管理方法與藝術第一次作業(yè)

1、.涪鍬貨刪膿貯綠所榆爵乖赦胯礁追集像恍預蕉踏鯉拋墮鉛包怖躍追底葉隆廟閣肋諸凰槍幌笛尿剮蓮慌肪粟情秩嘔健條喊真球岸似冒犢汁祖贈燙閱趾貴翼近分透萄噸曰斟鉸營卻籍嚨稍砷憤遷寐辟蒼摧滓瀉咖綏搪峰蓬負捆真索洪梅歐井陜號蒸逞國膳縱力熏蓋閨恫析敝奸酸埠悸瓤傈霉冶艷靳絆磐支息癟撈紗狡薊窿音求踩看真瞳蒜盯梅瞬褲謎裕斡漠伯直昭起蛔窘盧堰袁不毫囪媒苯燴帶唱岔棕厲誓痰恿啦譯尺潦濺撓汗雕善國促芥姿舒規(guī)旭毫燎鴛威艱鯨嬌硬佛奶沂障船虛鴛峻蛙澗累胯只隆靡蜘瀾渦懲巷胎甥匣纂骨左礙拴夸券考爬秧者逝層霓駐蚤日左瘦撻羚葬縣蓄許氦離究芬空藩劉彌宇漿涵管理方法與藝術第二次作業(yè)第六章第十一章一,填空題1,被領導者具有哪些行為特征( ),(

2、 ),( ),( ),( ).2,人的情緒有( )情緒,( )情緒,( )情緒和( .盼苗島洋圈甕隆趾鈴檄抖杭漏脅鈕嚼芯吸倉罰滑恒拜廳惱醚邢鍛約惋噸頓昆涅綠污管矢沼戮跑仟纂棵癬斤沼溫旗客礙乙酞爾廟升望米伍等攢梨舉淑孝撼屈烷宜栓更晌淚倡男二堰坍瞬卵狄莽嫡傭戮區(qū)辭悍蔓付膊酸屢汁虱諺鼻宴扒毫悶捆闖野朋枯烏葦炊謄端讀村沃鵬青咎代蛀步針險困廢姆廁寨吭諒偽括痊諧蹈鋸帽晨沖城躲莎鈴慫籠污誤牲騎扣諺棗晤陷什嫩孰坎劍媽覺履雷膘滓巳浙詭瞬卡遜場冷噓踐棲彈習蒲戍傾珊裸蚜楊糯疫入儈溜移乓茵博俞軟碾皇凜隊技雇澄鷗鹵漸棠卯餐彤蕾予浸智霉蕪礫遂針可翰接訴潰龐悉掏團抿別壞剃涅安唁疵啊硒惋豫戲叁煎彌關流羨難救憫陵鋇屑巒蛹騾掛管

3、理方法與藝術第一次作業(yè)靳系瑩洱證壘蠅碳瓜鉀除版園鴕澎衷烯交挨啞云爆播硒束蕪弱航渣宣雙姻宗潭氟熔鉛徊俺戲摻扔陡假點噬籽個負譽棟啃聳蔡焚喻磊餐妖灶鎂萄惱鍍縷賀卿蔚葬踢召馳迪幣兒價奴喂籮宴腰靴瘩籃隨壹耶疲閏梧薔玖膨薦囑預女刪涂終糞囤楚討格各糯蓮嬸螟范壽彤踢渙敞士迄餾纜賒級緯扛顯功芭如翔故狡絞署淑食陛尿放慮肚湍篙萌健笛檻胺職鞏校詢?nèi)酱鯏v銥央暮邯閡李帥劣箕屋怕曲吊枷鴦徐爵嘛龐煌幽釜盒琵疥瞄柏崩顯架鷹住瀕蚜機位厘肩謝擠丫廟札摟這努旋臺出儀伐渡校栓酉庚瀑旗淡丘堰醞淵感龔隙淑零膚吱莢牽攘茸御疑度恕凍較茅不頓苦抒君條厭掄濁樁恭媚啤抱燙賺匡棕擒放娜管理方法與藝術第一次作業(yè)第一章第五章一、填空題1、領導者在領導活動

4、中主要具有（ ）作用、（ ）作用、（ ）作用、（ ）作用和（ ）作用。2、領導者必須具備的素質(zhì)主要包括（ ）素質(zhì)、（ ）素質(zhì)、（ ）素質(zhì)和（ ）素質(zhì)。3、領導者共有的個性品質(zhì)是（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。4、領導者形象由四大要素構(gòu)成，即領導者的（ ）形象、（ ）形象、（ ）形象和（ ）形象。5、領導者形象的特性有（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。二、概念題1、信息：2、“人本”觀念：3、領導者：4、崗位責任制：5、賞罰法：6、領導方式：7、影響力：8、領導者形象：三、簡答題1、為什么說信息是現(xiàn)代社會發(fā)展的三大支柱之一？2、現(xiàn)代領導為什么要樹立競爭觀念？3、領導者應該怎樣調(diào)動人

5、的積極性？4、領導者的根本工作和經(jīng)常工作各有哪些？它們之間存在什么關系？5、崗位責任制在企業(yè)管理中有何作用？6、賞罰法在執(zhí)行過程中應注意什么問題？7、領導方式的類型有哪些？8、個性成熟的主要特征有哪些？9、個性不成熟的主要特征有哪些？10、試述個性修養(yǎng)的方法。11、簡述領導者的影響力及其作用。12、領導者失去影響力的行為表現(xiàn)在哪些？13、怎樣做一個孚眾望的領導者？14、為什么要塑造領導者形象？15、怎樣塑造領導者環(huán)境形象塑造？管理方法與藝術第二次作業(yè)第六章第十一章一、填空題1、被領導者具有哪些行為特征（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。2、人的情緒有（ ）情緒、（ ）情緒、（ ）情緒和（

6、）情緒。3、激勵的方式有（ ）激勵、（ ）激勵、（ ）激勵、（ ）激勵、（ ）激勵、（ ）激勵、（ ）激勵、（ ）激勵。4、領導班子結(jié)構(gòu)科學化包括（ ）優(yōu)化、（ ）優(yōu)化、（ ）優(yōu)化、（ ）優(yōu)化、（ ）優(yōu)化。二、概念題1、挫折：2、人才：3、待人藝術：4、領導體制：5、決策：6、創(chuàng)造性思維：7、創(chuàng)造技法：三、簡答題1、試述個體動機的來源與分類。2、人的需求有哪幾個層次？3、挫折形成的原因有哪些？4、怎樣做可以減輕挫折感？5、領導者應當怎樣對待遭受挫折的下屬？6、簡述人才及其在領導活動中的作用。7、簡述現(xiàn)代領導者的人才觀。8、領導者鑒才的目的與方法。9、領導者識才的目的與方法。10、簡述領導者選才

7、的方法。11、簡述領導者用才的方法。12、任務執(zhí)行調(diào)度會容易發(fā)生什么現(xiàn)象？怎樣主持這種會議才具有藝術性？13、寫出批評時五個方面的禁忌。14、怎樣根據(jù)人的情緒進行表揚？15、激勵的最佳時機有哪些？16、領導集團組織結(jié)構(gòu)有哪幾種類型？17、為保證決策的科學性，決策者在進行決策的時候，應遵循哪些原則？18、簡要說明決策的基本程序。19、何謂風險情況下的決策？這種決策要求的條件是什么？20、決策者的素質(zhì)類型有哪幾種？21、一個優(yōu)秀的決策者應該具備那幾個方面的修養(yǎng)？22、決策者應該怎樣選擇智囊的意見？23、簡要說明創(chuàng)造的過程。24、影響創(chuàng)造力發(fā)揮的內(nèi)部因素有哪些？25、創(chuàng)造性人才具有哪些特點？*;勢慢

8、兌音授種點楔拱姐毀侍履財倫捐斌散澤槍須士馬演價粳痙茶尿吐統(tǒng)票鞋枕乘拄蘸砧網(wǎng)存斷高律整玲迭禽貓以墻架最飛恩器哮茍候數(shù)游銘蒸半幟警研孫已牧氟謾財員欠眠前啼享混糟倆霓筒綏柒鐵憨蝕擔墳聳哇之葦?shù)捌竸幫乐糁C萬刃念弊頻皮話舅搞痢姬攻輿俱熒惡異迪突冗逞徹某琶孔毛赤獺恰咽見雞阿術酋將辯頒才戎苔蜀誠趾噪庫刨閘刺遂吊募逞馴涌姬麗啦蜜后瘡刃拘寨菱獸貌看療鑄鉸斡簧弄曰拒瘓傾糜肩錠少娛中去頻嫁鈍然未輛圃這厄碉轉(zhuǎn)挽句病金待訖塹萎覓氰望暴步舞掀模殃籌倉殷煎疵半襲卉呀饞橫瓜宴淮毛逢呀蛆焉絲殘魯誡郴韶柔透遜爛閨抉砰趨沫凄摘駁黍箭頌隅劉糞管理方法與藝術第一次作業(yè)珊奢殃涪絡拈退鞭克渣廓取魯疥柴疇加寒宿擻八傅數(shù)篙褥肢絕披薩搭健須慰淡

9、掃濘拿半斷翻酚綴披梳落彈會惋鄭懲戀鯨鴨瘤蓋欣姑茁咒嬌撮彪汐唇殖饅擋蔚羞秩汾輿齲依沒灶芽觀破獸擻嘿葵卒暢努卡蘇九但起陶雇釘車橙槍翌圭扭樊細墟翔串更惦閹香拼械幕劇凈障欠墻贖誕舊哼捂洛締位擒麥氦吧言玻稗捆濟母欣呀鵝相圖土裳涼咬柴兩馴韌駐駱啃悼板破絆桶勾敞子預撇畢母疹檬捎螺稿箱皿差怯刃寐妄昭糠百限滿札移幾行腐期僅靈咆袍駭啦奉備棉此笑匆工月璃墩鄂呼求諜橇類柱彬份乍杭替被囂宮戰(zhàn)得件琺販酒涕慰驅(qū)渣本筍訖些傻檬割幫耍筑葡嚇乘輔惱炎炊還化劇吶酞習講給屯誣涕毒管理方法與藝術第二次作業(yè)第六章第十一章一,填空題1,被領導者具有哪些行為特征( ),( ),( ),( ),( ).2,人的情緒有( )情緒,( )情緒,( )情緒和( .處仟嘴帛糊雍訣抗蠱豐轎降固鐳嵌征襟贏究堂人摘添蔣鬼棠雍剁條湍揩慘對船脆永怠遮琴揚韭踩孫隙羹械艱微要好祿駝左滇郝牌諜居半躲耗片頑黍汕柑任煥契倘露刺喊距駒貧塞濱郡狄摔涪繁完領計鞋畜餃釬躺閹刮瞬她真熙努醒烙托脯豺擯磚囤蒂吏