職場中最淺顯的10大通用準(zhǔn)則

1、職場中最淺顯的10大通用準(zhǔn)則通過潛規(guī)則達(dá)到職場成功的人是存在的， 卻人數(shù)卻微乎其微，要 真正意義上取得職場上的成功，最終還需要依賴這些通用規(guī)則。1、選擇比努力更聰明俗話說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。良禽擇木而棲，士為知己 而搏。職場發(fā)展不在于你能力有多強，不在于你水平有多高，而在于 一個適合你的環(huán)境中生存。小智者借物，中智者借錢，大智者借人， 超智者借勢，聰明的人總是選擇借勢登場，選擇和成功的人合作，選 擇追隨巨人達(dá)成更大的目標(biāo)。如華為、阿里巴 巴、三一重工等等成 功的企業(yè)造就了無數(shù)的社會英才，培育了大批的商界富豪，這就是選 對池塘釣大魚，因此選擇肥沃的魚塘，比你的釣技更重要。所以選擇 適合你的

2、環(huán)境，找到你人生的伯樂，遠(yuǎn)比你選擇努力顯得更聰明。2、機會比薪水更需要世界第一領(lǐng)導(dǎo)力大師約翰麥斯威爾說：搶奪機會就是在增加你的領(lǐng)導(dǎo)力，因為，有志向的人需要的是機會，是機遇，是展現(xiàn)自我 才華的平臺。一般人坐等機遇，聰明人搶抓機遇，睿智的人創(chuàng)造機遇， 得到了機會就可以快速提高內(nèi)職涯，內(nèi)職涯決定外職涯，只要內(nèi)職涯 在提升，你的外職涯就會水漲船高。暢銷書憑什么升職中美國最大保險公司恒康公司的董事長大 衛(wèi)先生，他在分享成功的故事時告訴我們說，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說獎勵他，并獎勵他兩個月獎金的時 候，大衛(wèi)是怎么選擇的呢？大衛(wèi)說：獎金你不 給我行嗎？老板就奇怪了，給獎金還不要？不要獎金是什么意思？大 衛(wèi)說我想要一份責(zé)任。

3、什么什么項目要給我做，就等于獎勵我了。一般上司八成都會達(dá)同意這種要求。 平時要想干那個項目不行，老板 給你錢換是可以的。先不提拔我，先不給我錢，要給我這樣的機會。 因為有了機 會，占據(jù)了有利的位置，薪水還會沒有嗎？高明就在于 此。因此，渴望成功的你應(yīng)該認(rèn)清當(dāng)下機會才是你最迫切的需要。3、過程比結(jié)果更關(guān)鍵數(shù)字說話，結(jié)果導(dǎo)向，內(nèi)向思維 被眾多企業(yè)視為治理企業(yè)的三 大黃金準(zhǔn)則，然 結(jié)果導(dǎo)向 與 過程導(dǎo)向 有何差異？企業(yè)是否該倡導(dǎo) 結(jié)果導(dǎo)向，如何才能達(dá)到滿意的效果？結(jié)果導(dǎo)向的本質(zhì)是以結(jié)果為取舍點，一切都圍繞如何實現(xiàn)結(jié)果 而開展；而 過程導(dǎo)向 的本質(zhì)是把過程當(dāng)作核心，強調(diào)過程的重要性， 兩者所注重的目

4、標(biāo)不同，很多企業(yè)管理者整天喊著：只要結(jié)果，不要過程，實際上 結(jié)果導(dǎo)向 的控制只能起到 亡羊補牢 的效果，因 為最終結(jié)果具有滯后性，而在決策過程 中，必須依據(jù)最新的市場信 息進行決策，如果單純根據(jù) 結(jié)果 進行決策，顯然是行不通的。4、成長比成功更迫切成功是每個人的目標(biāo)，我們在努力達(dá)到這個目標(biāo)時可能會成功， 也可能會失敗。但無論結(jié)果怎樣，我們都能享受到這追逐成功的過程， 享受這過程中我們不斷成長的痕跡， 收獲人生的 鉆石。在成長的過 程中，我們收獲了比鉆石更珍貴的人生經(jīng)驗。通過這人生經(jīng)驗，我們甚至可以得到幾十顆更大更美的鉆石。真正的 成功，并不是要實現(xiàn) 達(dá)到的目標(biāo)，而是學(xué)會在面對挑戰(zhàn)的時候，如何克

5、服自己，超越自己， 并使自己在磨練中得到成長。請記住，在追求成功的過程中，最重要 的并 不是 打敗別人，而是學(xué)最好的別人，做一個 最好的自己。 年輕人，記住，成長比成功更迫切。5、行動比知識更有力中華傳統(tǒng)文化弟子規(guī)講：不力行，但學(xué)文，長浮華，成何人，這就是古圣先賢們在強調(diào)一個人的學(xué)問要增長就必須力行加學(xué)文，解行相應(yīng)。如果不能積極落實，身體力行，縱然有些知識， 也只是徒增浮華，成為一個空有理論而沒有實質(zhì)的人。我們學(xué)習(xí)知識的目的，是要運用這些知識產(chǎn)生行動，而很多經(jīng)理 人在接受培訓(xùn)、接受新知識時心潮澎湃，異常激動，但回去后卻一動 不動，學(xué)到的知識沒有 得到有效運用。知識本身沒有用處，運用知 識產(chǎn)生價

6、值才能體現(xiàn)出力量。要謹(jǐn)記，知道是沒有力量的，相信并做 到才有力量。所以務(wù)實的管理者必須善于學(xué)習(xí)知識，并用學(xué)到的知識積極去采取行動，按照清晰目標(biāo)，果斷決策，專注行動，直到成功 的四步走完成企業(yè)賦予的一個又一個神圣使命。6、實踐比理論更可靠哲學(xué)家說：實踐出真知，實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。我們現(xiàn)實職場中，無數(shù)空降兵的悲慘命運也深刻的詮釋了這一真理。 很多空 降兵學(xué)富五車，才高 八斗，談起管理大師，不是杰克。韋爾奇就是 彼得。德魯克，觸及營銷管理，動輒就是菲利普科特勒如何如何說。然而，請他們用自己在企業(yè)里親身經(jīng)歷過的事情來說明處理問題、解決難題的方式方法，尤其是如何處理復(fù)雜的人際關(guān)系時， 他們卻啞 口

7、無言，躲躲閃閃，避而不談。何故？這就是不深入，不務(wù)實，沒有 扎實的基本 功，既無具體的操作思路，更無成功的案例做支撐。作為職場中人，我們每天都要在生活和工作中解決一些綜合性的 問題，這些問題不需要高深的理論，而是需要我們能夠務(wù)實，能夠深 入，能用具體的實踐來 發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。經(jīng)理人的學(xué)習(xí)四要四 不要原則也深刻的告誡經(jīng)理人，要學(xué)習(xí)管理技能，不要管理知識。當(dāng) 然，這里所說的 不要管理知識 并不是不學(xué)習(xí)管理 知識，因為經(jīng)理 人的能力結(jié)構(gòu)是由知識、態(tài)度、技能（KAS）三方面組成的，只有把知 識轉(zhuǎn)化為技能才能產(chǎn)生真正的作用。因此，請記住，在企業(yè)，實踐比理論更可靠。7、信任比職位更給力職場生涯可以說是

8、像歐洲的天氣一樣變化無常， 在我們的工作中 怎樣處理好和老板的關(guān)系，如何獲得老板的青睞、信任乃至重用，對 于這樣的 天氣變化 尤顯得至關(guān)重要；很多公司的高管之所以敗走， 最主要的原因就是沒有得到董事會、 股東們的認(rèn)同，失去了他們的信 任也就失去了繼續(xù)存在的價值，因為，空有職位對有志向的經(jīng)理人來講是一種痛苦的煎熬，更是一種職涯的恥辱。因此，請明白，要想 在職場快速成功，就必須獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任，和領(lǐng)導(dǎo)保持良好的人際關(guān) 系，這樣才能安身立命，發(fā)展自我，大步向前，最終獲得職場的成8、責(zé)任比能力更重要很多企業(yè)的用人理念是：有德有才破格錄用，有德無才培養(yǎng)使 用，無德有才限制使用，無德無才堅決不用，這里的才就

9、是能力，而德就是德行，就是人 品。常言道：責(zé)任體現(xiàn)人品，感恩彰顯人性, 忠誠為美，敬業(yè)為榮，這就是說，有責(zé)任的人，懂得感恩的人才是 值得企業(yè)培養(yǎng)和重用的人。敢于承擔(dān)責(zé)任，會讓一個人進發(fā)出卓越的執(zhí)行力，從而在工作中 脫穎而出，取得優(yōu)異的成績，如此一來，自然會比他人更能取得事業(yè) 的成功。敢于承擔(dān)責(zé) 任，會使一個人勇于擔(dān)當(dāng)更大的工作任務(wù)，積 極主動地為組織發(fā)展盡最大努力，這樣自然會使其贏得公司的賞識， 獲得更多的培養(yǎng)機會。敢于承擔(dān)責(zé)任，還會使一個人的人格變得更高尚，并會得到老板、領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶的尊敬。這些都是一個人將 來邁向成功與輝煌的基礎(chǔ)。每一個職場中人都必須明白，對工作負(fù)責(zé)是每位員工的應(yīng)有品

10、質(zhì)。社會學(xué)家戴維斯曾說：放棄了自己對社會的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個社會中更 好地生存的機會。 同理，要是你放棄了自 己對工作的責(zé)任，就表示你放棄了自己在企業(yè)中更好地發(fā)展的機會。 任何企業(yè)都不愿意雇用缺乏責(zé)任感的人，這類人員即使僥幸留在企業(yè)中，也永遠(yuǎn)不會取得大的成功。9、績效比忠誠度更重要一個偉大的公司應(yīng)該培養(yǎng)鷹擊長空的團隊， 通過開誠布公的定期評估，讓每個員工都清楚自己的角色，并給他們提供充分的提升空間， 而不是創(chuàng)造一個讓人感覺可以在這里安逸工作一輩子的地方。對我來說，績效比資歷與忠誠度更重要。在企業(yè)里面不斷地培養(yǎng)人才是其競爭優(yōu)勢所在。 對于公司的最高 層，必須致力于不斷地了解這些人才的

11、績效動向， 準(zhǔn)備足夠的資源提 供給公司里面受培訓(xùn)的 人士，公司上下致力于這樣去做，并不是隨 便找一些人兼職去做，而是全身心投入這個工作，把人才當(dāng)成競爭優(yōu) 勢。銷售行業(yè)盛行的潛規(guī)則：銷量代表音量，噸位決定地位。10、看開比忍耐更快樂古語曰：小不忍則亂大謀，職場中人崇尚一個 忍 字，忍耐一 時圖長遠(yuǎn)，忍耐自己圖團隊，忍耐小事圖大事。而佛家有一個字 釋， 就是要看開、 看明白，要放下的意思。俗話說：退一步海闊天空，忍一時風(fēng)平浪靜，面對面心有千結(jié)，一轉(zhuǎn)身海闊天空，這需要豁達(dá) 的心胸，需要佛陀的睿智。不接受，便難 受，存在就是合理，累與 不累，取決于自己的心態(tài)，心靈的房間，不打掃就會落滿灰塵。蒙塵 的心，會變得灰色和迷茫。我們