勞動爭議仲裁申訴狀內(nèi)容

1、勞動爭議仲裁申訴狀內(nèi)容小編為大家?guī)砹藙趧訝幾h仲裁申訴狀，歡送大家閱讀 哦!申訴書范文勞動爭議仲裁申訴書申訴人：本人的具體情況 包括姓名、性別、職務(wù)、年 齡、工作地點、身份證號碼、 號碼、籍貫、用工性質(zhì)等 被訴人： 單位名稱、 法定代表人、 單位性質(zhì)、 單位地址、 等詳細情況請求事項：| 事實和理由 包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況：申訴人： _ 簽名或蓋章 年 月 日附：1. 副本份;2. 物證 件;3. 書證 件勞動爭議仲裁申訴狀申訴人：性別：年齡:籍貫:現(xiàn)住址:被訴人:地址:法定代表人或主要負責人:性別:職務(wù):、申訴原因：申訴人與被申訴人在解除勞動關(guān)系時結(jié)算工資發(fā)生糾 紛;、請求

2、事項：1、被訴人一次性支付申訴人 2021年 11月 28日起到 2021 年 12 月 30 止克扣的工資及生活補助金 200 元。2、被訴人支付申訴人 2021 年 11 月 28 日起到 2021 年12 月 30 止，勞動期間未簽勞動合同，且辭退未提前通知的 相當于 1個月工資的代通知金 1536 元;3、被訴人一次性支付申訴人 2021年 11月 28日起到 2021 年 12 月 30 止，期間平時加班費 581.9 元，周末加班費 620 元。4、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟補償金合計 2737.9 元。三、事實和理由： ( 包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和 住址

3、等情況 )申訴人于 2021 年 11 月 28 日進入犀浦添彩廣告任平面 設(shè) 計 一 職 ， 公 司 的 上 班 時 間 為 周 一 至 周 五 (8 ： 30—18.30), 周六休息 , 周日上班。申訴人與被申訴人一直未簽訂勞動合同。事實：被申訴人犀浦添彩廣告的上班時間為周一至周 五，周六休息，周日上班。 仲裁證據(jù)：加班證明：被申訴 人全體職工，或根據(jù)仲裁程序，被申訴人 理由：1、根據(jù)?中華人民共和國勞動法?的規(guī)定：職工每日工作八小時，每周工作 40 小時，每周超過 40 小時以外的時間，即為延長工作時間，應(yīng)視同為 加班;2、根據(jù)?全國年節(jié)及紀念日放假方法? 國務(wù)院令

4、第513 號 的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的 10天增設(shè)為 11 天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算方法分別調(diào)整如下：、制度工作時間的計算年工作日： 365 天-104 天 休息日 -11 天 法定節(jié)假日=250天季工作日：250天÷4 季=62.5天/季月 工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小時、日工資、小時工資的折算按照?勞動法?第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單 位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國 家規(guī)定的 11 天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的

5、折 算為：日工資：月工資收入 ÷ 月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入 ÷ 月計薪天數(shù) ×8 小時。月計薪天數(shù) =365 天 -104 天 ÷12 月 =21.75 天三、 2000 年 3 月 17 日勞動保障部發(fā)布的?關(guān)于職工全 年月平均工作時間和工資折算問題的通知? 勞社部發(fā)20008 號 同時廢止第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和 勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的 條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超 過

6、三十六小時。 第四十二條 有以下情形之一的，延長工作 時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百 分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不 低于工資的百分之二百的工資報酬3、申訴人從 2021 年 11 月 28 日起到 2021 年 12 月 30 止周日上班時 間共計 4 天，因此得出： 1350 元& divide;21.75天& divide;8 時 ×200%×40=620元4、申訴人從 2021 年 11 月 28 日起到 2021 年 12 月 30

7、止平 常 上 班時 間共 計 25 天 ，因 此 得出： (1350 元 ÷21.75天÷8時×150%)×2×25=581.9 元 申訴 2事實：申訴人于 2021 年 12 月 31 日接到公司老板的口 頭通知，被告之 " 你入職一個月來，對業(yè)務(wù)不太熟悉， 你元月 6 日來結(jié)工資 " 。并且在 2021 年 11 月 28 日起 到 2021 年 12 月 30 止期間未簽訂勞動合同。 申訴理由：1、?勞動合同法實施條例?第 6 條規(guī)定：用人單位自用 工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合 同的，應(yīng)當依照?勞動合同法?第 82 條的規(guī)定向勞動者每 月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。前款規(guī) 定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用 工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的 前一日。 所以，被訴人支付申訴人勞動期間 (33 天) 雙倍工資 1536 元 ;綜上所述，被申訴人的行為已經(jīng)侵犯申訴人的勞動合法 權(quán)益，