員工培訓需求調(diào)查問卷2014(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工培訓需求調(diào)查問卷最佳的投資是教育，最好的福利是培訓。公司能夠給予員工的不僅僅是一個薪酬待遇，而是能夠給予一種職業(yè)技能與職業(yè)精神的培養(yǎng)，一種文化與道德的熏陶，是職業(yè)生涯規(guī)劃中不可缺少的重要環(huán)節(jié)。公司擁有完善專業(yè)系統(tǒng)的培訓機制，通過系統(tǒng)專業(yè)的培訓，可以提高員工的職業(yè)素養(yǎng)、工作技能、讓員工能有更好發(fā)展平臺，滿足員工發(fā)展和自我實現(xiàn)的需要。 為更好的開展2014年培訓工作，加強公司的培訓與人才開發(fā)及個人職業(yè)規(guī)劃力度，請您根據(jù)實際情況配合我們完成此項調(diào)查問卷。 請在您的選項上勾選：“”即可。 備注：選擇均可復選：保證調(diào)查結(jié)果的保密性一、基本信息1、姓名 2、出生年月 3、部門

2、 4、職務名稱 5、入職日期 6、政治面貌 7、畢業(yè)學校及所學專業(yè) 8、簡單敘述入職以來相關(guān)項目 二、關(guān)于通用技能的培訓，您認為哪種師資更有效果： 公司各部門經(jīng)理 公司內(nèi)部培訓講師 專業(yè)培訓機構(gòu)講師 社會成功人士 觀看培訓影音教材/錄像 其他 三、您希望的培訓地點：工作現(xiàn)場 公司培訓教室 專業(yè)培訓基地 公司外培訓四、您認為培訓的頻率多久一次比較合適：一周 兩周 一個月一個季度 其他 五、您覺得培訓安排在什么時間比較合適？ 周一周四 周五下午 周六、周日 其他時間 六、您認為每次培訓多長時間比較合適？ 一個小時 2-3個小時 半天 一天 其他 七、您樂意接受的培訓方法是：課堂講授法 互動研討法

3、情景模擬 戶外實踐 多媒體教學 案例分析實地參觀 其他 八、您對以往公司開展的培訓的看法：非常滿意 滿意 比較滿意 一般 差九、培訓后您的個人技能、工作技巧或生產(chǎn)績效、團隊精神是否得到提升：明顯提升 稍有提升 不明顯 基本無效十、您認為下列哪些課程對您勝任當前的工作或您個人的發(fā)展非常重要的：1、通用技能類：商務禮儀 時間管理 項目管理 壓力與情緒管理 溝通技巧 職業(yè)素養(yǎng) 崗位技能 其他課程請說明 2、專業(yè)知識行業(yè)標準 專利知識 崗位分析 實驗操作 產(chǎn)品知識 計算機行業(yè)知識請說明 3、人力資源類：有效招聘 結(jié)構(gòu)化面試技巧 崗位分析 績效管理 員工關(guān)系管理 其他課程請說明 4、財務計劃類：財務分析

4、 企業(yè)現(xiàn)金流管理與控制 合理避稅技巧 企業(yè)成本核算設計、控制分析與削減 最新財稅法規(guī)解析財務報表分析與分析報告編寫 其他課程請說明 5、采購營銷類：供應商開發(fā)、管理與評估 物流與供應鏈管理 談判技巧 高效物料管理與庫存控 有效的銷售技巧 其他課程請說明 6、生產(chǎn)管理類：精益生產(chǎn)管理 目標管理 品質(zhì)管理交貨期管理 5S管理 其他課程請說明 7、生產(chǎn)現(xiàn)場類：生產(chǎn)操作規(guī)程 設備操作規(guī)程 車間安全防護知識 車間物料性質(zhì) 其他課程請說明 8、管理技能類：卓越領(lǐng)導魅力 優(yōu)秀主管的必備技能 團隊建設 經(jīng)營決策企業(yè)文化建設 企業(yè)文化建設 戰(zhàn)略思維企業(yè)內(nèi)部培訓師 有效授權(quán) 執(zhí)行力 其他課程請說明 十一，從崗位工作要求來看，您覺得還需要參加哪些必要的培訓？企業(yè)簡介及企業(yè)文化 企業(yè)相關(guān)制度 產(chǎn)品知識 管理方法和技巧 營銷及售后服務 技術(shù)培訓 十二、您認為所在部門和團隊成員整體專業(yè)的崗位能力有哪些能力急需提升？十三、您認為自己所在職能部門必須具備的核心能力有那些？有哪些能力急需提升？十四、您認為對于這份培訓調(diào)查問卷還有那些方面需要補充的地方？請