公司管理制度手冊

1、內(nèi)部資料注意保密某某某某規(guī)章制度匯編手冊規(guī)章制度匯編手冊二二一二年七月一日一二年七月一日目目 錄錄1、公司領導管理規(guī)定32、會議管理制度73、請示報告制度104、領導值班管理規(guī)定125、辦公用品管理規(guī)定136、印章管理規(guī)定157、車輛管理規(guī)定168、門禁識別管理規(guī)定189、經(jīng)濟合同管理制度2010、員工意外傷害管理規(guī)定2511、勞動防護用品管理規(guī)定2712、保衛(wèi)管理制 3013、用工管理制度 3414、員工考勤、勞動紀律與假期管理制度 3715、員工學習培訓管理規(guī)定 4016、財務管理制度 4317、差旅費管理制度 5118、供給工作管理規(guī)定 5319、原輔材料、備品備件供給管理規(guī)定 5520

2、、銷售工作管理規(guī)定 5721、廢舊物資管理規(guī)定 5922、物資入庫、出庫管理制度 6123、產(chǎn)品入庫、出庫管理制度 6424、物資進、出廠司磅管理規(guī)定 6725、平安生產(chǎn)崗位責任制 7026、質(zhì)量管理規(guī)定 7527、調(diào)度管理制度 8328、交接班管理制度 8629、危險源(點)分級管理制度 8830、生產(chǎn)現(xiàn)場管理制度 9031、節(jié)能降耗、技改創(chuàng)新管理規(guī)定 92公司領導管理規(guī)定公司領導管理規(guī)定1 董事長職責董事長職責1.1 主持公司的全面工作。1.2 決定公司組織體制和人事編制，對副科級以上干部任免具有最終決定權(quán)。1.3 抓好財務管理，負責對財務支出、資本運作的審批。1.4 對總經(jīng)理辦公會研究的

3、重大事項具有最終決定權(quán)。1.5 負責公司內(nèi)控制度、管理制度、考核制度制定、監(jiān)督、處理。1.6 代表公司對外簽訂合同。1.7 主持制定生產(chǎn)、供給、銷售方案，并負責監(jiān)督落實。1.8 負責對產(chǎn)、供、銷全面工作進行決策。2 總經(jīng)理職責總經(jīng)理職責2.1 組織指揮公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。2.2 組織制定并實施公司各項工作方案，并負責監(jiān)督落實。2.3 時刻掌握產(chǎn)、供、銷具體數(shù)據(jù)，綜合分析，整體平衡、及時調(diào)度。對公司出現(xiàn)的“急“ 難“ 新以及技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新、人員招聘工作進行全面組織協(xié)調(diào)。2.4 協(xié)助董事長對外簽署文件、協(xié)議、合同以及處理好公司其它相關(guān)事務。2.5 決定組織體制和人事編制，決定各職能部門以

4、及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。2.6 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)聘請工程師、技術(shù)參謀并決定其報酬。2.7 搞好員工的文化思想政治工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素，適應公司需要的員工隊伍。3 總經(jīng)理辦公會職責總經(jīng)理辦公會職責3.1 總經(jīng)理辦公會每周召開一次。3.2 傳達、執(zhí)行、落實集團公司下達的工作任務和文件精神。3.3 分析公司管理方面存在的問題并提出解決方法。3.4 研究決定副科級以上干部的任免。3.5 負責新上工程和大的技改工程的研究及上報，審批。3.6 對月初制定的各項任務目標的完成情況進行催促落實。3.7 對領導班

5、子成員提出的相關(guān)問題及事項進行商討決策。3.8 其它重大事項的決策。4 副總經(jīng)理職責副總經(jīng)理職責對總經(jīng)理負責，協(xié)助總經(jīng)理執(zhí)行落實集團公司下達的任務及總經(jīng)理辦公會制定的工作目標、方案。4.1 生產(chǎn)副總經(jīng)理職責 組織好平安生產(chǎn)、提產(chǎn)降耗、產(chǎn)品開發(fā)等工作，做好生產(chǎn)調(diào)度指揮，協(xié)調(diào)平衡好生產(chǎn)，嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，做到平安、穩(wěn)定并長期順行。同時按照公司制定的各項生產(chǎn)指標，細化分解，抓好落實，確保分管區(qū)域各單位產(chǎn)量、質(zhì)量、本錢的按時完成。 對影響生產(chǎn)過程中平安、產(chǎn)量、質(zhì)量、本錢的薄弱環(huán)節(jié)和關(guān)鍵問題及時組織技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新。4.13 協(xié)助總經(jīng)理抓好生產(chǎn)組織機構(gòu)建設，對生產(chǎn)組織架構(gòu)的設置、調(diào)整提出具體意見，并對班

6、組長以上干部審查、考核和合理利用。 主持公司生產(chǎn)管理工作會議，向下級部門下達公司生產(chǎn)工作任務，并對生產(chǎn)方面重大工作事項提出具體批示意見。 抓好平安文明生產(chǎn)和現(xiàn)場管理，確保各生產(chǎn)工序協(xié)調(diào)性并合理運行。4.2 分管行政、平安副總經(jīng)理 協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司內(nèi)部的規(guī)章制度。具體負責公司內(nèi)部管理制度和措施的落實、監(jiān)督與調(diào)整，并具體提出相應的改革、修正或完善意見。 抓好辦公室、后勤日常管理及宣傳工作，領導并組織外部聯(lián)絡和社會公關(guān)活動，為公司營造良好的生產(chǎn)、經(jīng)營環(huán)境。 負責員工的思想政治工作和平安知識及業(yè)務技能的培訓。 處理公司有關(guān)法律事務，并催促內(nèi)部管理及運作的合法性與標準化。查處、打擊內(nèi)部違紀違規(guī)行為

7、。 負責組織工作，對外聯(lián)絡、工程有關(guān)立項、環(huán)評、安評等手續(xù)辦理工作。 管理公司內(nèi)部文件、文書、資料的審核與印行及相關(guān)環(huán)節(jié)，確保并不斷提高工作質(zhì)量。 抓好公司管理及平安、治安、消防、環(huán)保衛(wèi)生工作。 貫徹執(zhí)行平安生產(chǎn)政策、法規(guī)和標準，審定、頒發(fā)公司的平安生產(chǎn)管理制度、平安生產(chǎn)培訓和操作規(guī)程，提出公司平安生產(chǎn)目標并組織實施，定期或不定期召開會議，研究、部署平安工作。 審定公司改善勞動條件的規(guī)劃和年度平安技術(shù)措施方案，保證公司平安生產(chǎn)條件所需資金的投入，按規(guī)定提取和使用勞動保護措施經(jīng)費。 組織對重大傷亡事故的調(diào)查分析，按照“四不放過的原那么嚴肅處理，并對所發(fā)生傷亡事故調(diào)查、登記和報告的正確性、及時性負

8、責。 組織制定公司的生產(chǎn)平安事故應急預案，建立應急救援組織或配備應急救援人員，配備必要的應急救援器材、設備，并定期組織演練。4.3 銷售副總經(jīng)理職責 執(zhí)行落實總經(jīng)理辦公會制定的銷售方案，并確保完成。 組織市場營銷的調(diào)研，把握市場動態(tài)，及時準確提議產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，確保產(chǎn)品適銷對路，提高產(chǎn)品在市場上的占有率和知名度。 負責建立銷售網(wǎng)絡機構(gòu)，對銷售人員合理分工，細致考核，確保銷售貨款的全部回收。 加強市場規(guī)劃和售后效勞，進一步穩(wěn)固和拓寬與客戶的業(yè)務關(guān)系。 對公司成品、半成品出入庫、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗等工作負責，同時做好與生產(chǎn)部門的協(xié)調(diào)工作，確保訂單按質(zhì)、按量及時完成。4.4 供給副總經(jīng)理職責 建立標準、高效

9、的供給管理體系及流程，并優(yōu)化完善。 根據(jù)公司總體經(jīng)營方針和經(jīng)營目標，組織制定供給部門的開展規(guī)劃和各類供給工作方案。推進及組織協(xié)調(diào)公司重大供給方案，搞好市場預測和調(diào)研，熟悉各種物資的供給渠道和市場變化情況。 供給商的評估、選擇，大批物料的業(yè)務洽談及采購合同的簽定、執(zhí)行。 供給部門人員的考核、培訓，建立高效協(xié)作的供給團隊。對公司各種物資供給、質(zhì)量檢驗等工作負責，同時做好與生產(chǎn)部門的協(xié)調(diào)工作，確保按照生產(chǎn)需求按質(zhì)、按量及時完成供給工作。4.5 總經(jīng)理助理、公司辦公室主任職責 負責全面抓好公司辦公室及后勤工作，發(fā)揮參謀、協(xié)調(diào)和管理職能，當好總經(jīng)理參謀和助手。4.5.1 負責公司會議組織、會前調(diào)研、會后

10、督辦，落實總經(jīng)理文稿的起草及月、季度、全年工作總結(jié)報告。4.5.2 負責人才的招聘引進、管理、考核。4.5.3 負責公司的對外協(xié)調(diào)和行業(yè)證件的辦理，搞好接待工作及效勞性用車管理。4.5.4 抓好檔案管理及企業(yè)宣傳、保密工作。4.5.5 抓好后勤科室人員的管理，負責員工培訓管理工作和現(xiàn)場衛(wèi)生管理及勞動紀律的督查工作。 4.5.6 負責各單位辦公用品的上報審批及使用的監(jiān)督考核。4.5.7 完成總經(jīng)理交辦的其它工作。4.6 公司財務科長職責負責公司效勞的全面業(yè)務工作，參加總經(jīng)理辦公會，直接對董事長、總經(jīng)理負責。4.6.1 負責與財政、稅務、金融部的聯(lián)系協(xié)助董事長、總經(jīng)理與這些部門的溝通，爭取得到社會

11、各界對公司工作的支持。4.6.2 負責公司財務日常管理工作，做好出入資金的管理及文件、憑證、報表的整理、搜集和立卷歸檔工作，同時與統(tǒng)計科做好本錢核算工作。4.6.3 做好公司全面預算的管理工作，負責擬定財務收支、資金需求、本錢核算、現(xiàn)金流量等方案。每月 9 日前將本錢核算情況上報董事長、總經(jīng)理。4.6.4 主持或參與審查公司重要經(jīng)濟合同、協(xié)議，組織審核工程決算、用款方案、原輔材料供給方案等。4.6.5 審查領導的簽字單據(jù)，結(jié)算報銷相關(guān)費用。4.6.6 負責公司的月、季、年終盤點工作。4.6.7 抓好財務保密工作，完成董事長、總經(jīng)理交辦的其它工作。會議管理制度會議管理制度1 目的目的為加強對會議

12、的全過程管理，維持良好的會場秩序，提高會議質(zhì)量，保證各項工作得到及時貫徹落實，特制定本制度。2 適用范圍適用范圍本制度適用于公司及各單位組織的各種相關(guān)會議的管理。3 內(nèi)容內(nèi)容3.1 職責職責 會議組織部門提前定好會議主題和需解決的問題、重點發(fā)言人、發(fā)言內(nèi)容及發(fā)言順序;負責下發(fā)會議通知，提前整理好會場，做好會議的準備工作；負責有關(guān)會議內(nèi)容的記錄；負責維持會場秩序，負責對會議紀律進行檢查；負責有關(guān)會議紀要的下發(fā)。3.1.2 會議參加部門負責組織本部門人員按時出席會議,嚴格遵守會議紀律，做好會議記錄；負責會議精神的消化、貫徹、落實,按會議要求及時提報會議安排工作的完成情況。 會議組織部門及辦公室負責

13、對各部門的工作落實情況進行催促、檢查、考核。3.2 管理內(nèi)容與要求管理內(nèi)容與要求 會議的安排.1 各生產(chǎn)區(qū)域每天召開一次生產(chǎn)調(diào)度會；.2 公司每周召開一次總經(jīng)理辦公會和質(zhì)量分析會；.3 各生產(chǎn)區(qū)域每旬召開一次平安及生產(chǎn)經(jīng)營旬例會；.4 公司每月 3 號召開一次平安及生產(chǎn)經(jīng)營月例會；.5 其它工作會議根據(jù)實際工作需要適時安排。 會議的組織會議召開前，由會議組織部門至少提前 2 小時將會議時間、地點、各部門與會人數(shù)及會議內(nèi)容通知各相關(guān)單位。3.2.3 會議的召開3.2.3.1 召開公司有關(guān)會議時，所有與會人員必須提前 10 分鐘進入會場，并按規(guī)定座區(qū)就坐；會議的組織部門負責對各部門的會議出勤情況進

14、行檢查并做好記錄。3.2.3.2 與會人員發(fā)言要有的放矢、簡明扼要，注重事實數(shù)據(jù)。對提出的問題，與會人員要從不同管理層或不同角度進行討論分析，以便對問題做出正確評價和決定。3.2.3.3 與會人員在會場內(nèi)禁止大聲喧嘩、交頭接耳、看閑雜書刊、吃零食、吸煙、睡覺等，出席會議的人員必須關(guān)閉 等通訊工具如工作確有必要， 可以設置為振動模式 。3.2.3.4 參加公司會議的人員請假時須經(jīng)會議召集人批準并將請假條交到會議的組織部門，參加車間或部門會議的人員請假時必須經(jīng)車間或部門負責人批準。3.2.3.5 參加公司會議的人員必須攜帶筆和筆記本，做好會議記錄。各部門會議記錄的內(nèi)容要包括會議時間、會議地點、主持

15、人、參加人員、會議內(nèi)容、記錄人等，由會議的組織部門負責進行檢查。3.2.3.6 參加會議的人員禁止中途退場，如因特殊情況需中途退場時，須向會議組織部門的負責人請假，經(jīng)批準前方可離開，由會議組織部門監(jiān)督；參加車間或部門會議的人員須向會議召集人請假前方可離開。3.2.4 會議的結(jié)束及會后工作的落實。3.2.4.1 公司召開辦公會后三十小時內(nèi)由辦公室負責將會議內(nèi)容整理形成?公司辦公會議紀要?并下發(fā)至各部門，各相關(guān)車間、部門負責會議安排工作的落實并在會議要求時間或紀要下發(fā)后七天內(nèi)將工作落實情況書面反應到辦公室，由辦公室對各車間、部門的工作落實情況進行督查，并于紀要下發(fā)后十天內(nèi)形成督查報揭發(fā)至公司領導和

16、各相關(guān)部門。3.2.4.2 公司召開班組長以上人員會議、中層干部會議后，各科室要在會后的第一次科室例會時將有關(guān)會議精神傳到達每個員工；各車間/科室要在會后 3 天內(nèi)將有關(guān)會議精神傳到達每個員工；對時間緊急的特殊安排，各單位要在會后立即組織貫徹落實。4 檢查與考核檢查與考核4.1 會議組織部門通知內(nèi)容不全或未提前準備好會場及會議所需資料的，每次罰單位負責人 100 元；因會議組織部門組織不力而影響會議按時召開的，每次罰單位負責人 100 元；未按時組織會議的，每次罰單位負責人 200 元。4.2 與會人員遲到的，每次罰當事人 50 元；無故缺勤的每次罰當事人 100 元；未關(guān)閉通訊工具的，每次罰

17、當事人 50 元；未按規(guī)定的座區(qū)就坐的，每次罰當事人 30 元；無故中途退場的，每次罰當事人 50 元；違反會場紀律的，每次罰當事人 50 元。4.3 無會議記錄的，每人次罰當事人 50 元；未按時傳達會議精神的，每拖一天，罰當事人 100 元。4.4 各相關(guān)部門未按時提報會議所需資料的，每拖延一天罰當事人 50元；有關(guān)會議記錄出現(xiàn)過失的，每處分當事人 10 元。4.5 有關(guān)會議紀要未按時下發(fā)的，每拖延一天罰單位當事人 50 元。4.6 未完成會議安排工作的，每拖一天罰當事人 50 元；工作完成情況與提報內(nèi)容不一致的，每次罰當事人 100 元。4.7 會議組織部門未對會議進行監(jiān)督檢查或未將結(jié)果

18、報辦公室的，每次罰當事人 50 元。請示報告制度請示報告制度1 目的目的為進一步標準逐級匯報工作，特制定本制度。2 適用范圍適用范圍本制度適用于公司及各車間、科室工作請示、匯報。3 內(nèi)容內(nèi)容3.1 請示、匯報制度規(guī)定請示、匯報制度規(guī)定 各車間、科室請示、匯報應逐級進行，由分管領導審批，當分管領導答復后，匯報人認為不妥可直接向上級領導匯報，直至總經(jīng)理、董事長。 請示、匯報問題時，需說明請示問題、理由、目的，在提出問題的同時，需提出解決問題的初步意見，請示報告必須以書面形式上報。 凡涉及重大事故和重大問題，須及時向職能部門和分管領導匯報，如隱瞞不報或擅自處理，造成不良后果或損失的要追究相關(guān)人責任。

19、 各分管領導要增強敬業(yè)精神和責任感，對職責范圍內(nèi)的事項要及時明確處理，并落實處理結(jié)果，杜絕推諉扯皮。 投資超過 1 萬元的備品備件單個 、工程或其它內(nèi)容上報集團公司審批。3.2 請示、匯報范圍請示、匯報范圍 投資.1 工藝技術(shù)改造投資.2 備用設備的購置.3 平安防護設施的增加.4 生產(chǎn)效勞用設施的增加 質(zhì)量包括購進、生產(chǎn)過程產(chǎn)品及最終成品.1 質(zhì)量改良合理建議。.2 質(zhì)量事故分析報告。.3 因重大的外因引起的內(nèi)控質(zhì)量變更申請。 平安包括隱患.1 人身平安及工傷事故報告。.2 設備平安及故障、事故報告。.3 財產(chǎn)、物資失竊事件匯報。 人事.1 單位內(nèi)部人事任免及辭退申請。.2 員工因工作需要或

20、身體原因進行崗位調(diào)整申請。.3 因規(guī)模擴大或人員流失的人員補充申請。.4 人員培訓申請包括外出培訓和內(nèi)部培訓 。 供銷包括購進或銷售產(chǎn)品.1 因市場較大變化或其他重大因素引起的價格變動申請。.2 合同變更、解除或終止申請。.3 購進、外銷產(chǎn)品質(zhì)量異議或質(zhì)量事故。.4 對不合格分承包方的更換、終止申請。 其他.1 外出考察工作申請。.2 進行新工藝、新產(chǎn)品試驗申請。.3 單位員工合理化建議及要求。領導值班管理規(guī)定領導值班管理規(guī)定1目的目的為加強治安保衛(wèi)工作和平安生產(chǎn)，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定。2適用范圍適用范圍本規(guī)定適用于公司夜間領導值班的管理。3內(nèi)容內(nèi)容3.1

21、 值班人員組成及管理值班人員組成及管理 值班人員由公司領導和各單位領導班子成員組成。 值班人員按值班表輪流值班。 值班人員 24 小時保持暢通。3.1.4 值班人員由公司辦公室、生產(chǎn)辦公室負責監(jiān)督管理。3.2 值班要求及考核值班要求及考核 各車間/科室值班人員簽到、簽退一律指紋簽錄，值班時間 20：30次日 5:00，值班人員必須按時簽到20:30 前 、簽退次日 5:00后 。 值班人員如遇出差、請假等情況應及時請示分管領導同意，同時由本單位其他領導代值，并及時告知生產(chǎn)辦做好記錄，以便于夜間相關(guān)工作的聯(lián)系協(xié)調(diào)。無故不值班的，每次罰款 500 元。 值班人員必須保持 暢通，值班檢查應認真負責并

22、巡視到位，對發(fā)現(xiàn)的一般問題要及時協(xié)調(diào)解決，重大問題或緊急事件及時上報有關(guān)領導。無特殊情況，晚上 11:00 之后允許休息，遇有特殊情況必須盯靠處理，違者每次罰款 1000 元。辦公用品管理規(guī)定辦公用品管理規(guī)定1 目的目的 為了進一步標準辦公用品的采購、存儲及領用程序，控制非生產(chǎn)性開支，結(jié)合我公司當前實際情況，特制定本規(guī)定。2 職責職責2.1 供給三科負責辦公用品的招標、簽訂合同及采購。2.2 公司辦公室是辦公用品購置及使用的管理部門，負責公司各單位的辦公用品、采購方案的審核。2.3 各使用單位對辦公用品的質(zhì)量及時反應。3 內(nèi)容內(nèi)容3.1 根據(jù)實際工作需要，各單位如實上報辦公用品，并標準使用，杜

23、絕浪費。3.2 各單位電腦、打印機、 機、 “u盤、移動硬盤等貴重辦公用品要做好備案，責任到人，妥善保管。3.3 公司辦公室對所屬各單位辦公用品申報嚴格審核，并組織對各單位使用情況進行監(jiān)督檢查。3.4 各單位復印材料，由公司辦公室文印室做好登記，并做好監(jiān)督。3.4 辦公用品范圍：圓珠筆芯 、中性筆芯 、信紙、印泥、原子印油、大頭針、曲別針、文件夾、口取紙、圖釘、訂書針、拉桿文件夾、辦公文具盒、塑料紙質(zhì)檔案袋、三角尺、鉛筆、記號筆、粉筆、膠帶、美工刀(片)、膠水、檔案盒、復寫紙、工作手冊、筆記本、信封、各種帳本、墨水、白板筆 、鐵夾子、計算器、橡皮、帳欄架、剪刀、復印紙a3、a4、b5 、各種訂

24、書機、電池、紙簍、口哨、石英鐘、暖瓶、臉盆、水桶、電腦、u 盤等。4 要求與考核要求與考核4.1 除合同、重要文書等允許單面打印外，各部門文件打印正常情況一律使用雙面打印，減少紙張消耗。公司辦負責監(jiān)督檢查，對違反規(guī)定的部門責任人每次罰款 50 元。4.2 各部門電腦、打印機、 機、 “u盤、移動硬盤等貴重辦公用具要做好備案，責任到人，妥善保管，如因人為因素造成喪失損壞的，要照價賠償。如使用過程中有損壞無法修復，上報方案以舊換新。4.3 各部門辦公使用的圓珠筆應妥善保存筆套，日后做換芯繼續(xù)使用。4.4 在滿足正常使用的前提下，各部門辦公使用的復寫紙要最大程度的屢次使用。4.5 其它辦公用品的正確

25、使用及日常保護，各單位也要高度重視并標準管理，保證辦公用品最大限度的使用次數(shù)。4.6 針對各單位辦公用品及耗材的使用，公司辦公室將加強監(jiān)督檢查，同時對各單位辦公用品及耗材方案的審報嚴格審查控制。印章管理規(guī)定印章管理規(guī)定1 目的目的為加強公司印章管理，標準公章、合同章、財務章的借用、使用，維護公司利益不受影響，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。2 適用范圍適用范圍本規(guī)定適用于公司各單位。3 內(nèi)容內(nèi)容3.1 公司公章、合同章由集團公司工作檢查處管理；公司財務章由公司財務科管理。 涉及經(jīng)濟、外事合同/協(xié)議等需加蓋合同章時，一律使用合同管理審批程序表，按照程序經(jīng)業(yè)務部門分管領導總經(jīng)理董事長審批簽字后報集

26、團公司合同管理審核領導小組審核通過，集團檔案室備案后到集團公司工作檢查處登記用印。 涉及行政公務、對外報表、信函等文件需加蓋公司公章時，一律使用公章使用審批表，由經(jīng)辦人部門負責人分管領導董事長審批簽字后報集團公司總經(jīng)理批準后，到集團公司工作檢查處登記用印。 涉及結(jié)算證明、個人收入證明、保險理賠資料等需加蓋公司財務章時，一律使用財務章審批表，由經(jīng)辦人部門負責人分管領導董事長審批簽字后，到公司財務科登記用印。 公司公章、合同章、財務章原那么上不允許攜帶外出，因工作需要外出攜帶的，必須由部門負責人請示公司董事長及集團公司總經(jīng)理批準后到集團公司工作檢查處登記并攜帶外出使用，使用時間不能超過8 小時，并

27、由專人負責保管，外出時保證不少于兩人同行。假設有特殊情況需要延長使用時間,必須經(jīng)公司董事長及集團公司總經(jīng)理同意。 監(jiān)印人員用印前要檢查公司領導是否已批準或簽署意見，必須將文信內(nèi)容閱覽一遍，發(fā)現(xiàn)問題及時向領導請示。 各部門對外聯(lián)系工作開介紹信時，必須填明姓名、人數(shù)、對方單位名稱、聯(lián)系內(nèi)容、時間，由監(jiān)印部門負責審核辦理并做好登記。嚴禁簽發(fā)加蓋公章的空白介紹信，特殊情況需要空白介紹信時，必須經(jīng)董事長簽署意見，且用后必須補上內(nèi)容。3.2 產(chǎn)品質(zhì)量證明書專用章由質(zhì)檢科管理并使用。車輛管理規(guī)定車輛管理規(guī)定1 目的目的為加強公司車輛管理，更好的使用、維修及保養(yǎng)車輛，標準加油程序，特制定本管理規(guī)定。2 適用范

28、圍適用范圍本管理規(guī)定適用于公司所屬車輛鏟車、貨車、拖拉機等及因公出差使用的有關(guān)車輛。3 內(nèi)容內(nèi)容3.1 生產(chǎn)車輛管理生產(chǎn)車輛管理 公司內(nèi)生產(chǎn)用車輛的維修費用列入各單位維修費用，納入生產(chǎn)本錢考核。 公司內(nèi)生產(chǎn)用車輛的使用、日常保養(yǎng)及維修由各使用單位負責，所需物資由使用單位負責人簽字，分管領導審核，總經(jīng)理、董事長審批后，按規(guī)定程序報供給科采購。 車輛如出現(xiàn)非正常磨損及人為的責任事故，由事故責任人承當該維修費用的 20，其余費用計入單位生產(chǎn)本錢。 車輛出現(xiàn)故障時，確需外出維修者，經(jīng)本單位負責人簽字，分管領導審核，總經(jīng)理批準后，安排到正規(guī)廠家進行維修，維修廠家由各單位根據(jù)價格、效勞質(zhì)量等因素來確定，并

29、經(jīng)總經(jīng)理批準。維修費用超過 5000 元的大修，維修工程必須經(jīng)公司分管領導審核，總經(jīng)理簽字同意后安排維修，未按規(guī)定辦理車輛維修手續(xù)的一律不予報銷。 車輛維修嚴禁擅自擴大維修范圍，對突發(fā)及串聯(lián)引起確需維修工程，需提前請示單位負責人。否那么，由責任人承當相關(guān)維修費用。3.1.6 生產(chǎn)車輛的燃油由計控倉儲科負責統(tǒng)計，每月將統(tǒng)計數(shù)據(jù)報財務科、統(tǒng)計科，納入生產(chǎn)本錢考核。3.1.7 生產(chǎn)承包車輛管理由生產(chǎn)辦公室負責，對承包單位車輛數(shù)量、司機人數(shù)、作業(yè)區(qū)域、作業(yè)量、平安行駛等嚴格監(jiān)管，并按照雙方簽訂的勞務承包合同及考核細那么進行考核。 承包單位車輛的使用、日常保養(yǎng)及維修由各承包單位負責，所需物資由承包單位負

30、責采購。3.2 效勞車輛管理效勞車輛管理 車輛的使用調(diào)度由公司辦公室統(tǒng)一安排。 原那么上正常業(yè)務出差坐公共汽車或火車出行，不予安排車輛；副科級以上干部出差經(jīng)總經(jīng)理批準同意后可使用本人私車出行，否那么嚴禁私自開車出差；緊急出差任務或其它特殊情況，公司辦公室負責安排車輛，并做好登記。 坐公共汽車或火車出差的人員，公司予以報銷相關(guān)費用。 經(jīng)領導批準因公使用本人私車出差時，用車人到辦公室登記、領取“用車申請單，出差結(jié)束后填好時間、出車事由、里程等，公司辦公室嚴格審核，月末匯總報分管副總、總經(jīng)理、董事長審批簽字后，到財務科報銷，所對應的過路過橋費同步審核報銷。 經(jīng)領導批準因公外出需租用車輛時，用車人到辦

31、公室登記、領取“派車單，出差結(jié)束后填好時間、行車路線、里程、出車事由等，經(jīng)使用人確認，公司辦公室審核，月末匯總報分管副總、總經(jīng)理、董事長審批簽字后，到財務科結(jié)算，所對應的過路過橋費同步審核結(jié)算。 私車公用報銷標準及出租車費用結(jié)算標準執(zhí)行公司統(tǒng)一規(guī)定。3.2.7 使用本人私車出行或租用車輛出行，必須嚴格按照“用車申請單或 “派車單規(guī)定的時間，及時到達用車單位，辦完公事立即返程。未經(jīng)公司領導許可，嚴禁用車人借出差之際處理個人事務，每發(fā)現(xiàn)一次對責任人及車主罰款 500 元。 門禁識別管理規(guī)定門禁識別管理規(guī)定1 1 目的目的為進一步標準門衛(wèi)管理，嚴肅員工紀律，維護正常工作秩序，特制定本規(guī)定。2 2 適

32、用范圍適用范圍本規(guī)定適合于公司全體員工以及長期承包合作單位員工。3 3 內(nèi)容內(nèi)容3.13.1 制作與發(fā)放制作與發(fā)放 門禁識別卡圖案由公司辦公室負責組織設計，在收集各方面的意見和建議的根底上制訂出樣品，報公司領導批準后制作并使用。 門禁識別卡制作由公司辦公室提報采購方案，經(jīng)公司領導批準后，由供給三科負責采購并進行結(jié)算。 門禁識別卡由公司辦公室統(tǒng)一注冊發(fā)放，押金為 200 元/張；新員工在正式辦理報到手續(xù)后七個工作日內(nèi)，財務科收取門禁識別卡押金后，由公司辦公室注冊發(fā)放，期間出入時可憑公司辦公室開具的證明。3.23.2 實施細那么實施細那么員工出入公司廠區(qū)時，應持門禁識別卡，并保證正常刷卡，未持卡或

33、未正常刷卡者，保衛(wèi)人員有權(quán)不讓其進出廠區(qū)并按第 4 條規(guī)定進行處分，具體使用事項如下： 員工通過通道時，系統(tǒng)感應到識別卡后會發(fā)出“嘀的一聲響，此為正常通過，系統(tǒng)會對車輛拍照記錄，防止車輛喪失。假設無卡通過，系統(tǒng)會發(fā)出持續(xù)約 5 秒鐘的“嘀嘀聲。 兩人或兩人以上通過通道時，員工應依次通過，并保持約 0.2m 以上的距離。 員工門禁識別卡杜絕與 、香煙、其他射頻卡放在一起，以防識別卡消磁無法使用。 員工本人必須做到刷卡確認,未能正常刷卡時，須重新刷卡直至微機顯示正常記錄，否那么按未持卡處理。 特殊情況因設備原因或門禁識別卡原因不能正常刷卡時，保衛(wèi)人員應及時確認其身份前方可放行。確認為識別卡原因的，

34、按 3.2.6、3.2.7條執(zhí)行。 保安人員發(fā)現(xiàn)員工持非法卡未注冊或已注銷的識別卡出入的，保安必須做好記錄，并按規(guī)定進行處理，具體如下：.1 凡持未注冊卡的, 由保安沒收非法卡后送公司辦公室，由員工本人在 48 小時內(nèi)到公司辦公室辦理注冊出入時可憑單位負責人簽字證明 ，不按時注冊的按未持卡處理；.2 凡持已注銷卡的，由保安沒收非法卡并進行處分。 如有遺失或損壞的，持單位負責人簽字的證明當天內(nèi)到公司辦公室辦理，財務科收取工本費 50 元/張。出入時可憑單位負責人簽字證明按簽字時間 48 小時內(nèi)有效 ，逾期未辦理的，按未持卡處理。 員工辭職或被辭退時，須將本人門禁識別卡交回，由公司辦公室辦理注銷手

35、續(xù)，并按程序退還門禁識別卡押金。 員工辭職或被辭退時，門禁識別卡如遺失或損壞的，公司不予退還識別卡押金。 公司來訪客戶或短期工程合作單位人員出入廠區(qū)，必須到公司辦公室辦理手續(xù)并領取臨時證件后出入廠區(qū)，未出示證件的，保安人員有權(quán)限制出入。4 4 檢查與考核檢查與考核4.1 未持門禁識別卡出入廠區(qū)的，每次罰款 50 元，對違規(guī)放行的保安人員每次罰款 50 元，規(guī)定除外。4.2 將門禁識別卡借給本公司其他員工使用的、持本公司別人門禁識別卡、攜帶多張門禁識別卡、持非法卡通過通道的，每人次罰款 50 元；累計三次及以上上述行為的，按本規(guī)定 4.3 條處理標準執(zhí)行。4.3 利用門禁識別卡在外做不正當?shù)氖虑?/p>

36、者或?qū)⒖ń杞o非本公司人員，視情節(jié)輕重予以罰款 200 元直至開除出廠；情節(jié)嚴重的通過司法機關(guān)處理。4.4 保衛(wèi)科負責檢查把關(guān)，并對相關(guān)違紀人員按制度進行處理。4.5 保安人員如責任心不強，管理不嚴，出現(xiàn)漏報的，每發(fā)現(xiàn)一次對責任人罰款 50 元，如果成心隱瞞、虛報等提供不真實記錄的，每發(fā)現(xiàn)一次對責任人罰款 200 元。經(jīng)濟合同管理制度經(jīng)濟合同管理制度1 目的目的為了加強公司合同管理，實現(xiàn)依法治理企業(yè)，促進公司對外經(jīng)濟活動的開展，標準對外經(jīng)濟行為，提高經(jīng)濟效益，防止不必要的經(jīng)濟損失，根據(jù)?中華人民共和國合同法?，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。2 適用范圍適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部及公司各單位在

37、經(jīng)營管理活動中以公司名義對外發(fā)生的經(jīng)濟活動。3 內(nèi)容內(nèi)容3.1根本要求根本要求 在經(jīng)營管理活動中以公司名義對外發(fā)生的經(jīng)濟活動，均應簽定經(jīng)濟合同。 除即時清結(jié)者外，合同均應采用書面形式，有關(guān)修改合同的文書、圖表、 件等均為合同的有效組成局部。 國家規(guī)定采用標準合同文本的,必須采用標準文本。 訂立經(jīng)濟合同，必須遵守國家的法律法規(guī)，貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價有償?shù)脑敲础?公司根據(jù)董事長授權(quán)，對合同進行動態(tài)監(jiān)督管理，并對各部門相關(guān)合同的訂立、履行、變更、解除和終止及相關(guān)法律糾紛事宜實行審核、指導與監(jiān)督。3.2管轄范圍管轄范圍 本制度管轄的合同范圍.1 買賣合同。.2 建設工程承包合同。.3 加工承

38、攬合同。.4 貨物運輸合同。.5 供水、電、氣合同。.6 倉貯合同。.7 財產(chǎn)租賃合同。.8 融資租賃合同。.9 保險合同。.10 技術(shù)貿(mào)易合同。.11 其他各類經(jīng)濟合同。 本制度不包括勞動合同。3.3管理體制管理體制 公司經(jīng)濟合同統(tǒng)一歸公司辦公室管理。 公司辦公室合同管理職責范圍.1 制定修改合同管理制度。.2 核查本公司范圍訂立合同和履約情況，并對公司總經(jīng)理、董事長、集團董事長負責。.3 組織協(xié)調(diào)合同糾紛的調(diào)解、仲裁、訴訟準備及善后工作。.4 做好合同歸檔，合同章管理工作。.5 負責貼制合同印花稅。.6 對經(jīng)濟合同法宣傳教育、培訓活動。3.4合同的訂立合同的訂立 與外界達成經(jīng)濟往來意向，經(jīng)

39、協(xié)商一致，應訂立經(jīng)濟合同。 訂立合同前，必須了解、掌握對方的經(jīng)營資格、資信等情況，無經(jīng)營資格或資信的單位不得與之訂立經(jīng)濟合同。涉及公司重大引進、開發(fā)工程的，應派專人進行實地考察。 除公司法定代表人外，其他任何人必須取得法定代表人的書面授權(quán)委托,方能對外訂立書面經(jīng)濟合同。 對外訂立經(jīng)濟合同的授權(quán)委托分固定期限委托和業(yè)務委托兩種授權(quán)方式，法定代表人特別指定的重要人員采用固定期限委托的授權(quán)方式，其他一般人員均采用業(yè)務委托的授權(quán)方式。 符合以下情況之一的，必須以書面形式訂立經(jīng)濟合同：1單筆業(yè)務金額達五千元以上的。2有保證、抵押或定金等擔保的。3我方先予以履行合同的。4有封樣要求的。5合同對方為外地單位

40、的。 合同訂立的根本要求.1 對方具有簽約資格法定代表人或經(jīng)授權(quán)的委托代理人 。.2 內(nèi)容符合法律和政策規(guī)定。.3 雙方具有履約能力。.4 沒有超越企業(yè)經(jīng)營范圍及經(jīng)辦人授權(quán)范圍。.5 條款完整、文字準確、簽約手續(xù)完備。.6 草案交上級主管。.7 合同簽訂要確保合同框架合理、可控，以到達“效益共享，風險共擔的原那么。 合同由各級經(jīng)辦人自行擬稿，合同內(nèi)容應包括標的指貨物、勞務、工程工程等 、數(shù)量、質(zhì)量、價款或酬金、履行的期限、地點、方式、違約責任等主要條款。 供給合同按：使用部門業(yè)務部門分管領導總經(jīng)理 董事長 ；銷售合同按：業(yè)務部門 分管領導 總經(jīng)理 董事長，最后按規(guī)定時間報集團公司合同管理審核領

41、導小組，審核通過后加蓋合同專用章方能有效。 對外訂立的經(jīng)濟合同，嚴禁在空白文本上蓋章并且原那么上先由對方簽字蓋章后我方才予以簽字蓋章。 單份合同文本達兩頁以上的須加蓋騎縫章。 任何合同必須通過集團公司合同評審部門審核合格前方能訂立。 合同文本我方應持四份，合同文本及復印件由公司辦公室、財務科、業(yè)務部門、集團公司分存；合同簽訂過程中的投標資料、雙方承諾文件、 及會議紀要等要和合同原件一同存放檔案室。雙方往來信件及確認函須當日內(nèi)報送合同事務主管，并自我方收到后 3 日內(nèi)經(jīng)部門負責人及合同事務主管審批后回復。 非書面合同代用單也視作書面合同，統(tǒng)一予以編號。3.5合同的履行合同的履行 合同依法訂立后，

42、即具有法律效力，應當實際、全面地履行。 業(yè)務部門和公司辦公室應根據(jù)合同編號設立合同臺帳，分別按業(yè)務進展情況和收付款情況一事一記。購進貨物或設備的使用部門應及時把使用信息反應業(yè)務部門和財務部門。在合同的履行過程中應切實貫徹“供銷、使用、結(jié)算三條線并重的原那么，以便合理監(jiān)控履約過程，并以此指導日后合同簽訂的行為和及時修訂履約過程中的漏洞。 有關(guān)部門在合同履行中遇履約困難或違約等情況應及時向公司總經(jīng)理匯報并通知合同業(yè)務主管。 財務科依據(jù)合同履行收付款工作，對具有以下情形的業(yè)務，應當拒絕付款：1應當訂立書面合同而未訂立書面合同，且未采用非書面合同代用單的。2收款單位與合同對方當事人名稱不一致的。3有悖

43、于合同履行原那么的。4我方在合同履行過程中發(fā)現(xiàn)存在隱患或?qū)Ψ綆в猩虡I(yè)欺詐行為的。5在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品存在嚴重質(zhì)量問題，很可能或已經(jīng)對我方造成重大經(jīng)濟損失，并經(jīng)雙方確認的。6 付款單位與合同對方當事人名稱不一致的，財務科應當催促付款單位出具代付款證明。7 在合同履約過程中，具體經(jīng)辦人員必須對合同的結(jié)算問題提前考慮。付款過半或貨到現(xiàn)場應開具全額發(fā)票；現(xiàn)場施工工程量過半，假設為包干價應開具全額發(fā)票假設以實際工程量結(jié)算，應開具相應工程量發(fā)票 。8 合同履行過程中有關(guān)人員應妥善管理合同資料，對合同的有關(guān)技術(shù)資料、圖表等重要原始資料應建立出借、領用制度，以保證合同的完整性。3.6合同的變更和解除合

44、同的變更和解除 變更或解除合同必須依照合同的訂立流程經(jīng)業(yè)務部門、公司辦公室等相關(guān)職能部門負責人和公司分管領導、總經(jīng)理、董事長審核，然后通過集團公司合同評審部門審核前方可。 變更或解除雙方的協(xié)議應當采用書面形式，并按規(guī)定經(jīng)審核后加蓋公章或合同專用章。 有關(guān)部門收到對方要求變更或解除合同的通知，必須在三天內(nèi)向公司總經(jīng)理匯報并通知合同業(yè)務主管。 變更或解除合同的通知和回復，應符合公文收發(fā)的要求，掛號寄發(fā)或由對方簽收，掛號或簽收憑證作為合同組成局部交由公司辦公室保管。 變更或解除合同的文本作為原合同的組成局部或更新局部與原合同有同樣法律效力，納入本制度的管理范圍。 合同變更后，合同編號不予改變。3.7

45、其它其它 合同作為公司對外經(jīng)濟活動的重要法律依據(jù)和憑證，有關(guān)人員應保守合同秘密。3.7.2 公司辦公室、財務科、業(yè)務部門應當根據(jù)所立合同臺帳，按公司的要求，定期或不定期匯總各自工作范圍內(nèi)的合同訂立或履行情況，由合同業(yè)務主管據(jù)此統(tǒng)計合同訂立和履行的情況，并向總經(jīng)理匯報。 各有關(guān)人員應定期將履行完畢或不再履行的合同有關(guān)資料包括與有關(guān)的文書、圖表、 件以及合同流轉(zhuǎn)單等按合同編號整理，由合同業(yè)務主管確認后交檔案管理人員存檔，不得隨意處置、銷毀、遺失。 公司定期對合同管理工作進行考核，并逐步將合同簽約率、合同文本質(zhì)量、合同履行情況、合同臺帳記錄等納入公司對員工和部門的工作業(yè)績考核范圍。4 檢查與考核檢查

46、與考核4.1 對外發(fā)生經(jīng)濟活動，應簽訂合同但未簽訂的，對責任人罰款 1000元/次。4.2 在簽訂合同前，未對對方進行資信調(diào)查的，對責任人罰款 200 元/次，由此造成損失的，按照損失額的 10%進行處分。4.3 變更或解除合同必須按照規(guī)定程序?qū)徟?，否此對責任人罰款 200元/次。4.4 所有合同知情人員應嚴格保守合同秘密，不得泄露，否那么對責任人罰款 200 元/次。4.5 所有合同應及時整理歸檔，嚴禁喪失。未及時整理歸檔，每次罰責任人 50 元，喪失合同每次罰款 200 元。員工意外傷害醫(yī)療管理規(guī)定員工意外傷害醫(yī)療管理規(guī)定1 目的目的為關(guān)心員工身心健康，維護員工的合法權(quán)益，使員工在工作期間

47、發(fā)生意外傷害能夠得到及時救治，醫(yī)療費用給予合理賠付，特制定本管理規(guī)定。2 適用范圍適用范圍本規(guī)定適用于公司在冊員工發(fā)生意外傷害事故所支付的住院、醫(yī)療費用、保險理賠等管理。3 內(nèi)容內(nèi)容3.1 意外傷害治療程序意外傷害治療程序 意外傷害事故報告：凡我公司員工，在崗工作時間、上下班途中，假設發(fā)生意外傷害事故，首先向本單位領導、公司分管領導匯報，并及時通報公司辦、平安科，以便安排救治及向保險公司報案，并由員工所在單位 24 小時內(nèi)寫出事故報告上報公司領導同時報公司辦公室一份 。事故處理結(jié)束后，由平安科向分管副總及總經(jīng)理提交事故處理報告。 醫(yī)療救治：員工意外傷害屬輕微傷害，可在壽光市第二人民醫(yī)院治療；發(fā)

48、生較重的傷害事故，可先在壽光市第二人民醫(yī)院簡單處理或直接送壽光市人民醫(yī)院等治療；特別嚴重的，可直接送到相關(guān)的市級以上醫(yī)院治療。 治療醫(yī)藥費用：員工發(fā)生意外傷害事故，醫(yī)療費用預計在 500 元以下者，先由被傷害人單位墊付；數(shù)額較多者可由各單位按程序?qū)徟炞趾蟮截攧湛平杩钺t(yī)治。所借款項必須全部用于傷者住院診療使用費用使用情況由公司辦和所在單位共同監(jiān)督。借款單據(jù)必須經(jīng)車間負責人、公司辦負責人、財務科長、分管副總、總經(jīng)理、董事長簽批后轉(zhuǎn)公司辦，由公司辦專人到財務科支取登記借款記錄，同時將借款交住院單位并保存交款收據(jù)。員工發(fā)生非工傷意外傷害，其醫(yī)療費用及其它費用由本人承當，治療結(jié)束后，公司按照保險條款規(guī)

49、定協(xié)調(diào)保險公司理賠。 其它費用：住院期間傷者本人及陪護人員的生活費用由個人承當傷者住院期間由公司給予每天 30 元的生活補貼。陪護人員的生活費用自理，其工資獎金照常發(fā)放 。3.2 意外傷害治療費理賠意外傷害治療費理賠 員工發(fā)生意外傷害事故，所付醫(yī)療費用提報公司辦公室核實后負責聯(lián)系理賠。 理賠所需材料：.1 受傷害人身份證復印件正反面 。.2 醫(yī)藥、治療及住院費憑證原件附費用總清單 加蓋醫(yī)院紅章 。.3 醫(yī)院門診病歷原件加蓋醫(yī)院紅章 。.4 住院治療者住院病案加蓋醫(yī)院紅章 。.5 公司出具的意外傷害事故報告。.6 由于交通事故發(fā)生意外傷害，要有交警出具的交通事故認定書、道路交通事故損害賠償調(diào)解書

50、本人駕駛機動車的，同時要出具駕駛證與行車證正副本復印件 。.7 由于意外傷害而導致死亡的，要有戶口注銷證明與火化證原件。.8 由于意外傷害致殘的，可到相關(guān)部門做傷殘鑒定。.9 以上材料在受傷害人治療結(jié)束后，由各單位負責及時報公司辦公室審核，由公司辦公室聯(lián)系保險公司給予理賠。如受害者出院后未及時提交或成心拖延提交保險資料影響保險的理賠的，責任由傷者承當，費用由傷者自理。 醫(yī)療費用差額報銷：因公受傷者康復出院后須將剩余醫(yī)療款項及時退還財務科由公司辦與傷者或其代理人共同辦理，剩余款+住院費必須與借款總額相符 ，公司辦專人做好記錄。待保險公司醫(yī)療費用理賠資金到帳后由公司辦專人負責與財務科核對賬目進行銷

51、賬，所借醫(yī)療費用保險公司理賠后差額及超出理賠限額局部由公司承當。屬非工傷意外傷害的，差額及超出理賠限額局部由本人承當。勞動防護用品管理規(guī)定勞動防護用品管理規(guī)定1目的目的依據(jù)?中華人民共和國平安生產(chǎn)法?、?職業(yè)病防治法?、?危險化學品平安管理條例?、?山東省平安生產(chǎn)條例?和?勞動防護用品選用規(guī)那么?，為保護從業(yè)人員在生產(chǎn)過程中的平安與健康，確保平安生產(chǎn)，促進企業(yè)的穩(wěn)定、持續(xù)開展，制定本規(guī)定。2適用范圍適用范圍本制度適用于公司所有勞動防護用品的采購、發(fā)放和管理。3內(nèi)容內(nèi)容 3.1 各部門職責各部門職責 平安科職責.1 負責起草、制定勞動防護用品質(zhì)量標準、檢驗標準、配備標準。.2 監(jiān)督、檢查勞動防護

52、用品采購、供給的質(zhì)量。.3 負責指導、檢查與考核個人勞動防護用品的使用。.4 負責各單位因工作生產(chǎn)需要增添崗位或人員而增加勞動防護用品的核實。 供給科職責.1 供給三科為勞動防護用品的采購、供給部門。.2 采購勞動防護用品，必須審查生產(chǎn)廠家是否有生產(chǎn)許可證。采購前提供必要的樣品，經(jīng)公司辦公室、平安科認可，總經(jīng)理批準前方可定貨。.3 負責實際生產(chǎn)使用過程中有質(zhì)量問題勞動防護用品的清退。.4 采購特種勞動防護用品必須審查生產(chǎn)廠家是否具備“三證，即平安生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、平安鑒定證。特種勞動防護用品具主要有：頭部護具類：平安帽；呼吸護具類：過濾式防毒面具及濾毒罐、背負式及長管式空氣呼吸器、氧氣呼

53、吸器、防塵口罩及面罩；防護服類：普通工作服、高溫阻燃服、防靜電工作服；防護鞋：普通勞保鞋、耐高溫短腰鞋、電絕緣鞋、防靜電鞋；防墜落護具：平安帶、平安網(wǎng)、平安繩；護眼類：電焊面罩、電焊護目鏡、防塵防風鏡；手部防護用品：一般勞保手套、絕緣手套、耐高溫手套、特殊手套防水、防腐蝕、防熱、防寒冷手套、電焊手套 ；防噪音用品：耳塞、耳罩。.5 保證勞動防護用品的及時供給。 計控倉儲科職責.1 計控倉儲科為勞動防護用品的保管與發(fā)放部門。.2 負責制定勞動防護用品保管與發(fā)放制度。.3 負責建立各單位勞動防護用品領取臺帳和卡片。.4 保證勞動防護用品的及時發(fā)放。 公司辦公室職責.1 公司辦公室是勞動防護用品協(xié)調(diào)

54、管理部門。.2 負責協(xié)調(diào)、催促平安科制定與更改勞動防護用品標準。.3 負責協(xié)同平安科對供給部門采購的勞保物品質(zhì)量進行驗收、檢查。.4 負責監(jiān)督、檢查供給部門是否及時按方案購進勞保用品。.5 負責協(xié)調(diào)計控倉儲科按時發(fā)放勞動防護用品、及時統(tǒng)計勞保庫存情況。3.2 發(fā)放時效及數(shù)量發(fā)放時效及數(shù)量 平安帽平安期限為 3 年，員工佩帶的平安帽按實際佩帶滿 3 年后予以以舊換新，具體時限以發(fā)放臺賬為準。特殊情況，期間平安帽出現(xiàn)損壞的如帽帶脫落、帽殼破損等情況或喪失的，要及時以舊換新或按程序領取新平安帽。 普通工作服使用于生產(chǎn)及生產(chǎn)效勞單位普通員工 ，每年 2 套，分別于每年 1 月、7 月發(fā)放。 高溫阻燃服

55、適用于生產(chǎn)一線高溫區(qū)域作業(yè)人員 ，每年 2 套，分別于每年 1 月、7 月發(fā)放。 后勤工作服，區(qū)別于生產(chǎn)一線，一年分短袖和長袖 2 套，分別于每年 1 月、7 月發(fā)放。 電絕緣鞋適用于電工、行車工、主控室操作工 ，每年 2 雙，分別于每年 1 月、7 月發(fā)放。 普通勞保鞋適用于生產(chǎn)一線普通員工 ，每年 2 雙，分別于每年 1月、7 月發(fā)放。 耐高溫短腰鞋適用于生產(chǎn)一線高溫區(qū)域作業(yè)人員 ，每年 2 雙，分別于每年 1 月、7 月發(fā)放。 一般勞保手套適用于生產(chǎn)一線普通員工 ，每月 2 副，月初發(fā)放。 耐高溫手套適用于生產(chǎn)一線高溫區(qū)域作業(yè)人員 ，每月 4 副，月初發(fā)放。 絕緣手套適用于電工 ，每年

56、2 副，分別于每年 1 月、7 月發(fā)放。 防塵面罩適用于高粉塵區(qū)域作業(yè)人員 ，每季 1 套，于每季度第一個月發(fā)放，過濾紙按需及時發(fā)放。 耳塞適用于高噪音區(qū)域作業(yè)人員 ，每季 1 副，于每季度第一個月發(fā)放。 雨衣、雨靴適用于露天作業(yè)人員 ，每年 1 套，于每年第二季度第一個月發(fā)放。 其它勞動防護用品，根據(jù)實際作業(yè)需要，上報審批發(fā)放。 公司后勤科室職員、統(tǒng)計科統(tǒng)計員、倉儲科保管員、質(zhì)檢科化驗員、料場管理科結(jié)算員不予發(fā)放電絕緣鞋、勞保鞋；生產(chǎn)一線高溫區(qū)域包括高爐、轉(zhuǎn)爐、電爐爐前工序，連鑄工序，精煉工序，模鑄工序，鑄鐵機鑄鐵工序；露天作業(yè)崗位包括各單位班子成員、料場收料員、取樣工、露天皮帶工/上料工、

57、維修工、拖拉機司機等； 新員工自入廠培訓起 10 天后配齊所有勞動防護用品，平安帽自培訓完定崗進入車間后及時配發(fā)。 每年 6 月 1 日前入廠員工享受全年勞動防護用品發(fā)放待遇；6 月 1日11 月 30 日入廠員工享受下半年勞動防護用品發(fā)放待遇；12 月 1日后入廠員工享受次年勞動防護用品具發(fā)放待遇。3.3 穿穿佩佩戴制度戴制度 員工入廠工作時間不滿半年離廠，從其工資中扣減所發(fā)放的勞動防護用品費用。 員工工作期間必須穿戴齊全勞保用品，對于不按規(guī)定穿戴者，每人每次罰款 100 元，由平安科監(jiān)督實施。3.4 相關(guān)記錄 勞動防護用品具發(fā)放臺帳明細 特種勞動防護用品具三證保衛(wèi)管理制度保衛(wèi)管理制度1 目

58、的目的為進一步加強企業(yè)管理，保護企業(yè)財產(chǎn)平安，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營工作秩序，特制定本管理制度。2 適用范圍適用范圍 本制度適用于公司及各單位的治安保衛(wèi)管理工作。3 內(nèi)容內(nèi)容3.1 進出廠人員管理進出廠人員管理 本公司員工及外聘工程技術(shù)人員進出公司大門必須佩戴廠牌，并主動向門衛(wèi)執(zhí)勤人員出示。 外來務工人員及工程建筑工人必須到保衛(wèi)科辦理?臨時出入證?，進出公司大門要主動向門衛(wèi)執(zhí)勤人員出示?臨時出入證?。 客戶聯(lián)系業(yè)務工作，須征得有關(guān)單位部門同意，填寫?外來人員入廠登記表?前方可準入，并憑接待人簽名的?入廠登記表?出廠。 上班時間原那么上不會客，特殊情況可由門衛(wèi) 聯(lián)系，到大門等候，嚴禁非本廠人員隨

59、便進入廠區(qū)。 來廠檢查、考察、參觀的單位部門 ，經(jīng)公司辦公室同意后，對車輛及隨行人員登記清楚，通知保衛(wèi)科登記入廠。 因喪失、遺忘未佩戴廠牌及?出門證?者，禁止入廠，確因工作需要由所在單位領導到門衛(wèi)說明情況，領人入廠。 對運輸貨物的車輛，要限定人數(shù)隨車進出公司大門，裝卸完貨物后，禁止在廠區(qū)逗留，出廠時由門衛(wèi)執(zhí)勤人員進行核實。 所有出廠人員要自覺接受并配合門衛(wèi)執(zhí)勤人員的監(jiān)督、檢查。3.2 進出廠車輛管理進出廠車輛管理 實行車輛固定門衛(wèi)通行制度。.1 鋼鐵公司 2 號門：通行貨運車、運輸貨物的客貨兩用車。.2 鋼鐵公司 3 號門：通行公司乘用車、到公司后勤科室聯(lián)系業(yè)務的外來小型車輛。.3 本公司乘用

60、車憑?通行證?通行。.4 外單位乘用車、非運輸貨物的客貨兩用車、出租車禁止入廠；執(zhí)行緊急任務的消防車、搶險車、救護車及各種處警車輛，門衛(wèi)確認后進廠。.5 進廠車輛一律停放在規(guī)定的車輛停放區(qū)域，無“特別通行證的集團公司批準辦理車輛不得駛?cè)肷a(chǎn)區(qū)，保衛(wèi)科嚴格監(jiān)督把關(guān)。.6 廠區(qū)道路限速行駛小車 30 公里/小時，貨車、鏟車、拖拉機 10公里/小時 ，禁止超速、超車、鳴高音喇叭。.7 裝卸貨物的車輛進入生產(chǎn)區(qū)，禁止駛?cè)霟o關(guān)地段，廠區(qū)主干道禁止各種車輛停留。.8 車輛出廠須經(jīng)門衛(wèi)執(zhí)勤人員檢查，裝卸貨物的主動出示貨物出門證，經(jīng)執(zhí)勤人員檢查證物相符，確認無誤前方可出廠，門衛(wèi)違規(guī)私自放行，罰款 200 元/