大數(shù)據(jù)時(shí)代下事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新策略研究

1、    大數(shù)據(jù)時(shí)代下事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新策略研究    摘 要：先進(jìn)的科技讓大數(shù)據(jù)時(shí)代更快地來到了人們身邊，作為一種將龐大的數(shù)據(jù)進(jìn)行整合的新興技術(shù)，它能夠創(chuàng)新各行各業(yè)的工作方式，從而提升工作效率。事業(yè)單位是我國(guó)社會(huì)關(guān)系的重要組成部分，在社會(huì)建設(shè)領(lǐng)域中發(fā)揮著不可替代的作用，然而，傳統(tǒng)的政工工作方式收獲甚微，政工干部也缺乏一定的創(chuàng)新性，致使政工工作效果不太明顯。本文基于我國(guó)當(dāng)前事業(yè)單位政工工作的現(xiàn)狀，對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代下的事業(yè)單位政工工作提出創(chuàng)新策略。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代;事業(yè)單位政工工作;創(chuàng)新策略引 言人類的思想是標(biāo)志著社會(huì)文明的風(fēng)向，思想政治工作質(zhì)量的好壞與否

2、與人類社會(huì)文明和社會(huì)發(fā)展息息相關(guān)。當(dāng)前，全社會(huì)在共同推進(jìn)改革浪潮，我國(guó)各事業(yè)單位的行政體制改革也如火如荼地進(jìn)行著，政工工作作為事業(yè)單位的內(nèi)部發(fā)展中極其重要的組成部分，隨著新時(shí)期的改革發(fā)展需要，必須要?jiǎng)?chuàng)新工作方法，才能夠使政工工作滿足事業(yè)單位發(fā)展需求。大數(shù)據(jù)在事業(yè)單位政工工作當(dāng)中的應(yīng)用，也為其帶來了新的發(fā)展機(jī)遇。一、當(dāng)前事業(yè)單位政工工作的現(xiàn)狀1.1工作理念依舊傳統(tǒng)目前，大多數(shù)的事業(yè)單位政工工作還沿用傳統(tǒng)的管理理念，不僅無法滿足現(xiàn)代化事業(yè)單位的發(fā)展需求，而且還影響事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益。由于事業(yè)單位政工工作人員的思想與觀念都比較陳舊，只能根據(jù)事業(yè)單位目前的發(fā)展情況進(jìn)行管理，但是不利于事業(yè)單位的長(zhǎng)久發(fā)展

3、。尤其是在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，事業(yè)單位的政工工作有好的一面，也有壞的一面。陳舊的思維與固定工作模式，已經(jīng)深深地刻入人員的腦海中，在日常工作中不具備自主創(chuàng)新的能力與意識(shí)，無法發(fā)揮出政工工作實(shí)施的作用與價(jià)值，從而影響事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。1.2員工素質(zhì)阻礙發(fā)展在政工體系中，新員工缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，年老面臨退休的員工在學(xué)習(xí)新概念和工作方式時(shí)，跟不上時(shí)代的節(jié)奏，習(xí)慣性采取傳統(tǒng)工作方式，甚至一些老員工使用智能手機(jī)與電腦軟件時(shí)效率較低，嚴(yán)重影響工作進(jìn)度;新員工適應(yīng)能力較強(qiáng)，但是本身的工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷有限，對(duì)于當(dāng)前事業(yè)單位發(fā)展形勢(shì)認(rèn)識(shí)不到位，在政工工作開展時(shí)抓不住工作重心，員工素質(zhì)的限制，是影響企業(yè)發(fā)展速度的重要因

4、素。甚至，一些思想落后的政工員工，為了保證自身工作便利性和發(fā)展利益，對(duì)于創(chuàng)新工作方式具有抵制情緒，為政工工作創(chuàng)新發(fā)展制造一定的障礙與困難，影響事業(yè)單位的發(fā)展與進(jìn)步。二、大數(shù)據(jù)時(shí)代事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新策略2.1轉(zhuǎn)變理念要轉(zhuǎn)變工作人員的工作意識(shí)，以創(chuàng)新促發(fā)展。人才是事業(yè)單位政治工作創(chuàng)新發(fā)展的關(guān) 鍵，是確保政治工作過好時(shí)代關(guān)卡的核心要素。在現(xiàn)有的管理工作實(shí)施過程當(dāng)中，融入創(chuàng)新理念，從而推動(dòng)政工工作的管理質(zhì)量提升。很多事業(yè)單位中層管理者在思想政治工作實(shí)施過程當(dāng)中，依然還以傳統(tǒng)的思想觀念去指導(dǎo)工作，導(dǎo)致政務(wù)工作無法滿足事業(yè)單位發(fā)展的需要，因此在現(xiàn)代化的事業(yè)單位政工工作實(shí)施過程當(dāng)中，相關(guān)的管理人員應(yīng)該按

5、照工作規(guī)劃的具體要求，在工作過程當(dāng)中，創(chuàng)新各類管理元素，滿足事業(yè)單位發(fā)展的具體要求，不斷地提升事業(yè)單位政工工作的實(shí)施水平。在工作過程當(dāng)中積極融入大數(shù)據(jù)理念，使思想政治工作開展的過程與大數(shù)據(jù)時(shí)代特征相融合。思想政治工作必須要與時(shí)俱進(jìn)，不能夠停留在過去，而是要積極地與社會(huì)熱點(diǎn)、時(shí)代特征相契合。在大數(shù)據(jù)時(shí)代的中文工作實(shí)施過程當(dāng)中，工作人員要積極把握住時(shí)事熱點(diǎn)，將民眾的期待熱點(diǎn)和感興趣的時(shí)事話題融入工作內(nèi)容當(dāng)中，并且借助互聯(lián)網(wǎng)調(diào)查等方式來聽取民眾的反饋意見，并積極進(jìn)行工作的調(diào)整。大數(shù)據(jù)時(shí)代為事業(yè)單位的思想政治工作提供了精準(zhǔn)營(yíng)銷的實(shí)施思路，并且，大數(shù)據(jù)時(shí)代下出現(xiàn)的各種各樣的載體，各類社交平臺(tái)，都可以成為

6、思想政治工作進(jìn)行資源整合以及信息傳輸?shù)闹匾ぞ摺?.2以人為本，貼近民生大數(shù)據(jù)時(shí)代事業(yè)單位政治思想工作機(jī)制，更加需要貼近民生，與大數(shù)據(jù)時(shí)代的要求相契合。事業(yè)單位中政工工作要想得到人民群眾的響應(yīng)，就必須要接近大眾生活，保持生活節(jié)奏，與“社會(huì)生態(tài)區(qū)”相適應(yīng)。事業(yè)單位政工工作人員應(yīng)該積極創(chuàng)造理解人、關(guān)心人、尊重人的環(huán)境，以情感的力量打動(dòng)人，以人格的力量感化人，使職工的歸屬感和責(zé)任感更強(qiáng)，只有思想政治工作與人民群眾的實(shí)際生活相適應(yīng)，才能夠真正地為職工提供更好的服務(wù)，提升事業(yè)單位政工工作部門的群眾職能。大數(shù)據(jù)時(shí)代，社會(huì)開放程度越來越高，社會(huì)思潮更加多元化，導(dǎo)致事業(yè)單位的職工容易受到各種各樣思想的影響，這

7、些思想有積極的一方面，自然也就有消極的一方面，因此，事業(yè)單位的工作機(jī)制需要更加貼近職工的日常生活，實(shí)時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)，利用網(wǎng)絡(luò)收集職工的意見，及時(shí)、準(zhǔn)確地獲取真實(shí)輿論狀況，從而更加有針對(duì)性地開展工作。還可以借助手機(jī)軟件、平板電腦等移動(dòng)設(shè)備隨時(shí)隨地接受思想政治教育以及完成相應(yīng)的政工工作內(nèi)容，如此一來，既確保了政工工作的效率，又容易受到大眾的支持與歡迎。結(jié) 語國(guó)家的任何決策與變革都應(yīng)該順應(yīng)著時(shí)代的發(fā)展，人民的思想也在與時(shí)俱進(jìn)。目前，部分事業(yè)單位的政工工作仍存在著些許不足，所以各事業(yè)單位需要對(duì)政工工作進(jìn)行高度重視，借助各種手段將政工宣傳工作發(fā)揮出更大的作用。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，事業(yè)單位的政工工作改革創(chuàng)新是十分有必要的，事業(yè)單位政工工作，只有更新工作理念，努力提升自身的水平，使政治思想工作與職工的實(shí)際生活相契合，才能夠推動(dòng)政工工作，在新時(shí)期的發(fā)展做到與時(shí)俱進(jìn)。參考文獻(xiàn)1 林陳彬，陳冬.積極推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)政工創(chuàng)新發(fā)展j.  政工學(xué)刊. 2018（03）2 劉健忠.積極運(yùn)用信息網(wǎng)絡(luò) 推進(jìn)政治工作方法手段創(chuàng)新j.