私營企業(yè)勞動合同書(doc 9頁)

1、9 / 9公司(以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）依照國家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本合同第一條款試用期及錄用甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為職位,工種為,乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個用的試用期,在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同,但必順提前七天通知對方或以七天的衽薪水作為補償。試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,甲方將以書面方式給予確認。乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。第二條款薪水及其它補助資金。甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況衽本公司的等級薪水制度,并根據(jù)乙方所擔(dān)負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的薪水標準,以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月發(fā)放。甲方根據(jù)盈

2、利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加薪水,如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標,乙方的薪水將得不到提升。甲方（公司相關(guān)負責(zé)人）會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵,如模范地遵守企業(yè)的規(guī)章制度,生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵,技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善,乙方也可由于有突出貢獻得到薪水和職務(wù)級別的提升。甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終資金,可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放資金。甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況善,向乙方提供津貼和補助金。除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外,甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。第三條款工作時間及公假。乙方的工作時間每天為?。ú缓燥垥r間）,每星期工

3、作五天半或每周工作時間不超過小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間。乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法寶節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,順安排乙方相應(yīng)的時間輪休,或按國家規(guī)定支付乙方加班費。乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負的職務(wù)相應(yīng)享受天的有薪年假乙方在生病時,經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過試用期的員每月可享受有薪病假一天,病假薪水超出有醫(yī)療費病假部分的待遇,按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可調(diào)整變動工作時間,包括變更日工作開始和始束的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的

4、變更,或要求員工在法寶節(jié)假日及休息日到崗工作乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴格控制加班加點。第四條款員工教育在乙方任職期間,甲方順經(jīng)常對乙方進行職業(yè)首先、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度及粹法制教育,乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。第五條款工作安排與條件。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,合理安排和調(diào)整乙方的工作,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排工作,在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。甲方順為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條款勞動保護甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和

5、哺乳期提供相應(yīng)的保護,具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條款勞動保險及福利待遇。甲方按國家勞動保險條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥費用,病假薪水、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐。第八條款解除合同。符合下列情況,甲方可以解除勞動合同。甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工程。乙方患病或非因工負傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能調(diào)換其它工種。乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的,甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。乙方因角犯國家法規(guī)被拘留,勞動教養(yǎng)、判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止。符合下列情況,

6、乙方可以解除勞動合同。經(jīng)國家有關(guān)部門確認,勞動安全,衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的。甲方不改選勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、分割乙方合法利益。甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。在下列情況下,甲方不得不解除勞動合同。乙方患病和因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。乙方因工負傷或患職業(yè)病,正在進行治療的。女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分喪失勞動能力的企業(yè)應(yīng)予妥善安置。任何一方解除勞動合同,一般情況下,必順提前一個月通知對方,或以一個月的薪水作為補償,解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。乙方在合同期內(nèi),持有正當(dāng)理由,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時,可以提出辭

7、職,但順提前一個月書面通知甲方,經(jīng)甲方批準后生效。短職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期滿后,工作未滿合同規(guī)定年限的,應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職,甲方有權(quán)通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。第九條款勞動紀律。乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的員工手冊以及單位的各項規(guī)章制度。乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反員工手冊和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,甲方有權(quán)按員工手冊等規(guī)定,分別給予乙方相應(yīng)的紀律處分,直至開除,因乙方違反員工手冊和其它規(guī)章制度,造成本企業(yè)利益受到損害,如企業(yè)聲譽的損害,財產(chǎn)的損壞,甲方根據(jù)嚴重程度,可采取一次性罰款措施。如果乙方違反合同

8、規(guī)定,貪污受賄,嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為,引起或預(yù)示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益,乙方角犯刑律受到法律制裁等,上述種種,甲方有權(quán)立即予以開除,并不給予“合同履約金”。乙方依法受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方在合同期內(nèi)和以后,不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)消息。乙方在職期間不得同時與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè),團體以及與本企業(yè)承包有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時,應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料,包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。第十條款合同的實施和批準。本合同經(jīng)討論制定,報經(jīng)批準,用文字書寫,內(nèi)容以中文為準,合同解釋權(quán)屬本企業(yè)單位員工手冊、雇員犯規(guī)及警告通告及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件,是合同的組成部分。本合同一經(jīng)鑒定,甲、乙雙方必順嚴格遵守,任何一方不得單面修改