2021人事行政專員工年終工作總結(jié)3篇

1、2021人事行政專員工年終工作總結(jié)3篇 2021人事行政專員工年終工作總結(jié)范文【篇一】 春逝秋飛，轉(zhuǎn)瞬冬來到。不知不覺間，2021去了，2021了。在xx科技一年的工作中，我很高興熟悉了各位同事，也獲得了很多經(jīng)驗教訓，感謝x總給了我成長的空間、勇氣和信心及對我的培養(yǎng)教育。在這一年的時間里，通過自身的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不夠?，F(xiàn)將一年來的工作狀況作如下總結(jié)： 一、2021工作回憶 1、人事行政部作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關(guān)系，提升管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用，注重與各部門的協(xié)作配合。 2、草擬各種制度、流程、通知等文字工作，認真做好公司有

2、關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹公司有關(guān)會議、文件、批示的精神;公司的重要文件資料等歸檔管理工作。 3、在原制訂的各項規(guī)章制度基礎(chǔ)上進一步補充和完善，以及依據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要。 4、按照公司制度，組織落實公司辦公設(shè)施、辦公用品等的調(diào)配和實物管理工作。 5、依據(jù)人事相關(guān)規(guī)定規(guī)范勞作合同管理，做好勞作合同的簽訂、解除及勞作合同檔案管理等工作。繳納社會保險、辦理居住證等。 6、人力資源是人事行政部工作中一項最重要工作，是企業(yè)利潤價值創(chuàng)造的源泉和發(fā)展的基礎(chǔ)，做好人力資源管理工作已是各個企業(yè)管理工作中的重中之重;在20xx年，公司制造部員工由20xx年6月末的33

3、人下降到了25人，因此，員工的招聘、穩(wěn)定和激勵已成為人力資源工作的重點。在20xx年，人事行政管理工作緊隨著公司地發(fā)展，結(jié)合人力資源管理專業(yè)知識，積極進行內(nèi)部工作的建立、健全和完善。主要從人員招聘配置、培訓開發(fā)、工作報酬、績效考核、考勤管理、勞作關(guān)系管理、制度建設(shè)等方面開展進行。 二、工作中存在的主要問題 回憶人事行政部過去的工作，雖在工作開展上有一定的革新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不夠。主要表現(xiàn)在：自己的管理水平和專業(yè)性離公司的高效要求還有一定距離;對部門人員的管理不夠細致具體。以后在努力提升自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步強化。 三、2021作計劃 充滿

4、希望的2021來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在新的一年里，我決心不斷學習，認真提升工作水平，為公司的經(jīng)濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量，努力做到： 1、強化學習，拓寬知識面。努力學習專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)常識。強化對行業(yè)發(fā)展的了解，強化對四周環(huán)境和同行業(yè)的了解、學習。為領(lǐng)導的決策提供一定的依據(jù)和參照。 2、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。及時了解員工思想動態(tài)，正確引導，強化溝通，了解各人的工作進度和問題及時反饋給行政總監(jiān)和總經(jīng)理。 3、注重部門工作作風建設(shè)，強化管理，團結(jié)一致，勤奮工作，形成優(yōu)良的部門工作氛圍。 4、在工作中保持以"用心服務(wù)'為宗旨，強化后勤人員素養(yǎng)，提升

5、辦事的實效性，不斷強化主動服務(wù)意識，賦予辦公室工作新，繼續(xù)改善人事行政部對其他部門的支持能力和服務(wù)水平。 5、全面提升執(zhí)行力度，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。 6、推行、完善、制訂公司內(nèi)部各項規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值。 新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。20xx年，我要認真總結(jié)經(jīng)驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起，從服務(wù)抓起，進一步強化內(nèi)務(wù)管理和后勤服務(wù)，為整體推動公司的發(fā)展提供基礎(chǔ)性服務(wù)，為公司年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮人事行政部應有的作用

6、。 2021人事行政專員工年終工作總結(jié)范文【篇二】 我于2021月xx日在xx行政中心擔任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導匯報： 一、2021要工作業(yè)績及存在的不夠 1、好人事基礎(chǔ)工作 我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，按時在網(wǎng)上更新我們公布的招聘信息，并依據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們依據(jù)公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、選用。員工選用后我們會依據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行看法反饋，不斷完善我們的培訓內(nèi)容。加上xx分公司對我們進行

7、的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。 2、人事檔案管理 我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的狀況，依據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員狀況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。 3、員工福利機制 我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人

8、事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以常常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才干更好的做好此項工作，為員工服務(wù)。 4、行政工作流程 在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。 有

9、幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統(tǒng)的學習，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風，受益匪淺。從鄭xx回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不夠的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。 我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才干更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結(jié)、月計劃月總結(jié)、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才干保證工作的連貫性和有效性。 在過去的xx個月中，各項工作雖然

10、取得了一些成績，但也存在著許多不夠： 由于我本身經(jīng)驗不夠，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事合計的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才干保證減少工作中的失誤。 二、2021作計劃 通過四個月的工作和學習，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。 1、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。 2、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。深入領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導及

11、各部門負責人落實文件要求。 在過去的xx個月里里，我認真總結(jié)工作中的經(jīng)驗及教訓，持續(xù)改善工作中的不夠。2021我將更加努力，積極配合領(lǐng)導完成日常行政人事管理工作。 感謝xx給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學習，努力工作，用成績來回報公司。 2021人事行政專員工年終工作總結(jié)范文【篇三】 一年時間就這樣很快的結(jié)束了，回憶自己這一年以來的工作，可以說是有很多的地方值得去回憶。作為一名行政助理，我要做的工作有很多，不過我始終覺得說起來也挺小事情的，這些小事都在我不斷的工作中逐漸的去解決，自己的工作能力也得到了很大的提升。社會就是這樣，有很多鍛煉人的地方，我相信自己可以做好，不過這些都是需要自己

12、一直不斷的努力下去，我相信自己會做好的。在領(lǐng)導的關(guān)心支持和同事們的熱情幫助下，不斷強化自身建設(shè)，努力提升自身修養(yǎng)，認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務(wù)?？偨Y(jié)起來，主要有以下六個方面： 一、嚴以律己，樹立優(yōu)良形象 嚴格遵守辦公室的各項規(guī)章制度，時時到處以工作為先，大局為重，遇有緊急任務(wù)，加班加點，毫無怨言。領(lǐng)導下達了指令，會想方設(shè)法去完成。聽從領(lǐng)導、服從分配，關(guān)于領(lǐng)導和辦公室安排的每一份工作，不管大小，都高度重視，總是盡職盡責、認認真真地去完成，從不計較個人得失、打折扣、講條件。常常自省自勵，開展批評與自我批評，嚴格約束自己的一言一行、一舉一動，樹立起了辦公室工作人員的優(yōu)良形象。 二、強化

13、學習，不斷提升業(yè)務(wù)素養(yǎng) 虛心的向同事學習，常常利用網(wǎng)絡(luò)工具和同崗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，時時到處以領(lǐng)導和優(yōu)秀同事為榜樣，不會的就學，不懂的就問，取人之長，補己之短，始終堅持了謙虛慎重勤奮好學的積極態(tài)度，綜合能力顯著提升。 三、積極工作，完成各項任務(wù) 九月份有個中秋節(jié)，關(guān)于我們服務(wù)行業(yè)來講，凡是節(jié)假日對我們的營業(yè)都有極大的沖擊力。所以在節(jié)日來臨之前，必須把各項工作的相關(guān)事宜一切準備妥當。按照領(lǐng)導的安排，認真做好各類文件、通知、打印、校對以及傳達工作;全方位為領(lǐng)導搞好服務(wù)，常請示、勤匯報，努力做好參謀助手，為整個辦公室工作有條不紊的開展發(fā)揮了積極作用。同時，常常深入基層調(diào)查研究

14、，了解員工思想動態(tài)，為領(lǐng)導科學決策提供了可靠依據(jù)。 四、人事管理方面 相對來講，我們?nèi)耸鹿ぷ鬟€存在很大需要改善的地方。這一年出現(xiàn)了一個嚴重的問題就是總公司已經(jīng)下文要做好留人計劃方案這項工作，即"與員工談話'，可是還沒落實好，有些部門做了，可是也沒按要求做，由此可見這件事并未引起管理人員的高度重視，員工思想我們都沒了解好，我們談何留人。這幾個月基本上是新進與離職的人員不相上下，本月是離職人數(shù)大于新進。從這里面可以看出做了解員工思想工作的重要性。其中這工作沒完成有極大方面的原因是我沒做好督查工作，這是我工作失職的表現(xiàn)。這件事體現(xiàn)了我的執(zhí)行力不夠強，在以后的工作中我要強化這方面的能力。 五、強化注重細節(jié)工作態(tài)度，強化語言功底，消除緊張心理 文員工作，細心極其的關(guān)鍵。比如下一份文，我也會琢磨，可是會因為緊張讓大腦產(chǎn)生短路，這種表現(xiàn)就像潘總說的一句話是缺乏運籌帷幄的處事能力，急了就亂了。不過她說這種能力也與經(jīng)驗有關(guān)，經(jīng)歷多了，自然也會有所提升的。 六、個人方面的事情 這一年我的激情