某大型制造企業(yè)的薪酬管理制度

1、某大型制造企業(yè)的薪酬管理制度s公司成立于 1998 年，是中國客車行業(yè)發(fā)展最快的企業(yè)之一，經(jīng)過十幾年的艱辛探索，拼搏成長，s 公司已建成近百萬平方米的現(xiàn)代化客車制造基地，產(chǎn)品馳騁全球 94 個國家和地區(qū)，年銷售額超百億，員工 6000余人。本案例介紹的是s公司 2020 年 5 月開始實施的薪酬管理制度。第一條 目的為規(guī)范公司薪酬管理工作，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，提高公司的凝聚力和調(diào)動員工的工作積極性，特制訂本管理規(guī)定。第二條 適用范圍本制度適用于公司所有員工（含試用期員工）。第三條 定義3.1 標(biāo)準(zhǔn)工資：保證員工生活保障，體現(xiàn)員工崗位價值，根據(jù)員工出勤狀況來發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)工資由兩部分組成：3.1

2、.1 基本工資：員工提供正常工作的情況下，保證每一位員工最低生活保障而設(shè)立的保底工資，按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則來設(shè)置，基本工資是計算加班工資的依據(jù)；3.1.2 崗位工資：體現(xiàn)員工所從事崗位的價值。3.2 績效工資： 體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實現(xiàn)的價值，根據(jù)員工出勤、公司每月利潤、品質(zhì)、業(yè)務(wù)模塊、崗位績效和銷售任務(wù)完成情況來發(fā)放，具體由以下四方面組成：3.2.1 效益獎：與公司當(dāng)月利潤完成情況掛鉤；3.2.2 績效獎：與員工所屬的模塊指標(biāo)、崗位績效指標(biāo)完成情況掛鉤；3.2.3 品質(zhì)獎：與公司的品質(zhì)考核情況掛鉤；3.2.4 業(yè)績獎：與部門所屬銷售系統(tǒng)的銷售任務(wù)完

3、成情況掛鉤。3.2.5 營銷系統(tǒng)職能管理部門、 xx 車事業(yè)部和 xx 車商務(wù)部的績效工資由效益獎、績效獎、品質(zhì)獎、業(yè)績獎四部分組成。3.2.6 其它部門的績效工資由效益獎、績效獎、品質(zhì)獎三部分組成。3.3 綜合津貼：體現(xiàn)員工在休息日的工作或在特殊崗位的工作，每月發(fā)放。3.4 過節(jié)費：為員工歡度節(jié)假日而設(shè)置，每年五一、十一、元旦前發(fā)放。3.5 獎金：公司在超額完成年度利潤指標(biāo)、目標(biāo)經(jīng)營任務(wù)的情況下，定期對員工的獎勵。根據(jù)員工年度工作表現(xiàn)、出勤及加班狀況等發(fā)放。3.6 高溫費：是指夏季清涼飲料費，在每年的 7-10 月發(fā)放， 每月一次，屬公司福利。第四條 薪酬體系4.1 目前公司的薪酬體系主要有

4、以下幾種：4.1.1 公司高層管理人員的年薪制度；4.1.2 與公司經(jīng)營業(yè)績、 公司品質(zhì)、 個人績效掛鉤的職位等級工資制度；4.1.3 與個人銷售業(yè)績掛鉤的市場人員年薪工資制度；4.1.4 與個人銷售業(yè)績掛鉤的海外市場部出口業(yè)務(wù)員工資制度。4.2 根據(jù)公司實際情況，公司員工可分為5 個職位序列：管理序列、技術(shù)序列、專業(yè)序列、技能序列、營銷序列。4.3 公司高層管理人員實行年薪制，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)等人員，具體方案根據(jù)董事會決議執(zhí)行。4.4 公司管理序列、技術(shù)序列、專業(yè)序列、技能序列的員工采用職位等級工資體系，也即本薪酬管理規(guī)定詳細(xì)描述的體系。4.5 公司營銷序列的國內(nèi)銷售員工采用與市場

5、銷售業(yè)績相關(guān)的年薪工資制度。具體內(nèi)容參見市場部管理規(guī)定中的附件：銷售公司駐外人員薪資發(fā)放辦法。4.6 公司營銷序列的海外銷售員工采用與區(qū)域團隊銷售業(yè)績相關(guān)的工資制度。具體內(nèi)容參見海外銷售公司績效管理規(guī)定。第五條 薪酬結(jié)構(gòu)5.1 公司薪酬由工資、獎金、福利三項構(gòu)成。5.2 年薪月薪總和 + 過節(jié)費 + 年終獎月薪標(biāo)準(zhǔn)工資 + 績效工資 +綜合津貼其中：標(biāo)準(zhǔn)工資基本工資+ 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)工資額度績效工資額度5.3 績效工資 = 效益獎 (60%)+ 績效獎 (30%)+ 品質(zhì)獎 (10%) ，適用于除營銷系統(tǒng)、 xx 車事業(yè)部和 xx 車商務(wù)部以外的其它部門；績效工資 = 效益獎（ 30% ）+ 業(yè)

6、績獎（ 30%）+ 績效獎（ 30% ）+ 品質(zhì)獎（10% ），適用于營銷系統(tǒng)職能管理部門、xx 車事業(yè)部和 xx 車商務(wù)部。5.4 獎金：只發(fā)放給經(jīng)過考核且發(fā)放當(dāng)日在職的員工。5.5 福利：包括公積金和企業(yè)福利。5.5.1 公司根據(jù)國家法律，給每位員工繳納公積金，其中包括住房公積金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。具體交納數(shù)額和比例參見本市有關(guān)規(guī)定和公司相關(guān)政策。5.5.2 企業(yè)福利包括公司提供的福利和公司工會提供的福利，包括勞動保護、免費午餐、班車、宿舍等等。5.5.3 管理序列、技術(shù)序列、專業(yè)序列員工的高溫費標(biāo)準(zhǔn)與技能序列員工的不同，具體見 和 。第六條 加班工資6.1

7、 加班工資： 依據(jù)勞動合同法 及相關(guān)法律、 法規(guī)，經(jīng)批準(zhǔn)的加班，其平時加班、休假日加班和節(jié)假日加班分別按基本工資的150% 、 200%和 300% 的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班工資。6.2 根據(jù)工作需要，員工須在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作，且不能安排調(diào)休的，公司發(fā)放其加班工資：6.2.1 員工因工作需要加班的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后， 統(tǒng)一安排； 加班后，須先安排同等時間的調(diào)休，確實不能安排調(diào)休的，則結(jié)算加班工資；6.2.2 公司確定有值班崗位的，值班時間不作加班對待，部門應(yīng)安排值班員工次日休息，公司不計加班工資；6.2.3 管理序列中一線基層管理人員（即工位長、工段長）及技能序列高級技師以下員工的加班工資當(dāng)月結(jié)

8、清，在標(biāo)準(zhǔn)工資中予以發(fā)放。6.3 下列情形公司不發(fā)放加班工資：6.3.1 公司安排員工參加社會活動或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的各類社會活動；6.3.2 員工在規(guī)定的工作時間以外參加由公司組織或安排的培訓(xùn)；6.3.3 員工在規(guī)定時間未完成工作而需延長工作時間。6.4 公司管理序列（除一線基層管理人員外，即工位長、工段長）、技術(shù)序列、專業(yè)序列以及技能序列的高級技師等員工的加班工資體現(xiàn)在其綜合津貼里。第七條 職位等級7.1 職位等級工資是公司管理序列、技術(shù)序列、專業(yè)序列、技能序列員工薪酬體系的基礎(chǔ)，從員工的職位價值和技能因素方面體現(xiàn)員工的貢獻。員工的職位等級工資主要取決于當(dāng)前的職位性質(zhì)。目前公司采取一崗多薪，

9、根據(jù)員工的職位性質(zhì)、學(xué)歷、相關(guān)工作經(jīng)驗等確定其所在序列以及工資等級。7.2 確定職位等級工資的原則：7.2.1 以崗定薪，薪隨崗變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤；7.2.2 以職位價值為主、個人技能因素為輔，職位與技能相結(jié)合；7.2.3 針對不同的職位序列設(shè)置不同的晉級通道，鼓勵不同專業(yè)人員專精所長；7.2.4 參考企業(yè)實際的經(jīng)營狀況確定薪酬水平。7.3 公司轉(zhuǎn)正后員工的職位工資分為多個職等，各個職等分為若干個子級別。7.4 根據(jù)公司職類職種情況，將現(xiàn)有職能類員工（不含銷售人員）劃分為 4 個職位序列，分別為管理序列、技術(shù)序列、專業(yè)序列、技能序列。第八條 試用期及轉(zhuǎn)正定級工資8.1 根據(jù)職位等級工資

10、的原則，公司以試用期員工的職位性質(zhì)為重要考慮因素， 結(jié)合其學(xué)歷和相關(guān)工作經(jīng)驗來確定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。若員工所從事的職位性質(zhì)與員工學(xué)歷或經(jīng)驗狀況有較大差異的，則以職位性質(zhì)為首要條件來考慮其試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。8.1.1 原則上，管理序列、技術(shù)序列和專業(yè)序列的試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)按照所對應(yīng)級別月工資基準(zhǔn)額度的80確定。關(guān)于試用期工資標(biāo)準(zhǔn)與薪酬體系中工資級別的對應(yīng)表可參見 。8.1.2 管理序列、技術(shù)序列、專業(yè)序列、國內(nèi)營銷序列、海外營銷序列的員工在試用期內(nèi)享受試用期標(biāo)準(zhǔn)工資、綜合津貼，不享受績效工資，轉(zhuǎn)正定級后方可享受績效工資。新員工可享受其他福利等，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。8.2 員工轉(zhuǎn)正定級需結(jié)合員工本人在

11、試用期的績效表現(xiàn)、個人經(jīng)驗、崗位狀況等因素予以確定，根據(jù)員工的學(xué)歷與相關(guān)經(jīng)驗狀況，可確定其轉(zhuǎn)正定級的起始工資級別，具體可參見 。8.3 對新招聘特殊人員（如核心人才），可不受上述條款限制，酌情確定其工資等級，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。8.4 新員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月， 按試用期和轉(zhuǎn)正后的工作日分段結(jié)算該月績效工資。第九條 實習(xí)期工資實習(xí)生是指尚未畢業(yè)，與公司未形成勞動就業(yè)關(guān)系的學(xué)生。公司每年招收一定數(shù)量的實習(xí)生，實習(xí)生的工資標(biāo)準(zhǔn)由其學(xué)歷確定，具體標(biāo)準(zhǔn)可參見 。第十條 調(diào)薪管理10.1 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。10.1.1 整體調(diào)整是指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)

12、發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整， 包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，薪酬整體調(diào)整由人力資源部提出方案，經(jīng)職工代表大會審議通過，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。原則上每年統(tǒng)一調(diào)整。10.1.2 個別調(diào)整是指職位等級工資的調(diào)整，有以下情況：?職位工資等級定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)績效考核結(jié)果，給予安排優(yōu)秀人員（年度考核系數(shù)在1.1 以上，不高于 25% ）晉級調(diào)整； 給予業(yè)績不善人員（年度考核系數(shù)在0.8 及以下）降級調(diào)整。人力資源部根據(jù)績效考核結(jié)果負(fù)責(zé)提出員工職位工資調(diào)整方案，提交績效管理委員會審議、總經(jīng)理審批，并于審批后下月開始執(zhí)行。?試用期滿的員工，人力資源部組織用人部門對其進行轉(zhuǎn)正考核，根

13、據(jù)考核結(jié)果調(diào)整工資。?由于崗位變動，則員工工資相應(yīng)調(diào)整至當(dāng)前崗位所在序列的工資標(biāo)準(zhǔn)。?職務(wù)變動調(diào)整：若員工職務(wù)發(fā)生變動，則工資相應(yīng)調(diào)整至當(dāng)前崗位所在序列的工資標(biāo)準(zhǔn)。?為公司做出重大貢獻，或在其本職工作中取得極優(yōu)異成績者可給予調(diào)整工資。?針對上述后 3 種情況，調(diào)薪過程為：由其所在部門負(fù)責(zé)人填寫 ，人力資源部審核匯總，總經(jīng)理審批后，其職位工資等級可進行調(diào)整。10.2 員工職位工資等級調(diào)整過程中，若目前等級已經(jīng)達到相應(yīng)崗位、相應(yīng)序列的最高檔， 則工資等級不再根據(jù)考核調(diào)整，除非該員工轉(zhuǎn)入其他晉升通道。10.3 特殊情況：當(dāng)企業(yè)發(fā)生不可預(yù)測的經(jīng)營風(fēng)險時，公司人力資源部可制定員工降薪方案，經(jīng)工會審議通過

14、后予以實施。第十一條薪酬核算11.1 公司月工資的計算周期為自然月度。11.2 公司實行次月發(fā)薪制度， 遇節(jié)假日、休息日則根據(jù)情況提前或順延。11.2.1 每月 8 日發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資、綜合津貼；11.2.2 每月 20 日發(fā)放績效工資。11.3 假期工資待遇：公司根據(jù)員工的出勤狀況進行核算。11.4 公司日薪的計算規(guī)則：11.4.1 日標(biāo)準(zhǔn)工資月標(biāo)準(zhǔn)工資基準(zhǔn)額度/21.75 11.4.2 日綜合津貼月綜合津貼基準(zhǔn)額度/21.75 11.4.3 日績效工資月績效工資基準(zhǔn)額度/ 當(dāng)月應(yīng)出勤日11.5 績效工資的核算11.5.1 應(yīng)發(fā)效益獎效益獎基準(zhǔn)額當(dāng)月公司利潤系數(shù)，其中，利潤系數(shù)1.2（120 當(dāng)

15、月利潤完成率 130）1.1（110 當(dāng)月利潤完成率 120）1.0（100 當(dāng)月利潤完成率 110）0.9（90當(dāng)月利潤完成率 100 ）0.8（80當(dāng)月利潤完成率 90）0.7（當(dāng)月利潤完成率80）利潤完成率當(dāng)月利潤實際完成值/利潤基準(zhǔn)額 100，其中利潤基準(zhǔn)值由財務(wù)部在每年年初根據(jù)年銷售預(yù)算進行測算（按每月）。每月財務(wù)部將利潤完成率及利潤系數(shù)通報人力資源部。11.5.2 品質(zhì)獎僅考核管理序列（除工位長、工段長外）、技術(shù)序列、專業(yè)序列以及技能序列高級技師及以上員工。考核內(nèi)容及計算方法，詳見管理人員品質(zhì)獎考核辦法。每月品管部將批準(zhǔn)后的 提交人力資源部。11.5.3 績效獎的計算方法，詳見績效

16、管理規(guī)定。其中：指標(biāo)的完成情況每月由指標(biāo)統(tǒng)計人統(tǒng)計，人力資源部匯總，經(jīng)公司績效管理委員會審議確定。11.5.4 對各制造部、各事業(yè)部操作員工的品質(zhì)考核按照“誰錯誰負(fù)責(zé)”的原則進行考核， 在每月績效工資中落實， 詳見制造品質(zhì)考核辦法 。11.5.5 業(yè)績獎 = 業(yè)績獎基準(zhǔn)額當(dāng)月部門銷售任務(wù)系數(shù)，其中銷售任務(wù)系數(shù)= 銷售任務(wù)完成率 /100% ，若當(dāng)月銷售任務(wù)系數(shù)0.7 的，則按 0.7核算業(yè)績獎；若當(dāng)月銷售任務(wù)系數(shù)1 的，則按 1 核算業(yè)績獎且超出部分延至后續(xù)系數(shù) 1 的月份，滾動累計至年末統(tǒng)一結(jié)算并補發(fā)超額完成部分的業(yè)績獎，全年銷售任務(wù)系數(shù)的上限為1 11.5.6 對績效工資有特別約定的按約定

17、方式計算發(fā)放。11.6 年終獎金的核算11.6.1 年終獎基準(zhǔn)額度年度績效系數(shù)出勤系數(shù)，其中年終獎基準(zhǔn)額度參見每年年底發(fā)布的 。11.6.2 年度績效系數(shù)的確定，參見績效管理規(guī)定以及具體的年度績效考核方案。第十二條薪酬實施12.1 下列各款項須直接從工資中代扣除：12.1.1 應(yīng)由員工繳納的公積金、個人所得稅；12.1.2 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；12.1.3 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中代扣除的款項（如罰款）；12.1.4 司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。12.2 人力資源部按在職員工名冊核發(fā)工資：12.2.1 各部門考勤數(shù)據(jù)應(yīng)在規(guī)定日期前結(jié)算完畢，并及時通知人力資源部；未在規(guī)定日期前完成的，該部門工資延遲至下月發(fā)放。12.2.2 制作工資所需的其他資料（如品質(zhì)考核結(jié)果、績效考核結(jié)果、利潤數(shù)據(jù)等），由相關(guān)部門提供的需在規(guī)定日期前交至人力資源部；未在規(guī)定日期前提交的，由此原因造成工資發(fā)放延遲的，由該部門承擔(dān)責(zé)任并進行通報。12.3 員工離職的，辦妥離職手續(xù)后，公司按實際出勤天數(shù)計算、發(fā)放工資。若離職當(dāng)月缺勤超過7 天（含）的，則不予計發(fā)績效工資。12.4 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月工資發(fā)放表，報總經(jīng)理審批后，送財務(wù)部執(zhí)行。12.5 公司所有工資通過銀行卡予以發(fā)放。新進員工自入職后，由人力資源部負(fù)責(zé)為其辦理工資卡；勞務(wù)公