5月人力資源管理師三級考試真題(理論知識)

1、5 月人力資源管理師三級考試真題 理論知識 2021年 5月人力資源管理師三級考試真題 理論知識 一，單項(xiàng)選擇選擇題 2685 題，每題 1 分，共 60 分。每題只有一個最恰當(dāng)答 案，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑26. 在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)追求的目標(biāo)是 A 利潤化 B 差額最小化C效用化 D 差額化27. 是指一國在一定時期內(nèi)產(chǎn)生的最終產(chǎn)品和效勞按價格計算的貨幣價值 總額。 A 總需求 B 國民凈收入C總供應(yīng) D 國內(nèi)生產(chǎn)總值28. 勞動法的根本原那么直接決定了 的性質(zhì)。 A 勞動法律事實(shí) B 勞動法律制度C勞動法律事件 D 勞動法律關(guān)系29. 是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。

2、A 憲法B 勞動法律C國務(wù)院勞動行政法規(guī)(D )勞動規(guī)章30. 勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是()( A )勞動行政法律關(guān)系(B) 勞動合同關(guān)系(C) 勞動效勞法律關(guān)系(D) 集體合同關(guān)系45、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括()。(A) 管理機(jī)制和組織狀況(B) 人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)(C) 企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況(D) 各類專業(yè)人才的供應(yīng)46、 人力資源費(fèi)用支出控制的根本原那么不包括()。(A) 及時性(B) 節(jié)約性(C) 適應(yīng)性(D) 合理性47、()使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，有利于提高 員工士氣。(A) 推薦法(B) 布告法(C) 檔案法(D) 任命法48、筆試后，閱

3、卷人在閱卷和成績復(fù)核時，關(guān)鍵是要()(A) 客觀、合理、不徇私情(B) 公平、合理、不循私情(C) 客觀、公平、不徇私情(D) 公平、公正、不徇私情49、在面試活動中，面試考官始終處于() 。(A) 輔助地位(B) 主導(dǎo)地位(C) 引導(dǎo)地位(D) 附屬地位50、面試的開始階段應(yīng)從()發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。(A) 應(yīng)聘者熟悉的問題(B) 應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題(C) 應(yīng)聘者陌生的問題(D) 應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題65、()是企業(yè)單位組織實(shí)施績效管理活動的準(zhǔn)那么和行為的標(biāo)準(zhǔn)。(A) 績效管理制度(B) 績效管理程序設(shè)計(C) 績效管理法規(guī)(D) 具體考評程序設(shè)計66、容易受人際關(guān)系狀況影響

4、的績效考評方式為()(A) 上級考評(B) 同級考評(C) 下級考評(D) 自我考評84、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素，不包括()(A) 社會平均工資水平(B) 勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況(C) 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)開展水平的差異(D) 企業(yè)人工本錢的平均水平85、職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金 為()的本人工資。(A) 6 個月(B) 12 個月(C) 20 個月(D) 24 個月二、多項(xiàng)選擇題 (86125 題，每題 1 分，共 40 分。每題有多個答案正確，請 在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多項(xiàng)選擇，均不得分 )86、 老年人口勞參率下降的主要原因是 ()的完善和推廣。(A) 收入保障制度(B) 績效考核制度(C) 薪酬管理制度(D) 社會保險制度(E) 企業(yè)養(yǎng)老保險方案87、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家，以法律形式確定下來的勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要 素主要包括 ( )。(A) 勞動力供應(yīng)量(B) 最低社會保障(C) 勞動力需求量(D) 最低勞動標(biāo)準(zhǔn)(E) 工會權(quán)利義務(wù)124 、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章的其他制度包括( )(A) 工資制度(B) 福利制度(C) 考核制度(D) 工作說明書(E) 培訓(xùn)制度125.一下關(guān)于用人單位扣除勞動者工資的情況，合法的是()(A) 代扣代繳的個人所得稅(B) 因勞動