人事部實習報告范文3000字

1、人事部實習報告范文3000字 【網絡綜合-人事部3000字】: 以下是無憂考網為大家的關于人事部3000字,供大家學習參考！ 一、實習目的 畢業(yè)實習是我們大學生必須經歷的過程,是理論與實踐相結合的重要方式,使我們在實踐中了解社會、在實踐中穩(wěn)固知識,實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗,它讓我們學 到了很多在課堂上根本就學不到的知識,技能開闊視野,又能增長見識,為我們走向社會打下堅實的根底,也是我們走向工作崗位的第一步.同時實習也是提高學生政治思想水平、業(yè)務素質和動手能力的重要環(huán)節(jié),我們通過實習走向社會,接觸實務,了解國情、民情,增進群眾觀念、勞動觀念和參與經濟建設的自覺性、事業(yè)心、責任感；通

2、過深入基層,了解人力資源管理現(xiàn)狀,并加深穩(wěn)固所學勞動法、合同法等專業(yè)知識,進一步提高認識問題、分析問題、解決問題的能力,為今后走向社會,效勞社會做好思想準備和業(yè)務準備. 二、實習時間 20*年7月24日 至8月12日 三、實習地點 新會 亞太紙業(yè)（廣東） 人力資源部 四、實習報告內容 （一）實習單位情況 亞太紙業(yè)（廣東）是新加坡金鷹國際集團旗下的亞太資源集團所屬全資子公司.集團主要業(yè)務涵蓋四大領域:林漿紙工業(yè)（亞太資源集團）,農產品工業(yè)（亞洲種植集團）,特種纖維素與纖維素纖維（賽得利國際集團）,能源開發(fā)（太平洋油氣）.亞太紙業(yè)（廣東）,主要從事高檔文化用紙的生產和銷售.集團的旗艦品牌“百旺”（

3、paperom）牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹種植纖維生產,品質和性能優(yōu)于同類產品,銷往全球56個國家. 亞太紙業(yè)是一家非常正規(guī)的外資企業(yè),企業(yè)內部的規(guī)章制度都相當?shù)耐晟?第一次到公司里報到,就感受到了外資企業(yè)的工作氣氛.每個人一張獨立辦公桌和電腦,各自行色匆匆,都在忙自己工作.打印機也一直在運作 ,幾乎一整天沒停歇過.辦公室里還有很多外籍員工,所以也要用英語和他們溝通. 該公司給每位員工配置了一個賬號和密碼,用來登錄自己電腦的界面.自己辦公內容的所有文件都和這個賬號有關.任何時候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號,取得自己辦公地.這給員工帶來很大便利.公司對于內部資料的保密程度也很高.

4、每兩周系統(tǒng)會提示更換一次密碼.公司內部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng),而且不能私自安裝其他軟件.因為是英文系統(tǒng),剛開始接觸時真的很不習慣,因此工作時效率很低.公司電腦的usb接口都不能用,一切可以與外部聯(lián)系的東西都會受到嚴格的限制.學生最喜歡用的qq聊天軟件和外部郵箱在本公司都禁止使用. （二）實習內容 短暫的實習生活除了工作經驗和知識上的豐碩外,最大的收獲莫過于“轉變”二字從校園思維模式到職場思維模式的轉變,為今后盡快適應融入職場生涯奠定了根底.說到從校園思維模式到職場思維模式的轉變,就不得不提到角色定位.從進入公司伊始,就要求自己以職場人員的標準要求自己,不能將學生行為帶到工作環(huán)境中,但是在學習

5、新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度.以下是我這兩個月的實習工作的: 第一、招聘.首先,要熟悉招聘流程.其次,與用人部門保持密切的聯(lián)系,了解用人部門的需求狀況.接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試.在招聘的過程中,經常需要用 和候選人聯(lián)系,了解候選人的狀況,而且 溝通也很注重說話的技巧.還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會.每次去都是跟著招聘經理一塊去的,我在一旁學習.有一次經理走開了,有個人過來面試財務主管,她講的一些財務的專業(yè)知識我壓根就不懂.我只會簡單的結構式的面試. 第二、錄用,建立員工檔案.1、給員工辦好入職手續(xù),新員工剛入公司,首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工,這包

6、括簽訂保密協(xié)議 、擔保書、勞動合同等等,辦工作證等等；2、完成員工的試用期轉正工作,審核申請書、述職報告等等.在合同方面遇到問題時,才發(fā)現(xiàn)在大學里學到的理論知識真的是不夠用. 第三、考勤管理,完成每月考勤記錄,并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與.telnote./發(fā)放.這是相當重要的一塊內容,計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感.雖然只是簡單的計算,公司目前擁有480名左右的員工,并在繼續(xù)擴大,人員量的增加也加大了一定的難度. 第四、辦公物資申請、發(fā)放、管理.辦公物資的領用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內容,要做到合理使用、標準使用,并且要及時滿足各部門的需要. 第四、離職.給員

7、工辦理離職手續(xù),員工離職也需要經過交接任務,確保生產正常進行,并且要解除勞動合同協(xié)議. 第五、辦理員工社保.針對社會出現(xiàn)的幾種風險,社會保險設置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產保險7個工程.因此公司要及時地給員工辦理相關保險,我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工,辦理社保,并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？?另外,當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理. 第六、隨時關注政府相關的勞動法律法規(guī)政策. （三）心得 當踏出了大學這扇門,就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路,對于應屆生的我來說,還沒有足夠的社會經驗,經過了這兩個月我學到了很多,感悟了很多；特別是在公司

8、領導和同事的關心和指導下,認真完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關系相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能,注重自身開展和進步,我學會了很多技能,增加了相關的經驗.現(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結如下: 在實習中遇到的困難不少.一、公司是家外資企業(yè),我英語底子不太好對我工作造成了比擬大的困擾.首先英語口語 部流利與外籍員工溝通的時候不太順利.除此之外,與公司內部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā).雖然對中國員工沒有要求要用英文,但在外資企業(yè)一般人都習慣用英文,如果我用中文回復同事特別是領導的英文郵件時,似乎顯得不太禮貌.其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉.

9、再者,公司內部文件很多是英文版,而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄.二、公司內部文件的處理很大局部是用excel完成的,我在大學時對這個軟件用得不多,還不太熟練.三、我非人力資源管理專業(yè),對于人力資源管理的工作這是第一次接觸.有很多知識值得我繼續(xù)學習.對于自己遇到的困難,我也會不斷總結.并且通過不斷地虛心努力地學習,去解決現(xiàn)在的問題. 在這兩個月的實習過程中,我得出以下幾點心得: 一是低調地做人,高調地做事.我到公司工作以后,要知道自己能否勝任這份工作,關鍵是看你自己對待工作的態(tài)度,態(tài)度對了,即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握.態(tài)度不好,就算自己有知識根底也不會把工作做好,

10、多聽、多看、多想、多做、少說就是我的態(tài)度,我剛到這個崗位工作,根本不清楚該做些什么,并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系,剛開始我覺得很頭痛,可經過工作過程中多看別人怎樣做,多聽別人怎樣說,多想自己應該怎樣做,然后自己親自動手去多做,終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識,慢慢的自己也可以完成相關的工作了,光用嘴巴去說是不行的,所以,我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度,這樣才能把事情做好. 二是少埋怨.有的人會覺得公司這里不好那里不好,同事也不好相處工作也不如愿,經常埋怨,這樣只會影響自己的工作情緒,不但做不好工作,還增加了自己的壓力,所以,我們應該少埋怨,要看到公司好的一面,對存在的問題應該想方法去解決而不是去埋怨,這樣才能保持工作的jq. 三是注重的反應.在工作中,一定要記住要及時向上級報告工作的進度.不要等這個任務完全做完再上交報告,有些工作持續(xù)的時間比擬久,需要及時報告.等到領導親自來問你進度時,領導對你的印象已經不好了. 四是虛心學習.在工作過程中,我們會碰到很多問題,有的是我們懂得的,也有很多是我們不懂的,不懂的東西我們要虛心向同事或領導請教,當別人教我們的時候,我們也應該虛心的接受,不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然. 五是錯不可怕,就怕一錯再錯.每一個人都有犯錯的時候,工作中第一次做錯了不要緊,公司領導會糾正并原諒你,但下次你還在同一個問題上犯錯誤,