組織部組工干部領(lǐng)導班子標本兼治以案促改工作查擺問題臺賬

1、組織部組工干部領(lǐng)導班子以案促改工作查擺問題臺賬時間：2017年10月18 h序號類別查擺問題原因分析整改措施整改時限責任人1股級干部任免 不夠規(guī)范1、各單位黨組織對股級干部 任免程序認識不全面、不深 入；2、部分單位組織上報股 級干部材料不完善；3、科室 人員較少對上報材料處理不 夠及時。1、對各單位人事專干進 行培訓，提高業(yè)務(wù)水平；2、對各單位上報材料及 時把關(guān)及時處理，努力做 到不拖延。2017. 122干部 管理 方面干部檔案管理 不夠規(guī)范1、專職管理員未配備，影響 檔案整理進度；2、個別歸檔 材料沒有及時收集、轉(zhuǎn)遞和歸 檔，造成檔案材料不気整。1、規(guī)范檔案歸檔整理， 對負有提供資料責任

2、的 部門和人員作出歸檔內(nèi) 容和時間要求；2、配備 一名專職管理人員。2017. 123干部教育培訓 力度不大、特 色課程較少1、個別科級干部對培訓工作 重要性認識不足，主動參與培 訓工作積極性不高；2、邀請 高水平專家教授講課較少；3、 課件設(shè)置缺乏創(chuàng)新，亮點不 足。1、嚴格建立健全科級干 部集中學習培訓制度；2、 創(chuàng)新課件內(nèi)容，增強培訓 針對性；3、增加高水平 專家教授授課課程2017. 124部督面 -t監(jiān)方在干部選拔監(jiān) 督中，監(jiān)督渠 道存在單一問 題。1、對干部的日常監(jiān)督渠道主 要依靠考察、信訪、審計等， 難以綜合反映其履職能力、思 想狀況、工作和生活作風；2、 對于干部最容易出問題的八

3、 小時以外的“生活圈"、“社 交圈”監(jiān)督存在盲區(qū)和漏洞。加強對領(lǐng)導干部的日常 監(jiān)督，扎實落實關(guān)于建 立健全黨員領(lǐng)導干部談 心談話制度的意見，做 到抓早抓小，防止把小毛 病變成大問題，切實起到 警鐘長鳴作用。長期堅持5干部調(diào)動后， 工資關(guān)系不能 及時轉(zhuǎn)移?！叭瑑蓙y”監(jiān)管力度不到位制定科級干部工作調(diào)動 后及時轉(zhuǎn)移工資關(guān)系的 相關(guān)規(guī)定。2017.96層織設(shè)面 基組建方個別農(nóng)村黨組 織“三會一 課”、“民主 生活會”等黨 內(nèi)組織制度堅 持不好。1、黨組織主要負責人重視不 足；2、村干部素質(zhì)不高、文 化水平底，標準不髙；3、督 導檢查不能實現(xiàn)村村到。1、加強基層黨務(wù)工作者 業(yè)務(wù)培訓，規(guī)范黨的

4、組織 生活；2、督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委 每月至少對黨支部會議 記錄本審閱一次，并簽名 蓋章；3、每季度對各級 黨組織會議記錄進行抽 查，作為黨建季評工作的 重要一項進行打分評比。長期堅持7個別農(nóng)村基層 黨組織“四議 兩公開”、村 務(wù)黨務(wù)公開、 村干部坐班等 工作制度落實 不規(guī)范。1、對村級制度落實督導檢查 不全面，階段性檢查未能達到 全覆蓋；2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委經(jīng)常性 督導檢查還不到位；3、個別 村“兩委”干部對黨建工作業(yè) 務(wù)知識不熟悉，個別村干部黨 務(wù)公開意識淡薄，沒有從思想 上引起重視。1、針對黨組織制度落實 不嚴格的村加強經(jīng)常性 幫助指導；2、督促鄉(xiāng)鎮(zhèn) 黨委對農(nóng)村“兩委”干部 開展基層黨建工作業(yè)務(wù) 培訓，

5、提升素質(zhì)；3、加 強思想教育，加大檢查抽 查力度，提升農(nóng)村干部黨 務(wù)公開意識。長期堅持8層織設(shè)面 基組建方軟弱渙散黨組 織整頓力度還 不夠大，目前 還有5個軟弱 渙散村整頓還 不到位，沒有 轉(zhuǎn)化升級。1、牽頭作用發(fā)揮不夠，職能 部門合力作用沒有充分發(fā)揮；2、村黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā) 揮不夠；3、村情復雜。1 進一步加強公安、紀 檢、信訪等職能部門力 量，加快整頓工作進度；2、加強支部書記培訓， 提升支部書記能力水平；3、充分發(fā)揮鄉(xiāng)、村黨組 織作用，扎實做好群眾思 想工作，穩(wěn)定村情。2017. 129個別機關(guān)黨組 織黨內(nèi)組織生 活形式化。1、黨組織負責人思想上不重 視；2、角色意識不強，對黨 建工

6、作不重視、不學習、不研 究，把黨建工作全交給分管同 志，自己當“甩手掌柜”。加強對各單位黨建工作 的督導，針對在黨建考核 中發(fā)現(xiàn)的各單位的問題， 列出清單，逐一整改。2017.910個別機關(guān)黨組 織、黨員學習 不深入，不系 統(tǒng)，“學習型 機關(guān)建設(shè)”還 有待加強。對縣直單位學習督導力度不 夠，沒有有效的制度約束，部 分單位領(lǐng)導重視不夠。樹立終身學習的理念，將 “學習型機關(guān)建設(shè)”長期 納入黨建季評。長期堅持11員育理面 黨教管方個別縣直單位 黨員交黨費不 主動、不按時； 入黨材料書寫 及公示情況格 式不夠規(guī)范。對黨員的教育力度不夠，致使 一些黨員的黨性觀念和覺悟 下降；個別黨務(wù)工作人員對發(fā) 展黨員

7、工作業(yè)務(wù)不夠熟悉。加強對黨員的教育力度， 督促單位黨組織開展組 織生活；加大黨務(wù)干部的 教育培訓力度，加強對發(fā) 展黨員工作的具體指導。長期堅持 立行立改12個別“兩新” 黨組織中的黨 員管理不夠規(guī) 范。個別破產(chǎn)倒閉停工停產(chǎn)、改制 企業(yè)黨組織未及時理順黨員 組織關(guān)系歸屬。深入機關(guān)、企業(yè)調(diào)研，對 破產(chǎn)倒閉停工停產(chǎn)、改制 企業(yè)進行撤銷、合并，理 順企業(yè)黨組織、黨員組織 關(guān)系。2017. 1213人才 隊伍 建設(shè) 方面縣拔尖人才的 選拔工作和高 層次人才資歷 認證存在把關(guān) 不嚴問題。為進入拔尖人才隊伍，個別人 員在報送個人審查材料中，為 了多弄些榮譽和獎勵有弄虛 作假現(xiàn)象，審核時候存在把關(guān) 不嚴；對引進高層次人才身份 資歷由于視野有限存在認證 不清。加強監(jiān)督縣級拔尖人才 隊伍選拔工作和高層次 人才引進工作，出臺更加 科學化、規(guī)范化的相關(guān)制 度引進人才，真正做到按 規(guī)矩和制度辦事、真正做 到合規(guī)合距。長期堅持 立行立改14常作理面 日二管方日常辦公個別 時候存在公文 交換不及時現(xiàn) 象，造成工作 效率不高。由于公務(wù)事情較多疏忽等其 他原因造成公文交換、處理不 及時，從而引起工作滯后；部 機關(guān)公文管理機制還不完善。1、強化責任意識，抓好 文件的流轉(zhuǎn)工作；2、嚴 格執(zhí)行部機關(guān)內(nèi)