女職工維權知識競賽試題及答案

1、歡迎共閱女職工維權知識競賽試題及答案一、填空 (20*1 分) 1、女職工勞動保護特別規(guī)定第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 ( 15 )天產(chǎn)假 ;懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，享受( 42 )天產(chǎn)假。2、女職工勞動保護特別規(guī)定第七條第一款規(guī)定：女職工生育享受 (98)天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休(15)天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 (15)天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假(15)天。3、女職工勞動保護特別規(guī)定規(guī)定了用人單位不得安排懷孕( 7 )個月以上的女職工參加夜班勞動? 4、女職工勞動保護特別規(guī)定第九條第二款規(guī)定：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排( 1 )小

2、時哺乳時間 ;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1 個嬰兒每天增加 ( 1 )小時。5、勞動法規(guī)定勞動者解除勞動合同，應當提前( 三十 )日以書面形式通知用人單位。6、勞動法第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過 ( 八 )小時、平均每周工作時間不超過( 四十四 )小時的工時制度。7、女職工勞動保護特別規(guī)定自2012 年( 4 )月( 28 )日中華人民共和國國務院第619 號令公布之日起施行。歡迎共閱8、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即 ( 經(jīng)期 )、( 孕期 )、( 產(chǎn)期 )、( 哺乳期 )的勞動保護。9、勞動法第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作 (

3、一 )年以上的，享受帶薪年休假。10、勞動法 規(guī)定勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過( 六月 )個月。二、判斷題 (10*2 分) 1、 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院)確認。( ) 2、女職工產(chǎn)假期滿后就必須正常恢復原工作量。( ) 3、勞動法規(guī)定勞動者在試用期內，不可以隨時通知用人單位解除勞動合同。( ) 4、勞動法規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 ( ) 5、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起 15 日內訂立書面勞動合同。( ) 6、工會法規(guī)定：女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會 ;女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會

4、中設女職工委員。( ) 7、簽訂女職工權益保護專項集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)， 可以通過簽訂區(qū)域性、 行業(yè)性的女職工權益保護專項集體合同來覆蓋。( ) 歡迎共閱8、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由職工個人支付。( ) 9、全國人大將“性騷擾”正式寫入法律是在 2006 年。( ) 10、用人單位違反 女職工勞動保護特別規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁， 對仲裁裁決不服的， 依法向人民法院提起訴訟。( ) 三、選擇題 (30*2 分) 1、女職工禁忌從事體力勞動強度分級

5、標準中規(guī)定的( d )體力勞動強度的作業(yè)。a、重 b、第二級c、第三級d、第四級2、女職工禁忌從事每小時負重( b )次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。a、3 b、6 c、8 d、10 3、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過( b )公斤的作業(yè)。a、15 b、20 c、25 d、30 4、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第( c )級的作業(yè)。a、一、二b、二、三c、三、四5、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水(屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè))溫度( a )的作業(yè)。a、等于或小于 12 b、等于或小于 13歡迎共閱c、等于或低于 14 d、等于或低于 156、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫

6、( b )的作業(yè)。a、等于或低于 0 b、等于或低于 5c、等于或低于 12 d、等于或低于 157、高處作業(yè)是指墜落高度在基準面( b )以上的作業(yè)。a、1 米 b、2 米 c、 3 米 d、5 米8、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為( a )天。a、300 b、260 c 、280 d、290 9、如果女職工懷孕前從事的工作屬于( a )的勞動范圍，懷孕后必須調離原工作崗位。a、孕期禁忌從事b、有毒有害c、影響身體健康d、影響胎兒生長10、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第( c )級的作業(yè)。a、一、二b、二、三c、三、四11、( a )是指用人單位與本單位女職

7、工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。a、女職工權益保護專項集體合同b、女職工勞動保護專項條約c、職工權益保護專項集體合同歡迎共閱12、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過 ( b )，先行簽訂女職工權益保護專項集體合同。a、職工大會審議b、平等協(xié)商c、職工代表大會審議13、簽訂女職工權益保護專項集體合同時，女職工人數(shù)較少， 規(guī)模較小的企業(yè)， 可以通過簽訂 ( b )的女職工權益保護專項集體合同來覆蓋。a、行業(yè)

8、性、專業(yè)性b、區(qū)域性、行業(yè)性c、地域性、專業(yè)性d、區(qū)域性、專業(yè)性14、婦女在政治的、經(jīng)濟的、 ( b )、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權利。a、勞動權益b、文化的c、就業(yè)方面d、受教育方面15、 女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權益， 同時還享有國家對婦女規(guī)定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產(chǎn)和婚姻家庭權益以及( b )。a、健康權益b、人身權利c、名譽權d、隱私權16、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的( b )。a、政治待遇b、“四期”特殊勞動保護c、休息休假權利d

9、、平等就業(yè)的權利歡迎共閱17、 女職工的文化教育權益是指女職工依法享有的接受教育的權利和從事科學、 ( a )、文學、藝術等文化活動的自由。a、技術b、就業(yè) c、培訓d、學習18、女職工的財產(chǎn)權是指以財產(chǎn)利益為內容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟利益的權益，包括 ( c )等。a、物權和財產(chǎn)收益權b、財產(chǎn)收益權和債權c、物權和債權19、在勞動場所， 一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應及時( c )或者處理。a、查實、救助b、調查、調解c、救助、調解20、 女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調查處理， ( c )參加。a、工會女職工委員會b、工會可以c、必須有工會21

10、、工會有權對企業(yè)、 事業(yè)單位侵犯女職工合法權益的問題進行調查， ( a )應當予以協(xié)助。a、有關單位b、有關方面c、用人單位d、被調查方22、女職工人數(shù)較多的單位， 可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作 ;女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設( c )。a、女職工組織b、女職工委員會辦公室c、女職工委員23、用人單位在錄用職工時， 除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者( a )。歡迎共閱a、提高錄用標準b、簽訂短期合同c、提供同等報酬d、增加福利待遇24、已建立勞動關系， 未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起 ( c )內訂立書面勞動合同

11、。a、10 日 b、15 日 c、一個月d、三個月25、勞動者在試用期內提前 ( a )通知用人單位， 可以解除勞動合同。a、三日b、五日 c、七日d、十五日26、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的( d )的工資報酬。a、百分之一百五十b、百分之二百c、百分之二百五十d、百分之三百27、因履行女職工權益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的， ( c )可以依法申請仲裁、提起訴訟。a、工會女職工委員會b、婦聯(lián) c、工會28、企業(yè)勞動爭議調解委員會由( a )代表和企業(yè)代表組成。a、職工b、工會 c、勞動行政部門29、生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供( a )等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能