習慣性違章作業(yè)產(chǎn)生的原因、危害分析及對策措施

1、習慣性違章作業(yè)產(chǎn)生的原因、危害分析及對策措施 眾所周知，人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)及管理和環(huán)境條件的缺 陷是造成安全事故的主要原因。而在這諸多因素中，人的因素占主導 地位，有統(tǒng)計占70%80%。由此，我們看出違章對安全生產(chǎn)的危害， 甚至可以說就是導致安全事故的元兇。這其中，尤以習慣性違章造成 的安全事故占多數(shù)。一旦發(fā)生安全事故，輕則傷筋動骨，重則妻離子 散、家破人亡。不僅給自己和家庭造成傷害，也給企業(yè)和國家?guī)頁p 失，甚至會影響社會穩(wěn)定，這是有目共睹的不爭事實。我們在這里對 習慣性違章產(chǎn)生的原因、分類、危害及對策進行闡釋分析，就是希望 引起廣大職工的重視， 自覺杜絕違章， 消除不良習慣，

2、防范事故未然， 保障企業(yè)及自身的安全。一 習慣性違章產(chǎn)生的原因 所謂習慣性違章，是指那些固守舊有的不良作業(yè)傳統(tǒng)和工作習慣，違 反安全工作規(guī)程的、長期反復發(fā)生的作業(yè)行為。習慣性違章是一種長 期沿襲下來的違章行為，它實質上是一種違反安全生產(chǎn)工作客觀規(guī)律 的盲目的行為方式。1、習慣性違章的主觀原因（1）僥幸心理。有些職工自認為控制力強，對作業(yè)環(huán)境和條件變化能 夠掌握，偶爾幾次違章都沒有出過事，就把潛在的危險拋之腦后。一 旦環(huán)境、設備、人員發(fā)生變化，就很可能引發(fā)事故。這類情形在工作 時間不長的青年員工中較多見。（2）麻痹心理。在單位安全生產(chǎn)形勢較為穩(wěn)定的情況下，有些職工的 安全思想和警惕性就會不自覺地

3、松懈下來，在操作中很容易產(chǎn)生輕視 心理，不嚴格按規(guī)程辦事，時間一長就養(yǎng)成習慣性違章。（3）取巧心理。有的職工腦子活，為了搶時間趕工作進度，圖省時省 勁，投機取巧，簡化操作過程、減少施工工序等， 置安全措施于不顧。（4）馬虎心理。有些職工認為自己熟悉工作環(huán)境和作業(yè)程序，只要把 握主要的操作規(guī)程即可，作業(yè)時粗枝大葉、不拘小節(jié)，他們往往對 “看 得見”的危險比較警覺，對暫時沒有發(fā)生危險惡果的潛伏危險掉以輕心。（5）逞能心理。一些職工熟悉崗位技能、 有工作經(jīng)驗，理論上有一套， 操作知識也都知道，產(chǎn)生驕傲自滿思想，認為有關作業(yè)規(guī)定和程序對 自己來說都是不必要的 “小菜一碟 ”，別人不敢違章，自己 “技高

4、膽大 ”， 違章操作才顯 “英雄本色 ”，結果造成事故。（6）蠻干心理。有些職工有一定的技能能力，但工作方法簡單粗暴， 把遵章守制當成是刻板， 隨意“創(chuàng)新”工作方法，不充分估計行為的惡果， 這種違章一旦發(fā)生事故就有可能是大事故。（7）無知心理。一些新職工和部分文化程度較低的職工，平時不注意 加強學習，對每項工作程序應該遵守的規(guī)章制度不了解或一知半解， 工作起來憑本能、熱情，作業(yè)中糊里糊涂違章，糊里糊涂出事，根本 不知道錯在哪里。（8）麻木心理。個別職工因長期、 反復從事同一工作， 生產(chǎn)熱情減退， 工作積極性不高，工作應付了事，安全處于被動狀態(tài)。發(fā)現(xiàn)安全工器 具有問題也不及時更換或修理，使安全設

5、備缺乏可靠性；發(fā)現(xiàn)他人違 章也不制止，認為就算發(fā)生不幸也輪不到我頭上，久而久之就有可能 發(fā)生事故。（9）從眾心理。一些職工安全知識不全面、安全意識不強，看到其他 職工違章操作 “既省力，又沒出事 ”，還沒被追究和處理， 遂削弱了正確 的安全思想，把違章當成經(jīng)驗，盲目地學習、運用，漸漸地，錯誤的 操作方法代替了正確的方法，形成習慣性違章。（10）奉上心理。一些職工原則性不強，對上級的話惟命是從，明明 知道是錯的，總想著是領導讓我干的，就算出了事也有上面頂著，查 不到我，結果發(fā)生了本不該發(fā)生的事故。（11）唯心心理。極少數(shù)職工受消極思想影響，抱著 “是福不是禍，是 禍躲不過 ”的錯誤心理，靠慣性作

6、業(yè)，憑經(jīng)驗操作，不注意安全隨意工 作，往往造成事故。2、習慣性違章的客觀原因（1）崗位培訓不到位。企業(yè)沒有完善的培訓計劃定期對職工進行知識 更新和技術培訓，主要表現(xiàn)為：新職工無證上崗或設備結構、工藝技 術更新改造后，職工對新工藝操作規(guī)程不了解，在不知情的狀態(tài)下違 章。另外，企業(yè)雖然開展了許多與安全相關的理論培訓、思想教育、 技術培訓，但由于培訓過于程式化， 效果不理想。 職工只是被動接受， 往往認識問題不全面、不充分、不理性，反映在工作中，就是擺不正 安全與生產(chǎn)、質量、 進度、效益的關系， 常會產(chǎn)生 “安全就是不出事故 的單純認識，因而也不能真正認識到習慣性違章的危害和反習慣性違 章的重要性。

7、（2）作業(yè)環(huán)境不安全。 以我礦生產(chǎn)為例， 生產(chǎn)戰(zhàn)線長、設備工藝復雜、 安全管理難度大，并受多種自然條件及生產(chǎn)設施老化腐蝕影響，易出 現(xiàn)一些意想不到的災害。 有的設備結構、 工藝技術設計時考慮不充分， 不符合人體的生理特征，按正規(guī)的操作極不方便或容易損壞零部件， 從而引起習慣性違章操作。此外，隨著生產(chǎn)規(guī)模的擴大，部分工藝、 設備、流程已不能滿足當前生產(chǎn)需要，為了保持正常生產(chǎn)仍在 “帶病上 陣”或“超齡服役 ”，一些設備上存在的問題迫使職工違章操作。（3）管理制度不完善。主要表現(xiàn)在：工作任務布置不合理，不考慮作 業(yè)現(xiàn)場的實際狀況安排任務，在現(xiàn)場強行要求職工冒險違章蠻干；干 部不能以身作則，帶頭違章

8、違紀，給職工的安全觀念造成錯誤引導； 個別單位、班組不嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)程序和規(guī)章制度，對暫時還沒有 造成惡果的習慣性違章行為姑息遷就，放松了對職工安全行為的嚴格 要求和教育督導，最終導致事故發(fā)生。（4）受社會環(huán)境的影響。隨著社會的發(fā)展，職工參與社會生活的程度 在不斷增加， 容易導致思想不穩(wěn)定， 注意力不集中， 行為走樣；此外， 在與同事、朋友、親屬發(fā)生一些矛盾及生活中遇到重大變故，也會使 職工思想情緒波動，在特定的條件和環(huán)境下導致行為失常。以上是習慣性違章行為形成的主要原因。違章雖然不等于事故，但大多數(shù)事故卻是因為違章引起的，如果這些 違章行為得不到制止和處理，將不僅影響違章者本人，還會誤導其

9、他 職工。因此，必須嚴厲打擊習慣性違章行為，減少和杜絕這種行為的 發(fā)生。二 習慣性違章的危害特性 習慣性違章滋長快、 根除難、危害大，是由習慣性違章的特點決定的：（1）頑固性。習慣性違章作業(yè)是由一定的心理定勢支配的，并且很大 程度上是一種習慣性的動作方式， 因而它具有頑固性、 多發(fā)性的特點， 往往不容易糾正，習慣性違章作業(yè)行為就會反復發(fā)生，直到行為人受 到事故的懲罰。（2）潛在性。一些習慣性違章作業(yè)行為往往不是行為者有意所為，而 是習慣成自然的結果，而對于習慣性違章作業(yè)行為，由于人們看得多 了，習以為常，所以，根本沒把它當回事。 “身在險中不知險 ”，容易使 人對違章現(xiàn)象喪失警惕性。（3）傳染

10、性。據(jù)對現(xiàn)有的一些職工存在的習慣性違章作業(yè)行為的分析， 他們身上“不良習慣行為方式 ”，不是他們自己 “發(fā)明的”，而是從老職工 身上“學來的 ”。看到老職工違章操作 “既省力，又沒出事 ”，自己也盲目 地效仿，而且又用自己的習慣性行為方式，去影響新一代職工。這些 不良的習慣性行為方式如不徹底根治， 必然導致一脈相承， 代代相傳。（4）排他性。有些習慣性違章作業(yè)的工人，對安全規(guī)程根本學不進， 不遵守，總以為自己的習慣性方式 “管用 ”，而安全規(guī)程是 “可有可無的 東西”。其結果，必然嚴重地妨礙安全規(guī)程的貫徹執(zhí)行。三 習慣性違章的分類 習慣性違章的表現(xiàn)形式有多種多樣，根據(jù)我們在安全管理崗位多年的

11、經(jīng)驗，將其主要劃分出以下兩類： 1、按照習慣性違章的責任主體劃分（1）領導者管理性違章。顧名思義，一般把發(fā)生在領導層（負有領導 職責）的違章，統(tǒng)稱為管理性違章，即違章指揮。具體地講，是指企 業(yè)的各級領導在執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)及行 為標準、 規(guī)程、制度時， 常常以主觀 “經(jīng)驗 ”意愿及自身理解和需要為出 發(fā)點，隨意改變或借故不執(zhí)行標準、規(guī)程，習慣性違章指揮。（2）操作者作業(yè)性違章。就是指那些違反安全操作規(guī)程或有章不循， 堅持、固守不良作業(yè)方式或工作習慣的行為。它又大體有以下幾種： 習慣性違章操作，即那些在操作中沿襲不良的傳統(tǒng)習慣做法，違反安 全規(guī)程規(guī)定的操作技術或操作程序的

12、行為。習慣性違章作業(yè)，即違反 安全規(guī)程，按照不良的傳統(tǒng)習慣，隨心所欲地進行生產(chǎn)、作業(yè)或施工 活動。2、按照習慣性違章的表現(xiàn)來劃分（1）不懂裝懂型。對所從事崗位的安全技術操作規(guī)程不認真學習，一 知半解，不求甚解，把以往形成的習慣當成了工作經(jīng)驗，意識不到自 己所犯的錯誤，甚至以訛傳訛地教授別人，讓他人也跟著違章，長此 以往即形成了習慣性違章。（2）明知故犯型。安全規(guī)程講得頭頭得道，但在行動上卻對不上號，明知自己的做法違章，可為了圖省事，怕麻煩，依然我行我素，堅持 不良習慣。（3）膽大冒險型。這種人曲解了 “一不怕苦，二不怕死 ”的精神，把違 章行為當成是個人英雄主義，別人不敢干的他敢干。這種隨心所

13、欲的 嚴重違反安全規(guī)程的作業(yè)極易造成事故。（4）盲目從眾型。在生產(chǎn)操作過程中明知有違章行為，但認為法不責 眾，別人都這樣干沒有出事，我隨大流也不會出事，意識不到安全隱 患和危險的存在。（5）心存僥幸型。有些人事事存在僥幸心理，認為不是每個人、每次 違章作業(yè)就一定要出事故，自己腦袋瓜子靈，反應快，該投機時便投 機，該取巧時就取巧，即使有事也不會正好落在自己身上。（6）不拘小節(jié)型。干什么工作都馬馬虎虎，粗心大意，不修邊幅，不 拘小節(jié)，習慣成自然，對待安全生產(chǎn)當然也不例外。（7）急功近利型。有一些人進入工作地點后，不管三七二十一拿起家 伙就干，什么采取措施，什么防范在先，有那些工夫我的任務早完成 了

14、，再說干那些沒指標沒效益的事兒誰給發(fā)工資。（8）得過且過型。 這種人整天稀里糊涂混日子， 無所用心，得過且過， 什么安全、隱患全不放在心上，今天能過得去就不管明天，這一班能 過得去就不問下一班，把生產(chǎn)任務完成就心滿意足了。四 常見習慣性違章的表現(xiàn)形式 1、領導者習慣性違章 （1）不能堅持安全第一，管生產(chǎn)時未同時管安全。（2）企業(yè)內(nèi)部勞動組織不合理，安全組織不健全。（3）安全生產(chǎn)責任制不明確、不落實。對自身安全職責不清楚或不落 實、不到位。（4）安全技術知識貧乏，又不注意加強學習。（5）安全措施制定不準確，缺乏針對性和嚴密性。（6）安全規(guī)程、勞動保護法規(guī)實施不力，貫徹不周。（7）分配工人工作，缺

15、乏適當?shù)某绦?，用人不當。?）不重視安全防護措施。（9）內(nèi)部管理松懈，管理上有隨意性。（10）布置生產(chǎn)任務和技術交底時，未進行安全措施交底，或交底不 認真。（11）審批簽發(fā)安全票證不認真、不把關、走過場。（12）發(fā)現(xiàn)職工違章作業(yè)時不及時制止、糾正。（13）不能帶頭遵章守紀。（14）安全活動、安全教育、培訓不認真或沒有針對性。（15）對事故隱患的整改未落實，整改措施或整改不認真、不及時。（16）故意隱瞞事故，不報告上級。（17）發(fā)生了事故未按 “四不放 ”原則處理。（18）在計劃、布置、檢查、總結、評比生產(chǎn)時，未同時計劃、布置、 檢查、總結、評比安全工作。19）制訂檢修計劃時未同時制訂安全措施和

16、檢修方案。安排檢修任 務時，安全措施不到位。（20）強令工人冒險工作。2操作者習慣性違章違反勞動紀律：（1）在禁火區(qū)擅自動用明火或吸煙。（2）上班時間，睡覺、干私活、離崗、串崗和干與生產(chǎn)無關的事。（3）班前、班中喝酒。酒后作業(yè)，酒后開車。（4）工作時間，有分散注意力的行為，如嬉笑打鬧。（5）把外來人員帶入生產(chǎn)崗位。（6）非崗位人員任意在危險、要害、動力站（房）區(qū)域內(nèi)逗留。 不按規(guī)定穿戴勞動防護用品、使用工具：（1）進入生產(chǎn)崗位，不按規(guī)定穿戴勞保用品。（2）抽加有毒、窒息性氣體的設備、容器、管道的盲板時，未使用隔 離式防毒面具或使用過濾式防毒面具。（3）操作旋轉機床設備或進行檢修試車時敞開衣襟、

17、戴圍巾、頭巾或 穿裙子、系領帶操作。（4）操縱帶有旋轉零部件的設備（如車床、鉆床、臺鉆、切割機等） 時戴手套。（5）在有毒氣體區(qū)域作業(yè)不帶防毒面具。6）檢修操作酸堿設備時未戴好防護用品（7）女工進入生產(chǎn)現(xiàn)場時，未將發(fā)辮盤放入工作帽或安全帽中。（8）在金屬加工時，凡有顆粒鐵屑、銅屑飛濺的場合，未戴護目鏡。（9）進入生產(chǎn)、檢修現(xiàn)場未戴安全帽或未系下頦帶。（10）上班時間穿拖鞋、高跟鞋、涼鞋、塑料底鞋或勞保鞋當拖鞋使 用。（11）進入容器、設備內(nèi)作業(yè)，未佩戴或錯誤佩戴規(guī)定的防護用具。（12）在易燃、易爆、明火、高溫作業(yè)場所穿化纖服。（13）高處作業(yè)，未系安全帶。安全帶，低掛高用。（14）使用安全裝置

18、不齊全的設備。（15）設備上有安全裝置，而開車操作時不用。（16）任意拆除（解除）設備上的安全、照明、信號、防火、防爆裝 置和警告標志、顯示儀表。違反安全生產(chǎn)管理制度：（1）進入工作現(xiàn)場，工作負責人未向工作班組人員交代安全措施及注 意事項便開工。（2）未取得安全作業(yè)證的獨立作業(yè)。（3）非特種人員從事特種作業(yè)及特種作業(yè)人員未持證上崗。（4）未按規(guī)定時間和要求組織開展班組安全活動。（5）未進行交接班，或不認真進行交接班。（6）未嚴格控制工藝指標。7）未嚴格執(zhí)行操作票（8）報表記錄不及時、涂改或數(shù)據(jù)虛報。（9）操作監(jiān)護人不到位，操作人擅自操作。（10）到危險性大的部位檢查或操作，單獨前往。（11）危

19、險作業(yè)，未按規(guī)定辦理票證并得到批準或邊作業(yè)邊辦證。（12）動火作業(yè)未辦證，或動火證未經(jīng)審批。（13）在現(xiàn)場作業(yè)時，工作票不隨身攜帶備查。（14）工作過程中更換工作負責人，不辦理變更手續(xù)。（15）檢修工作超過期限，而不及時辦理延期許可手續(xù)。（16）擅自擴大工作范圍。違反安全操作規(guī)程：（1）物品擺放不符合定置定位要求，工作結束后，現(xiàn)場不清理。（2）未經(jīng)批準，動用了不是自己分管的設備、工具。（3）檢修設備時安全措施不落實，就開始檢修。（4）檢修結束后，未將臨時拆除的安全裝置和設施復位。（5）停車檢修后的設備，不認真檢查就啟用。（6）不清洗不置換，或動火分析不合格盲目動火。（7）在易燃易爆場所，使用非

20、防爆照明器材。（8）不清除周圍易燃物就動火。（9）動火作業(yè)時沒有消防后備措施。（10）用關閥門、加水封等來代替加盲板等作隔絕方法。（11）使用氧或富氧氣體進行置換和通風。（12）進入容器內(nèi)作業(yè)，未進行置換、通風。（13）進入容器內(nèi)作業(yè)，未按時間要求進行安全分析。（14）用動火分析代替安全分析。（15）進入容器、設備內(nèi)作業(yè)，容器外未設監(jiān)護人或監(jiān)護人不堅守崗 位。（16）進入容器、設備內(nèi)作業(yè)無搶救的后備措施。（17）無證、無令開車。超速行車、空檔溜車。帶病行車。人貨混載 行車。超標裝載行車。（18）無阻火器車輛（包括助力車）進入禁火區(qū)。（19）電氣操作時，未使用絕緣工具。（20）用濕手、油手或使用

21、工具拉、合電氣開關。（21）機電設備檢修時，在配電開關處不斷電或不掛警示牌。（22）進入機械設備內(nèi)檢修運轉部件不設人監(jiān)護或未采取重復斷開動 力源措施。（23）跨越正在運轉的機軸（如皮帶運輸機） 。（24）在易燃易爆區(qū)域防腐防銹作業(yè)，用鐵器敲擊管道、設備等。（25）起重作業(yè)，違反 “十不吊 ”。（26）在未經(jīng)檢查合格的腳手架或梯子上工作。（27）高處作業(yè)時未使用繩索或專用工具袋傳遞工具、材料或上下拋 物。28）從高處往下扔東西（29）未經(jīng)許可開動、關停、移動機器。（30）開動情況不明的電源或動力源的開關、閘、閥。（31）開動、關停機器時未給信號。（32）開關未鎖緊，造成意外轉動、通電或泄漏等。（33）奔跳作業(yè)。（34）超限（如載荷、速度、壓力、溫度、期限等）使用設備。（35）工件緊固不牢。（36）手代替手動工具。（37）不用夾具固定、用手拿工件進行機加工。（38）在絞車道或行車道上行走。（39）攀、坐不安全位置（如平臺護欄、汽車檔板、吊車吊鉤） 。（