貿易有限公司規(guī)章制度

1、貿易有限公司規(guī)章制度第一章管理大綱1第二章員工守則2第三章人事管理4第一節(jié)總則4第二節(jié)員工聘用4第三節(jié)員工假期待遇5第四節(jié)辭職、辭退、開除、離崗5第四章勞動管理制度6第一節(jié)考勤管理規(guī)定6第二節(jié)獎懲7第五章文秘9第一節(jié)保密9第六章電話管理10第七章車輛10第八章印章管理11第九章宿舍11第十章辦公樓會議室管理11第十一章企業(yè)倉庫管理制度12第十二章財務管理13第一章管理大綱笫1頁共26頁第一條為了加強管理完善各項工作制度促進公司發(fā)展壯大提 高經濟效益根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定特制訂本 管理細則。第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程遵守公司的規(guī)章制 度和各項決定、經律。第三條公司禁止

2、任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽 和名聲。第五條公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而 損害公司利益或破壞公司發(fā)展。第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體 員工的技術、管理、經營水平不斷完善公司的經營、管理體系實 行多種形式的責任制不斷壯大公司實力和提高經濟效益。第七條公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識公司為 員工提供學習、深造的條件和機會努力提高員工的素質和水平造 就一支思想和業(yè)務過硬的員工隊伍。第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能多作貢獻。對有突出貢獻者公 司予以獎勵、表彰。第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會鼓勵員工 積極向上。第十條公司倡導員工團結互助同

3、舟共濟發(fā)揚集體合作和集體 創(chuàng)造精神。第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理歡迎員工 就公司事務及發(fā)展提出合理化建議對作出貢獻者公司予以獎勵、 表彰。第十二條公司尊重知識分子的辛勤勞動為其創(chuàng)造良好的工作 條件提供應有的待遇充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。第十五條公司推行崗位責任制實行考勤、考核制度端正工作 作風和提高工作效率反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。第十六條公司提倡厲行節(jié)約反對紙張浪費；降低消耗增加收 入提高效益。第十七條維護公司紀律對任何人違反公司章程和各項制度的 行為都要予以追究。第二章員工守則第一條遵紀守法忠于職守克己奉公。第二條維護公司聲譽保護公司利益。第三條服從領導關心下屬

4、團結互助。第四條愛護公物節(jié)約開支杜絕浪費。第五條努力學習提高水平精通業(yè)務。第六條積極進取勇于開拓創(chuàng)新貢獻。第七條員工規(guī)范1、愛公司愛崗位不做有損公司的事不說有損公司的話。2、忠于職守按質按量完成任務沒有不文明、不衛(wèi)生行為。3、不遲到、不早退、不串崗、不曠工、不干私活。4、遵守安全操作規(guī)程確保安全生產。增強質量意識杜絕質量事故。5、自覺維護社會公德敬老愛幼尊敬領導熱愛同志。6、言行一致舉止文雅不參與封建迷信活動。7、熱情服務杜絕冷、硬、頂、撞。第八條公司規(guī)范1、團結、互助沒有打架、吵架行為。2、按期完成各項任務沒有拖拉現(xiàn)象。3、安全第一確保質量沒有弄虛作假。4、各種記錄完整無缺。5、講究衛(wèi)生工作

5、場所整潔沒有臟、亂、差。第九條辦公規(guī)范1、公正廉潔、忠于職守樹立全心全意為人民服務的思想。2、不遲到、不早退上班不干私活。3、工作有計劃、有條理分清輕重緩急力求精益求精。4、講究禮節(jié)自覺維護辦公秩序。5、熟悉業(yè)務掌握政策。6、保持工作場所干凈整潔物品文具收拾妥當。7、請示、匯報或安排工作按組織程序逐級進行。部門間不得 推諉扯皮要相互協(xié)調。8、服飾得體整潔、莊重、大方不搞奇發(fā)異妝。9、正確使用和愛護辦公設施。第十條會議規(guī)范1、召開會議提前做好準備講求實效。2、遵守紀律按時到會有序退場。3、做好記錄保持安靜不做與會議無關的事。4、坐姿端正精神飽滿熱情鼓掌。5、進入會場避免手機鈴響盡量關機。6、愛護

6、公物禁止吸煙保持會場整潔。第十一條乘車規(guī)范1、自動禮讓按順序依次上下車杜絕插隊、一哄而上和亂擠亂 撞。2、衣著得體莊重。不得只穿漢衫背心、短褲、拖鞋上車。3、互相體諒主動讓座。4、嚴禁攜帶易燃易爆物品和危險品乘車。5、講究衛(wèi)生車廂內嚴禁吸煙不隨地吐痰不亂仍果皮紙屑和其 它雜物。6、尊重司機愛護公物。7、文明駕駛按點接送。第十二條就餐規(guī)范1、就餐時不得在餐桌及餐廳內亂扔食物殘渣。2、禁止浪費樹立節(jié)約糧食的觀念。3、餐廳內杜絕抽煙。4、就餐完畢勿在餐廳喧嘩、逗留。5、不準隨便將餐廳內設施挪作他用。第十三條娛樂規(guī)范1、遵守公共秩序愛護公共財物。2、不隨地吐痰不亂扔雜物。3、言談舉止大方不起哄不講臟話

7、。4、保護環(huán)境嚴禁賭博。第三章人事管理第一節(jié)總則第一條公司人事管理認真貫徹國家有關勞動人事法規(guī)、政策 及公司章程的規(guī)定調動員工積極性保障員工利益。第二條公司在勞動人事部門規(guī)定的范圍內有權自行招收員工 全面實行勞動工資和人事管理制度。第三條公司本著精簡、高效、合理的原則對公司員工招聘進 行嚴格控制。第四條公司對員工實行全員合同管理并建立員工有權選擇崗 位企業(yè)有權選聘員工、解聘員工的雙向選擇機制；建立員工能上 能下能進能出的合理流動機制。第五條為了提高員工的整體素質公司對全體員工進行有計劃 的崗前培訓和崗位培訓及脫崗教育。第六條 公司辦公室人事勞動部門負責人事計劃、勞動工資等 各項工作的實施并辦理

8、員工考核錄用、聘用、辭職、辭退、除 名、開除等各項手續(xù)。第二節(jié)員工聘用第一條本公司所需員工一律公開條件向社會招聘。第二條本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗、體 格適合于職務或工作者為原則但特殊需要時不在此限。第三條新進員工的聘用根據業(yè)務需要由老板統(tǒng)籌計劃與聘 用。第四條本公司各級員工必須具備以下資格才能聘用（一）部門經理必須具備大專以上學歷熟悉業(yè)務具有兩年以 上實際工作經驗年齡在25歲以上。（二）業(yè)務員高中以上學歷其條件符合職務要求。（三）司機有汽車B2駕駛執(zhí)照并具有兩年以上實際工作經 驗。（四）后勤有吃苦耐勞與有倉庫管理經驗初中文化。第五條聘用人員審查合格后由老板辦理相關手續(xù)聘用人員

9、報 到時需向老板提供學歷證書、體格檢查表近期免冠照三張人事資 料等。個人戶口本或身份證等有關證明第六條聘用員工試用期根據工作崗位及本人工作情況而確 定。一般試用期為3個月。第七條聘用員工一律與公司簽訂聘用 勞動協(xié)議并按實際需要和受聘人專業(yè)、技能確其崗位。在合同期內員工因身體突發(fā)性疾病傷亡或在公司外 發(fā)生人身傷亡等意外事故公司不予承擔任何責任和費用。第八條被公安機關或其它相關單位通告有傳染病、酗酒、賭 博、打架、斗毆等品性惡劣者和未滿16周歲者不得聘用。第十四條聘用員工試用期滿考試合格后。第三節(jié)員工假期及待遇第一條 公司實行星期六日至星期日為休息日但因特殊情形或 基于生產業(yè)務需要可延長工作時間。

10、第一條休息日安排員工工作又不能安排補休的支付不低于工 資的百分之二百的工資報酬；國家法定節(jié)假日安排員工工作的支 付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第二條 婚假：法定婚假3天晚婚（男25周歲女23周歲）增 加10天異地結婚可適當另給路程假。法定假期3天內按崗位工資 計發(fā)。晚婚員工313天內按每月300元工資計發(fā)按考勤計工 資。第四條事假、病假、換休按工作日計算工資。第四節(jié)辭職、辭退、開除、離崗第一條公司有權辭退不合格的員工員工也有辭職的自由但需 按本制度規(guī)定辦理手續(xù)。第二條試用期合格后員工與公司簽訂協(xié)議書雙方必須嚴格履 行合協(xié)議協(xié)議期內員工不得隨意辭職用人單位不準無故辭退員 Xo第三條 合同期

11、內員工辭職必須提前一個月向公司提出辭職報 告由用人單位簽署意見經老板批準后由老板辦理辭職手續(xù)。第四條員工未經批準而自行離職公司不予辦理任何手續(xù)。給 公司造成經濟損失應負賠償責任。第五條員工必須服從組織安排遵守各項規(guī)章制度凡有違反并 經教育不改者公司有權予以解聘、辭退。第六條公司辭退員工持慎重態(tài)度用人單位無正當理由不得辭 退合同未滿的員工。確需辭退時必須填“辭退員工審批表”提出 辭退理由經公司有關部門和老板批準后通知被辭退員工到人事勞 資部門辦理辭退手續(xù)。第七條員工有下列情形之一的公司給予解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反公司規(guī)章制度。3、嚴重失職、營私舞弊、對公司

12、利益造成重大損失。第八條員工有下列情形之一公司解除勞動合同但提前一個月 通知被辭退。1、員工患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不 能從事其它工作。2、員工不能勝任工作經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工 作。3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化致使原 勞動合同無法履行經協(xié)商不能達成協(xié)議。第九條員工嚴重違反規(guī)章制度造成重大經濟損失的（1萬元 以上）后果嚴重或違法犯罪公司有權予以開除。第十條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用在離開 公司以前必須交還公司的一切財務、文件、業(yè)務資料及工具并移 交工作。否則人事勞資部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失應 負賠償責任。第四章勞動管理制度

13、第一節(jié)考勤管理規(guī)定第一條為加強公司職工考勤管理特制定本規(guī)定。第二條 員工正常工作時間為上午9時至12時下午13時至6 時。第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。第四條所有員工上下班均需親自打卡任何人不得代理他人或 由他人代理打卡違犯此條規(guī)定者代理人和被代理人均給予記過一 次的處分。第五條所有人員須先到公司打卡報到后方能外出辦理各項業(yè) 務。特殊情況需經主管領導簽卡批準不辦理批準手續(xù)者按遲到或 曠工處理。第六條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者按遲到論 處超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者 按早退論處超過30分鐘者按曠工半天論處。第七條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負

14、責人（或其授權 人）申明外出原因及返回公司時間否則按外出辦私事處理。第十條上班時間外出辦私事者一經發(fā)現(xiàn)即扣除當月全勤獎并 給予警告一次的處分（除老板或有關領導批準）。第十一條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 50%達五次者扣發(fā)100%全勤獎并給予一次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者扣發(fā)當月全勤獎并給予一次警 告處分每月累計三天曠工者扣除當月工資并給予記過一次處分無 故曠工達一個星期以上者給予除名處理。第十三條 職工因公出差須事先填寫出差登記表由部門經理批 準部門經理向老板批準老板批準后才能出差到達出差地后應及時 與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交 至部門和

15、老板備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤 獎不予報銷出差費用特殊情況須報老板審批。第十四條當月全勤者獲得全勤獎金50元。第二節(jié)獎懲第一條為嚴明紀律獎勵先進懲罰落后調動員工的積極性提高 工作效率和經濟效益公司必須嚴明獎懲制度。第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主經濟獎 罰為輔的原則。第三條本公司設立獎勵方法有：嘉獎；獎金獎勵；通報表 揚。第四條 對有下列表現(xiàn)之一的員工應當給予獎勵：1、遵紀守法、執(zhí)行公司規(guī)章制度、思想進步、文明禮貌、 團結互助、事跡突出；2、忠于職守、積極負責、廉潔奉公全年無事故；3、完成計劃指標經濟效益良好；4、積極向公司提出合理化建議被公司采納；5、全年無缺

16、勤積極做好本職工作取得優(yōu)異成績；6、維護公司利益為公司爭得榮譽防止或挽救事故與經濟損 失有功；7、維護財經紀律抵制歪風邪氣事跡突出；8、降低成本節(jié)儉費用事跡突出；9、技術革新創(chuàng)造價值和節(jié)約成本5000元以上；10、對公司作出貢獻老板認為應當給予獎勵的。第五條獎勵程序為：員工、部門提名、老板審核評定。第六條員工有下列行為之一經批評教育不改視情節(jié)輕重分別 給予警告、罰款、待崗、辭退、開除等處分：1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度造成經濟損 失或不良影響。2、違反勞動紀律經常遲到、早退、曠工、消極怠工完不成 工作任務。3、不服從工作安排、調動、指揮無理取鬧影響生產和工作 秩序。4、拒不執(zhí)行總

17、經理或單位、部門領導決定干擾工作。5、工作不負責任損壞設備、工具浪費原材料、能源造成經 濟損失。6、玩忽職守違章操作或違章指揮造成事故或經濟損失。7、濫用職權違反財經紀律揮霍浪費公司資財損公肥私造成 經濟損失。8、財務人員不堅持財經制度喪失原則造成經濟損失。9、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆 尚未達到刑事處分。10、挑動是非破壞團結損害他人名譽或領導威信影響惡劣。11、泄露公司祕密把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、 介紹費。12、散布謠言損害公司聲譽。13、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為。14、上班期間酗酒、帶小孩干與工作無關的事情。15、員工有上述行為情節(jié)

18、嚴重觸犯刑律的提交司法部門依法處 理。第七條人為原因或其它原因給公司造成經濟損失由個人賠 償。第八條司機必須嚴格遵守交通規(guī)則時刻注意安全發(fā)生事故除 交警隊處罰外公司也要進行處理。一年內發(fā)生兩次事故如純屬違 章肇事解除勞動合同。第九條員工有違反公司規(guī)定的行為時任何人都可以檢舉、揭 發(fā)、要求處理。第十條任何單位、部門負責人接到檢舉、揭發(fā)報告應立即報 總經理批準后進行調查處理。調查完畢處理意見書呈報老板 由部門執(zhí)行并通知受處分人。第十一條給予員工行政處分和經濟處罰必須弄清事實取得證 據經過有關會議討論征求有關部門意見并允許受處分人進行申 辯。第十二條調查、審批員工處分的時間從證實員工犯錯誤三日 起開

19、除處分不得超過兩個月其它處分不得超過一個月。第十三條 對員工進行處分應書面通知本人并書面記入檔案。第十四條員工對處分決定不服允許按組織渠道逐級反映；對 公司決定不服的允許向上級主管機關申訴。第十五條受處分的員工在處罰事項未了結之前不得調離公司 （公司宣布辭退、開除的例外）。第十六條 違紀處罰條例5、打架斗毆、尋釁鬧事、擾亂工作人員執(zhí)行公務給予行政警 告罰款500元情節(jié)嚴重造成惡劣影響者給予開除主要負責人加倍 處罰。打群架者除罰款外一律開除。觸犯法律的交由司法部門處 理。6、在公司內酗酒猜拳釀酒后鬧事影響公司形象者給予行政警 告處罰100元情節(jié)嚴重造成后果處罰500元給予開除。7、隨意亂寫亂畫丟

20、棄雜物或張貼廣告的給予通報批評罰款30 一50元。毀壞花草樹木、損壞公共設施給予通報批評照價賠償故 意毀壞者給予行政警告罰款100-300元。8、衛(wèi)生間大便不沖洗被抓住后停職檢查打掃衛(wèi)生視態(tài)度給處 罰。10、私拆他人信件、故意損壞他人聲譽、欺凌老弱病殘者給 予嚴重警告處分一次罰款50-100元。11、在公司區(qū)內聚眾賭博給予嚴重警告通報批評參與者每人罰 款100元。12、泄露公司秘'密處罰100-300元給予辭退。14、盜竊公司內公私財物按財物價值加倍處罰給予開除。情節(jié) 嚴重數(shù)額較大者移交司法機關處理。第16頁共26頁5、誣告他人、故意損害本廠聲譽者給予開除。16、對違紀者故意包庇歪曲事

21、實作假證、講假話為其開脫責任 情節(jié)嚴重者解除勞動合同給予開除。17、在生產區(qū)玩火引起火災損壞消防器具、安全裝置、電儀信 號及線路者經濟損失1000元以內賠償所造成的損失罰款100-500 元給予辭退。造成人身傷亡或經濟損失1000元以上者賠償損失罰 款1000元給予開除移交有關司法部門處理。18、違犯安全技術操作規(guī)程未造成事故或經濟損失的給予記過 處分一次停職檢查罰款50-100元。造成經濟損失和人身傷亡賠償 損失罰款移交司法處理。20、無證駕駛車輛或酒后駕駛車輛非崗位工亂動亂開機、電 設備的造成后果損失由本人承擔給行政嚴重警告一次并罰款50 100 元。21、司機私自改變行車路線和私用每小時

22、處罰100元情節(jié)嚴重 者調離車隊。22、人為造成車輛損失由司機負擔損失的50%。3、違反勞動紀律、行政警告三次以上者一律解除勞動合同給 予開除。25、凡利用工作之便為個人謀取私利者收繳全部所得并處以非 法所得3-5倍罰款視其情節(jié)輕重給予辭退或交由司法部門處理。26、罰金由財務科統(tǒng)一管理任何人不得私自使用。罰金作為表 彰獎勵先進者的基金。第五章文秘第一節(jié)保密第一條總則1、為保守公司秘密維護公司權益特制定本制度。2、公司秘密是關系公司權力和利益依照特定程序確定在一定 時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。3、公司職員都有保守公司秘密的義務。4、公司保密工作實行既確保秘密又便利工作的方針。5、對保守、

23、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成 績顯著的部門或職員實行獎勵。第二條保密范圍和密級確定1、公司祕密包括下列秘密事項。公司重大決策中的祕密事項。公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經 營項目及經營決策。公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要 會議記錄。公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。公司所掌握的尚未進行市場或尚未公開的各類信息。公司職員人事檔案工資性、勞務性收入及資料。其他經公司確定應當保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件 不屬于保密范圍。2、不準在私人交往和通信中泄露公司祕密不準在公共場所談 論公司祕密不準通過其它方式傳

24、遞公司秘密。7、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已泄密或者可能泄露時應當立 即采取補求措施并及時報告總經理辦公室；總經理辦公室接到報 告應立即作出處理。第三條責任與處罰1、出現(xiàn)下列情況之一者給予警告并進行一定的經濟處罰泄露公司秘密尚未造成嚴重后果或經濟損失的； 違反本制度規(guī)定的秘密內容的；（3）已泄露公司秘密但采取補救措施的。2、出現(xiàn)下列情況之一的予以辭退并酌情賠償經濟損失。(1)故意或過失泄露公司秘密造成嚴重后果或重大經濟損失的；違反本保密制度規(guī)定為他人竊取、刺探、收買或違章提供 公司秘密的；利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。第四條附則本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：使公司秘密被不應知悉的；使公司秘

25、密超出了限定的接觸范圍而不能證明未被不應知 悉者知悉的。第六章電話管理第一條本公司員工遇特殊情況因私需用工作電話必須經公司 領導批準。第二條電話出現(xiàn)故障及時向有關人員報任何單位和個人不得 擅自更換電話機使用否則本月電話費由責任人承擔。第三條本公司的電話主要是作為方便與外界溝通、方便開展 業(yè)務之用不提倡員工在公司內打私人電話。第四條總臺文員接聽外線電話的標準用語為：“您好XX公 司”當方告知分機電話時說：“請稍等！"如分機占線說“電話 占線請稍后再打！ ”接聽內線電話的用語為：“您好總臺！ ”其 他內容視情回答總的要求是規(guī)范、簡潔、禮貌。第七章車輛第一條車輛駕駛員必須嚴格遵守交通法規(guī)文

26、明駕駛、安全行 車并保持車況良好、車容整潔、裝置齊全有效。第二條司機要服從調配隨叫隨到由業(yè)務部和老板調度嚴禁私 自出車私自出車發(fā)生事故由駕駛員本人承擔全部責任。第三條 無特殊情況車輛一般不得私自改變行駛路線和私用如 發(fā)現(xiàn)處以罰款情節(jié)嚴重者調離車隊。第四條如有車輛因執(zhí)照不全或違章行駛、停放受罰公司對罰 款概不報銷。第五條車輛損失屬人為造成由駕駛員負擔損失的50%。半途 發(fā)生故障需就近修理返回后司機報車隊修理情況。第六條車輛用油加油時要開發(fā)票才能報銷。第七條未經批準不得將車輛交給他人駕駛嚴禁無證駕駛車輛嚴禁酒后駕車和疲勞駕駛否則一切責任由駕駛員自負。第八條本公司員工因私事需用車者經老板同意。第九條

27、車輛管理其它制度1、車隊司機和車輛的手續(xù)、維修和保養(yǎng)及其它技術工作由司 機負責管理。2、車輛使用中安全第一如發(fā)生安全事故按國家相關法律和公 司制度處理司機為責任人、隨車人負連帶責任。3、車輛在途中不準隨意改變行車路線嚴禁辦私事違者給予處 罰舉報者獎勵。4、車輛放置后司機要隨手鎖門。第十條要做到把公司的車當自己的車一樣愛護。第八章印章管理總則：為加強和規(guī)范公司印章的管理維護印章的權威性和嚴 肅性確保印章的安全規(guī)范使用和管理。第一條本規(guī)定所指印章包括公司印章公司合同印章。第二條 使用各類印章時必須辦理使用審批和登記手續(xù)。第三條監(jiān)印人員一定要堅持原則對不符合規(guī)定的用印監(jiān)印人 有權拒絕并向本單位負責人

28、匯報。監(jiān)印人不得擅自用印違者將從 嚴追究監(jiān)印人和責任人的責任。第四條印章原則上不借出使用或攜帶外出因特殊情況須借出 使用或攜帶外出時經由老板批準后方可借出。第五條對空白稿紙和空白介紹信等證明一般不準加蓋印章特 殊情況需由老板批準后方可蓋印。第六條印章的使用范圍:1、公司印章和公司合同印章是公司行使組織權力的外在表現(xiàn) 形式。主要用于：以公司名義印發(fā)的文件、報表、布告、通告、公函、聘書、 請柬、獎狀、介紹信、證明、職稱申報表、工資申報表、合同、 協(xié)議書、等。2、財務專用印章是財務部門履行專項業(yè)務而使用的印章。第七條印章的使用程序1、公司印章一般不對個人使用。員工若因私開具證明需用公 司印章時經老板

29、批準后方能使用公司印章。2、按程序用印并妥善保存用印簽批手續(xù)。第九章宿舍第一條宿舍管理制度1、要講衛(wèi)生不準隨意亂仍煙頭、果殼、雜物和隨地吐痰經常 保持室內外衛(wèi)生清潔。2、要文明住宿團結友愛不準在宿舍內猜拳喝酒聚眾賭博。3、要勤儉節(jié)約杜絕常明燈常流水現(xiàn)象。4、要注意安全不準在容內存放易燃易爆物品。5、要正確使用衛(wèi)生器具不準將手紙雜物丟入便池以防管道堵 塞影響使用。6、要愛護公物不準在墻上亂寫亂畫亂拉鐵絲、釘釘子做到隨 手鎖好門關好窗。7、要遵守上下班制度不準在休息時間內大聲喧嘩播放音樂影 響他人休息。第十章辦公樓會議室管理L第一條辦公樓會議室管理制度/L1、辦公樓會議室由辦公室負責人管理。2、保

30、持室內清潔嚴禁在會議室內抽煙不得隨意將會議室用品 挪作他用。4、會議室衛(wèi)生由辦公室負責清掃要經常保持室內清潔、整齊 以備隨時使用。5、會議結束后使用單位要及時關好窗、門、電器并向辦公室 交接。6、不準在桌椅上亂寫亂畫發(fā)現(xiàn)亂寫亂畫者處罰會議組織者 100 元。第二條衛(wèi)生管理準則1. 本公司為維護員工健康及工作場所環(huán)境衛(wèi)生特訂定本準 則。2. 凡本公司衛(wèi)生事宜除另有規(guī)定外悉依本準則行之。3. 本公司衛(wèi)生事宜全體人員須一體確實遵行。4. 凡新進入員必須了解衛(wèi)生的重要與應用的知識。5. 各工作場所內均須保持整潔不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙 衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。6.各工作場所內之走道及階梯至少須 每日

31、清掃一次并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。7.各工作場所 內應嚴禁隨地吐痰。8. 洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設滋必須特別保持清 潔。19. 食堂及廚房之一切用具及環(huán)境均須保持清潔衛(wèi)生。20. 垃圾、污物、廢棄物等的清除必須合乎衛(wèi)生的要求放置于 所規(guī)定的場所或箱子內不得任意亂倒堆積。第十一章企業(yè)倉庫管理制度（一）總則1. 倉庫是企業(yè)物資供應體系的一個重要組成部分是企業(yè)各種 物資周轉儲備的環(huán)節(jié)同時擔負著物資管理的多項業(yè)務職能。它的 主要任務是：保管好庫存物資做到數(shù)量準確質量完好確保安全收 發(fā)迅速面向生產服務周到降低費用加速資金周轉。2. 置要根據工廠生產需要和廠房設備條件統(tǒng)籌規(guī)劃合理布 局；內部要加強經濟責任制進行科學分工形成物資分口管理的保 證體系；業(yè)務上要實行工作質量標準化應用現(xiàn)代管理技術和八BC 分類法不斷提高倉庫