淺析如何加強國有企業(yè)思想政治工作的針對性和實效性

1、    淺析如何加強國有企業(yè)思想政治工作的針對性和實效性    謝文慧摘要：面對我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入，以及受國際全球經(jīng)濟一體化的影響，我們企業(yè)的治理模式和運營方式發(fā)生了極大的變化，企業(yè)思想政治工作也出現(xiàn)了新的問題。從工作方法和工作內容兩方面來看，都出現(xiàn)了新情況和新問題，加強企業(yè)的思想政治教育的針對性與實效性，已成為新形勢下企業(yè)發(fā)展必不可缺的工作改革內容。關鍵詞：思想政治工作;針對性;時效性在新的社會形勢下，人們的思想受多方面環(huán)境的影響，在國外各種文化的滲透下，逐步趨于多樣化。正確與錯誤思想相互交錯，陳舊與新近思想觀念互相影響，在這種形勢下，增強企業(yè)

2、思想工作的針對性與實效性必不可缺，而如何來增強思想政治工作的針對性與實效性，應從以下幾個方面入手。一、增強針對性，要時刻掌握員工思想動態(tài)（一）正確處理好職工思想的共性與個性之間的關系在馬克思主義哲學中關于矛盾的特殊性中講述到，任何事物都各有特殊的本質和發(fā)展規(guī)律。隨著現(xiàn)今社會發(fā)展，企業(yè)內部員工思想價值觀受到東西方不同文化的沖擊，并且對于不同年齡不同文化程度的員工有著不同的影響，那么，企業(yè)能否處理好內部員工之間的思想覺悟、價值觀之間的差異，直接決定著整個企業(yè)思想政治工作進行的順利與否。而且這對于整個企業(yè)的文化氛圍來講有著巨大的沖擊力。因此，想要增強企業(yè)思想政治工作的針對性，就必須處理好不同思想觀念

3、的員工之間的關系，總結整理不同員工思想觀念之間的共性與個性，讓不同觀念的員工競相為企業(yè)提出建議，讓企業(yè)發(fā)展更加迅速。（二）時刻掌握員工的思想動態(tài)在現(xiàn)今企業(yè)中，大多數(shù)員工的思想政治觀念都能夠符合企業(yè)要求，但還是有少數(shù)的思想觀念影響到了其工作態(tài)度。因此，企業(yè)內部有必要了解并掌握員工的思想動態(tài)。要對員工的家庭基本狀況、生活交際圈進行了解，對涉及到企業(yè)內容的部分及時進行整理記錄;對思想政治觀念有錯誤認識的員工要及時進行糾正，第一時間進行思想政治教育，了解員工思想觀念波動的原由，對這些員工展開深入交心工作，深入了解思想政治觀念錯誤源頭，爭取解決員工的思想問題;另外，企業(yè)還應該與員工家庭進行接觸，在員工有

4、異常的第一時間與員工家庭取得聯(lián)系，從家人和企業(yè)兩方面入手解決員工思想政治問題。如此，企業(yè)掌握員工的思想動態(tài)，企業(yè)的思想政治工作的針對性便得以增強。二、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方針現(xiàn)今企業(yè)發(fā)展過程中，如果想把企業(yè)的思想政治工作做好，必須做到為民務實，以群眾為基礎，切實做到以群眾利益為中心，以群眾為服務主體，做到依法辦事、以理服人，將實事求是的工作態(tài)度與實際工作結合起來，全面加強職工的思想政治覺悟，切實解決人們思想方式的多樣性等問題。有效的落實企業(yè)的思想政治工作的針對性和實效性，針對群眾困難及時做出幫助，樹立良好的企業(yè)形象。三、提高基層干部的個人素質企業(yè)內部基層干部的個人素質問題決定著企業(yè)思想政治工作

5、開展情況的好壞。因此，想要企業(yè)發(fā)揮思想政治教育工作的作用，增強企業(yè)思想教育工作的有效性，就必須提高基層干部的個人素質。對于提高基層干部的個人素質來講，企業(yè)應該從根本上解決這一問題，即在選擇干部人員時要做好考核工作，切實做好公平競爭、擇優(yōu)選擇的用人標準，摒棄“走后門”、靠關系等的擇人方式。要時刻以企業(yè)利益為標準，以公平競爭為基本原則，做好干部入職選拔工作，并在以后的工作中，按時對相關人員進行工作考核以及思想政治考核，保證基層干部有良好的工作態(tài)度、積極向上的工作熱情，從而帶動企業(yè)職員的工作積極性，推動企業(yè)思想政治教育工作的開展進程。四、確實保證企業(yè)職工的切身利益在企業(yè)中，職工是企業(yè)盈利的最主要的保

6、證，如果不能保證職工的切身利益，職工就不會全身心的投入到工作中去，那么企業(yè)的收益是很難得到保證的。那么在增強思想政治工作的時效性時，確保職工的正常利益能夠保障，在做思想工作的時候就會很好做了。在思想上把職工的思想認識和實際問題的解決上結合起來，這樣教育工作就會很好做了。在企業(yè)的改革過程中，不可避免的遇到很多問題，尤其是在勞動強度、人事改革和工資制度的改革上，在這方面有大量的問題需要解決，尤其是思想問題的工作。為了解決這些問題，應該充分考慮到職工的切身利益，需要實事求是，不回避矛盾，耐心仔細把思想工作做好，同時這些思想工作應該是貼近于實際，著眼于未來。在考慮問題上，充分掌握政策法規(guī)，妥善的處理好各種問題，維護好職工切身利益上。當然維護職工的正常利益是對的，要讓職工樹立起正確的利益觀、價值觀。將思想工作融入到工作中去，不斷和職工的學習、生活相結合。這樣企業(yè)才能和諧、穩(wěn)定、安全，從而不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。五、結論企業(yè)思想政治工作的開展能夠有效的解決員工在思想認識與情緒等方面的問題，對企業(yè)的人才管理、員工工作積極性的培養(yǎng)有非常重要的意義。開展企業(yè)思想政治工作的針對性與實效性更有利于企業(yè)對員工的管理，增強企業(yè)人力資源管理的有效性，最大限度的調動員工的工作積極性，更好地發(fā)揮出員工對企業(yè)的潛能。參考文獻：1董銀寶.試探企業(yè)思想政治工作“觀念、機制、管理