公司考勤管理制度（12）

1、公司考勤管理制度（12） 公司考勤管理制度12之相關(guān)制度和職責(zé)，公司考勤管理制度(十二)為了強(qiáng)化公司管理,嚴(yán)明勞作紀(jì)律,提升工作效率,特制定考勤制度如下:考勤由公司行政部進(jìn)行組織和監(jiān)督,考勤以員工個(gè)人為基本單位,每月考勤計(jì)算起迄日為當(dāng)月1日至月. 公司考勤管理制度(十二) 為了強(qiáng)化公司管理,嚴(yán)明勞作紀(jì)律,提升工作效率,特制定考勤制度如下: 考勤由公司行政部進(jìn)行組織和監(jiān)督,考勤以員工個(gè)人為基本單位,每月考勤計(jì)算起迄日為當(dāng)月1日至月末最后一天,每年考勤計(jì)算為本年度元月1日至12月31日。行政部須于每月5日前將考勤卡匯總,交人事部作為核發(fā)工資及獎(jiǎng)金的依據(jù)。 一、基本內(nèi)容 1、作息時(shí)間 (1)每日工作

2、時(shí)間: 上午 8:30-12:00 午休12:00-13:00 下午13:00-17:00 (2)每周執(zhí)行五天工作制,周六、周日休息,享受國家法定假期; 2、考勤記錄 (1)本公司使用考勤制度,上下班均需執(zhí)行統(tǒng)一電腦打卡。 (2)員工必須親自打卡,不得以任何理由托人打卡及代人打卡,否則一經(jīng)查實(shí)按公司勞作管理獎(jiǎng)懲條例處理。 (3)上下班時(shí)間以電腦卡記錄為準(zhǔn)。 (4)每人每月遺漏打卡不得超過3次,違者按制度扣款。 3、缺勤請假手續(xù)執(zhí)行逐級(jí)管理 員工向部門經(jīng)理、部門經(jīng)理向主管副董事長、主管副董事長向董事長、董事長向董事長并告知行政部,凡上一級(jí)主管說不清員工去向的,一律作為缺勤,查清后按公司勞作管理獎(jiǎng)

3、懲條例處理。 4、因公外出 員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù),需填寫外(公)出單,并經(jīng)上一級(jí)主管核準(zhǔn)簽字。各種假期憑證,必須提前一天填寫清楚,交上一級(jí)主管簽字,無法提前請假者,需 報(bào)告,并假后補(bǔ)辦。 五、員工于規(guī)定時(shí)間上下班忘打卡的,應(yīng)于次日至行政部前臺(tái)填寫遺漏打卡證實(shí)并交直接上級(jí)主管簽字核準(zhǔn),但每月補(bǔ)簽不得超過5次,超過次數(shù)的按缺勤處理。 二、假別 1、遲到與早退 (1)作息時(shí)間規(guī)定上班后10分鐘未到崗,以遲到論;作息時(shí)間規(guī)定下班前10分鐘離崗,以早退論。遲到或早退30分鐘以上者按其缺勤半天計(jì)算事假,并列入遲到早退次數(shù)統(tǒng)計(jì)。 (2)遲到、早退月累計(jì)達(dá)3次者,以曠工一日論。 (3)處理辦法: 遲到、早退5分鐘

4、以上(含),每次扣工資5元; 遲到、早退10分鐘以上(含),每次扣工資10元; 遲到、早退達(dá)30分鐘者,按缺勤半天計(jì)扣工資;遲到、早退達(dá)1小時(shí)者,按缺勤1天計(jì)扣工資。 遺漏打卡或遲到不打卡者,因公外出或請假而未能打卡者,應(yīng)于次日經(jīng)主管補(bǔ)簽考勤卡,否則視為缺勤,但每月補(bǔ)簽不得超過5次,超過次數(shù)的仍按制度扣款。 二、加班加點(diǎn) 1、員工因工作需要提出加班申請或被主管領(lǐng)導(dǎo)指派加班加點(diǎn)時(shí),均應(yīng)于加班前填寫加班申請表,由部門主管呈主管董事長核準(zhǔn)。 2、員工在完成加班任務(wù)后,應(yīng)在加班申請單中注明具體加班時(shí)間,并呈部門主管審核簽字,交行政部備案登記,并據(jù)此作為發(fā)放加班費(fèi)或調(diào)休的依據(jù)。 3、 無特別理由員工應(yīng)該

5、服從安排,加班加點(diǎn)時(shí)間內(nèi)不得擅離職守和做與工作無關(guān)的事情。 4、除國家法定節(jié)假日的加班外,員工加班加點(diǎn)后原則上由部門主管在不影響工作進(jìn)度的狀況下安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。 5、部門在一年內(nèi)確實(shí)不能安排補(bǔ)休的,經(jīng)公司董事長審批,按公司有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。 三、公休假 1、本公司工齡三年以上的職員,可享受10個(gè)工作日的帶薪公休假。 2、公休假一般于當(dāng)年使用,可集中休假,也可分次使用。 3、公休假由職員書面申請,三天(含)由部門負(fù)責(zé)人同意,報(bào)行政部核準(zhǔn);三天以上及部門負(fù)責(zé)人休假,由行政部核實(shí)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 4、休假期滿后須及時(shí)到行政部辦理銷假手續(xù)。 5、休假期間待遇不變。 四、事假 1、請事假

6、3天以內(nèi)由部門主管審批,超過3天至5天的事假由主管副董事長審批,5天以上的事假由董事長審批。 2、員工在事假期間患病或在外因故負(fù)傷的假期,仍做事假處理。 五、病假 病假一個(gè)工作日由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)行政部備案;病假兩個(gè)工作日(含)以上五個(gè)工作日(含)以內(nèi)須出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假證實(shí),部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)行政部備案;病假五個(gè)工作日以上,須出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假證實(shí),部門負(fù)責(zé)人簽字,行政部審查,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn);部門負(fù)責(zé)人請病假,須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 每月連續(xù)病假三個(gè)工作日(含),累計(jì)病假五個(gè)工作日(含)扣發(fā)病假期間的崗位津貼;病假連續(xù)超過五個(gè)工作日,累計(jì)超過七個(gè)工作日者,扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和病假期間的基本

7、工資。 六、婚假 符合法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚假3天,符合晚婚結(jié)婚年齡的員工增加婚假7天(包括公休日,不包括國定假日)。配偶在外地并去辦理婚事的,按實(shí)給路程假。婚假期間待遇不變。 七、喪假 員工直系親屬死亡,給喪假3天(不包括國定假和公休日)。喪假期間待遇不變。 八、探親假 1、員工在公司工作滿一年的,可享受每年一次探親配偶假,假期為30天; 2、未婚員工在公司工作滿一年的,可享受每年一次探親父母假,假期為20天;已婚員工必須在公司工作滿四年的,可享受每4年一次探親父母假,假期為20天。 3、假期時(shí)間,包括公休假日和法定假日。 4、路程按實(shí)際狀況給假。 九、產(chǎn)假 女員工分娩給產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天,晚育并難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天;3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)的給予產(chǎn)假45天;3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)給產(chǎn)假30天。(違反計(jì)劃生育的分娩除外)為保證工作的正常進(jìn)行,休產(chǎn)假應(yīng)提前三個(gè)月申請,由本部門、行政部協(xié)調(diào)安排,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。 十、計(jì)劃生育假 女員工人工流產(chǎn)給假14天,放節(jié)育環(huán)給假2天,取環(huán)給假1天,人工流產(chǎn)并放環(huán)給假16