選人用人工作整改報(bào)告

1、選人用人工作整改報(bào)告干部選拔任用工作整改措施根據(jù)市委組織部xx年度干部選拔任用工作民主評(píng)議結(jié)果，縣委組織部高度重視并召開(kāi)專項(xiàng)會(huì)議，對(duì)干部選拔任 用、整治用人不正之風(fēng)、執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、 深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探討，對(duì)過(guò) 去一年的工作情況進(jìn)行了系統(tǒng)分析和總結(jié)，現(xiàn)將針對(duì)選拔 任用工作情況反饋如下：近年來(lái)，縣委組織部高度重視干部選拔任用工作，在干部選拔任用工作上堅(jiān)持民主推薦、民主測(cè)評(píng)、任前公示 等制度，在執(zhí)行干部選拔任用工作中大力加強(qiáng)監(jiān)督和懲治 力度，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各 個(gè)環(huán)節(jié)，確保實(shí)施過(guò)程的規(guī)范和透明。在執(zhí)行干部選拔任 用工作政策法規(guī)、深化干

2、部人事制度改革方面切實(shí)增強(qiáng)民 主推薦、民主測(cè)評(píng)的真實(shí)性和科學(xué)性，進(jìn)一步推進(jìn)了干部 選任工作的民主化和科學(xué)化。全年共調(diào)整干部人，其中, 提拔人，平調(diào)人，其他人，為干部工作步入科學(xué)軌道奠定 了基礎(chǔ)。雖然縣委組織部在干部選拔任用工作上取得了較 好的成績(jī)，但是也存在一定的問(wèn)題。通過(guò)對(duì)全年干部選拔 任用工作情況認(rèn)真分析，綜述如下： 一、存在問(wèn)題對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督意識(shí)有待提高。部分群眾 監(jiān)督意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)干部路線、方針、政策以及干部的任 用情況，對(duì)選拔任用工作了解不深。整治用人不正之風(fēng)工作監(jiān)督力度有待加強(qiáng)。由于整治 用人不正之風(fēng)工作的監(jiān)督手段比較單一，監(jiān)督力度仍須進(jìn) 一步加強(qiáng)，并始終貫穿于推薦提名、考

3、察考核、討論決定 等各個(gè)環(huán)節(jié)。執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)有待健全。從當(dāng)前選 拔任用工作民主評(píng)議結(jié)果看，干部選拔任用制度還不夠健 全、完善，執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)仍須進(jìn)一步規(guī) 范化、系統(tǒng)化和全面化，干部選拔任用實(shí)施過(guò)程的可操作 性仍須進(jìn)一步加強(qiáng)。深化干部人事制度改革仍須進(jìn)一步推進(jìn)。干部人事工 作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、有效調(diào)控的宏觀管理體系有待進(jìn) 一步完善，通過(guò)不斷推進(jìn)和深化干部人事制度改革，建立 起一套選拔高素質(zhì)干部隊(duì)伍的用人機(jī)制。二、原因分析干部選拔任用工作經(jīng)驗(yàn)不足。在選拔任用工作監(jiān)督、 懲治、制度等方面仍須進(jìn)一步規(guī)范化、系統(tǒng)化和全面化， 干部人事工作領(lǐng)導(dǎo)、管理、調(diào)控的管理體系有待進(jìn)一步

4、完 善。干部選拔任用宣傳力度不夠。由于組織部在干部選拔 任用工作宣傳教育方面仍有欠缺，致使個(gè)別同志對(duì)選拔任 用工作相關(guān)政策法規(guī)和實(shí)施細(xì)節(jié)不太了解甚至存在一定的 誤區(qū)。干部選拔任用制度不夠完善。一些選拔任用工作方面 的法規(guī)、制度還不夠健全，在制定符合規(guī)劃工作實(shí)際和干部工作特點(diǎn)的實(shí)施辦法及與之相配套的意見(jiàn)、細(xì)則 方面有待完善。三、整改措施嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定。1、嚴(yán)格執(zhí)行干部任用有關(guān)紀(jì)律。在每次干部選拔任用 過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行干部任用條例有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí) 干部人事制度改革實(shí)施意見(jiàn)和人才發(fā)展規(guī)劃綱要， 形成科學(xué)的選人用人機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做到廉潔自律， 堅(jiān)決打擊搞錢權(quán)交易，從體制機(jī)制上解

5、決問(wèn)題，遏制用人 上的不正之風(fēng)。2、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序。嚴(yán)格執(zhí)行干部任用 條例、“一意見(jiàn)三辦法”等有關(guān)文件規(guī)定的程序，做到履 行程序不走樣。選拔任用干部的職能部門堅(jiān)決把好程序關(guān), 嚴(yán)格按照程序辦事。健全選人用人制度，進(jìn)一步規(guī)范干部 選拔任用方式和程序，逐步完善干部的選任、交流、考核 評(píng)價(jià)以及干部選拔任用的責(zé)任追究等機(jī)制，做到用制度選 人、靠制度管人。改進(jìn)選人用人辦法，積極引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制, 大力推行“陽(yáng)光操作”，不斷提高干部選拔的公開(kāi)性和科學(xué) 性。3、嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責(zé)任制。嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督 工作責(zé)任制，對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查不力的責(zé)任主 體實(shí)施相應(yīng)的制約措施，確保干部選拔任用工作健

6、康運(yùn)行。 進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用各項(xiàng)工作。1、進(jìn)一步加大監(jiān)督和懲處力度，從體制機(jī)制上杜絕選 拔任用中的不正之風(fēng)。凡是違反干部任用條例的規(guī)定 所選拔任用的干部，一旦發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即處理；對(duì)不按干部任用條例規(guī)定辦事的，堅(jiān)決追查責(zé)任人和經(jīng)辦人 的責(zé)任；對(duì)組織人事干部在干部選拔任用工作中的失職行 為，嚴(yán)格按組織人事干部若干規(guī)范進(jìn)行處理；對(duì)以權(quán) 謀私者從重從嚴(yán)處罰。2、進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)和隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng) 導(dǎo)干部的教育，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹(shù)立正確的宗旨觀念，自 覺(jué)接受基層、群眾的意見(jiàn)，著力提高選人用人公信度，保 證每次選拔任用工作都能得到大家的公認(rèn)。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干 部堅(jiān)持原則、自我反思、落實(shí)工作等方面的培

7、養(yǎng)，能夠在 選拔任用工作的各個(gè)環(huán)節(jié)做到毫不松懈，嚴(yán)格程序。3、進(jìn)一步加強(qiáng)崗位教育培訓(xùn)，培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍。 要突出規(guī)劃特色，本著務(wù)實(shí)管用的原則精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)專題, 根據(jù)不同工作崗位需要進(jìn)行分層次、分類別培訓(xùn)，增強(qiáng)培 訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。要堅(jiān)持不懈地用中國(guó)特色社會(huì)主義 理論體系武裝干部頭腦，提高理論水平。要加強(qiáng)現(xiàn)代金融、 現(xiàn)代科技、國(guó)際經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)和現(xiàn)代管理等知識(shí)的培訓(xùn), 拓寬知識(shí)面，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷提高綜合素質(zhì)和解決實(shí) 際問(wèn)題的能力。大力完善干部選拔任用各項(xiàng)制度。1、建立用人質(zhì)量評(píng)估體系。在對(duì)干部任用條例執(zhí) 行情況進(jìn)行定期檢查的基礎(chǔ)上對(duì)用人情況作綜合評(píng)估，并 作為領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手個(gè)人提拔

8、任用的重要依據(jù)。增 強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)選人用人工作的責(zé)任感，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)依法依規(guī)選拔 任用干部。2、建立干部推薦、考察、討論決定責(zé)任制和用人失察 失誤責(zé)任追究制度。明確干部推薦、考察、決策各個(gè)環(huán)節(jié) 的責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容，切實(shí)解決責(zé)任不明確和用人失誤 失察無(wú)人負(fù)責(zé)、無(wú)法追究的問(wèn)題。3、建立干部任用監(jiān)督巡視制度。挑選一批具有較高政 治業(yè)務(wù)素質(zhì)，敢于堅(jiān)持原則，熟悉干部管理業(yè)務(wù)知識(shí)的同 志組成巡視組，對(duì)選拔任用干部工作實(shí)施全程監(jiān)督。關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步提高選人用人公信度和組織工作滿 意度實(shí)施方案的通知 局機(jī)關(guān)各科，局屬各單位：現(xiàn)將滁州市財(cái)政局進(jìn)一步提高選人用人公信度和組 織工作滿意度工作方案印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真抓好落實(shí)。

9、關(guān)于選人用人工作自查情況報(bào)告按照市委組織部關(guān)于深入開(kāi)展選人用人工作自查的 通知要求，xx黨委高度重視，迅速安排部署，并對(duì)照通知檢查內(nèi)容，對(duì)xx選人用人工作，進(jìn)行了全面、認(rèn) 真、詳盡的自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下: 一、主要做法1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳、提高認(rèn)識(shí)。多年來(lái)，xx 一直高度重視干部的選拔任用工作，重視條例的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)。xx黨委將學(xué)習(xí)貫徹條 例工作列為重要議事日程，不定期的組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員 和全體黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、省、市關(guān)于在選人用人方 面的政策、法規(guī)，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式，深刻 領(lǐng)會(huì)條例及相關(guān)政策、法規(guī)的精神實(shí)質(zhì)，從而進(jìn)一步 統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識(shí)。2、強(qiáng)化程序意識(shí)，注重落

10、實(shí)。在選人用人工作方面，xx黨委始終堅(jiān)持嚴(yán)格按照干部任用條例等政策法規(guī)精神和所要求的程序進(jìn)行，一絲 不茍的堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、民主測(cè) 評(píng)、民主評(píng)議和考察報(bào)告等程序，并按照上級(jí)文件精神隨 時(shí)完善單位的工作措施。堅(jiān)持群眾路線與組織考核并舉的原則，全面考查干部的德、能、勤、績(jī)、廉，通過(guò)個(gè)別談 話和征求意見(jiàn)等多種形式，對(duì)候選干部進(jìn)行全面了解，對(duì) 考察中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和情況進(jìn)行認(rèn)真核查，堅(jiān)持 做到貫徹程序一步不缺，落實(shí)程序一步不錯(cuò)。3、建立健全機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理。一是加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證選人用人工作的純潔性、嚴(yán)肅性，xx首先圍繞選好人、用好人，在認(rèn)真貫徹落實(shí)好關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督

11、的意見(jiàn)等相關(guān)制度的 基礎(chǔ)上，制定了符合我社實(shí)際情況的相關(guān)的規(guī)章制度，認(rèn)真落實(shí)了民主推薦制度和群眾對(duì)干部選拔工作的知情權(quán)、 參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。二是進(jìn)一步強(qiáng)化了干部選拔任用監(jiān)督機(jī) 制。在完善制度的基礎(chǔ)上，通過(guò)公示、開(kāi)設(shè)舉報(bào)電話、設(shè) 立舉報(bào)意見(jiàn)箱等方式，強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng) 了對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任 用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。用健全的制度、科 學(xué)的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律在民主的監(jiān)督下，把 人選準(zhǔn)用好。4、嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律，杜絕選人用人不正之風(fēng)。xx黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)組織人事紀(jì)律，帶頭學(xué)習(xí)宣傳干 部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入開(kāi)展了整治用人不正之風(fēng) 工作

12、，使干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范，選人用人公信度 進(jìn)一步提高。經(jīng)廣泛、認(rèn)真、深入調(diào)查了解，近年來(lái)xx在 干部選拔任用上未發(fā)現(xiàn)跑官要官、買官賣官、拉票賄選、 突擊提拔、“帶病提拔”、“帶病上崗”、任人唯親、指定提 拔、弄虛作假、造假騙官、到齡不退等選人用人不正之風(fēng) 問(wèn)題。二、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施雖然我們?cè)谶x人用人工作中取得了一定成效，但是在 工作中還存在著對(duì)條例學(xué)習(xí)不夠透徹、配套機(jī)制不夠 健全等問(wèn)題。為進(jìn)一步貫徹落實(shí)好上級(jí)選人用人制度和干部任用 條例，xx將著重做好以下幾個(gè)方面的工作：1、建立健全選人用人配套機(jī)制。結(jié)合干部任用條例 與關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(jiàn)的總體要求, 進(jìn)一步建立健全選人

13、用人配套機(jī)制，用紀(jì)律和制度規(guī)范選 人用人工作。2、不斷完善干部考核考察辦法。根據(jù)不同職務(wù)、不同 責(zé)任要求，認(rèn)真研究制定具體的干部考核考察標(biāo)準(zhǔn)，積極 探索拓寬干部考核考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面, 自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。3、加大公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗力度。通過(guò)制度創(chuàng)新、方 法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開(kāi)選拔的科學(xué)化水平和工 作效率，全面推進(jìn)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。4、建立調(diào)整不稱職干部的有效措施。對(duì)在年度考核、 干部考察中，經(jīng)組織考核不稱職干部的，堅(jiān)決予以調(diào)整。xx年8月18日xx公司xx年度選人用人情況總結(jié)報(bào)告xx年圍繞“一 體化管控”要求和“管理提升深化年”的主題思想，完善 制度、夯實(shí)基礎(chǔ)、提升能力，為

14、人力資源優(yōu)化配置和公司 健康發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?，F(xiàn)按照集團(tuán)公司要求，將我 司x x年度選人用人工作有關(guān)情況總結(jié)報(bào)告如下:一、隊(duì)伍基本情況公司現(xiàn)有中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)干部xx名，其中領(lǐng)導(dǎo)班子8名，中層正職干部45名，中層副職干部77名。xx年提拔中層正職干部4名，中層副職干部10名，經(jīng)理助理5名。二、選人用人工作情況公司一直堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持唯人為賢、德才 兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制 和選人用人工作制度和程序，不斷規(guī)范干部選拔任用工作, 不斷提高選人用人工作滿意度。進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)深入貫徹執(zhí)行黨的選人用人基本路線、方針和政策， 建立和完善與企業(yè)制度相適應(yīng)的人才選拔、

15、任用和管理工 作機(jī)制。持續(xù)梳理和完善制度建設(shè)，從公司的中層干部選 拔、任用條件、程序、考核、監(jiān)督進(jìn)行明確規(guī)定。為科學(xué) 選人用人提供了政策依據(jù)和管理辦法，更好的做好選人用 人工作夯實(shí)了基礎(chǔ)。加大考核考評(píng)力度，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部激勵(lì)機(jī)制對(duì)公 司所屬單位進(jìn)行了廣泛的績(jī)效調(diào)研，通過(guò)充分討論，修訂 完善了xx公司績(jī)效考核管理規(guī)定、xx公司薪酬管理規(guī)定。xx年公司對(duì)23家子分公司和總部各部 室的中層管理人員進(jìn)行了考核，并結(jié)合考核評(píng)價(jià)結(jié)果，經(jīng) 公司黨委研究，對(duì)5名中層管理人員進(jìn)行了降免職處理， 其中3位子分公司項(xiàng)目部書(shū)記降為副書(shū)記，2位項(xiàng)目經(jīng)理降 職為助理。對(duì)在考核工作中評(píng)價(jià)較好、表現(xiàn)突出的15名優(yōu) 秀管理人

16、員予以提拔使用。拓寬專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道為進(jìn)一步完善公司人力資源管理體系，實(shí)現(xiàn)員工在管 理才能和專業(yè)技能方面的'雙通道”發(fā)展，為優(yōu)秀員工提 供更寬、更好的發(fā)展平臺(tái)，促進(jìn)人才隊(duì)伍的健康成長(zhǎng)，保 障企業(yè)持續(xù)發(fā)展，按照集團(tuán)公司要求并結(jié)合公司實(shí)際，制 定完善了員工專業(yè)通道和晉升管理相關(guān)辦法，為員工設(shè)計(jì) 了管理序列、專業(yè)技術(shù)序列、項(xiàng)目經(jīng)理序列、操作服務(wù)序 列類四大職業(yè)通道，每個(gè)類別均設(shè)置了多個(gè)層級(jí)的成長(zhǎng)通 道，拓寬了員工的職業(yè)發(fā)展途徑，進(jìn)一步有效激發(fā)人才隊(duì) 伍活力。積極開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)人員交流與后備人才培養(yǎng)為進(jìn)一步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提升項(xiàng)目管理水平，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃要求，結(jié)合人力資

17、源 現(xiàn)狀，全年選拔了 83名既具備實(shí)際工作能力，又取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的青年骨干人才，作為公司項(xiàng)目經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、 商務(wù)經(jīng)理及技術(shù)負(fù)責(zé)人后備人才，將在2-3年內(nèi)予以重點(diǎn)培 養(yǎng)。為公司項(xiàng)目管理奠定堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)。加強(qiáng)選人用人工作監(jiān)督，提高選人用人公信度。在干部調(diào)整選拔中，從嚴(yán)把握資格審查、民主推薦和組織考察 等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，確保資格條件不降、規(guī)定程序不少、群眾基礎(chǔ)不低。在完善制度的基礎(chǔ)上，不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，女口：干部任職前規(guī)定由紀(jì)檢監(jiān)察部門 組織進(jìn)行廉政談話，并進(jìn)行為期一周的任前公示。同時(shí)設(shè) 立了舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，切實(shí)發(fā)揮干部選拔任用工作的 群眾監(jiān)督作用。進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用

18、干部工 作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和 紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好 的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。三、存在的問(wèn)題及下一步打算公司在選人用人工作上取得有一定成效，但是在工作中仍存在一些問(wèn)題。選人用人制度還需進(jìn)一步完善雖然公司已經(jīng)出臺(tái)了一系列選人用人方面的制度，進(jìn)一步規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在領(lǐng)導(dǎo)干部教育培 養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督約束等方面的配套制度還比較欠缺或 不夠完善，下一步將進(jìn)一步加強(qiáng)選人用人相關(guān)配套制度建 設(shè)，在后備專項(xiàng)技術(shù)人才的基礎(chǔ)上，增加后備管理人才庫(kù), 努力形成協(xié)調(diào)配套、科學(xué)管用的選人用人制度體系。進(jìn)一步加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部是近年來(lái)我國(guó)深化人事制度改革的重 要舉措，是貫徹落實(shí)黨的十八屆三中、四中全會(huì)精神，加 強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的生動(dòng)實(shí)踐，也是提高企業(yè)選人用人的質(zhì)量和 素質(zhì)、為企業(yè)吸引和延攬優(yōu)秀人才的有效方法，下一步公 司將加快競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)導(dǎo)干部選拔體系的建立，從制度、標(biāo)準(zhǔn)、 程序、方法上逐步完善，逐步開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作。中層管理人員考核尚需完善考核評(píng)價(jià)是領(lǐng)導(dǎo)人員管理的關(guān)鍵，是提高選人用人工 作滿意度的基礎(chǔ)，要認(rèn)真梳理目前領(lǐng)導(dǎo)人員考核中存在的 問(wèn)題，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)人員考核的方式方法，一是科學(xué)設(shè) 置考核目標(biāo)，做到經(jīng)營(yíng)效益和科學(xué)發(fā)展為根