(完整word版)專職輔導(dǎo)員管理規(guī)定1

1、1青島黃海職業(yè)學(xué)院專職輔導(dǎo)員管理規(guī)為了更好地適應(yīng)新形勢(shì)下學(xué)生思想政治教育的需要，切實(shí)做好 青年學(xué)生的思想政治教育工作，加強(qiáng)我院專職學(xué)生政治輔導(dǎo)員（以 下簡(jiǎn)稱專職輔導(dǎo)員）隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步 加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見、教育部關(guān)于加強(qiáng)高等 學(xué)校輔導(dǎo)員、班主任隊(duì)伍建設(shè)的意見和教育部黨組關(guān)于進(jìn)一步 加強(qiáng)高等學(xué)校學(xué)生思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)的若干意見 有關(guān)精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法。第一部分 專職輔導(dǎo)員的聘任一、聘用原則 按需設(shè)崗，競(jìng)聘上崗；以崗定薪，優(yōu)勞優(yōu)酬；嚴(yán)格考核，合約 管理。二、聘用條件（ 基本條件）1、思想政治覺悟高、政治素質(zhì)好，忠誠黨的教育事業(yè)，道德品 質(zhì)良好，能

2、以身作則，為人師表。2、熱愛學(xué)生工作，關(guān)心學(xué)生成長(zhǎng)，愛崗敬業(yè)，有事業(yè)心、責(zé)任 感；工作勤奮踏實(shí)，作風(fēng)正派。3、具有較強(qiáng)的組織、 協(xié)調(diào)和解決問題的能力， 有較好的語言表 達(dá)和溝通能力，形象氣質(zhì)適合做教育工作，身體健康。4、高職專職輔導(dǎo)員須具有本科及以上學(xué)歷、 學(xué)士學(xué)位， 年齡在40歲以內(nèi)。5、能按學(xué)校要求坐（值）班和入住學(xué)生公寓。2第二部分 專職輔導(dǎo)員工作職責(zé)1、專職輔導(dǎo)員在各系部、校區(qū)領(lǐng)導(dǎo)下組織開展所轄班級(jí)學(xué)生工作，全面負(fù)責(zé)所轄班級(jí)學(xué)生的思想品德、行為規(guī)范、專業(yè)學(xué)習(xí)、第 二課堂活動(dòng)等工作的指導(dǎo)和組織管理，培養(yǎng)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。2、深入學(xué)生實(shí)際， 做學(xué)生的良師益友， 全面了解

3、學(xué)生的思想特 點(diǎn)、學(xué)業(yè)成績(jī)、綜合素質(zhì)、性格特征、家庭情況等，關(guān)心學(xué)生成長(zhǎng)，幫助學(xué)生解決實(shí)際困難，培養(yǎng)學(xué)生健康的心理素質(zhì)和健全的人格。3、做好班級(jí)日常管理， 建立健全班級(jí)規(guī)章制度， 指導(dǎo)班委會(huì)開展工作，培養(yǎng)學(xué)生干部，提高學(xué)生的自我管理能力。定期召開班會(huì) 和班干部會(huì)議，每月不少于三次。4、 有計(jì)劃地組織并指導(dǎo)所轄班級(jí)學(xué)生開展科技創(chuàng)新、體育比賽、文化娛樂及社團(tuán)活動(dòng)， 組織指導(dǎo)學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐、 青年志愿者活動(dòng) 等，活躍學(xué)生校園生活，引導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展。5、 協(xié)助黨組織做好學(xué)生入黨積極分子的考察、培養(yǎng)和發(fā)展工作，做好“推優(yōu)”工作。6、堅(jiān)持實(shí)事求是原則， 認(rèn)真做好學(xué)生素質(zhì)綜合測(cè)評(píng)工作， 做好 獎(jiǎng)學(xué)金、“優(yōu)秀

4、學(xué)生干部”、 “優(yōu)秀團(tuán)員”、 “優(yōu)秀團(tuán)干部”、“文 明宿舍”等評(píng)選推薦工作，做到公平、公正、公開。7、重視所轄班級(jí)學(xué)生的思想道德建設(shè)， 教育學(xué)生自覺遵守文明行為規(guī)范，經(jīng)常對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全知識(shí)教育，及時(shí)了解和處理所轄班 級(jí)學(xué)生違紀(jì)和突發(fā)事件，主動(dòng)配合學(xué)院相關(guān)部門做好調(diào)查。8、關(guān)心學(xué)生身心健康， 特別是幫助解決有心理疾病、 家庭經(jīng)3濟(jì) 困難學(xué)生的學(xué)習(xí)生活問題，教育和引導(dǎo)學(xué)生樹立自信、自強(qiáng)、自立意識(shí)，做好學(xué)費(fèi)減免、困難補(bǔ)助、勤工助學(xué)等貧困生資助工作。9、根據(jù)學(xué)院要求，抓好入學(xué)教育、軍訓(xùn)、就業(yè)引導(dǎo)、畢業(yè)鑒定 等工作，確保新生順利入學(xué)和畢業(yè)生文明離校，積極配合相關(guān)部門 做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)及就業(yè)跟蹤調(diào)查工作

5、。第三部分 專職輔導(dǎo)員的考核管理1、學(xué)生處處統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全院專職輔導(dǎo)員的管理工作， 各系部負(fù)責(zé)具體管理與考核。專職輔導(dǎo)員應(yīng)按要求在辦公室坐（值）班。2、 專職輔導(dǎo)員的考核管理細(xì)則由各系部制定并報(bào)學(xué)生處備案。學(xué)期和學(xué)年考核采用個(gè)人總結(jié)匯報(bào)，學(xué)生、任課教師評(píng)價(jià)與系日常 （即月度）考核相結(jié)合的辦法，以量化的形式評(píng)定出每個(gè)專職輔導(dǎo) 員的考核結(jié)果 （其中學(xué)生評(píng)價(jià)占40%，任課老師評(píng)價(jià)占20%，日常 考核占40%）。3、各系部、校區(qū)每學(xué)期至少要召開兩次學(xué)生和任課老師座談會(huì)，深入了解專職輔導(dǎo)員的工作情況， 座談?dòng)涗浥c日?？己擞涗浺徊⒋?檔，考核結(jié)果及相關(guān)材料應(yīng)于第二學(xué)期開學(xué)兩周內(nèi)報(bào)學(xué)生處匯總。4、學(xué)生處在各系部

6、考核的基礎(chǔ)上， 組織學(xué)生代表召開專題座談會(huì)， 并結(jié)合相關(guān)部門的評(píng)價(jià)， 對(duì)專職輔導(dǎo)員的工作進(jìn)行學(xué)期 （學(xué)年）總評(píng)，以作為專職輔導(dǎo)員獎(jiǎng)懲、續(xù)（解）聘與否的依據(jù)。4第四部分 專職輔導(dǎo)員薪酬及待遇1、專職輔導(dǎo)員薪酬由基本工資+工作津貼+年度考核獎(jiǎng)三部分 組成。基本工資600元/月；工作津貼按生均3元/月，根據(jù)實(shí)際工 作情況經(jīng)考核后發(fā)放；年度考核獎(jiǎng)分三等，一等、二等、三等獎(jiǎng)人 數(shù)分別按專職輔導(dǎo)員總數(shù)的20%、50%、30%的比例評(píng)定，根據(jù)學(xué) 院學(xué)年財(cái)力，發(fā)放一定數(shù)量的獎(jiǎng)勵(lì)金額。2、凡擔(dān)任專職輔導(dǎo)員且考核合格者， 在聘任、 年度評(píng)先中予以優(yōu)先考慮；高職外聘專職輔導(dǎo)員工作滿一屆（3年），考核優(yōu)秀并 能作為專

7、任教師者，同等條件下，優(yōu)先考慮。3、學(xué)院正式職工擔(dān)任專職輔導(dǎo)員， 僅享受工作津貼和年度考核獎(jiǎng)。第五部分 獎(jiǎng)懲與續(xù)聘一、獎(jiǎng)懲1、優(yōu)秀專職輔導(dǎo)員的表彰與獎(jiǎng)勵(lì)按學(xué)院有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。2、年度考核不合格或年級(jí)出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，由所在系部、校區(qū)提出意見，學(xué)生處根據(jù)考核情況，部分直至全部扣除其工作津 貼；情節(jié)嚴(yán)重的或不能勝任輔導(dǎo)員工作的，由系部出具書面意見， 學(xué)院予以解聘。 其中給學(xué)院利益造成損失或觸及法紀(jì)責(zé)任的， 除提 前解聘外，學(xué)院將依法追究其相應(yīng)的責(zé)任。二、續(xù)聘和辭退1、續(xù)聘包括兩種： 學(xué)年續(xù)聘和屆滿續(xù)聘。 學(xué)年年度考核總評(píng)5合 格及以上者，續(xù)聘為下一學(xué)年度專職輔導(dǎo)員；連續(xù)三年（即一屆）考核總評(píng)良好及以上者，在“平等自主、雙向選擇”的基礎(chǔ)上，可直接續(xù)聘為下一屆輔導(dǎo)員2、學(xué)期或?qū)W年度考核總評(píng)為不合格的，無故曠工3天以上或 事