組織部組工干部領(lǐng)導班子標本兼治以案促改工作查擺問題臺賬_第1頁
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文檔簡介

1、組織部組工干部領(lǐng)導班子以案促改工作查擺問題臺賬時間:2017年10月18 h序號類別查擺問題原因分析整改措施整改時限責任人1股級干部任免 不夠規(guī)范1、各單位黨組織對股級干部 任免程序認識不全面、不深 入;2、部分單位組織上報股 級干部材料不完善;3、科室 人員較少對上報材料處理不 夠及時。1、對各單位人事專干進 行培訓,提高業(yè)務(wù)水平;2、對各單位上報材料及 時把關(guān)及時處理,努力做 到不拖延。2017. 122干部 管理 方面干部檔案管理 不夠規(guī)范1、專職管理員未配備,影響 檔案整理進度;2、個別歸檔 材料沒有及時收集、轉(zhuǎn)遞和歸 檔,造成檔案材料不気整。1、規(guī)范檔案歸檔整理, 對負有提供資料責任

2、的 部門和人員作出歸檔內(nèi) 容和時間要求;2、配備 一名專職管理人員。2017. 123干部教育培訓 力度不大、特 色課程較少1、個別科級干部對培訓工作 重要性認識不足,主動參與培 訓工作積極性不高;2、邀請 高水平專家教授講課較少;3、 課件設(shè)置缺乏創(chuàng)新,亮點不 足。1、嚴格建立健全科級干 部集中學習培訓制度;2、 創(chuàng)新課件內(nèi)容,增強培訓 針對性;3、增加高水平 專家教授授課課程2017. 124部督面 -t監(jiān)方在干部選拔監(jiān) 督中,監(jiān)督渠 道存在單一問 題。1、對干部的日常監(jiān)督渠道主 要依靠考察、信訪、審計等, 難以綜合反映其履職能力、思 想狀況、工作和生活作風;2、 對于干部最容易出問題的八

3、 小時以外的“生活圈"、“社 交圈”監(jiān)督存在盲區(qū)和漏洞。加強對領(lǐng)導干部的日常 監(jiān)督,扎實落實關(guān)于建 立健全黨員領(lǐng)導干部談 心談話制度的意見,做 到抓早抓小,防止把小毛 病變成大問題,切實起到 警鐘長鳴作用。長期堅持5干部調(diào)動后, 工資關(guān)系不能 及時轉(zhuǎn)移?!叭瑑蓙y”監(jiān)管力度不到位制定科級干部工作調(diào)動 后及時轉(zhuǎn)移工資關(guān)系的 相關(guān)規(guī)定。2017.96層織設(shè)面 基組建方個別農(nóng)村黨組 織“三會一 課”、“民主 生活會”等黨 內(nèi)組織制度堅 持不好。1、黨組織主要負責人重視不 足;2、村干部素質(zhì)不高、文 化水平底,標準不髙;3、督 導檢查不能實現(xiàn)村村到。1、加強基層黨務(wù)工作者 業(yè)務(wù)培訓,規(guī)范黨的

4、組織 生活;2、督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委 每月至少對黨支部會議 記錄本審閱一次,并簽名 蓋章;3、每季度對各級 黨組織會議記錄進行抽 查,作為黨建季評工作的 重要一項進行打分評比。長期堅持7個別農(nóng)村基層 黨組織“四議 兩公開”、村 務(wù)黨務(wù)公開、 村干部坐班等 工作制度落實 不規(guī)范。1、對村級制度落實督導檢查 不全面,階段性檢查未能達到 全覆蓋;2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委經(jīng)常性 督導檢查還不到位;3、個別 村“兩委”干部對黨建工作業(yè) 務(wù)知識不熟悉,個別村干部黨 務(wù)公開意識淡薄,沒有從思想 上引起重視。1、針對黨組織制度落實 不嚴格的村加強經(jīng)常性 幫助指導;2、督促鄉(xiāng)鎮(zhèn) 黨委對農(nóng)村“兩委”干部 開展基層黨建工作業(yè)務(wù) 培訓,

5、提升素質(zhì);3、加 強思想教育,加大檢查抽 查力度,提升農(nóng)村干部黨 務(wù)公開意識。長期堅持8層織設(shè)面 基組建方軟弱渙散黨組 織整頓力度還 不夠大,目前 還有5個軟弱 渙散村整頓還 不到位,沒有 轉(zhuǎn)化升級。1、牽頭作用發(fā)揮不夠,職能 部門合力作用沒有充分發(fā)揮;2、村黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā) 揮不夠;3、村情復雜。1 進一步加強公安、紀 檢、信訪等職能部門力 量,加快整頓工作進度;2、加強支部書記培訓, 提升支部書記能力水平;3、充分發(fā)揮鄉(xiāng)、村黨組 織作用,扎實做好群眾思 想工作,穩(wěn)定村情。2017. 129個別機關(guān)黨組 織黨內(nèi)組織生 活形式化。1、黨組織負責人思想上不重 視;2、角色意識不強,對黨 建工

6、作不重視、不學習、不研 究,把黨建工作全交給分管同 志,自己當“甩手掌柜”。加強對各單位黨建工作 的督導,針對在黨建考核 中發(fā)現(xiàn)的各單位的問題, 列出清單,逐一整改。2017.910個別機關(guān)黨組 織、黨員學習 不深入,不系 統(tǒng),“學習型 機關(guān)建設(shè)”還 有待加強。對縣直單位學習督導力度不 夠,沒有有效的制度約束,部 分單位領(lǐng)導重視不夠。樹立終身學習的理念,將 “學習型機關(guān)建設(shè)”長期 納入黨建季評。長期堅持11員育理面 黨教管方個別縣直單位 黨員交黨費不 主動、不按時; 入黨材料書寫 及公示情況格 式不夠規(guī)范。對黨員的教育力度不夠,致使 一些黨員的黨性觀念和覺悟 下降;個別黨務(wù)工作人員對發(fā) 展黨員

7、工作業(yè)務(wù)不夠熟悉。加強對黨員的教育力度, 督促單位黨組織開展組 織生活;加大黨務(wù)干部的 教育培訓力度,加強對發(fā) 展黨員工作的具體指導。長期堅持 立行立改12個別“兩新” 黨組織中的黨 員管理不夠規(guī) 范。個別破產(chǎn)倒閉停工停產(chǎn)、改制 企業(yè)黨組織未及時理順黨員 組織關(guān)系歸屬。深入機關(guān)、企業(yè)調(diào)研,對 破產(chǎn)倒閉停工停產(chǎn)、改制 企業(yè)進行撤銷、合并,理 順企業(yè)黨組織、黨員組織 關(guān)系。2017. 1213人才 隊伍 建設(shè) 方面縣拔尖人才的 選拔工作和高 層次人才資歷 認證存在把關(guān) 不嚴問題。為進入拔尖人才隊伍,個別人 員在報送個人審查材料中,為 了多弄些榮譽和獎勵有弄虛 作假現(xiàn)象,審核時候存在把關(guān) 不嚴;對引進高層次人才身份 資歷由于視野有限存在認證 不清。加強監(jiān)督縣級拔尖人才 隊伍選拔工作和高層次 人才引進工作,出臺更加 科學化、規(guī)范化的相關(guān)制 度引進人才,真正做到按 規(guī)矩和制度辦事、真正做 到合規(guī)合距。長期堅持 立行立改14常作理面 日二管方日常辦公個別 時候存在公文 交換不及時現(xiàn) 象,造成工作 效率不高。由于公務(wù)事情較多疏忽等其 他原因造成公文交換、處理不 及時,從而引起工作滯后;部 機關(guān)公文管理機制還不完善。1、強化責任意識,抓好 文件的流轉(zhuǎn)工作;2、嚴 格執(zhí)行部機關(guān)內(nèi)

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