(完整word版)大學生會計專業(yè)實習調查報告

1、實習調研報告 摘要：隨著會計制度的1臻完善，社會對會計人員的高度重視和嚴格要求, 我們作為未來社會的會計專業(yè)人員，為了順應社會的要求，加強社會競爭力，也 應該嚴于自身的素質，培養(yǎng)較強的會計操作能力。于是，我利用了學校提供的實 習機會前往揚州天星門窗幕墻有限公司實習。在兩個月的實習生活中自己主要學了 新中大財務軟件的一般應用技術、出納的工作內容、記賬憑證的編制、倉庫的基 本管理等方面的內容和知識。也在這兩個月的實際工作中白己對企業(yè)和學校也有 了一些個人的想法，因此特做此實習報告。 關鍵詞：調查報告；會計助理;體會 一. 實習目的 1、 我要將理論聯(lián)系于實際，在實踐中發(fā)現(xiàn)問題并在實踐中去解決問題。

2、 2、 通過實習增強社會工作經驗和社會閱歷。畢竟當今社會的競爭是一個綜 合實力的競爭，社會經驗至關重要。 3、 通過實際操作提高自己的動手能力，會計是一本實踐性很強的學科，只 是單純的懂得基本理論是不夠的，要通過實踐操作來提高動手能力。 4、 在實踐操作中去理解基本的理論知識?；镜睦碚摵帽确孔拥母?，根 基不穩(wěn)，一切也只是紙上談兵。 二、實習內容 1、 具體實習項目及工作性質： 在公司實習的兩個多月里我從事的是專職會計助理。協(xié)助財務主管做一些力 所能及的事。 2、 實習過程： (1) 、實際操作財務軟件。在校期間我曾學習過用友U8,打開公司財務軟件 后其實就可以發(fā)現(xiàn)我們公司的軟件和用友的設計

3、原理是基本一樣的，所以熟悉起 來會比較快。經過兩個刀的實際操作和琢磨我己近基本掌握了新中大財務軟件的 應用。 (2) 、進行H常財務核算、登記記賬憑證。由于實際工作中每個月碰到的經 濟業(yè)務非常多，那么這樣的話財務人員為減少工作星勢必耍在平常時將收到的單 據(jù)根據(jù)經濟業(yè)務內容分類整理，之后在根據(jù)分好類的原始憑證登記記賬憑證。這 樣的話能大最的減少會計人員的工作最，也能有效反應各個賬戶的對應關系。 (3) 、促進倉庫管理工作，做好月度倉庫盤査工作。倉庫對于財務部來說也 是其重要的一環(huán)，倉管人員的專業(yè)能力也影響著我們財務部。由于我們公司新來 的倉庫管理員并非是財務出身，因此協(xié)助倉管員管理倉庫也是我該做

4、的。我按我 們財務的要求幫倉管員設計了車間倉庫材料明細賬和產成品明細賬，并教他怎么 登記。月木自己在協(xié)助倉管對原材料、產成品、在產品進行實地盤點，并匯總好 數(shù)據(jù)，之后交回財務部對賬。 (4) .7解了出納工作的基本流程。在公司實習之初我都是跟著岀納學習的。 在出納的細心教導下我基本了解了出納的工作流程。比如匯款單的填寫、單據(jù)的 整理、日記賬的登記、費用報銷單的編制我都己經基本掌握了。1 三、實習單位簡介 揚州天星門窗幕墻有限公司，創(chuàng)建于一九九八年十月，座落在古城揚州市廣 陵區(qū)李典工業(yè)園，公司占地面積15226半方米，鋁合金門窗、塑鋼門窗、中空玻 璃生產設備齊全。生產流水線購于山東濟南光明機器有

5、限公司、濟南西格瑪設備 有限公司。公司年生產、安裝能力15萬平方米，年產值八萬元。于2005年至 2013年分別取得金屈門窗專業(yè)承包一級資質、幕墻設計與施工一體化二級資質、 安全生產許可證等，近兒年來每年都被揚州市技術監(jiān)督局評定為“產品質最合格 單位”，“揚州市門窗協(xié)會副會長單位”。 1、 作為一個會計人員要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。會計工作是一門很精準的工作， 要求會計人員要準確的核算每一項指標，牢記每一條稅法，正確使用每一個公式。 所以我們一定要加強自己對數(shù)字的敏感度，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題彌補漏洞。 2、 作為一名會計人員要具備良好的人際交往能力。 會計部門是企業(yè)管理的 核心部門，對下要收集會計信

6、息，對上要匯報會計信息，對內要相互配合整理會 計信息，對外要與社會公眾和政府部門搞好關系。在各個部門各種人員打交道時 一定要注意溝通方法，協(xié)調好相互間的工作關系。 3、 工作中要多看，多觀察，多聽，少講，不要說與工作無關的內容，多學 習別人的藝術語言，和辦事方法。并且要善于把握機會，如果上級把一件超出自 己能力范圍或工作范圍的事情交給自己做，一定不要抱怨并努力完成，因為這也 許是上級對自己的能力考驗或是一次展示自己工作能力的機會。 4、 堅持學習。不要只學習和會計有關的知識，還要學習與經濟相關的知識。 因為現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展不僅在r內部的運作，還要靠外部的推動。要按經濟規(guī)律和 法律規(guī)定辦事。 這兩

7、個多月的實習生活讓人難忘，我用心去完成了自己要做的任務，現(xiàn)在自 己要好好珍惜這個難得的機會和平臺，爭取早II能獨擋一面成為一名優(yōu)秀的財務 人員！天髙任鳥飛，海闊憑魚躍。我相信我會帶著這些目標揚帆出發(fā)，踏上我新 的人生道路。 五、對實習單位在經營管理方面存在的問題及解決對策的探索 (一)存在問題 1. 管理層對企業(yè)文化建設不夠重視。企業(yè)文化，或稱組織文化(Corporate Culture或Organizational Culture) 是一個組織由其價值觀、信念、儀式、 符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。在一個小型企業(yè)要花什么較多的時 間和經歷去建設公司企業(yè)文化是不現(xiàn)實的。但是必要的企業(yè)

8、文化建設仍不可少。 因為一個好的企業(yè)文化能有一個導向功能、約束功能、凝聚功能、激勵功能、 調適功能、輻射功能等。 2. 工資分配制度不合理。 一個好的工資分配制度能極大的調動員工的 工作積極性。當然在現(xiàn)代企業(yè)中老板追求利潤最大化是其最終目的，但是 公司如沒有建立一個完善的分配制度會出現(xiàn)員工心里不平衡、人員流失率 較大等現(xiàn)象，這樣反而會對企業(yè)追求利潤最大化照成較大的消極影響。 （二）解決對策 2 1. 我認為對企業(yè)文化建設公司應做到以下幾點： （1） 由企業(yè)的管理者或企業(yè)文化的侶導者、設計者提岀企業(yè)文化建設的初 步方案； （2） 在企業(yè)的各個部門培育企業(yè)文化， 既要有統(tǒng)一的目標， 乂要有明確的

9、分工； （3） 評價文化。指對企業(yè)文化培育過程中出現(xiàn)的問題以及實施情況進行跟 蹤，確保企業(yè)文化建設任務順利完成； （4） 對有效的企業(yè)文化進行歸納和加工，概括出易懂、簡潔易記，乂能鼓 舞人心的語言來表達； （5） 跟蹤反饋，對某些不符合環(huán)境變化的內容予以調整或覓塑企業(yè)文化。 2. 在分配制度上行政部和領導層要高度重視，制定合理的分配制度。關心員 匸的家庭情況。目前公司的技術員工和普通員工的匸資水平相差不大，公司可以 適當提高技術人員的工資，對于普通員工可以實行計件工資和計時工資相結合的 工資分配制度等以提高其工作積極性。 六、對所學專業(yè)在教學安排和課程設置方面的意見和建議 1. 加強會計專業(yè)的基礎理論學習，嚴抓基礎知識。沒有一個好的基礎做根 皋就很難學以致用。在專業(yè)課教學方面學校要盡最安排小班上課，這樣不但能提 高學生的聽課效率也能讓老師有更多的時間兼顧到學生的學習情況。 2. 加強會計專業(yè)的實訓課程，以提高學生的實際動手能力。我們學校的