公司經(jīng)理薪酬的調(diào)查

1、截至目前，經(jīng)理人雜志與蘭邦市場(chǎng)調(diào)查公司4年以來(lái)的調(diào)查顯示，北京、上海、深圳、廣州四地職業(yè)經(jīng)理人總體薪酬呈上升趨勢(shì)，其中上海的職業(yè)經(jīng)理人平均月收入由 2006 年的末位，到 2010 年時(shí)后來(lái)居上，躍居榜首，并于2010 年繼續(xù)保持首位。職業(yè)經(jīng)理人平均月收入：上海居首位，為7 6 1 2 . 9元；深圳第二，為7 3 4 3 . 5 1元；廣州第三，為7 111. 1 1元；北京第四，為7022. 73元。199 8年深圳經(jīng)理人平均月收入最高， 其次是北京，第三是上海；1 9 9 9年深圳第一，上海第二，北京第三；2 0 0。年上海第 一，其次是深圳，最后是北京。職業(yè)經(jīng)理人對(duì)收入的滿意度：北京經(jīng)

2、理人對(duì)自己的個(gè)人收入不滿意最多，有3 9. 4%;上海第二，有1 7. 0%;廣州第三，有1 4. 0%;深圳不滿意的人數(shù)最少，有9. 4%。職業(yè)經(jīng)理人對(duì)福利的滿意度：上海經(jīng)理人最為滿意，其次為深圳、廣州，最不滿意的是北京的經(jīng)理人。1 9 9 8年對(duì)福利最不滿的是深圳，有5 3 . 6%;其次是北京，有4 1 . 8%;最低為上海，有2 2 . 2%; 1 9 9 9年對(duì)福利表示最滿意的是上海，達(dá)到7 7 . 8 %;其次是北京，占5 8 . 2 %;最 后是深圳，占4 6 . 4 %。職業(yè)經(jīng)理人對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的態(tài)度：深圳經(jīng)理人對(duì)發(fā)展空間、機(jī)會(huì)滿意程度最高，為6 5. 6 2 %;其次是上海，為6

3、 5. 53 %;再次是廣州，為6 2 . 2 7 %;北京最低，為5 4 . 4 1 %;對(duì)公司發(fā)展前景，上海 經(jīng)理人滿意度最高，第二是深圳，第三是廣州，北京排在最后。職業(yè)經(jīng)理人的流動(dòng)率：廣州排在首位，有2 6 . 5 %的經(jīng)理人明確表示要離開(kāi)；其次是北京，有2 4 . 8 %;上海和深圳的百分比較低，分別為9 . 3 %和4 . 6 %。職業(yè)經(jīng)理人對(duì)工作環(huán)境的滿意率：上海最高，為4 9 . 9 %;廣州排在第二，為4 7 . 1 %;深圳排在第三，為3 9 . 4 %;北京排在最后，只有2 9. 5 %。職業(yè)經(jīng)理人對(duì)企業(yè)認(rèn)同的態(tài)度：北京經(jīng)理人最不認(rèn)同自己的企業(yè)，有3 7. 1%;上海排第二

4、，有3 1 . 0%;深圳排在最后，只有2 8. 4 %。職業(yè)經(jīng)理人總體生存及發(fā)展?fàn)顩r：北京滿意的人最多，有4 6. 7%,第二是深圳，有3 1. 8%,上海第三，有2 8. 0%; 最后一名是廣州，有1 9 . 6 %。高級(jí)經(jīng)理人薪酬的構(gòu)成薪水S a 1 a r y。 薪水可以為高級(jí)人員提供一個(gè)穩(wěn)定的收入來(lái)源，使個(gè)人不必承擔(dān)過(guò)多的風(fēng)險(xiǎn)。 薪水在高級(jí)經(jīng)理人的總收入中所占的比重有逐年下降的趨勢(shì)， 雖然薪水的絕對(duì)值在逐年上升。年度紅利B onus。這是一種短期激勵(lì)行為，但數(shù)額卻相當(dāng)可觀。一般說(shuō)來(lái)，紅利的數(shù)額一般與薪水成正比， 即薪水較高者參照投資方分紅的比例為指標(biāo)； 有的以稅后利潤(rùn)為指標(biāo)； 有的以

5、稅前凈收益為參考； 有的以稅后凈收益加上股票價(jià)值。 當(dāng)然所有這一些均與企業(yè)的績(jī)效有關(guān)，故而在許多企業(yè)也將此稱之為績(jī)效工資Me r i t P a y ,這也便是年薪制設(shè)定的基礎(chǔ)。長(zhǎng)期性獎(jiǎng)勵(lì)L ongte rmincentive。這是非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，通過(guò)項(xiàng)目可以保持一個(gè)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性， 對(duì)上市公司而言主要靠股票期權(quán)計(jì)劃S t o c kOp t 1 o n P 1 a n來(lái)實(shí)施， 即經(jīng)理人員報(bào)酬的一部分以股票的形式給付，股票可以在持有一定年份，或股票價(jià)格超過(guò)一定水平后出售。 對(duì)于非上市公司則有的企業(yè)設(shè)計(jì)了許多類(lèi)似的諸如“虛 擬股權(quán)計(jì)劃”或“綜合福利基金”等來(lái)吸引人才。附加福利Supp leme

6、ntaryBene f i t s。高級(jí)經(jīng)理人享受除一般員工都享有的諸如醫(yī)療福利之外的福利。 如無(wú)償使用企業(yè)的車(chē)輛、報(bào)銷(xiāo)招待費(fèi)、報(bào)銷(xiāo)帶家屬的旅 游、報(bào)銷(xiāo)小孩學(xué)費(fèi)或贊助費(fèi)、向企業(yè)獲得低息或免息貸款，額外商業(yè)人壽保險(xiǎn)等。此外，企 業(yè)同高級(jí)經(jīng)理人的約定中還包括完成一定時(shí)間的合同后還有可能獲得大額的離職費(fèi)“金降落 傘”計(jì)劃。特別待遇P e r p u i s i t e o 為了體現(xiàn)企業(yè)高級(jí)經(jīng)理人地位， 企業(yè)還安排了許多“特 權(quán)”性質(zhì)的福利，如彈性工作、俱樂(lè)部會(huì)員、經(jīng)理餐廳、頭等艙旅行、個(gè)人理財(cái)及法律咨詢、 定期體檢等。職業(yè)經(jīng)理人薪酬發(fā)展趨勢(shì)展望中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的薪酬發(fā)展趨勢(shì)，惠悅咨詢公司總經(jīng)理李崇基女

7、士指出， 未來(lái)幾年中國(guó)企業(yè)的薪酬管理發(fā)展趨勢(shì)的重點(diǎn)在于更加注重個(gè)人的能力，從“為工作付薪Pay f or 10b ”走向"為個(gè)人付薪Pay for person 只要干得好，給他的回 報(bào)絕不會(huì)少”深圳中汽南方投資有限公司董事長(zhǎng)兼總裁陳文沛表示,陳的公司業(yè)務(wù)蒸蒸日 上，除業(yè)績(jī)之外，陳文沛最青睞的是有沖勁、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、有管理水平和職業(yè)道德的經(jīng)理人。臺(tái)灣中山大學(xué)管理學(xué)院人力資源管理研究所黃英忠教授在深圳講學(xué)時(shí)提出，你要想得到好的報(bào)酬，除業(yè)績(jī)之外，你還要有兩個(gè)結(jié)合：選擇發(fā)展得好的企業(yè)，做老板欣賞的人。這是臺(tái)灣職業(yè)經(jīng)理人的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。當(dāng)然， 如果你是這三種人才之一，那就很有機(jī)會(huì)獲得高薪：一是掌握關(guān)

8、鍵技術(shù)的專(zhuān)才， 二是閱歷豐富的通才， 三是既掌握相關(guān)技術(shù)又熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和國(guó)際規(guī)則的高級(jí)人才。用友集團(tuán)董事長(zhǎng)王文京先生坦率表示欣賞品行好、專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)、 敬業(yè)、業(yè)績(jī)好的經(jīng)理人并樂(lè)意給他們高薪。而“崗位業(yè)績(jī)團(tuán)隊(duì)合作再發(fā)展能力”則是考核人才的重要指標(biāo)。深圳群利股利有限公司總經(jīng)理李朝蓬則指出，誠(chéng)實(shí)、默契、溝通、戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)精神、 進(jìn)取心是公司優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)。此外，本次調(diào)查訪問(wèn)的一些老總也指出，投緣、主動(dòng)思考、敢于承擔(dān)責(zé)任也是優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人的重要特點(diǎn)，同時(shí)，這也意味著他們的薪酬前景“一片光明” 。精品資料精品資料精品資料精品資料精品資料精品資料精品資料七月，新一屆畢業(yè)生走出校園，這為壽險(xiǎn)行業(yè)提供

9、了相當(dāng)數(shù)量的優(yōu)質(zhì)準(zhǔn)增員！精品資料請(qǐng)思考：增員大學(xué)畢業(yè)生能給自己的團(tuán)隊(duì)帶來(lái)什么呢？好處一：團(tuán)隊(duì)年輕化，并持續(xù)成長(zhǎng)畢業(yè)生處于職業(yè)生涯的起步階段， 滿懷希望 ,擁有至少 20 30 年的職業(yè)生涯， 擁有長(zhǎng)久的時(shí)間為客戶服務(wù)。好處二：幫助團(tuán)隊(duì)破除傳統(tǒng)觀念畢業(yè)生思想多元新潮，自我意識(shí)強(qiáng)，不被傳統(tǒng)觀念束縛，因此他們做事有獨(dú)到的思想，不為旁人的言行所動(dòng)，敢想敢作，敢作敢為！好處三：提高隊(duì)伍學(xué)習(xí)能力畢業(yè)生保持著良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，他們學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能迅速掌信息時(shí)代，唯有不斷提高團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)能力，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中擁有未來(lái)。握運(yùn)作規(guī)律。好處四：增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)的動(dòng)力高富帥畢業(yè)生成長(zhǎng)環(huán)境大多物質(zhì)豐富,他們追求更高的收入，

10、提高生活品質(zhì)。團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成與畢業(yè)生物質(zhì)愿望的實(shí)現(xiàn)是非常契合的。好處五：給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)創(chuàng)新精神保險(xiǎn)業(yè)快速發(fā)展，需要業(yè)務(wù)員把握發(fā)展的脈搏。畢業(yè)生觀念前衛(wèi)， 創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，順應(yīng)保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的大潮。請(qǐng)思考：如何增員畢業(yè)生呢？步驟一：掌握畢業(yè)生的基本特征了解畢業(yè)生的基本特征， 把握他們的性格特點(diǎn)，投其所好，使面試有目的性，使增員工作有的放矢。足夠刻苦利用知識(shí)創(chuàng)造財(cái)富步驟二：篩選畢業(yè)生篩選條件舉例：1 、具有獨(dú)立意識(shí)且具有獨(dú)立生活能力；2、穩(wěn)重、大方，溝通能力強(qiáng)；3、有意愿成就事業(yè)，卻又屢屢遭到其他行業(yè)拒絕。具備上述條件的畢業(yè)生要作為增員的重點(diǎn)對(duì)象，這樣的人才可不要白白讓其溜走哦！步驟三：營(yíng)造良好增員氛圍畢業(yè)生更習(xí)慣于在學(xué)校教室的環(huán)境下進(jìn)行交流溝通。 可依據(jù)這一特點(diǎn)選擇在教室的環(huán)境下為畢業(yè)生單獨(dú)召開(kāi)專(zhuān)場(chǎng)的創(chuàng)說(shuō)會(huì)，讓他們?cè)谑煜さ沫h(huán)境下認(rèn)識(shí)保險(xiǎn)行業(yè)，讓他們對(duì)行業(yè)產(chǎn)生濃厚的興趣。步驟四：為畢業(yè)生設(shè)計(jì)美好愿景要根據(jù)每個(gè)新人的具體情況設(shè)置美好愿景， 讓他們看到自己在行業(yè)中的未來(lái)， 為他們鋪設(shè)清晰晉升之路，讓他們?cè)谛袠I(yè)內(nèi)有奮斗的目標(biāo)與前進(jìn)的方向。步驟五：打造個(gè)性化業(yè)務(wù)員根據(jù)他們?cè)械闹R(shí)結(jié)構(gòu)打造特色要有意識(shí)地培養(yǎng)畢業(yè)生特有的展業(yè)風(fēng)格與說(shuō)話技巧， 業(yè)務(wù)員。銷(xiāo)售的特色是他們成為行業(yè)明星的重要基礎(chǔ)條件。步驟六：明確定位展業(yè)目標(biāo)市場(chǎng)是他們?cè)谛袠I(yè)里打拼的必須掌握的技能。 同時(shí)畢業(yè)生的陌拜對(duì)象