青年職業(yè)見習(xí)基地評估指標(biāo)和評分規(guī)則

1、青年職業(yè)見習(xí)基地評估指標(biāo)和評分規(guī)則類別評估 項目項目 起評分評估內(nèi)容正式基地試運(yùn)作基地1吸納學(xué)員情況的考評(15分)1.見習(xí)學(xué) 員招 聘滿 足率2分【招聘滿足率】見習(xí)學(xué)員招聘滿 足率達(dá)60% （含）以上的不扣分, 60%以下的扣2分?！菊衅笣M足率】見習(xí)學(xué)員招聘 滿足率達(dá)50% （含）以上的不 扣分，50%以下的扣2分。*2.實 際吸 納見 習(xí)學(xué) 員數(shù)8分【吸納見習(xí)學(xué)員數(shù)】全年吸納見 習(xí)學(xué)員總數(shù)大于等于15名的不 扣分，15名以下的每減少3名扣 2分。【實際吸納學(xué)員】全年吸納見 習(xí)學(xué)員總數(shù)大于等于12名的 不扣分，12名以下的每減少3 名扣2分。2分【一次性可容納學(xué)員】 見習(xí)崗 位一次性可容納學(xué)

2、員數(shù)在5人（含）以上的不扣分，5人以下 每少1人扣1分?！疽淮涡钥扇菁{學(xué)員】見習(xí) 崗位一次性可容納學(xué)員數(shù)在5 人（含）以上的不扣分，5人 以下每少1人扣1分。*3.見 習(xí)崗 位運(yùn) 作情況3分【崗位運(yùn)作率】見習(xí)崗位運(yùn)作率 達(dá)60% （含）以上的不扣分,60% 以下的每減少10%扣2分。【崗位運(yùn)作率】見習(xí)崗位運(yùn)作 率達(dá)50% （含）以上的不扣分， 50%以下的每減少10%扣2分。類別評估 項目項目 起評分評估內(nèi)容正式基地試運(yùn)作基地1.見習(xí)管 理制 度9 分3 分【部門設(shè)置】1設(shè)立專門見習(xí) 管理部門負(fù)責(zé)見習(xí)工作的不扣 分，沒有設(shè)立的扣3分；【部門設(shè)置】1設(shè)立專門見習(xí) 管理部門負(fù)責(zé)見習(xí)工作的不扣 分，

3、沒有設(shè)立的扣3分；3 分【規(guī)章制度】2.建立完善見習(xí) 規(guī)章制度的不扣分，不完善的扣1 分，沒冇的扣3分；【規(guī)章制度】2.建立完善見 習(xí)規(guī)章制度的不扣分，不完善的 扣1分，沒冇的扣3分；2操作 規(guī) 范 性 考 評65分3 分【指定專人】3.指定專人具體 負(fù)責(zé)見習(xí)工作的不扣分，沒冇指 定的扣3分。【指定專人】3.指定專人具 體負(fù)責(zé)見習(xí)工作的不扣分，沒冇 指定的扣3分。2.配 備帶 教老 師及 實施 帶教 計劃 情況12分3 分【帶教資質(zhì)】1.帶教老師具有 見習(xí)崗位相關(guān)職業(yè)資質(zhì)或札1關(guān)工 作經(jīng)歷3年（含）以上的不扣分， 無札1關(guān)資質(zhì)或相關(guān)工作經(jīng)歷的扣 2分?！編Ы藤Y質(zhì)】1.帶教老師具 有見習(xí)崗位相關(guān)

4、職業(yè)資質(zhì)或相 關(guān)工作經(jīng)歷3年（含）以上的不 扣分，無相關(guān)資質(zhì)或相關(guān)工作經(jīng) 歷的扣2分。3 分【配備比例】2.按（帶教老師： 見習(xí)學(xué)員）1： 5比例配備帶教老 師的不扣分，1： n（n>5）配備比 例的扣1分，沒冇配備帶教老帥 的扣3分?！九鋫浔壤?.按（帶教老師： 見習(xí)學(xué)員）1： 5比例配備帶教 老師的不扣分,1： n（n>5）配備 比例的扣1分，沒有配備帶教老 師的扣3分。3 分【帶教計劃】3.見習(xí)基地每發(fā) 布一期見習(xí)招聘信息時都有-相應(yīng) 帶教計劃的不扣分，否則扣2分?！編Ы逃媱潯?.見習(xí)基地每 發(fā)布一期見習(xí)招聘信息時都有 相應(yīng)帶教計劃的不扣分,否則扣 2分。3 分【帶教考評】

5、4.見習(xí)基地或所 指定的帶教老師在帶教中對見習(xí) 學(xué)員定期考評的不扣分，否則扣2 分。【帶教考評】4.見習(xí)基地或所 指定的帶教老師在帶教中對見 習(xí)學(xué)員定期考評的不扣分，否則 扣2分。3.見 習(xí)學(xué) 員臺 帳和 考勤 記錄8 分4 分【學(xué)員臺帳】1.見習(xí)學(xué)員臺帳 內(nèi)容齊全的不扣分，不齊全的扣2 分，沒有的扣4分；【學(xué)員臺帳】1.見習(xí)學(xué)員臺帳 內(nèi)容齊全的不扣分，不齊全的扣 2分，沒有的扣4分；4 分【考勤記錄】2.考勤記錄完整 的不扣分，不完整的扣2分，沒 有考勤記錄表的扣4分。【考勤記錄】2.考勤記錄完整 的不扣分，不完整的扣2分，沒 有考勤記錄表的扣4分。4.見 習(xí)學(xué) 員例 會6分【學(xué)員例會】每季

6、度召開1次見 習(xí)學(xué)員例會并有會議記錄的不扣 分，召開例會但無會議記錄的扣3 分，不召開的扣6分?！緦W(xué)員例會】每季度召開2次 見習(xí)學(xué)員例會并有會議記錄的 不扣分，召開例會但無會議記錄 的扣3分，不召開的扣6分。*5. fl 常規(guī) 范性 操作16分4 分【經(jīng)費(fèi)申報】1按時準(zhǔn)確申報 見習(xí)經(jīng)費(fèi)的不扌ii分，由于基地的 問題導(dǎo)致見習(xí)經(jīng)費(fèi)未能按時準(zhǔn)確 申報的扣2分。由于基地的問題 多次影響見習(xí)經(jīng)費(fèi)按時準(zhǔn)確申報 的扣4分?！窘?jīng)費(fèi)申報】1.按時準(zhǔn)確申報 見習(xí)經(jīng)費(fèi)的不扣分，由于基地的 問題導(dǎo)致見習(xí)經(jīng)費(fèi)未能按時準(zhǔn) 確申報的扌ii 2分。由于基地的問 題多次影響見習(xí)經(jīng)費(fèi)按時準(zhǔn)確 申報的扣4分。6 分【期滿結(jié)業(yè)】2.

7、按時辦理見習(xí) 期滿學(xué)員結(jié)業(yè)手續(xù)的不扌ii分，不 按規(guī)定耍求辦理的，每發(fā)生一起 扣0. 5分；【期滿結(jié)業(yè)】2.按時辦理見 習(xí)期滿學(xué)員結(jié)業(yè)手續(xù)的不扌1【分， 不按規(guī)定要求辦理的，每發(fā)生一 起扣0.5分；4 分【中途退出】3.按時辦理見習(xí) 學(xué)員中途退出手續(xù)的不扌ii分，不 按規(guī)定要求辦理的，每發(fā)主一起 扣0. 5分；【中途退出】3.按時辦理見 習(xí)學(xué)員中途退出手續(xù)的不扣分， 不按規(guī)定要求辦理的，每發(fā)生一 起扣0. 5分；2 分【延長見習(xí)】4.按吋辦理學(xué)員 延長見習(xí)期手續(xù)的不扣分，不按 規(guī)定要求辦理的，每發(fā)生一起扣 0. 5 分；【延長見習(xí)】4.按吋辦理學(xué) 員延長見習(xí)期手續(xù)的不扣分，不 按規(guī)定要求辦理的

8、，每發(fā)生一起 扣0. 5分；*6.見 習(xí)學(xué) 員投 訴及 處理 情況14分8 分【學(xué)員投訴】1.無見習(xí)學(xué)員投 訴的不扣分；有見習(xí)學(xué)員投訴， 經(jīng)核查屬實的，每發(fā)生一起扣4 分；【學(xué)員投訴】 1.無見習(xí)學(xué)員 投訴的不扣分；有見習(xí)學(xué)員投 訴，經(jīng)核查屬實的，每發(fā)生一起 扣4分；6 分【投訴處理】2.基地收到學(xué)員 投訴之日起在7個工作口內(nèi)處理 的不扣分,未處理的發(fā)生一起扣2 分?！就对V處理】2.基地收到學(xué) 員投訴之口起在7個工作日內(nèi) 處理的不扌ii分，未處理的發(fā)生一 起扣2分。類別評估項目評估內(nèi)容項目起評分正式基地試運(yùn)作基地3促 進(jìn) 就 業(yè) 實 效 性 考 評xs.20 分1見習(xí)學(xué) 員對 見習(xí) 基地 的評

9、 價14分1分【崗位設(shè)置】1.實際訪問的見 習(xí)學(xué)員數(shù)的85% （含）以上認(rèn)為所 參加的見習(xí)崗位的設(shè)置合理的不 扣分,85%以f扣1分。【崗位設(shè)置】1.實際訪問的見 習(xí)學(xué)員數(shù)的80% （含）以上認(rèn)為所 參加的見習(xí)崗位的設(shè)置合理的不 扣分,80%以f扣1分。1分【崗位一致性】2.實際訪問的 見習(xí)學(xué)員數(shù)的85% （含）以上認(rèn)為 見習(xí)崗位與申報見習(xí)崗位一致的 不扣分，85%以下扣1分?！緧徫灰恢滦浴?.實際訪問的 見習(xí)學(xué)員數(shù)的80% （含）以上認(rèn)為 見習(xí)崗位與申報見習(xí)崗位一致的 不扣分，80%以下扣1分。2 分【見習(xí)效果】3.實際訪問的見 習(xí)學(xué)員數(shù)的85% （含）以上認(rèn)為通 過見習(xí)提高了技能和就業(yè)競爭

10、能 力的不扣分，85%以下扣2分?！疽娏?xí)效果】3.實際訪問的見 習(xí)學(xué)員數(shù)的80% （含）以上認(rèn)為通 過見習(xí)提高了技能和就業(yè)競爭能 力的不扣分，80%以下扣2分。2 分【見習(xí)時間】4.實際訪問的見 習(xí)學(xué)員數(shù)的85% （含）以上認(rèn)為無 超時工作的不扣分，85%以下扣2 分?！疽娏?xí)時間】4.實際訪問的見 習(xí)學(xué)員數(shù)的80% （含）以上認(rèn)為無 超時工作的不扣分，80%以下扣2 分。4 分【帶教滿意度】5.帶教老師帶 教工作情況，實際訪問的見習(xí)學(xué) 員數(shù)的85% （含）以上認(rèn)為滿意的 不扣分，85%以下扣3分?！編Ы虧M意度】5.帶教老師帶 教工作方而，實際訪問的見習(xí)學(xué) 員數(shù)的80% （含）以上認(rèn)為滿意的 不

11、扣分，80%以下扣3分。2 分【崗位技術(shù)含量】6.實際訪問 的見習(xí)學(xué)員數(shù)的85% （含）以上認(rèn) 為所在見習(xí)崗位有知識、技術(shù)含 量的不扣分，85%以下的扣2分?！緧徫患夹g(shù)含量】6.實際訪問 的見習(xí)學(xué)員數(shù)的80% （含）以上認(rèn) 為所在見習(xí)崗位有知識、技術(shù)含 量的不扣分，80%以下的扣2分。1分【見習(xí)環(huán)境】7.實際訪問的見 習(xí)學(xué)員數(shù)的85% （含）以上認(rèn)為見 習(xí)環(huán)境適合見習(xí)的不扣分,85%以 下的扣1分?！疽娏?xí)環(huán)境】7.實際訪問的見 習(xí)學(xué)員數(shù)的80% （含）以上認(rèn)為見 習(xí)環(huán)境適合見習(xí)的不扣分,80%以 下的扣1分。1分【安全教育】&實際訪問的見 習(xí)學(xué)員數(shù)的85% （含）以上接受過 安全生產(chǎn)教

12、育的不扣分，85%以下 的扣1分?！景踩逃?amp;實際訪問的見 習(xí)學(xué)員數(shù)的80% （含）以上進(jìn)行過 安全生產(chǎn)教育的不扣分，80%以下 的扣1分。*2.見 習(xí)后 就業(yè) 情況6分【就業(yè)率】 見習(xí)后就業(yè)率達(dá)到 60% （含）以上的不扣分，60%以 下的每減少10%扌ii 2分?！揪蜆I(yè)率】 見習(xí)后就業(yè)率達(dá)到 50% （含）以上的不扣分,50%以 下的每減少10%扌ii 2分。一票否決11 非見習(xí)學(xué)員主觀原因?qū)е?見習(xí)學(xué)員重大傷殘或死亡的；2. 虛假冒領(lǐng)見習(xí)經(jīng)費(fèi)?的；3. 2007年1刀1 口起至評佔 開始zl1止，見習(xí)崗位實際吸納 見習(xí)學(xué)員總數(shù)為0的；4. 被見習(xí)學(xué)員多次投訴，經(jīng) 核查屬實，市職業(yè)介紹中心認(rèn)為“不合格”的。1. 非見習(xí)學(xué)員主觀原因?qū)е?