業(yè)方法與標(biāo)準(zhǔn)，各種技術(shù)文件，標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范等等，都不合適用"規(guī)章制度都'這個(gè)詞來概括。 制定企業(yè)文件與立法 除去那少數(shù)的&q

7、uot;規(guī)定'部分，企業(yè)的文件由專門部門制定，這本身就有可能導(dǎo)致最多見的問題，就是"本子與實(shí)際脫節(jié)'。針對(duì)這個(gè)問題，一個(gè)很好的思路就是，盡可能由執(zhí)行包括管理與被約束或?qū)嵤┱咦约夯蛑苯訁⒓泳幹?，而不?quot;法律'那樣，要立法、執(zhí)法分開。 基本上我把大部分的企業(yè)"文件'制定看作是管理者自身對(duì)應(yīng)當(dāng)什么，怎樣做的總結(jié)與回答，而不是由一群"只說不做'請(qǐng)不要把這個(gè)詞簡(jiǎn)單看做貶義的人以(本站隆重推舉好范 文網(wǎng)：dash;與實(shí)際運(yùn)做符合的程度'是一個(gè)重要的，可直接拿來度量文件好不好的硬指標(biāo)。以我的經(jīng)驗(yàn)和理解，這是一個(gè)非常實(shí)在的

8、，具有可操作性的方法，也是企業(yè)施行中，實(shí)際有效的方法。 關(guān)于這一套方法和思路，在iso9000中體現(xiàn)得很充分。 怎樣寫好 企業(yè)的文件編制，確實(shí)是有技術(shù)和技巧性的，也值得去總結(jié)，我至今也沒有看到過比較系統(tǒng)深入的總結(jié)。但問題的真正關(guān)鍵總是集中在"做什么，怎樣做'這樣一些基本和永恒的"管理'課題上，所有的企業(yè)管理的著作可以說都在不同的角度探討著這個(gè)問題，企業(yè)的管理者也不斷在施行中探究和回答這個(gè)問題，企業(yè)的業(yè)績(jī)是真正的，最終的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，文件編纂的技術(shù)永遠(yuǎn)回答不了這個(gè)最基本的問題。 第五篇：企業(yè)規(guī)章制度范本 人事管理制度 1、公司用工執(zhí)行勞作合同制，崗位執(zhí)行聘任制?？?/p>

9、經(jīng)理由董事會(huì)聘任。副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。 2、新聘員工執(zhí)行先試用后選用的原則，試用期最長(zhǎng)為三個(gè)月，試用期內(nèi)，經(jīng)考試、考核合格者可正式選用，雙方依據(jù)中華人民共和國(guó)勞作法和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法治訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞作合同書 3、在勞作合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對(duì)合同進(jìn)行變更、解除和終止，勞作合同書的相關(guān)條款將對(duì)以上情形予以明確。 4、在聘任期內(nèi)，依據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績(jī)、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換

10、崗、直至解除勞作合同。對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。 5、勞作合同期和聘任期滿，公司對(duì)能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績(jī)顯著者優(yōu)先選用和聘任。 6、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。 工資管理制度 為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對(duì)員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度。 一、公司員工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工資與績(jī)效掛鉤工資制，另計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結(jié)合的工資制度。 二、員工工資每月10日前發(fā)放特別狀況除外，遇節(jié)假日順延。 三、加班工資標(biāo)準(zhǔn)：全天為20元，半天為10元。連續(xù)加班近4小時(shí)為半天，近8小時(shí)

11、為全天。 四、工齡工資標(biāo)準(zhǔn)： 按在公司實(shí)際工作年限計(jì)算工齡，工作滿一年每月工齡工資為5元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。 五、考勤工資標(biāo)準(zhǔn)： 月全勤獎(jiǎng)每月30元，全年滿勤獎(jiǎng)300元。每月出勤26天為滿勤。 六、其他獎(jiǎng)懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行。業(yè)績(jī)考核工資另定方案。 獎(jiǎng)勵(lì)制度 1、工作中的改革、革新被采納并給公司帶來效益的，獎(jiǎng)勵(lì)100500元； 2、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時(shí)解決、處理，為公司減少不必要損失的，獎(jiǎng)勵(lì)100500元； 3、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計(jì)較個(gè)人得失的，獎(jiǎng)勵(lì)200元； 4、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭穿的，獎(jiǎng)勵(lì)200元； 5、一年中

12、，連續(xù)5次獲獎(jiǎng)勵(lì)，年終再次給予5次獎(jiǎng)勵(lì)的總和。 懲處制度 1、對(duì)公司不忠實(shí)，謊報(bào)狀況及散布流言蜚語的，予以除名。 2、對(duì)公司及公司的職工包括管理者的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而私下進(jìn)行議論的，解聘，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名； 3、私做交易而謀求非法收入的，予以除名。 4、由于對(duì)公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因而消極怠工的，予以除名。 5、對(duì)客戶的疑問不解釋、不解答、不落實(shí)的，罰款20210元/次；對(duì)上級(jí)布置的任務(wù)不按時(shí)完成而又不能說明原因的，罰款20210元/次。 6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的職責(zé)的、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、丟失而不

13、管不問的，解聘。 7、應(yīng)急狀況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報(bào)的，罰款20元/次。應(yīng)急請(qǐng)假、正常請(qǐng)假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視同擅自離崗，罰款20元100元/次。 8、工作時(shí)談?wù)撆c公司無關(guān)的話題、說風(fēng)涼話及冷言冷語的，罰款20元100元/次。 9、管理人員如采納正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及對(duì)自己提出批評(píng)的，職工采用不理智的態(tài)度，泄私憤或打擊報(bào)復(fù)的罰款50元200元/次，并免職同時(shí)解聘，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名。 10、在匯報(bào)工作時(shí)報(bào)喜不報(bào)憂，對(duì)同事及上級(jí)進(jìn)行隱瞞的，解聘 11、不服從工作安排，拒不執(zhí)行的，予以除名。 考勤制度 1、公司員工必須嚴(yán)格遵

14、守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工。 2、公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際相結(jié)合的作息制度，每日正常工作不超過8小時(shí)。 3、上下班按部門認(rèn)真填寫考勤記錄，執(zhí)行上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并于月初將上月考勤狀況及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎(jiǎng)的依據(jù)。 6、遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘不夠五分鐘按五分鐘計(jì)算計(jì)扣5元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過三十分鐘者，扣半天工資，超過一個(gè)小時(shí)的視為曠工一天，一個(gè)月累計(jì)遲到達(dá)三次視為曠工一天，曠工一天每次扣50元，每月曠工三天者，當(dāng)自動(dòng)離職。 7、公司執(zhí)行月滿勤獎(jiǎng)和年滿勤獎(jiǎng)制度。每月上班26天為滿勤，月滿勤獎(jiǎng)為3

15、0元/月，連續(xù)12個(gè)月滿勤為年滿勤，獎(jiǎng)為300元/年，經(jīng)考核達(dá)到滿勤標(biāo)準(zhǔn)的員工滿勤獎(jiǎng)年終公司一次發(fā)放。 8、上班外出辦事需要向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點(diǎn)、時(shí)間、所需辦理事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。上班時(shí)間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事，否則，每次罰款10元。 9，因工出差，須填制出差審批單后，交行政人事部備案。否則，不報(bào)銷差旅費(fèi)，并每次罰款10元。 休請(qǐng)假制度 1、公司建立休、請(qǐng)假制度。所有請(qǐng)假都必須以書面形式進(jìn)行申請(qǐng)，按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。 2、部門經(jīng)理以上人員休假、請(qǐng)假半天，員工二天以上含二天，由部門負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門

16、副經(jīng)理休假、請(qǐng)假半天，員工一天由部門負(fù)責(zé)人簽字，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；一般員工休假、請(qǐng)假半天由部門經(jīng)理視工作狀況予以審批。 3、所有休假、請(qǐng)假均應(yīng)履行手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，并將休假、請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)行政人事部備案登記。未履行休假、請(qǐng)假手續(xù)而離崗的，視為曠工。 4、婚、喪假、女員工產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 5、事假按請(qǐng)假天數(shù)，天天扣發(fā)30.00元工資；連續(xù)請(qǐng)事假超過5天的，當(dāng)自動(dòng)離職。 6、因病請(qǐng)假3天內(nèi)含3天不扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資；3天以上-10天內(nèi)(含10天)按天天扣日獎(jiǎng)勵(lì)工資；10天以上-20天內(nèi)含20天扣月獎(jiǎng)勵(lì)工資的50%；20天以上取消當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)工資。病假必須經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證實(shí)。凡弄虛作假者，按

17、曠工處理；情節(jié)嚴(yán)重者，作除名處理。 財(cái)務(wù)管理制度 1、公司財(cái)務(wù)收支嚴(yán)格執(zhí)行"收支兩條線'，不得坐支現(xiàn)金。當(dāng)天發(fā)生的經(jīng)營(yíng)收入當(dāng)天必須存入銀行。 2、收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理、登記，不得缺號(hào)、跳號(hào)使用。領(lǐng)用、存根收回由出納設(shè)立專項(xiàng)登記簿登記。 3、費(fèi)用開支嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得超標(biāo)，盡量減小財(cái)務(wù)支出。 4、財(cái)務(wù)印鑒必須分開保管，財(cái)務(wù)收支日清月結(jié)，財(cái)務(wù)手續(xù)合規(guī)齊全。 財(cái)務(wù)報(bào)銷制度 1、費(fèi)用報(bào)銷嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報(bào)銷的制度。一切費(fèi)用的報(bào)銷應(yīng)先由會(huì)計(jì)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)審核票據(jù)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽暑看法，報(bào)總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷。 2、公司財(cái)務(wù)支出實(shí)總經(jīng)理

18、一支筆審批制度。資金支付憑證必須附有經(jīng)會(huì)計(jì)審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。 3、費(fèi)用經(jīng)辦人員一般應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生后三天內(nèi)及時(shí)報(bào)銷特別狀況除外。費(fèi)用報(bào)銷原則上執(zhí)行兩手制，一人經(jīng)辦，一人證實(shí)。 養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度 1、為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，對(duì)符合條件的職工一律申報(bào)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。 2、員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)以我市規(guī)定的為起點(diǎn)。繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 3、聘用的離退休、退養(yǎng)人員公司不為其購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，由其本人將養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)到公司后，由公司按此制度為其申報(bào)交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。 衛(wèi)生管理制度 為規(guī)范員工日常工作行為，營(yíng)造一個(gè)舒

19、適、健康和諧的辦公環(huán)境，維護(hù)公司對(duì)外整體形象，特制定本制度。 1、天天上班后應(yīng)將辦公室清掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料。 2、每周末對(duì)公司整體環(huán)境進(jìn)行一次集體大掃除， 3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。 4、應(yīng)堅(jiān)持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無章。 5、報(bào)刊雜志閱讀后應(yīng)及時(shí)放回報(bào)刊架，按序擺放。不得隨意堆放更不得四處亂扔。 6、隨時(shí)堅(jiān)持梯步、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生整潔。 7、注意個(gè)人衛(wèi)生，勤剪指甲，隨時(shí)堅(jiān)持儀容整潔得體。 檔案管理制度 1、為強(qiáng)化對(duì)文件統(tǒng)一管理，防止文件丟失，公司行政人事部設(shè)立文件收、發(fā)文登記簿，逐日逐項(xiàng)登記清楚。 2、收到的文件應(yīng)及時(shí)交總經(jīng)理或部門分管領(lǐng)導(dǎo)閱示，對(duì)不按制度辦事所造成的損失，按本規(guī)章制度的獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。 3、要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應(yīng)科學(xué)合理，各歸檔的資料應(yīng)收集齊全，裝訂成冊(cè)，鑒定準(zhǔn)確。 4、各部門對(duì)檔案要執(zhí)行科學(xué)管理，以保證檔案資料的保管安全。