上班遲到通告

1、上班遲到通告上班遲到對(duì)公司的影響很大，公司應(yīng)該對(duì)上班遲到的員 工進(jìn)行通告批評(píng)。下面 xx 給大家?guī)?lái)上班遲到通告范文， 供大家參考 !上班遲到通告范文一公司各部、室：針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭， 20* 年 10 月 9 日 上午，人力資源部會(huì)同企管部、監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng) 紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。抽查中，查出測(cè)漏隊(duì) zz 三人不在崗，經(jīng)核實(shí)， X、C 二 人加班后調(diào)休，但沒(méi)有調(diào)休手續(xù) ;Z 遲到，依據(jù)職工考勤管 理制度，扣款 20 元; 鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，根據(jù)公司人 事勞資管理制度第五章第十七條第二款規(guī)定，對(duì)其予以通 報(bào)批評(píng)，并扣罰 50 元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上 下班時(shí)

2、間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考 勤抽查中凡無(wú)調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報(bào)下 發(fā)之日起執(zhí)行。各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度， 人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)，對(duì)違章違紀(jì)行為予以 嚴(yán)肅處理。二 0 一 X 年十月十二日上班遲到通告范文二全體干部： 按照干部管理辦法和年初實(shí)行的干部周一例會(huì)簽到 制和周內(nèi)隨機(jī)簽到制的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將 20xx 年度所有干部 的考勤簽到情況進(jìn)行通報(bào)：20xx 年度我鄉(xiāng)職工總共簽到 65 次，病假 11 人次， 事假 52人次，遲到 12人次，曠會(huì) 29人次; 其中楊萬(wàn)林等 29名同 志未參加會(huì)議；許相寧等12人開(kāi)會(huì)遲到。經(jīng)20xx年12月20 日黨委會(huì)議研究決定，對(duì)以上 38 名同志進(jìn)行全鄉(xiāng)大會(huì)通報(bào) 批評(píng)，未參加會(huì)議按曠工處理，扣罰 70 元，遲到的扣罰 20 元。希望所有干部要提高認(rèn)識(shí)， 遵守紀(jì)律，必須嚴(yán)格執(zhí)行 干 部管理辦法 ，按時(shí)參會(huì)，因特殊原因不能參會(huì)的，必須向 主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。xuexila上班遲到通告范文三公司各員工： 經(jīng)過(guò)近段時(shí)間的巡查來(lái)看，我公司員工上班遲到和早退 現(xiàn)象較為明顯，為了嚴(yán)明考勤紀(jì)律和保證公司各項(xiàng)工作更加 規(guī)范有序進(jìn)行， 希望全體員工按時(shí)上下班， 不遲到、 不早退， 如需提前下班或有事未能上下班者應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，