勞動合同訂立期限

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方 的規(guī)定，平等原 那么是指地位平等的合同當事人，在充分協(xié)商達成一致意思表示的 前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容：合同當事 人的法律地位一律平等。不管所有制性質，也不問單位大小和經(jīng) 濟實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權利義務對等。 當事人所取得財產(chǎn)、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當； 要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯他人權益；要求禁止 平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不

2、得 把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽 訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條:當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由當事人自愿約定。包括：第一， 訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容 由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協(xié)議補 充、變更有關內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可 以自由約定違約責任，在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決 爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當事人應當遵循公平原那么確定各方的權利和義務的規(guī)定，公平原

3、那么要求合同雙方當 事人之間的權利義務要公平合理具體包括：第一，在訂立合同 時，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權利和義務；第二，根據(jù)公平原 那么確定風險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責任。老實信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條： “當事人行使權利、履 行義務應當遵循老實信用原那么 的規(guī)定，老實信用原那么要求當事 人在訂立合同的全過程中，都要老實，講信用，不得有欺詐或其 他違背老實信用的行為。勞動合同訂立期限勞動合同訂立期限是指企業(yè)與勞動者在勞動合同中說明的建立的 勞動關系自何時開始至何時結束。勞動合同期限是有分類的，根 據(jù)?勞動法?第 20 條的規(guī)定，勞動合同的期限可以分為有

4、固定期 限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。有固定期限的勞動合同是指勞動合同當事人雙方所簽訂的勞動合同規(guī)定了具體明確的起始和終止時間。勞動合同期滿，勞動關系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。根據(jù)?勞動法?第20 條的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞 動合同只明確合同的起始日期，而沒有明確終止日期，是合同期 限不固定的勞動合同。這種合同一般要明確約定終止合同的條 件，在履行過程中，如果約定的終止條件出現(xiàn)，當事人雙方應該 終止合同。不符合約定條件，任何

5、一方不得終止合同，直到法定 終止條件出現(xiàn)時，才可終止合同。以完成一定的工作為期限的勞 動合同是指完成一定的工作后，勞動關系即告終止。確定勞動合同期限，必須遵循勞動法的根本原那么，即平等自愿、協(xié)商一致、合法的原那么。只要雙方在平等自愿的根底上協(xié)商一致。勞動者與用人單位即可以簽訂無固定期限的勞動合同，有固 定期限的勞動合同，也可以簽訂以完成一定工作為期限的勞動合 同。根據(jù)?勞動法?的有關規(guī)定和實踐，簽訂勞動合同的程序是：一簽訂勞動合同書。勞動合同書要在雙方介紹各自的實際情 況的根底上簽訂。用人單位應如實介紹本單位生產(chǎn)、工作環(huán)境和 條件以及具體生產(chǎn)任務。勞動者應如實介紹自己的專長和身體健康狀況。雙方經(jīng)協(xié)商，就勞動合同的內(nèi)容取得一致意見后，簽名、蓋章。用人單位要蓋法人章。勞動者須本人簽名或蓋本人名 章。二鑒證勞動合同。根據(jù)勞動部頒發(fā)的?勞動合同鑒證實施辦 法?勞力字 199254 號的有關規(guī)定，簽訂勞動合同時，應由 勞動行政部門為當事人提供鑒證，依法審查，證明勞動合同的真 實性和合法性，以利于勞動合同的認真履行，而且一旦發(fā)生勞動 爭議時也便于調(diào)解和仲裁?？傊?，應對勞動合同訂立期限是一個復雜的過程，實踐證明，由具備一定法律知識和工作經(jīng)驗的律師來處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地防止或降低經(jīng)濟損失，有效地保障您的合法權益。為了更好地幫您解決勞動合同訂立