江蘇全日制勞動合同文本

1、江蘇全日制勞動合同文本甲方用人單位注冊類型履行地乙方勞動者保險號碼甲、乙雙方根據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?江蘇省勞動合同條例?及有關(guān)法律、 法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、老實信用的根底上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按以下種方式確定“勞動合同期限：A. 有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月 日止。B. 無固定期限的勞動合同自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。C. 以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，自年月日起至完本錢項工作任務(wù)之日即為勞動 合同終止日。二、工作內(nèi)容及要求一乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方

2、業(yè) 績的考核結(jié)果，按照合理誠信原那么，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。二甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示 的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī) 定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量要求。三三、工作時間和休息休假一甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作四十 小時：A. 甲方實行每天小時工作制 具體作息時間，甲方安排如下： 每周周至周工作，上午，下午 .每周周為休息日。B. 甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制。C. 甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。D. 甲方安

3、排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工 作制規(guī)定。二甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康， 甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙 方補休或支付加班加點工資。三甲方為乙方安排帶薪年休假 .四、勞動保護和勞動條件一甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對 乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。二甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用 品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。三乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守平安操作

4、規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指 揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。四甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。五乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。五、勞動報酬 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工 資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一甲方承諾每月日為發(fā)薪日。二乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。三經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：A. 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配方法確定，根據(jù) 乙方的工作崗位確定其每月工資為元。B. 甲方對

5、乙方實行根本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的根本工 資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配方法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工 作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻按照內(nèi)局部配方法考核確定。C. 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上 勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額， 甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資報酬。四甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合 理提高乙方工資。乙方的工資增長方法按照工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增 長方法確定。五乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。六乙方事

6、假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為 .七乙方依法享有帶薪假期婚假、喪假、年休假、探親假期間的工資，按乙 方的工資支付。六、社會保險和福利一雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納 的局部，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。二甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其 各項社會保險的繳費情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。三如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障 行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待 遇履行必要的義務(wù)。四乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。五七、勞動紀(jì)律甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符

7、合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方 公示。乙方遵照執(zhí)行。八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。A. 乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密 或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。B. 由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行效勞期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意, 并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。C. 甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如住房、汽車等，并要求乙方履行效勞 期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。D. 甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險年金和補充醫(yī)療保險情況，具體標(biāo)準(zhǔn)為：F、甲方同意為乙方提供如下福利

8、待遇：G甲乙雙方需要約定的其它事項：九、勞動合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)以下情形之一的，可以終止勞動合同：1、勞動合同期滿的；十、違反勞動合同的責(zé)任一勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、 變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。二當(dāng)事人一方成心或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完 全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承當(dāng)賠償責(zé)任。 十一、勞動爭議處理一甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不 成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議 仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出 仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書 面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提 起訴訟。二甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保 障行政部門和有關(guān)部門舉報。十二、其他一勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng) 當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系。二本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等 協(xié)商解決。三本合同不得涂改。四本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一