工會(huì)法律知識(shí)答卷活動(dòng)試題及答案

1、工會(huì)法律知識(shí)答卷活動(dòng)試題（共100分）姓名：      工作單位：            職務(wù)：       聯(lián)系電話：       答題說(shuō)明：    請(qǐng)準(zhǔn)確填寫本人姓名、單位、職務(wù)和聯(lián)系電話，每人限答一份試題。本試題共設(shè)五類題目，其中填空題30個(gè)、

2、單項(xiàng)選擇題20個(gè)、多項(xiàng)選擇題10個(gè)、判斷題20個(gè)、簡(jiǎn)答題5個(gè)，請(qǐng)按各題的填寫要求答題。一、填空題（共30題，每題1分。請(qǐng)將正確答案填寫到括號(hào)內(nèi)）1、勞動(dòng)法適用在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的（ 勞動(dòng)者 ）。2、勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織( 工會(huì) )。( 工會(huì) )代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。3、勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)（ 職工大會(huì)、職工代表大會(huì) ）或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。4、國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)（ 就業(yè) ）。&

3、#160; 5、勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、（ 性別 ）、宗教信仰不同而受歧視。6、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的（ 群眾組織  ）。7、中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，（ 維護(hù) ）職工的合法權(quán)益。8、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以（ 工資 ）收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。9、( 工會(huì)會(huì)員 )全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改中國(guó)工會(huì)章程，章程不得與憲法和法律相抵觸。10、工會(huì)通過(guò)（ 平等協(xié)商和集體合同 ）

4、制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。11、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循（ 公平、公正 ）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。12、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者（ 切身利益 ）的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。13、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系（ 三方機(jī)制 ），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。14、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行（ 勞動(dòng)合同 ），并與用人單位建立（ 集體協(xié)商 ）機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。15、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，

5、不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收?。?財(cái)物 ）。16、職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)實(shí)行（ 民主集中制 ）。17、企事業(yè)單位工會(huì)組織是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的（ 日常 ）工作。18、依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立（ 勞動(dòng)關(guān)系 ）的職工，可以當(dāng)選為職工代表。19、職工代表必須由職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表實(shí)行（ 常任制 ），可以連選連任，任期與職工代表大會(huì)屆期相同。20、職工代表中一線職工和科技人員的比例應(yīng)當(dāng)不低于（ 70% ）。女職工代表比例一般不低于本

6、企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。21、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)應(yīng)當(dāng)遵循（ 合法、真實(shí)、及時(shí) ），維護(hù)職工合法權(quán)益和促進(jìn)單位發(fā)展穩(wěn)定相結(jié)合的原則。22、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)應(yīng)當(dāng)保守（ 國(guó)家秘密 ）、商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。23、任何組織和個(gè)人對(duì)違反山東省廠務(wù)公開(kāi)條例的行為有權(quán)向廠務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門（ 舉報(bào)或投訴  ）。24、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位（ 法人代表或負(fù)責(zé)人 ）是實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的主要責(zé)任人。25、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)確定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)的組織實(shí)施工作，其（ 工會(huì) ）應(yīng)當(dāng)組織職工對(duì)本單位實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的情況進(jìn)

7、行民主監(jiān)督。26、（ 集體合同 ）是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。27、（ 專項(xiàng)集體合同 ）是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。    28、簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取（ 協(xié)商會(huì)議 ）的形式。    29、用人單位與職工個(gè)人簽訂的（ 勞動(dòng)合同 ）約定的勞動(dòng)條件和勞

8、動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的規(guī)定。30、縣級(jí)以上（ 勞動(dòng)保障 ）行政部門對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并負(fù)責(zé)審查集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。二、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分。每題只有一個(gè)選項(xiàng)，請(qǐng)將正確答案的字母填寫到括號(hào)內(nèi)）1、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（ C ）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。A、本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì)B、同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查C、同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督D、上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督2、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主

9、選舉產(chǎn)生。（ D ）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A、工會(huì)主席B、企業(yè)上級(jí)主管部門C、工會(huì)專職工作人員D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人3、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（ A ）至（）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A、自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿B、自動(dòng)中止，任職期間C、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間D、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期滿4、我國(guó)第一部中華人民共和國(guó)工會(huì)法是（ B ）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的。A、1950  6  28  B、1950  6 

10、29C、1951  6  29  D、1951  6  285、工會(huì)工作人員因履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（ B ）的賠償。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍6、縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向（ D ）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。 A、上一級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)B、省級(jí)地方工會(huì)委員會(huì) C、上級(jí)會(huì)員代表大會(huì)    D、同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)7、勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（ D ）個(gè)月。A 、一  B、二&#

11、160; C、三  D、六8、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（ A ）小時(shí)；A、一  B、二  C、三  D、六9、女職工生育享受不少于（ D ）天的產(chǎn)假。A、30  B、60  C、90  D、9810、用人單位自用工之日起滿（ D ）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、30日    B、60日    C、半年    D、一年11

12、、某用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同約定期限1年、試用期2個(gè)月。那么，該勞動(dòng)合同的期限為（ B ）A、10個(gè)月  B、一年  C、14個(gè)月  D、以上均不正確12、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（ C ）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、五    B、十    C、十五    D、二十13、勞動(dòng)合同法規(guī)定，在（ C ）級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合

13、同，或者訂立區(qū)域性集體合同。A、省    B、市    C、縣    D、鄉(xiāng)14、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（ C ）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。A、半   B、一   C、二   D、三15、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（ ）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（ D ）

14、小時(shí)的用工形式。A、1、12    B、2、12   C、3、24  D、4、2416、在我省用人單位與勞動(dòng)者在解除或者終止固定期限勞動(dòng)合同之日起（ B ）內(nèi)，再次與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的，視為連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。A、15日    B、1個(gè)月    C、3個(gè)月    D、半年17、山東省廠務(wù)公開(kāi)條例已于（ B ）經(jīng)山東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議通過(guò)。A、2013年11月28日 B、2014年3月28日 C

15、、2014年5月1日18、企事業(yè)民主管理的主體是（ B ）。A、企業(yè)負(fù)責(zé)人B、全體職工C、企業(yè)行政19、中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見(jiàn)中規(guī)定，職工董事的人數(shù)一般應(yīng)占公司董事會(huì)成員總數(shù)的（ C ）。A、二分之一B、三分之一C、四分之一20、職工董事、職工監(jiān)事是指由（ C ）民主選舉產(chǎn)生，依法進(jìn)入公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，A、董事會(huì)B、工會(huì)委員會(huì)C、職工代表大會(huì)三、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題1分。每題有多個(gè)選項(xiàng)，請(qǐng)將正確答案的字母填寫到括號(hào)內(nèi)）1、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容包括：（  ABCD   ）A、勞動(dòng)報(bào)酬B、工作時(shí)間C、休息休假D

16、、集體合同期限；2、勞動(dòng)報(bào)酬主要包括：（ ABCD ）A、工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式  B、工資支付辦法C、工資調(diào)整辦法    D、特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法；3、非公有制企業(yè)和民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)公開(kāi)下列事項(xiàng)：（ ABCD ）A、訂立、履行集體合同和工資集體協(xié)議情況，執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況；B、單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金情況；C、職工培訓(xùn)計(jì)劃，勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治措施，安全事故發(fā)生情況及其處理結(jié)果；D、工會(huì)與單位經(jīng)營(yíng)者或者管理者經(jīng)過(guò)協(xié)商同意公開(kāi)的事項(xiàng)。4、廠務(wù)公開(kāi)除采取職工代表大會(huì)基本形式外，還可以采取下

17、列形式：（ ABC ）A、廠務(wù)公開(kāi)欄、內(nèi)部報(bào)刊以及廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等信息傳播手段；B、廠務(wù)工作會(huì)、廠務(wù)聯(lián)席會(huì)、廠情發(fā)布會(huì)、職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)；C、職工代表巡視和民主懇談會(huì)。5、職工代表享有下列權(quán)利：（ ABCD ）A、參加職工代表大會(huì)，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；B對(duì)涉及職工權(quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán)；C、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)，閉會(huì)期間對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和落實(shí)提案情況進(jìn)行監(jiān)督；D、在參加職工代表大會(huì)或者經(jīng)企業(yè)同意組織的活動(dòng)，工資和其他福利待遇不受影響。6、職工代表履行下列義務(wù)：（ ABC ）A、學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)、政策，提高政治、文化、

18、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的水平；B、代表職工合法利益，反映職工的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作；C、遵守法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工作。D、推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。7、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：( ABCD )A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；B、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；C、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假；D、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)8、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：（ ABC ）A、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；B、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的

19、百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；C、工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入，人民政府的補(bǔ)助及其他收入。D、社會(huì)捐款。9、關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效說(shuō)法正確的是：（ ABCD ）A、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；B、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。C、無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。D、勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。10、勞動(dòng)者有下列情形（ ABCD ），用人單位可以解除勞動(dòng)合同：A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單

20、位利益造成重大損害的；D、被依法追究刑事責(zé)任的。四、判斷題（共20題，每題1分。正確的在括號(hào)內(nèi)打“”，錯(cuò)誤的打“X”）1、工作時(shí)間包括工時(shí)制度、加班加點(diǎn)辦法、特殊工種的工作時(shí)間、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。（ ）    2、休息休假主要包括日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假、其他假期。（ ）    3、勞動(dòng)安全衛(wèi)生主要包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制、勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施、安全操作規(guī)程、勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。（ ）    4、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利主要包括補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類、范圍、

21、基本福利制度和福利設(shè)施、醫(yī)療期延長(zhǎng)及其待遇、職工親屬福利制度。（ ）5、女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要包括女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng)、女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)、女職工、未成年工定期健康檢查、未成年工的使用和登記制度。（ ）6、單位實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，應(yīng)當(dāng)設(shè)立意見(jiàn)箱、監(jiān)督電話和其他信息平臺(tái)，接受職工投訴、舉報(bào)，征求、了解職工的批評(píng)、意見(jiàn)和建議。（ ）7、單位對(duì)職工或者職工代表針對(duì)廠務(wù)公開(kāi)重大事項(xiàng)提出的合理意見(jiàn)和建議，應(yīng)當(dāng)予以采納；需要整改的，應(yīng)當(dāng)制定整改措施，并將采納、整改情況予以公開(kāi)。（ ）8、單位和各級(jí)廠務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)不需分別建立廠務(wù)公開(kāi)檢查考核制度。（ ）9、職工代

22、表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工無(wú)權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表。（ ）10、職工代表依法行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。（ ）11、職工代表在任職期間內(nèi)非因法定事由，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。（ ）12、職工代表大會(huì)每屆任期3年或者5年，每年至少召開(kāi)1次會(huì)議，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。（ ）  13、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)管理機(jī)構(gòu)、工會(huì)或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開(kāi)職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。（ ）14、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以

23、上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。（ ）15、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限不做為勞動(dòng)合同期限。（ ）16、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（ ）17、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。（ ）18、企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（ ）19、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。（ ）20、工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（ ）五、簡(jiǎn)答題（共5題，每題4分。請(qǐng)將答案寫在題目下的空白處）1