企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)開題分析報(bào)告

1、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)開題分析報(bào)告 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)開題報(bào)告 2 2 日期： o f a o u n ta b ility , re d re ss o f o rd e rs a n d p ro h ib itio n s. s tre n g th e n in g th e h o n e sty a n d se lf-d iscip lin e o f le a d in g ca d re s h o n e sty in p o litics a n d e d u ca tio n w o rk , e n h a n ce le a d e rs a b ility to

2、 re sist 三江學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開題報(bào)告 題 目 基于 java 的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 學(xué)生姓名、學(xué)號(hào) 陶亞軍 1xx051032 專業(yè) 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 指導(dǎo)教師姓名 黃慧 職稱 講師 課題研究的背 景、意義 1、課題研究現(xiàn)狀 1)、人力資源管理系統(tǒng)的開展歷史可以追溯到 20 世紀(jì) 60 年代末期。由于當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)用階段，同時(shí)大型企業(yè)用手工來計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時(shí)費(fèi)力又非常容易出過失，為了解決這個(gè)矛盾，第一代的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。當(dāng)時(shí)由于技術(shù)條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統(tǒng)充其量也只不過是一種自動(dòng)計(jì)算薪資的工具，既不包含非財(cái)務(wù)的信息，也不包含薪資的歷史信

3、息，幾乎沒有報(bào)表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析功能。但是，它的出現(xiàn)為人事的管理展示了美好的前景，即用計(jì)算機(jī)的高速度和自動(dòng)化來替代手工的巨大工量，用計(jì)算機(jī)的高準(zhǔn)確性來防止手工的錯(cuò)誤和誤差，使大規(guī)模集中處理大型企業(yè)的薪資成為可能。 2)、第二代的人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于 20 世紀(jì) 70 年代末。由于計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速開展，無論是計(jì)算機(jī)的普及性，還是計(jì)算機(jī)系統(tǒng)工具和數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的開展，都為人力資源管理系統(tǒng)的階段性開展提供了可能。第二代人力資源管理系統(tǒng)根本上解決了第一代系統(tǒng)的主要缺陷，對(duì)非財(cái)務(wù)的人事信息和薪資的歷史信息都給予了考慮，其報(bào)表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大的改善。但這一代的系統(tǒng)主要是由計(jì)算機(jī)專業(yè)人

4、員開發(fā)研制的，未能系統(tǒng)地考慮人事的需求和理念，而且其非財(cái)務(wù)的人事信息也不夠系統(tǒng)和全面。 3)、人力資源管理系統(tǒng)的變革出現(xiàn)在 20 世紀(jì) 90 年代末。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，如何吸引和留住人才，激發(fā)人事的創(chuàng)造性、工作責(zé)任感和工作熱情已成為關(guān)系企業(yè)興衰的重要因素，人才已經(jīng)成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一。"公正、公平、合理"的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使社會(huì)對(duì)人力資源管理系統(tǒng)有了更高的需求；同時(shí)由于個(gè)人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、客戶/效勞器技術(shù)，特別是 inter/intra 技術(shù)的開展，使得第三代人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必然。第三代人力資源管理系統(tǒng)的特點(diǎn)是從人事管理的角度出發(fā)，

5、用集中的數(shù)據(jù)庫(kù)將幾乎所有與人事相關(guān)的數(shù)據(jù)（如薪資福利、招聘、個(gè)人職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、職位管理、績(jī)效管理、崗位描述、個(gè)人信息和歷史資料）統(tǒng)一管理起來，形成了集成的信息源。友好的用戶界面，強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人事規(guī)劃和政策。 2、選題目的和意義： 人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)企事業(yè)單位不可缺少的局部,它的內(nèi)容對(duì)于企事業(yè)單位的決策者和管理者來說都至關(guān)重要,所以人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄巍５恢币詠砣藗兪褂脗鹘y(tǒng)人工的方式管理文件信息，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn),如:效率低、保密性差

6、,另外時(shí)間一長(zhǎng),將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。 隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟,其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí),它已進(jìn)入人類社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。 作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一局部,使用計(jì)算機(jī)對(duì)人力資源信息進(jìn)行管理,具有手工管理所無法比 o f a o u n ta b ility , re d re ss o f o rd e rs a n d p ro h ib itio n s. s tre n g th e n in g th e h o n e sty a n d se lf-d iscip lin e o f le a d in

7、 g ca d re s h o n e sty in p o litics a n d e d u ca tio n w o rk , e n h a n ce le a d e rs a b ility to re sist 4 4 擬的優(yōu)點(diǎn).例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、本錢低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人力資源管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。因此，開發(fā)這樣一套人力資源管理軟件成為很有必要的事情。 課題需解決的主要問題及難點(diǎn)： 設(shè)計(jì)（論文）的根本內(nèi)容 人力資源管理系統(tǒng)主要功能是為企業(yè)管理者提供便利高效的對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行管理

8、，使企業(yè)人力資源管理適應(yīng)時(shí)代開展的要求，大大提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 本系統(tǒng)有人事管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理和系統(tǒng)管理等功能模塊組成，規(guī)劃系統(tǒng)功能模塊如下： 人事管理模塊：該模塊主要功能是對(duì)人事管理的根底信息、員工信息等進(jìn)行管理。 培訓(xùn)管理模塊：該模塊主要是對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)方案、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)材料等信息進(jìn)行管理。 薪酬管理模塊：該模塊主要功能是對(duì)員工薪酬進(jìn)行管理。 系統(tǒng)管理模塊：該模塊主要功能是對(duì)操作員信息、操作員權(quán)限進(jìn)行管理。 人力資源管理系統(tǒng)主要對(duì)企業(yè)中的“人”進(jìn)行管理，通過人力資源規(guī)劃、員工考勤、薪酬管理、人才培訓(xùn)和開發(fā)等來提高生產(chǎn)率。并能夠使企業(yè)管理者快速便捷地對(duì)公司人力資源進(jìn)行管理，如：培訓(xùn)

9、信息、薪水信息、人事信息、獎(jiǎng)懲信息等進(jìn)行管理。 該系統(tǒng)的重點(diǎn)在于人事，薪酬和培訓(xùn)模塊，難點(diǎn)在于操作員的權(quán)限設(shè)計(jì)，不同的管理模塊，對(duì)于不同的用戶有著不同的操作權(quán)限。 課題研究的實(shí)施方案 在本系統(tǒng)的開發(fā)過程采用了 b/s 的模式，基于 uml 統(tǒng)一建模方法，應(yīng)用 jsp、hibernate、struts、spring 技術(shù)， 后臺(tái)的網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)為 mysql。 b/s 模式是以 為技術(shù)根底的信息計(jì)算模型。它們的核心是利用企業(yè)現(xiàn)有的軟硬件設(shè)備，根據(jù)業(yè)界開放標(biāo)準(zhǔn)，借鑒和利用 inter 技術(shù)，形成一個(gè)虛擬的企業(yè)管理環(huán)境。b/s 模型是一種從傳統(tǒng) c/s 開展起來，其邏輯上采用 3 層結(jié)構(gòu)，它在前臺(tái)瀏覽器

10、和后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)效勞器之間增加了一個(gè) web 效勞器層，所有的應(yīng)用程序模塊都安裝在 web 效勞器上。第一層完成用戶的接口共，第二層由各種應(yīng)用效勞器完成用戶所需要的功能，第三層數(shù)據(jù)庫(kù)效勞器完成數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和管理功能。b/s 模式綜合了瀏覽器、信息效勞和 web 技術(shù)，通過一個(gè)瀏覽器訪問多個(gè)應(yīng)用效勞器，形成點(diǎn)到多點(diǎn)，多點(diǎn)到多點(diǎn)的結(jié)構(gòu)模式，這種結(jié)構(gòu)使開發(fā)人員在前端的瀏覽器方面減少了很多的工作，可以將注意力轉(zhuǎn)移到怎樣合理組織信息，提供對(duì)客戶的效勞上來。 本系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)采用經(jīng)典的 mvc 設(shè)計(jì)模式，把系統(tǒng)的設(shè)方案分成三個(gè)層次，表現(xiàn)層使用 jsp o f a o u n ta b ility , re d re

11、ss o f o rd e rs a n d p ro h ib itio n s. s tre n g th e n in g th e h o n e sty a n d se lf-d iscip lin e o f le a d in g ca d re s h o n e sty in p o litics a n d e d u ca tio n w o rk , e n h a n ce le a d e rs a b ility to re sist 5 5 技術(shù)，控制層使用 struts 的 action 實(shí)現(xiàn)，持久層使用 hibernate 實(shí)現(xiàn)，便于系統(tǒng)的開發(fā)和維護(hù)，提高

12、系統(tǒng)的開發(fā)效率。 參考文獻(xiàn) 1 王小帥 企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì) 集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究 xx 1 上半月刊(總第 217 期) 2 龍 江, 張行濤. 企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用研究j . 合作經(jīng)濟(jì)與科技,xx 3 申剛正. 人力資源管理信息系統(tǒng)剖析 n . 計(jì)算機(jī)世界,xx 4 左葆瑜. 透視人力資源管理系統(tǒng)( hrms) j . it 經(jīng)理世界 xx 5 劉兵,蘇姍姍,陳曉潔. 企業(yè)人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系研究f. 商業(yè)研究，xx 年第 14 期，總第346 期.:1001-148x (xx) 14-0098-04 6 王珊，薩師煊. 數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)概論.高等教育出版社.xx 7 席國(guó)

13、慶. 深入體驗(yàn) java 工程開發(fā)m.北京:清華大學(xué)出版社,xx 8 項(xiàng)秋. 淺談人力資源管理信息系統(tǒng)m.北京：科技資訊，xx. 9 德斯靳，曾湘泉. 人力資源管理（第十版）m.北京：民教育出版社，xx. 10 stephen p. robbins and mary coulter. management (fifth edition). new jersey prentice-hall international，inc.，1996 11 p. f.drucker effective managers. beijing: china financial economic publishing

14、 house, 1988. 學(xué)生簽名： xx 年 02 月 25 日 指導(dǎo)教師批閱意見 該生的畢業(yè)設(shè)計(jì)題目為基于 java 的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)主要包括人事，培訓(xùn)，薪酬及系統(tǒng)管理等模塊。難點(diǎn)在于操作員的權(quán)限設(shè)計(jì)，不同的管理模塊，對(duì)于不同的用戶有著不同的操作權(quán)限。該生對(duì)系統(tǒng)的功能模塊闡述清晰，思路明確，并按照三層結(jié)構(gòu)開發(fā)此系統(tǒng)，設(shè)計(jì)合理，研究方案可行，準(zhǔn)予開題。 o f a o u n ta b ility , re d re ss o f o rd e rs a n d p ro h ib itio n s. s tre n g th e n in g th e h o n e sty a n d se lf-d iscip lin e o f le a d