企業(yè)中開展社會(huì)工作咨詢的可行性的探究

1、    企業(yè)中開展社會(huì)工作咨詢的可行性的探究    杜德安摘 要：社會(huì)工作咨詢的對(duì)象不僅包括個(gè)人，也包括家庭和機(jī)構(gòu)，本文將從企業(yè)的角度，探究在企業(yè)中開展社會(huì)工作咨詢的可行性，并從社會(huì)工作咨詢類型，特點(diǎn)，功能出發(fā)，提出開展企業(yè)社會(huì)工作咨詢的相關(guān)建議。關(guān)鍵詞：企業(yè)；社會(huì)工作咨詢；可行性；建議一、社會(huì)工作咨詢的概念社會(huì)工作在中國(guó)如火如荼的開展，作為一種間接的社會(huì)工作方式，社會(huì)工作咨詢還并不為廣大社會(huì)工作所知，了解社會(huì)工作咨詢的概念，無疑是認(rèn)識(shí)社會(huì)工作咨詢的一把鑰匙，那么什么是社會(huì)工作咨詢呢？一些學(xué)者對(duì)社會(huì)工作咨詢的概念進(jìn)行了界定，貝拉迪（belardi）將“社

2、會(huì)工作咨詢”定義為“針對(duì)個(gè)人、家庭和機(jī)構(gòu)，為協(xié)助其最終自己解決精神、社會(huì)心理或物質(zhì)方面的問題（助人自助），所提供的一種獨(dú)特的社會(huì)服務(wù)”。張勤認(rèn)為社會(huì)工作咨詢是社會(huì)工作者利用專業(yè)知識(shí)和技術(shù)，圍繞咨詢者的相關(guān)疑惑和問題，獲取、加工、整理、分析和傳遞相關(guān)信息，從而向咨詢者提供方案、策略、建議、措施等的服務(wù)活動(dòng)。它的工作領(lǐng)域涉及社會(huì)工作相關(guān)的主體，包括案主、社會(huì)工作者、其他社會(huì)公眾等，圍繞其所面臨的各種困難和問題開展服務(wù)。張威認(rèn)為社會(huì)工作咨詢是一種面向個(gè)人、家庭、群體或機(jī)構(gòu)，以確保其日常生活順利進(jìn)行、增強(qiáng)其獨(dú)立應(yīng)對(duì)問題能力為主要目的，以咨詢形式為主所進(jìn)行的社會(huì)工作服務(wù)。社會(huì)工作咨詢既是社會(huì)工作最核心的

3、一種工作形式，也是一種社會(huì)工作方法，亦是一種較為普及的服務(wù)領(lǐng)域。社會(huì)工作咨詢屬于現(xiàn)代社會(huì)工作方法，有別于傳統(tǒng)社會(huì)工作方法（如個(gè)案工作），它所運(yùn)用的知識(shí)和方法主要來自心理學(xué)、心理咨詢、社會(huì)科學(xué)、行政學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)。上述對(duì)社會(huì)工作咨詢概念的界定中，可以發(fā)現(xiàn)，社會(huì)工作的對(duì)象是個(gè)人，家庭和機(jī)構(gòu)，它運(yùn)用的方法是咨詢的形式，而其目的在于解決個(gè)人的精神，心理問題，增強(qiáng)個(gè)人能力，促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展。社會(huì)工作咨詢?cè)谥袊?guó)還是新鮮的事務(wù)，一些學(xué)者也進(jìn)行了一些初步的探討，并進(jìn)行了一些實(shí)驗(yàn)，但這些探討和實(shí)驗(yàn)主要是針對(duì)個(gè)人，家庭，弱勢(shì)群體的，而筆者認(rèn)為，社會(huì)工作咨詢的對(duì)象也包含了群體和機(jī)構(gòu)，社會(huì)工作咨詢不僅可以針對(duì)個(gè)人，也

4、可以運(yùn)用運(yùn)用于企業(yè)，運(yùn)用于企業(yè)職工，幫助他們解決自身需求。二、企業(yè)中開展社會(huì)工作可行性的分析（一）企業(yè)中弱勢(shì)員工需要咨詢企業(yè)中的員工多種多樣，他們面臨著不同的需求，可以肯定的是，諸多員工存在各種各樣的問題，特別是對(duì)于一些處于弱勢(shì)地位的員工，例如：臨時(shí)工，勞務(wù)派遣工，農(nóng)民工等。他們處于企業(yè)的底層，他們往往面臨諸多訴求，他們會(huì)運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)尋求問題的解決，或者訴諸熟人，咨詢問題。這些咨詢方式會(huì)存在一些問題。首先，企業(yè)員工可能不會(huì)就自己心理方面的問題向他人進(jìn)行咨詢，特別是這些弱勢(shì)員工，他們面臨諸多心理壓力，他們會(huì)因?yàn)橐恍╇y于啟齒的問題而放棄詢問。其次，這些詢問并不是系統(tǒng)的，有針對(duì)的，可能會(huì)具有偶然性，和現(xiàn)

5、實(shí)會(huì)出現(xiàn)一些偏差。例如在網(wǎng)絡(luò)咨詢中，一些員工運(yùn)用百度知道等手段收集問題，咨詢他人，但是，這些咨詢是不穩(wěn)定的，也并不專業(yè)，很大程度上并不能解決企業(yè)員工的問題。（二）企業(yè)也需要社會(huì)工作咨詢企業(yè)社會(huì)工作才剛剛拉開序幕，企業(yè)社會(huì)工作中發(fā)展社會(huì)工作咨詢是一次非常有益的嘗試，現(xiàn)代企業(yè)的一個(gè)重要特征是更加關(guān)注企業(yè)中個(gè)人的發(fā)展，而社會(huì)工作咨詢關(guān)注個(gè)人的問題，企業(yè)社會(huì)工作可以運(yùn)用咨詢的方法，解決個(gè)人存在的問題，從而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定，讓企業(yè)能夠更好地發(fā)展。不可否認(rèn)，企業(yè)是根本目的是營(yíng)利，但是，各種外部因素和內(nèi)部因素的也制約了企業(yè)的發(fā)展，特別是員工的工作效率直接影響了一個(gè)企業(yè)的業(yè)績(jī)，但是，企業(yè)對(duì)個(gè)人的關(guān)注是有限的，個(gè)

6、人也并不一定能夠在企業(yè)中解決一切問題，而社會(huì)工作者可以通過咨詢發(fā)現(xiàn)企業(yè)中的勞動(dòng)者存在的問題，或者為其提供咨詢，解決問題，促進(jìn)個(gè)人的發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。（三）企業(yè)中進(jìn)行社會(huì)工作咨詢也是社會(huì)工作發(fā)展的有益嘗試咨詢社會(huì)工作更易被企業(yè)接納，同時(shí)其自身的免費(fèi)性的特征也幫助企業(yè)節(jié)約了成本。在企業(yè)中開展社但是企業(yè)社會(huì)工作才剛剛拉開序幕，企業(yè)社會(huì)工作中發(fā)展社會(huì)工作咨詢是一次非常有益的嘗試，會(huì)工作咨詢，也能加強(qiáng)社會(huì)工作理論本土化的進(jìn)程，促進(jìn)社會(huì)工作咨詢的發(fā)展。現(xiàn)在的社會(huì)工作咨詢主要是針對(duì)家庭，個(gè)人，很少有在企業(yè)進(jìn)行專門的社會(huì)工作咨詢，而嘗試在企業(yè)中開展社會(huì)工作，無疑開拓了社會(huì)工作又一個(gè)新的領(lǐng)域。（四）在企業(yè)中

7、開展社會(huì)咨詢契合中國(guó)傳統(tǒng)文化價(jià)值的追求和諧一直是中國(guó)傳統(tǒng)文化價(jià)值的一個(gè)追求，在企業(yè)中開展社會(huì)工作咨詢，通過提供信息，給與引導(dǎo)，幫助企業(yè)員工解決自身問題，能夠促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展，也能促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。在富士康等一些企業(yè)中，由于沒有處理好與員工的關(guān)系，出現(xiàn)了“七連跳”等人間悲劇，如果開展社會(huì)工作咨詢，給與員工幫助，這些悲劇可能就不會(huì)發(fā)生。三、在企業(yè)中開展社會(huì)工作咨詢的相關(guān)建議（一）根據(jù)企業(yè)的情況適用功能性咨詢和機(jī)構(gòu)性咨詢社會(huì)工作咨詢主要有兩種類型，即功能性咨詢和機(jī)構(gòu)性咨詢，功能性咨詢可以在企業(yè)中開展，而機(jī)構(gòu)性咨詢需要在社會(huì)工作機(jī)構(gòu)中開展，相對(duì)而言機(jī)構(gòu)性咨詢更有其專業(yè)性，企業(yè)可以根據(jù)自身的情況選擇

8、，如果企業(yè)中有企業(yè)社會(huì)工作者，并且具有一定的咨詢技巧和方法，則可以根據(jù)案主的情況在企業(yè)中進(jìn)行咨詢。如果企業(yè)中沒有社會(huì)工作者，可以召集或組織案主在專業(yè)的社會(huì)工作機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢，因?yàn)樽稍儙в幸欢ǖ拿赓M(fèi)性，因此，企業(yè)也不必承擔(dān)很大的經(jīng)濟(jì)壓力。（二）應(yīng)當(dāng)把握社會(huì)工作的助人和監(jiān)督的功能社會(huì)工作咨詢需要社會(huì)工作發(fā)揮助人者的特質(zhì)，通過社會(huì)工作者開展咨詢服務(wù)，社會(huì)工作咨詢具有助人與監(jiān)督的功能，作為社會(huì)工作助人的功能，是指社會(huì)工作是助人的學(xué)科，職業(yè)，可以通過運(yùn)用專業(yè)的方法幫助他人，這在咨詢中就表現(xiàn)為運(yùn)用咨詢的方式，結(jié)合自身的專業(yè)知識(shí)以及其他知識(shí)，為期提供信息，給與引導(dǎo)，幫助案主解決問題。在企業(yè)中開展社會(huì)工作咨詢，

9、是其助人性的體現(xiàn)，不僅能夠幫助企業(yè)員工解決問題，在一定程度上還能夠幫助企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。而監(jiān)督的功能是不為人所重視的，社會(huì)工作咨詢具有一定的強(qiáng)制性，特別是在司法社會(huì)工作中，在一些國(guó)家，緩刑的犯罪份子和青少年罪犯必須接受社會(huì)工作咨詢。在企業(yè)中開展社會(huì)工作咨詢，應(yīng)該更注重發(fā)揮社會(huì)工作助人者的功能，但也不應(yīng)忽視其監(jiān)督的功能。（三）關(guān)注日常生活，注意選擇時(shí)間和地點(diǎn)社會(huì)工作咨詢不同與一般的咨詢，其有著較強(qiáng)的專業(yè)性，它關(guān)注日常生活，以日常生活為出發(fā)，幫助案主解決問題，同時(shí)社會(huì)工作不同于心理咨詢，它對(duì)時(shí)間和地點(diǎn)并沒有嚴(yán)格的要求，但一般來說社會(huì)工作咨詢的時(shí)間較短。這就要求企業(yè)社會(huì)工作者在開展社會(huì)工作咨詢時(shí)

10、要控制時(shí)間，選擇合適的地點(diǎn)。四、結(jié)論由于企業(yè)員工和企業(yè)的需要，在企業(yè)中開展社會(huì)工作咨詢是可行的，開展企業(yè)社會(huì)工作咨詢，也有利于社會(huì)工作自身的發(fā)展，符合中國(guó)傳統(tǒng)文化價(jià)值的訴求。但是，社會(huì)工作咨詢不同于其他的咨詢活動(dòng)，有著自身獨(dú)特的功能和特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)從社會(huì)工作咨詢的功能和特點(diǎn)出發(fā)，開展咨詢工作，幫助企業(yè)員工，促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。（作者單位：長(zhǎng)春理工大學(xué)）注釋： 張勤.社會(huì)工作咨詢：作為社會(huì)工作間接服務(wù)方法的困境與應(yīng)對(duì)j.社會(huì)福利（理論版）， 2015（12）：42-43 張威.社會(huì)工作咨詢與臨床咨詢的結(jié)構(gòu)性特征與差異j.社會(huì)工作， 2016（2）：28-29 張威.助人者個(gè)人特質(zhì)對(duì)社會(huì)工作咨詢的影響基于華仁社會(huì)工作發(fā)展中心的家庭教育咨詢案例分析j.社會(huì)工作， 2016（4）：51-52參考文獻(xiàn)：1 張勤.社會(huì)工作咨詢：作為社會(huì)工作間接服