行政文化崗位職責(zé)任職要求

1、行政文化崗位職責(zé)任職要求 行政文化崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 行政事務(wù): 1、支配外籍員工回國期間后勤事務(wù); 2、事業(yè)部員工綜合行政事務(wù)(如定期更新公用手機(jī)卡、公共宿舍、就餐卡使用規(guī)定等)。 企業(yè)文化事務(wù): 1、負(fù)責(zé)事業(yè)部各項(xiàng)企業(yè)文化活動及員工關(guān)懷工作(管理類、文娛類、協(xié)會類、節(jié)慶關(guān)懷、特別人群或事件、eap)的策劃、組織、宣傳與實(shí)施,提升員工滿足度及團(tuán)隊(duì)凝聚力; 2、員工溝通渠道的搭建、維護(hù)及運(yùn)營(事業(yè)部傾訴投訴、政策發(fā)布郵箱管理、微信公眾平臺、員工的定期調(diào)查或訪談); 3、公司企業(yè)文化宣傳、事業(yè)部文化氛圍的營造及核心價(jià)值觀的提煉宣傳。 崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,英語六級,有2年以上相關(guān)工作

2、經(jīng)驗(yàn); 2、擅長攝影、攝像、ppt制作,有較強(qiáng)的文案和視頻、圖文編輯能力; 3、工作富有激情,組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。有較強(qiáng)的親和力、感染力和語言表達(dá)能力。 行政文化崗位 篇2：行政會務(wù)崗位職責(zé)任職要求 行政會務(wù)崗位職責(zé) 職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)對公司各項(xiàng)規(guī)章制度、公司級會議部署任務(wù)的執(zhí)行狀況進(jìn)行行政監(jiān)察與督辦。 2.負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,確保正常運(yùn)行。包括:年度行政人事預(yù)算的制定和執(zhí)行;差旅監(jiān)控管理;會議組織與管理;公司證照、文件檔案管理;辦公用品的申購與管理;辦公環(huán)境與固定資產(chǎn)管理;公務(wù)車管理等。 3.依據(jù)各部門人員需求狀況,整合內(nèi)部人員調(diào)配方案制定招聘計(jì)劃、進(jìn)行面試和篩選。 4.依據(jù)公司績效管理

3、制度組織實(shí)施績效考核,并對各部門績效考核評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào),使公司的績效管理制度體系化。 5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題 任職要求: 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、文秘等專業(yè) 2.2年或以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn) 3.精通office辦公軟件的操作,擅長excel和word 4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力,工作積極主動,責(zé)任心強(qiáng) 行政會務(wù)崗位 篇3：行政經(jīng)理辦公室主任崗位職責(zé)任職要求 行政經(jīng)理辦公室主任崗位職責(zé) 職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)開展基礎(chǔ)人事管理(考勤、請假、人事信息、手續(xù)辦理等)等。 2、根據(jù)總部績效管理標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)員工績效考核。 3、制

4、定招聘計(jì)劃,組織落實(shí)權(quán)限內(nèi)招聘工作。 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司辦公區(qū)租賃、布置、會議及會議室管理、公文管理、來文管理。 5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司內(nèi)外部接待、公關(guān)活動開展等。 6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司行政后勤服務(wù)與行政費(fèi)用掌握。 任職資格: 1、行政管理、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷; 2、3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),熟識行政管理工作,人力資源管理體系; 3、有較強(qiáng)的執(zhí)行力和行政管理經(jīng)驗(yàn),有一定的文字功底及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)作能力; 4、熟識相關(guān)法律法規(guī),有較強(qiáng)的企管素養(yǎng); 5、有良好的應(yīng)變能力,優(yōu)秀的人際溝通協(xié)調(diào)、組織能力。 行政經(jīng)理辦公室主任崗位 篇4：行政人力總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求 行政人力總監(jiān)崗位職責(zé) 人力行政總監(jiān)1

5、.負(fù)責(zé)建立、建全人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。 2.負(fù)責(zé)制定用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并依據(jù)公司的實(shí)際狀況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。 3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。 4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。 5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集

6、招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。 6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對公司薪酬?duì)顩r進(jìn)行監(jiān)控。 7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 暫無1.負(fù)責(zé)建立、建全人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。 2.負(fù)責(zé)制定用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并依據(jù)公司的實(shí)際狀況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。 3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。 4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。 5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。 6.負(fù)責(zé)員工薪酬