職工思想動(dòng)態(tài)管理工作制度

1、職工思想動(dòng)態(tài)管理工作制度為深入貫徹落實(shí)股份關(guān)于深入開展“改革創(chuàng)新勇?lián)?dāng)、高質(zhì)量發(fā)展比作為”主題教育活動(dòng)的精神，切實(shí)增強(qiáng)政治思想工作的前瞻性、針對性和實(shí)效性，及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)，有效把握職工輿論信息，繼續(xù)做好形勢任務(wù)政策宣傳教育，為公司科學(xué)決策提供依據(jù)，不斷增強(qiáng)職工思想的承受力適應(yīng)力，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。一、管理的內(nèi)容和范圍在崗、離崗職工普遍關(guān)心的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題；職工在工作上、生活上和個(gè)人發(fā)展上對公司提出的要求或建議；影響公司安全生產(chǎn)、隊(duì)伍穩(wěn)定傾向性、苗頭性等問題。二、管理收集渠道建立企情民聲氣象站、征求意見臺帳、職工思想情緒看板及微信“職工熱線”，設(shè)立信息員、輿論監(jiān)督員

2、，收集職工思想情緒，及時(shí)發(fā)現(xiàn)了解職工的思想情緒。三、落實(shí)日周月報(bào)1、每日，各黨支部密切關(guān)注職工思想情緒動(dòng)態(tài)變化，收集匯總職工關(guān)心的焦點(diǎn)難點(diǎn)熱點(diǎn)問題；2、每周，各黨支部向黨群工作部上報(bào)職工思想熱點(diǎn)問題；3、每月，黨群工作部針對各黨支部反映的情況進(jìn)行梳理、匯總，報(bào)公司黨委領(lǐng)導(dǎo)審閱；于當(dāng)月25日前上報(bào)股份宣傳部，重大問題隨時(shí)上報(bào)。四、工作要求1、公司黨委書記、執(zhí)行董事、總經(jīng)理為組長，公司黨委副書記、工會(huì)主席為副組長，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、各黨支部書記為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在黨群工作部，負(fù)責(zé)具體工作。2、各支部書記要提高對職工思想動(dòng)態(tài)收集、整理和匯總工作的認(rèn)識，深入基層，開展細(xì)致調(diào)研，廣泛聽取

3、職工反映的問題和要求，確保工作質(zhì)量。3、對于職工反映的各種問題、意見和建議，各支部要進(jìn)行分類整理和調(diào)查分析，屬于本支部能解決的問題，各位支部書記做好溝通和解釋工作，積極聯(lián)系落實(shí)解決，以最短的時(shí)間內(nèi)反饋給職工，防止小事拖成大事；對于需要公司解決的問題，不能及時(shí)解決答復(fù)的，要與職工做好解釋和正向疏導(dǎo)工作。4、上報(bào)的思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告要實(shí)事求是，中心明確，簡明扼要。對于一些重要性的問題，要及時(shí)上報(bào)，提前反映，最大限度地把問題矛盾和思想隱患化解于萌芽狀態(tài)；對于職工思想穩(wěn)定，沒有需要匯報(bào)的事項(xiàng)，也要做出書面說明。5、針對各支部上報(bào)突出問題，公司黨委組織召開專題會(huì)議，進(jìn)行深入研究分析，能夠及時(shí)處理的問題，迅速拿出解決方案或者答復(fù)意見，及時(shí)進(jìn)行答復(fù)解決；由公司答復(fù)解決的問題要分析原因并及時(shí)上報(bào)，最后形成月度職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員專題研究討論、黨委主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后上報(bào)。6、對于共性問題通過月度形勢任務(wù)報(bào)告會(huì)、職工思想座談會(huì)、網(wǎng)絡(luò)平臺等形式傳達(dá)給職工。個(gè)性問題個(gè)性化處理，確保反饋到位。7、對個(gè)別不滿意、不接受的現(xiàn)象進(jìn)行密切關(guān)注，對可能引發(fā)群體性事件的，及時(shí)上報(bào)信訪部門。信訪部門對可能發(fā)生的不穩(wěn)定因素，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估，提前制定維穩(wěn)方案，及時(shí)防止群體性事件發(fā)生。